Mnoho lidí je nuceno pracovat v podnicích, kde existuje nebezpečí pro život nebo zdraví občanů. Za škodlivé pracovní podmínky se proto vyžaduje další platba. Představuje to nejen výplata finančních prostředků, ale také různé preferenční pracovní podmínky. Odškodnění závisí na konkrétním zaměstnání občana.
Legislativní regulace
Úhrada škodlivých pracovních podmínek podle zákoníku práce Ruské federace je povinná a vztahuje se na občany, kteří pracují v nepříznivých podmínkách. Tento postup je navíc upraven některými dalšími legislativními akty:
- Federální zákon č. 426, na jehož základě se posuzují pracovní podmínky občanů, což umožňuje určit, zda jsou škodlivé a nebezpečné;
- dopis Ministerstva práce č. 15-1 / OOG-486, který popisuje možnost lidí dostávat určitou odměnu při práci v nepříznivých podmínkách.
Právě proto by se zaměstnavatelé měli při výpočtu platů svých zaměstnanců soustředit právě na tyto legislativní akty.
Co je to nebezpečný stav?
Nejprve musíte zjistit, které podmínky jsou považovány za škodlivé. Mezi ně patří:
- hygienické požadavky na pracovištích nejsou dodržovány, a proto má negativní dopad na tělo pracovníků a jejich nenarozené děti, jakož i na kapacitu občanů;
- nepříznivé fyzikální parametry, jako je zvýšená nebo snížená vlhkost, nízká nebo vysoká teplota, vystavení elektromagnetickému záření nebo pravidelné vibrace;
- chemické vlivy představované prací s enzymy nebo hormony, různými činidly nebo jinými chemikáliemi;
- biologické faktory, například účinek různých patogenních bakterií na organismus;
- pracovní nuance představované nepravidelnou pracovní dobou, výrazným mentálním stresem nebo vysokou pravděpodobností zranění.
Všechny výše uvedené podmínky jsou nestandardní a nebezpečné, a proto se za škodlivé pracovní podmínky vyžaduje další platba. Obvykle jsou jmenovány samotnými společnostmi, ale pokud odmítnou dobrovolně dodržovat zákonné požadavky, je možné požádat o inspekci práce samotné zaměstnance. Pro výplatu finančních prostředků je v podniku vytvořena zvláštní úprava odměny za práci. Musí být zdokumentovány škodlivé pracovní podmínky.
Druhy produkce se škodlivými podmínkami
Federální zákon č. 426 obsahuje hlavní druhy výroby, které vyžadují dodatečné platby za škodlivé pracovní podmínky. Tyto platby jsou vyžadovány u společností specializujících se na:
- uhlí nebo těžba;
- hutní výroba;
- geologický průzkum nebo geodézie;
- výroba kameniny;
- vytváření a používání různých brusných látek;
- výroba skla;
- mikrobiologie;
- elektrotechnický průmysl;
- výroba různých hydrometrů nebo podobných zařízení;
- ropný nebo chemický průmysl.
Všichni lidé, kteří pracují ve výše uvedených oblastech, jsou na základě legislativních aktů povinni dostávat od zaměstnavatele další platby, dávky a náhrady.
Druhy pracovních podmínek
Platba za škodlivé pracovní podmínky zcela závisí na kategorii, do které tyto podmínky patří:
- optimální, reprezentovaný první speciální třídou;
- přípustná - 2 třída;
- škodlivé, které jsou třetí třídou a sestávají ze 4 samostatných podtříd;
- nebezpečný - stupeň 4.
Odměna za práci v nebezpečných pracovních podmínkách při vyšších sazbách se používá ve vztahu ke třetí a čtvrté třídě.
Jak je detekována škodlivost?
Výrobní proces je doprovázen vznikem pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Mezi nimi je uzavřena úřední smlouva a její podmínky zcela závisí na pracovních podmínkách. Pokud mohou způsobit značné poškození zdraví a dokonce i života občana, je to předepsáno v dohodě. Zohledňuje se potřeba převodu kompenzace na zaměstnance za tyto faktory.
Zaměstnavatel musí sledovat správnost vypracování takové dohody, a proto sami určují škodlivost, pro kterou je svolána zvláštní komise složená z vysoce specializovaných odborníků.
Škodlivost je určována postupnými kroky:
- Návrh je původně zaslán inspektorátu práce, na jehož základě je komise povinna vykonávat práci
- nezbytné dokumenty o činnostech podniku se předávají této instituci;
- s pomocí objednávky se vytvoří komise, jejíž specialisté se budou zabývat posuzováním stávajících podmínek;
- po vyhodnocení je vytvořen závěr členů komise;
- Tento dokument předepisuje eleganci každého místa, doporučení, kterými můžete snížit škodlivost, a také pravidla pro zavedení těchto tipů do výrobního procesu.
Pokud se ukáže, že konkrétní pracoviště má určitou třídu nebezpečnosti, musí být tato skutečnost uvedena při uzavírání smlouvy s novým zaměstnancem.
Jaká kompenzace je nabízena?
Firmy vydávají zvláštní předpis o odměňování. Škodlivé pracovní podmínky by měly být placeny ve větším množství než standardní práce. Proto TC poskytuje několik výjimek pro lidi, kteří pracují s těmito faktory:
- snížení počtu pracovních hodin, takže každý týden nesmí pracovat více než 36 hodin;
- je poskytována dodatečná placená dovolená, na kterou se zaměstnanci mohou spolehnout ročně, a nesmí být kratší než 7 dní;
- odměna za škodlivé pracovní podmínky se zvyšuje, proto se navíc vyplácí 4% mzdy stanovené ve smlouvě;
- lidé, kteří pracují v takových podnicích, mohou počítat s důchodovými dávkami;
- za léčbu a postupy určené k vymáhání by měl platit pouze podnik, proto jsou pro občana zdarma;
- spotřební materiál se podává při práci určené ke snížení škodlivosti, a to včetně pracovních oděvů nebo různých prostředků pro dezinfekci.
Výše a druh odměny v nebezpečných a škodlivých podmínkách určuje přímý manažer podniku, musí se však spoléhat na informace dostupné v zákoníku práce. Je povoleno pouze zvyšovat částky uvedené v článcích tohoto kódu.
V některých regionech jsou obecně stanoveny zvláštní sazby, které se používají při práci v nepříznivých podmínkách prostředí.
Funkce registrace další dovolené
Každý, kdo pracuje ve složité produkci, může jít na další dovolenou. Je plně zaplaceno. Platba dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky se provádí ve stejné výši jako hlavní dovolená.
Pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout zaměstnancům další dny odpočinku, mohou podat stížnost inspektorátu práce nebo soudu. Totéž platí, pokud není placena dovolená za škodlivé pracovní podmínky.
Je možné odškodnění odmítnout?
Každý zaměstnanec může odmítnout různé dodatečné náhrady představované vydáním mléka nebo snížením pracovní doby. Za tímto účelem sestaví zvláštní písemnou žádost, na jejímž základě může namísto těchto oprávnění získat peněžní náhradu.
Poskytovaná náhrada nepodléhá zdanění, ale pojistné se od nich vybírá. Je-li možné, aby podnik omezil nebo úplně odstranil škodlivé podmínky, již po provedení těchto akcí již není přidělena náhrada.
Některé podniky nabízejí nejen zvýšené mzdy za škodlivé pracovní podmínky, ale také dodatečný příplatek, který je osobně určen zaměstnavatelem. To může zahrnovat náhradu nemajetkové újmy na zaměstnancích, protože si uvědomují, že úmyslně ničí své zdraví prací v takové společnosti.
Příplatky na rozdíl od náhrady nejsou v pracovní smlouvě uvedeny, a proto podléhají dani z příjmu fyzických osob.
Postup odškodnění
Dodatečná platba za škodlivé pracovní podmínky je určitě stanovena v pracovní smlouvě po jejím uzavření. Jeho velikost závisí nejen na informacích od TC, ale také na finanční situaci samotné společnosti. Zohledňuje také oblast činnosti společnosti. Kromě toho jsou důležité výsledky hodnocení provedeného Komisí.
Každé pracoviště má specifickou úroveň nebezpečí a bezpečnosti, což ovlivňuje výši kompenzace. Zahrnuje další mzdy v nebezpečných a škodlivých podmínkách do mezd zaměstnance.
Co dělat, pokud není vyplacena náhrada?
Někteří nedbalí zaměstnavatelé nezvyšují odměnu občanů pracujících v nebezpečných a škodlivých podmínkách. Zároveň mohou sami pracovníci zajistit, aby byla odměna přiznána. Chcete-li to provést, obraťte se na inspektorát práce. Organizace musí shromažďovat dokumentaci:
- správně vytvořené prohlášení;
- pracovní kniha, která uvádí, kde občan pracuje;
- doklad o práci v nebezpečných podmínkách.
V žádosti musí být uvedeno, na základě kterých občan předpokládá, že skutečně potřebuje zvýšenou platbu. Popisuje všechny podmínky jeho fungování, například nízkou teplotu, možnost fyzického poškození nebo jiné faktory.
Na základě přenesené dokumentace provádí inspekci zaměstnanci inspekce práce. Za tímto účelem je jmenována komise vysoce specializovaných odborníků, kteří analyzují práci všech zaměstnanců konkrétní společnosti. Pokud se odhalí skutečně nebezpečné pracovní podmínky, je zaměstnavatel odpovědný za správu ve formě pokut a často dokonce trestně. Je povinen přiřadit každé třídě nebezpečí určitou třídu nebezpečnosti, po jejímž uplynutí dojde ke změnám v pracovních smlouvách, na jejichž základě se provádí stanovení zvýšené mzdy. Škodlivé pracovní podmínky jsou v tomto případě kompenzovány hotovostí.
Jak se určuje velikost přirážky?
Kompenzace je stanovena sekvenčními akcemi:
- Zpočátku je na pracovišti přiřazena určitá třída nebezpečnosti;
- zjištěný stupeň dopadu na lidské tělo se promítá do zvláštních bodů;
- stanoví se doba expozice negativním faktorům;
- Vypočítají se další platby.
Mnoho společností používá bodový systém a pravidla výpočtu jsou stanovena v interní dokumentaci organizace. Podrobně popisuje, co je algoritmus počítání.
Funkce doplňkových pojistných sazeb
Spolkový zákon č. 173 uvádí možnost zahrnout do seniority občana období, během nichž pracoval v nebezpečné výrobě. Díky těmto časovým intervalům je možné odejít do důchodu, dokud osoba nedosáhne odpovídajícího věku.
Pro zahrnutí těchto lhůt se berou v úvahu požadavky:
- občané by měli po roce 2012 pracovat v nebezpečné produkci;
- podmínky jsou rovnocenné 3 nebo 4 třídě škodlivosti;
- občan je úředně zaměstnán, takže za něj musí zaměstnavatel platit pojistné.
Zájem závisí na třídě škodlivosti a dalších parametrech. Tarify jsou stanoveny v čl. 428 daňový zákon.
Odpovědnost bez příplatku
Pokud zaměstnavatel nezaplatí dodatečné prostředky za škodlivé podmínky nebo je nesprávně vypočítá, nese administrativní odpovědnost, protože neplatí řádný plat zaměstnaným odborníkům. Opatření v oblasti odpovědnosti zahrnují:
- zaměstnanci mohou pozastavit práci, aby se chránili před poškozením, a je optimální využít tuto příležitost po zpoždění vyplácení mezd přesahujícím 15 dnů;
- společnost je proto odpovědná za každý den prodlení podle čl. Úrok 236 TC je účtován ve výši 1/150 sazby centrální banky;
- pokuty jsou placeny na základě čl. 5.27 Administrativní kód;
- odpovědné osoby společnosti mohou být stíhány za závažná porušení, proto jsou jim přidělena nucená práce, jsou odstraněni ze svých funkcí, platí pokuty a často dokonce uvězněni.
Všichni lidé pracující v nebezpečných odvětvích tak mohou počítat s dodatečným platem. Je přidělen zaměstnavatelem s přihlédnutím k třídě nebezpečnosti. Pokud společnosti poruší zákon, mohou být odpovědná za různá opatření. Samotní pracovníci mohou podat stížnost na inspekci práce za porušení předpisů.