Při analýze způsobu výplaty mezd je velmi důležité věnovat pozornost jejímu rozdělení na části, jako jsou konstantní a variabilní. Konstanta zahrnuje oficiální plat nebo částečný plat, jakož i koeficient regionálních příspěvků k platu, který je stanoven samostatně v závislosti na místě.
Variabilní část obsahuje:
- kusový náběh;
- příplatky a příplatky;
- prémie.
Příplatky a zvýšení mezd jsou obvykle způsobeny některými specifickými pracovními podmínkami. Vyznačují se stabilitou a jsou zosobněny, to znamená, že jsou stanoveny vždy jednotlivě pro konkrétní osobu.
Povinné příplatky
Podniky jakékoli formy vlastnictví by měly mít povinnou řadu povolenek. Platby tohoto druhu jsou garantovány státem. Další koeficienty, zvýšení mezd a příplatky jsou přítomny pouze v některých oblastech práce. Většina těchto příplatků je povinná, jejich konkrétní velikost je však stanovena přímo v samotné organizaci.
Podle povahy výplaty mezd a odměn se dělí na:
- Kompenzační.
- Povzbuzující.
Platební postup, podmínky a částka v obou skupinách jsou stanoveny místními standardy, které jsou stanoveny v podniku, ve smlouvách a kolektivních smlouvách. Akruální postup se v zásadě liší v tom, že vyrovnávací platby mají minimální hodnoty stanovené na legislativní úrovni a podniky nemají právo je snižovat.
Proč jsou odbory potřebné?
Pro zvýšení úrovně časového rozlišení jsou zájmy pracovníků zastoupeny odbory, které se dohodly se zaměstnavatelem a jménem zaměstnanců ho přesvědčují o nutnosti a účelnosti zvyšování příplatků nad minimální úroveň. Regulaci těchto plateb provádí zákoník práce, konkrétně článek 149. Nejen zaměstnanec, ale i samotná organizace má zájem o správný výpočet a další časové rozlišení.
Co jsou motivační platby?
Jakékoli odrůdy motivačních plateb se provádějí na základě prostředků podniku, které obdrží prostřednictvím svých činností. Na jedné straně míra účinnosti organizace určuje množství finančních prostředků, které mohou být přiděleny a následně rozděleny mezi zaměstnance jako pobídky. Zároveň je tu ještě jedna strana: pokud zaměstnavatel často své zaměstnance povzbuzuje, aby je motivoval, budou se více zajímat o úspěch tohoto podniku.
Co je součástí pobídkových plateb?
Tyto pobídkové platby zahrnují:
- Pravidelné bonusy, tj. Postup, ve kterém je systém rozdělování mezd založen na bonusech, a výše mzdového pojistného se počítá jako procento mzdy nebo tarifní sazby. Tyto bonusy se podílejí na stanovení průměrné mzdy.
- Jednotlivé paušální bonusy, které fungují formou odměňování zaměstnance za určitý úspěch. Tyto bonusy mohou být vypláceny na základě uvážení manažera, nejsou brány v úvahu při určování průměrného výdělku.
- Odměny, které jsou součástí základního systému přírůstku příjmů.
- Třináctý plat.
- Odměna za dlouhodobou službu a stanovená na základě platu.Mohou být vypláceny jednou měsíčně, ročně, stejně jako každé čtvrtletí.
- Příplatky a zvýšení platů stimulující povahy, které jsou stanoveny na legislativní úrovni. Patří sem povolenky na hodnosti, hodnosti, třídy a hodnosti.
- Příplatky a příspěvky, které se vyplácejí rozhodnutím vedení společnosti za pracovní výkony zaměstnance a jeho profesionalitu.
Platby sociálním pracovníkům
Existují také pobídkové platby, které jsou splatné lidem pracujícím v sociální oblasti:
- Učitelům. Definováno novou stupnicí bodů. Jsou spojeny s výkonem studentů a všemi druhy mimoškolních aktivit (například příprava dětí na soutěže, soutěže, olympiády atd.). Učitel má přehledy, které odrážejí výsledky jeho činnosti a výši odměny. Tyto listy jsou základem, na kterém je přírůstek povolenek založen na rozdělení plateb.
- Knihovníkům. Mají nárok na zvýšení mezd za dostupnost cen a titulů, jakož i za předplatné, za práci se čtenáři, za vytvoření knihovního fondu atd.
- Kulturní pracovníci. Jednorázové a pravidelné dodatečné platby, které jsou určeny úspěchy, úspěchy, získáváním bonusů a počtem odpracovaných let.
- DOW zaměstnanci. Šedesát procent prémií bonusového fondu organizace by mělo být rozděleno mezi učitele a vychovatele a zbývajících čtyřicet procent by mělo být rozděleno mezi ostatní zaměstnance.
- Zdravotníkům. Přidělen k lékařům, zdravotnickému personálu střední úrovně, juniorskému personálu pracujícímu v záchranných týmech. V tomto případě je výše plateb určena objemem služeb poskytovaných obyvatelstvu a jejich kvalitou. Je schopen dosáhnout až osmdesáti procent platu. Není to tak dávno, kdy se začaly vyplácet jednorázové pobídky zdravotníkům, kteří byli připraveni přestěhovat se do vesnic. Motivační výhody nejsou dostupné všem poskytovatelům zdravotní péče. Například vedoucí lékařské praxe je nemůže přijmout. Totéž platí pro pracovníky, kteří dostávají platby za high-tech pomoc, a zdravotnický personál s dotacemi díky národnímu projektu Zdraví.
Vyrovnávací platby
Tyto druhy zvýšení mezd jsou pro výpočet povinné, mají minimální hodnoty, které jsou stanoveny a zaručeny na legislativní úrovni. Jsou rozděleny do dvou hlavních skupin.
První zahrnuje zaměstnance vykonávajícího svou činnost v podmínkách, které nejsou normální, běžné, to znamená, že jeho zdraví může být poškozeno. 
Může to být:
- práce v nebezpečných a obtížných podmínkách;
- příliš intenzivní pracovní tok, například činnosti ve výrobě dopravníku;
- přeprava nebezpečného zboží;
- činnost v noci.
Tento typ příplatku je nejčastější.
Kromě toho jsou některé druhy činností prováděny na místech se závažnými klimatickými podmínkami, což znamená, že pracovníci mají nárok na zvýšenou úroveň mezd, která je dosahována prostřednictvím vyrovnávacích plateb.
Druhá kategorie zahrnuje náhrady, které jsou vypláceny za neobvyklou povahu činnosti:
- pracovat na víkendech (svátky nebo neděle) při sestavování takového rozvrhu;
- rozvrh se spoustou směn;
- nepravidelné pracovní podmínky;
- práce přesčas, tj. překračující normu;
- naplánované aktivity po celý den s přerušením na dvě nebo více hodin;
- podzemní aktivity.
Povolenky pro obě charakteristiky
Tato práce by měla být navíc placena, protože zaměstnanec současně vynakládá mnohem větší úsilí na její realizaci. Určitá zvýšení platů jsou kompenzující a stimulující, například:
- příplatek za nucenou nebo dobrovolnou kombinaci profesí (například v případě potřeby vyměňte nepřítomného zaměstnance);
- příplatky poskytované mistrů za předpokladu, že nejsou osvobozeni od svých hlavních pracovních povinností;
- příplatek za činnosti spojené s údržbou výpočetní techniky, účetnictví, papírování.
Platební příkaz a jejich časové rozlišení
Některé druhy zvýšení mezd pracovníků musí být placeny zákonem (kompenzační), zatímco jiní zaměstnavatelé mají právo zrušit nebo zavést samostatně (pobídka). Náhrady se řídí zákoníkem práce.
Způsoby registrace
Pokud platby nejsou konstantní, tj. Jsou-li jednorázové, vedení jednoduše vydá příkaz na určitou částku dodatečné platby. Současně se zaměstnanec seznámí s touto objednávkou a poté obdrží částku, která mu náleží, současně s platem. V některých případech jsou podmínky příplatků uzavřeny v pracovní smlouvě s uvedením podmínek, za kterých mohou být obdrženy. Zaměstnavatel již nemůže změnit velikost těchto plateb. Dohody o kolektivním vyjednávání podrobně popisují podmínky přirážek. Také na ně odkazuje pracovní smlouva. Podmínky pro přijetí jsou zcela stanoveny aktem místní povahy. On je zase přijat po dohodě s odborovou organizací zastupující zaměstnance. Velikost kompenzačních plateb na základě místních aktů se tak může změnit směrem nahoru, to znamená ve prospěch zaměstnance.
Co říká zákon o odměnách za přísnost práce?
V případě nepřítomnosti zástupce zaměstnanců může vedoucí pracovník samostatně rozhodnout. Kromě toho má výše vyrovnávacích příspěvků a příplatků (za obtížné nebo velmi obtížné pracovní podmínky nebo činnosti, které se odchylují od normy) dolní hranici. To znamená, že zaměstnavatel nemá právo účtovat bonusy pod stanovenou normu.
Existují dva seznamy sestavené na úrovni právních předpisů, které určují normy pro povolenky. Zahrnují seznamy pracovních míst s obtížnými a zvláště obtížnými pracovními podmínkami (tj. Škodlivé a nebezpečné). Obsahují více než dvě stě položek. Motivační bonusy se mohou projevit jak v místních aktech, tak v dohodách o kolektivním vyjednávání. Musí být uvedeny v pracovní smlouvě (nebo musí obsahovat odkaz na místní zákon), protože jsou zahrnuty do platu. Velikost může být přesná, tj. Pevná, nebo může být stanovena jako procento platu nebo sazby u tarifu. Pokud zaměstnanec udržuje průměrný výdělek, tyto platby nejsou pozastaveny. Je-li nutné zaměstnancům získat příplatky z několika důvodů, stanoví se jejich velikost jako procento z jeho platu, tj. Mzda se považuje za základ v její čisté podobě a vzniklý bonus se nezohledňuje.
Prověřili jsme druhy příspěvků na platy zaměstnanců.