Podle právních předpisů Ruské federace má každý občan právo na bezpečné pracovní podmínky. Tato pravidla znamenají existenci podmínek, za nichž může zaměstnanec klidně pracovat, aniž by došlo k účinkům látek, které nepříznivě ovlivňují lidské tělo. Není vždy možné splnit tyto podmínky a nastane situace, kdy situace kolem zaměstnance nesplňuje normy a je škodlivá.
V takových případech má zaměstnanec plné právo na náhradu za škodlivou práci. Tento druh povolenek může mít nejen materiální formu vyjádření. Každý případ je posuzován samostatně a je přidělen typ kompenzace, který může být nehmotný.
Škodlivé podmínky
Obecně existují čtyři hlavní typy pracovního prostředí:
- Optimální.
- Platné.
- Škodlivé.
- Nebezpečné.
Podmínky lze připsat jedné z těchto tříd na základě norem stanovených spolkovým zákonem „o zvláštním posouzení pracovních podmínek“. Podívejme se, co je zahrnuto do pojmu škodlivé pracovní podmínky. Jedná se především o pracovní místa, kde je expozice škodlivým látkám zaměstnanců vyšší než přijatelné ukazatele. Tyto látky se dělí na biologické, chemické a fyziologické. Mezi škodlivé podmínky tedy patří:
- Například vysoká teplota při práci v horké prodejně nebo nízká teplota při práci na Dálném severu.
- Tlumené osvětlení, které nepříznivě ovlivňuje zrakovou ostrost. Pro důlní pracovníky je to velmi důležité.
- Abnormální účinky ultrazvuku a dalších typů hluku.
- Nadměrný prach.
- Práce s mikroorganismy.
- Abnormální zatížení zaměstnanců.
- Práce se škodlivými chemikáliemi.
- Expozice vibracím po dlouhou dobu.
- Mimořádná zátěž na lidské orgány, která je životně důležitá.
Tento seznam zdaleka není úplný a neodráží všechny obtížné pracovní podmínky. Musíte si uvědomit, že pro získání dalších plateb musí být negativní dopad vyšší, než stanoví zákon.
Definice pracovních podmínek
Aby bylo možné pracovní podmínky považovat za škodlivé, je nutné, aby tuto skutečnost potvrdila zvláštní certifikační komise. Komise prověří pracovní místa a identifikuje možnost negativního dopadu na zdraví zaměstnance. Poté je stanoven stupeň nebezpečí a získané údaje jsou ověřeny podle přijatých norem. V případě jakýchkoli otázek se můžete odvolat na federální zákon „Zvláštní posouzení pracovních podmínek“.
Poté komise posoudí dané pracoviště do určité třídy nebezpečnosti. Každý zaměstnavatel má právo určit čas a datum certifikace. Měl by se však provádět alespoň jednou za pět let nebo v případě, že se objeví nové pracoviště.
Dalším způsobem, jak určit stupeň nebezpečí, je použití zvláštního seznamu nebezpečných prací. Ale i když je profese na tomto seznamu, certifikace se nezruší. Závěr tedy sám o sobě naznačuje, že pouze atestační komise může dát status „škodlivé“ na pracoviště.
Výhody a kompenzace
Zpravidla je ve většině případů doplňková platba za škodu poskytována prostřednictvím příplatku k mzdě. Úrok za škodu se vypočítá ze základní sazby a připočte se k měsíčnímu poplatku.Zaměstnavatel může na vlastní žádost také stanovit dodatečné příplatky za škodlivost pracoviště. Tato možnost by se měla promítnout do interních organizačních dokumentů. Zaměstnanec, který pracuje ve škodlivých podmínkách, má rovněž právo:
- Dny dovolené navíc. Zpravidla se jedná o dalších sedm dní, které platí osobně zaměstnavatel. Chcete-li získat takové výhody, musíte mít nějaké pracovní zkušenosti.
- Bezplatné poskytování produktů a služeb. Nejčastěji je zaměstnanci poskytováno mléko zdarma, protože dokáže odstranit škodlivé toxiny z těla.
- Předčasný odchod do důchodu. Zaměstnanec vykonávající svou práci ve škodlivých podmínkách může jít o dovolenou před několika lety.
Funkce
Existuje několik nuancí, kterým by měla být věnována zvláštní pozornost. Například zaměstnavatel musí při jmenování zaměstnanců do zaměstnání se škodlivými účinky postupovat opatrně. Ne každý zaměstnanec je pro takovou schůzku vhodný, i když je platba zvýšena.
Pokud má organizace volná pracovní místa spojená s nebezpečnými pracovními podmínkami, je třeba při najímání zajímat potenciální zaměstnance o jejich zdravotním stavu. Je třeba poznamenat, že uchazeči o zaměstnání někdy skrývají okolnosti svého zdraví, protože skutečně chtějí získat práci. Z tohoto důvodu musíte poslat nové zaměstnance na povinné lékařské vyšetření k vyšetření.
Dodatečná platba za škodlivost práce je přidělena pouze těm pracovníkům, kteří nemají závažné odchylky ve svém zdravotním stavu a pracují za těchto podmínek legálně. Někteří občané mohou být přijati na tato pracovní místa pouze s jejich písemným souhlasem. To se týká těhotných žen, rodičů malých dětí a nezletilých občanů.
Seznam škodlivé práce má značné množství.
Objem pojistného
Výše bylo uvedeno, že hlavní náhradou za škodlivé pracovní podmínky je zvýšení měsíční peněžní odměny zaměstnance. V naší zemi byla stanovena pevná hodnota pro tento ukazatel, tj. 4%. Podle zákona je to minimální hodnota pro zaměstnance pracující v nebezpečných podmínkách. Zaměstnavatel může podle svého uvážení tento ukazatel zvýšit. Mezi jeho povinnosti patří stanovení mezní hodnoty dodatečné platby za škodlivost profese.
Role Unie
Při určování výše příspěvku se může účastnit odborový výbor. To nám neumožňuje dále pochybovat o tom, že byly vzaty v úvahu zájmy zaměstnanců a bylo přijato spravedlivé rozhodnutí o výši příspěvků. V budoucnu bude výše kompenzace zahrnuta do interních regulačních dokumentů společnosti.
Praxe ukazuje, že nejvyšší procento prémií narůstá v rozpočtových institucích. Taková politika je vysvětlena skutečností, že ve všech takových organizacích existuje povinná unie, která dosahuje zlepšeného výkonu. Obchodní struktury se těchto otázek nezabývají a upřednostňují stanovení minimálních hodnot pro kompenzační platby za škodlivost.
Prémiový výpočet
Odškodnění za práci v nebezpečné výrobě se provádí způsobem předepsaným konkrétní organizací.
Abyste mohli správně vypočítat velikost pojistného, musíte znát plat zaměstnance. Výše náhrady tedy závisí na mzdách a sazbách.
Například zaměstnanec pracuje v horké prodejně, která odkazuje na škodlivé pracovní podmínky. Mzda zaměstnance je 30 tisíc rublů, to znamená, že minimální příspěvek bude 1 200 rublů. Pokud se zaměstnavatel rozhodne zdvojnásobit tarif, bude příplatek ve výši 2400 rublů. Jednou z vlastností je, že daně jsou odečteny z předchozí částky a nevztahují se na pojistné.Měsíční mzda zaměstnance v dílně tedy bude 32 400 rublů.
Fyzikální vyšetření
Lékařské vyšetření je přísně povinné nejen při žádosti o zaměstnání, ale také jako pravidelný postup pro stávající zaměstnance. To je nezbytné pro posouzení odborné způsobilosti zaměstnance pro další práci ve škodlivých podmínkách. Kromě toho tato opatření pomohou identifikovat a zabránit rozvoji patologií spojených s odbornými činnostmi. Jaderný průmysl je na prvním místě.
Kontraindikace pro práci s škodlivými látkami jsou stanoveny na legislativní úrovni. Někteří zaměstnanci by měli kromě pravidelných vyšetření podstoupit psychiatrické vyšetření. V této oblasti existují také omezení týkající se práce se škodlivými látkami. Tato kontrola je dobrovolná. Musíte však vzít v úvahu, že bez osvědčení psychiatra nemá zaměstnavatel právo dovolit zaměstnanci provádět určité druhy činností. Organizace musí nést veškeré náklady, které jsou nezbytné pro absolvování lékařské provize a vyšetření psychiatrem.
Osobní ochranné pomůcky a výživa
Kromě náhrad za škody musí být pracovníci v nepříznivých pracovních podmínkách vybaveni nezbytnými osobními ochrannými prostředky. Musí být vydány zaměstnavatelem. Jejich skladování, opravy a čištění se provádí také na náklady zaměstnavatele. Poskytování těchto prostředků je však omezené. Na žádost zaměstnavatele lze zvýšit množství ochranných pomůcek. V některých případech získává ochranné pomůcky zaměstnanec, všechny náklady však musí být uhrazeny z pokladny společnosti. Takové akvizice budou zahrnuty do výdajů materiálového plánu.
Kromě toho by některé produkty měly být zaměstnancům poskytovány zdarma. Nejčastěji se jedná o mléko nebo mléčné výrobky. Zaměstnanec může odmítnout přijímat potravinové výrobky písemně. V takovém případě obdrží dodatečný peněžní příspěvek. Toto ustanovení však musí být ve smlouvě uvedeno.
Existuje také seznam škodlivých výrobních faktorů, v jejichž přítomnosti je nutné konzumovat mléko a mléčné výrobky. Pro zaměstnavatele je výhodná možnost peněžní kompenzace, protože pro konzumní mléko je nutná samostatná místnost. To je zajištěno hygienickými požadavky. Pozice a profese, kterým je předepsána zvláštní výživa, jsou stanoveny zákonem.
Další dny dovolené
Výše bylo řečeno, že pracovníci, kteří jsou ve škodlivých pracovních podmínkách, mají k dispozici další dny dovolené. Zaměstnavatelé obvykle platí sedm dní. V oblastech patřících na Dálný sever činí tato hodnota dalších 24 dní. Současně se přidá také předchozích sedm dní. Ukazuje se tedy, že dovolená pracovníků na Dálném severu, kteří mají škodlivé pracovní podmínky, činí celkem 59 dní a 28 dní ročně. Tento počet dní se odráží v personálním obsazení společnosti.
Závěr
Lidé pracující v nezdravých podmínkách, například v jaderném průmyslu, mají oproti běžným zaměstnancům určité výhody. Mají nárok na několik výhod a náhrad, nejen na peněžní. Kromě minimálního příspěvku může zaměstnanec podle uvážení zaměstnavatele obdržet další náhradu.
K tomu, aby byla pozice považována za škodlivou, je však nutná zvláštní certifikace. Pro zaměstnání v takovém postavení je třeba podstoupit zvláštní lékařskou prohlídku, aby se například potvrdily dobré zdravotní podmínky hornických pracovníků. Zaměstnavatelé se však o tyto zaměstnance zajímají, nabízejí proto nejen nadsazené platové koeficienty, ale i jiné výhody.V každém případě lze koncept a aspekty dodatečných plateb za újmu v zákoníku práce nalézt podrobněji.