Lidé jsou realizováni v různých oblastech života: rodina, přátelé, vzdělání a také práce. Profesní obor není o nic méně důležitý než ostatní. Realizovat jako specialista ve svém oboru, získat uznání jeho dovedností, zkušeností, znalostí, člověk roste a zlepšuje se. Další nespornou výhodou v dostupnosti profesionálních výkonů je zvýšení mezd, úprava pracovního harmonogramu a zlepšení kvality života. Tento článek pojednává o tom, jak stanovit cíle v profesních oblastech a jak jich dosáhnout, proč je to nutné, jak popsat své výsledky v životopisu. Samostatně bude zvážena otázka profesních úspěchů učitele, budou představeny jejich typy a popis.
Definice pojmu
Co znamená „profesionální úspěch“? V každé práci jsou okamžiky, které lze nazvat úspěchy. Pro každého odborníka je tento seznam individuální, každý zaměstnavatel věnuje pozornost momentům, které jsou pro jeho společnost důležité. Profesionálním úspěchem je úspěšně vyřešená situace, plnění určitých úkolů, užitečné zkušenosti při řešení složitých konfliktů a okolností. V některých oblastech se jedná o určitý titul, titul, úroveň vzdělání, kategorii specialisty. V jiných - sjednocení lidí, vedení mezi určitými skupinami lidí, vyčerpání sociálních konfliktů. Zatřetí, vysoká úroveň prodeje, dokončené transakce, zvítězila v nabídkových řízeních. Profesní úspěchy jsou velmi širokým pojmem, který závisí na oblasti činnosti, specifikách práce, přístupu zaměstnavatelů a relevantnosti dovedností v moderním pracovním procesu.
Význam práce pro člověka
Práce musí být zisková. To je jeho hlavní význam, s nímž jsou mnozí pracovníci spokojeni. Ale kromě peněžního výsledku by práce měla přinést potěšení, morální uspokojení, realizaci lidských kvalit. Takže profesionální úspěch je také jedním z významů práce. Umožňují člověku nejen úspěšně uspořádat jeho život a kariéru, ale také psychicky a emocionálně si uvědomit, vzbudit řadu pozitivních emocí, stabilizovat nervové napětí a zvýšit sebevědomí.
Stanovení cílů a úspěch
Vysoké profesionální úspěchy a výsledky jsou zřídka výsledkem štěstí a kombinace okolností. K takovým situacím dochází, ale v praxi zaměstnanec obdrží tyto body charakterizace, pokud vynaloží určité úsilí. K dosažení něčeho je třeba jednat. V počáteční fázi je nutné určit, jaký úspěch je v dané oblasti a profesi opravdu důležitý, jak může zlepšit postavení zaměstnance ve společnosti a v kariérním růstu. Ve druhé fázi je třeba si stanovit cíl, rozdělit ho na jednotlivé kroky a systematicky se pohybovat daným směrem. Je důležité určit časové intervaly, dostupné zdroje a způsoby, jak urychlit dosažení cíle. Dobře navržený plán pomůže dosáhnout vašich cílů mnohem rychleji a pravděpodobněji.
Je nutné uvést všechny vaše přednosti
Profesionální úspěchy v životopisech jsou jednou z klíčových vlastností kandidáta. Pokud chce člověk využít co nejvíce volných pracovních míst se slušnou odměnou a dobrými podmínkami, jsou jeho úspěchy prostě nezbytné.Úspěchy odpovídající profilu společnosti umožní vyřadit většinu konkurentů na pracoviště, dohodnout se na požadované výši mezd a zajistit respekt vůči kolegům a nadřízeným.
Ne všechna volná místa samozřejmě vyžadují od kandidátů určité firemní úspěchy. Je tedy obtížné předložit životopis nakladače, uklízečky, instalatéra a dalších pracovních specialit se seznamem profesionálních úspěchů. Tento odstavec v souhrnu je nezbytný pro pracovníky v sociální nebo intelektuální oblasti.
Jaký je výběr kandidátů
Před výběrem zaměstnance na určité volné pracovní místo organizace zvažují několik možností. V závislosti na charakteristice volné pracovní pozice a na samotném zaměstnavateli se může počet reagujících uchazečů pohybovat od několika lidí po stovky. Ve velkých společnostech je za přezkoumání životopisu odpovědné celé oddělení odborníků, jehož prací je identifikovat nejlepší personál mezi obrovským tokem přicházejících kandidátů. Tito lidé jsou velmi dobře obeznámeni s profesemi, požadavky na uchazeče, dokážou dokonale odlišit lži od pravdy, identifikovat psychologický portrét, provádět různé druhy testování a na základě výsledků skládat holistický obraz uchazeče. Je obtížné skrýt negativní příběhy z odborné minulosti před zkušeným personálním manažerem, absolutní neznalost předmětu volné pozice a další kritéria pro nesoulad v zaměstnání. Personální služba má navíc různé služby, u nichž předchozí zaměstnavatelé zanechávají komentáře a zpětnou vazbu svým zaměstnancům. Pokud měl profesionální úspěch člověka zájem o pokračování v životopisu, pak v době živého setkání na pohovoru již o něm shromáždil spoustu informací.
Jak se popsat
Na základě informací z předchozího bloku článku můžeme dojít k závěru, že byste měli dodržovat určitá pravidla pro sestavení životopisu, popisování příkladů profesionálních úspěchů, vyjmenování vašich kvalit, dovedností, znalostí a schopností. Dodržováním těchto pokynů se výrazně zvyšuje šance pro zaměstnavatele, aby si oblíbil a získal požadovanou práci.
Takže životopis by měl mít strukturu. To je nezbytné pro pohodlí čtení, zdůraznění nejdůležitějších aspektů pro zaměstnavatele a zvýšení možnosti, že vedoucí náboru si všimne něčeho významného ve vaší odpovědi. S obrovským množstvím příchozí korespondence je velmi obtížné zaměřit se na monolitický text, číst a vyhledávat určité informace v řadě zcela zbytečných textů.
Životopis by měl odpovědět na konkrétní otázky. Zaměstnavatel by měl od něj dohlížet, že tato osoba má dostatečné znalosti o odborné sféře, ve které prohlašuje, že je pozice.
U některých společností je vyžadován samostatný životopis. Pro mnoho velkých podniků je proto důležité, aby člověk studoval historii vývoje, specifika práce a firemní etiku své organizace. V životopisu musíte prokázat své povědomí o společnosti. Nedílnou součástí kvalitního životopisu je průvodní dopis. Někteří zaměstnavatelé dokonce nezohledňují kandidáty, kteří v dodatku k životopisu nenapsali alespoň pár slov.
Přehnané a přímé lži
Neměli byste si připisovat nejvyšší profesionální úspěchy, pokud ve skutečnosti s nimi nemáte nic společného. Za prvé, ne všichni lidé mohou profesionálně lhát a ozdobit realitu tak, aby nebyla viditelná pro ostatní. Zkušený zaměstnanec zaměstnance bude určitě cítit, že s informacemi, které jste uvedli, něco není v pořádku. Zadruhé, pokud se ve vaší profesní historii vyskytly skutečně negativní momenty, je s největší pravděpodobností o nich odborník v oblasti lidských zdrojů informován od blacklistů zaměstnavatelů.Zatřetí, klam týkající se dovedností a profesionálních úspěchů bude odhalen v prvním týdnu práce. Pro zahájení „nové stránky života“, a to je přesně to, co je nová práce často, nestojí za to podniknout kroky, které hanobí vaši pověst.
Snižování vašich úspěchů
Mnoho lidí je notoricky známých, zažívá nejistotu samy o sobě a své silné stránky a sami si neumí představit své schopnosti a nadání. Ano, i obvyklé omezení je spojeno s každou druhou osobou. A pokud je člověk pronásledován řadou poruch, dlouhým a bolestným hledáním práce, může zcela zoufat a ztratit víru ve své schopnosti. Ve skutečnosti taková situace nepřináší nic dobrého. I v nejobtížnějších situacích buďte si jistí, řekněte podrobně o významných úspěších v profesních činnostech, neskrývejte své zásluhy. Pokud o nich nemluvíte, získá vaše pozice někdo jiný, kdo dokáže překonat strach a omezení. Jak se nakonec zaměstnavatel dozví o vašich výhodách jako uchazeče, pokud jste se sami rozhodli je skrýt před veřejností?
Rozostření a specifičnost
Pokračování je dokument. Předpokládejme, že nemá zavedenou formu, není předkládán ve státních případech a není kontrolován na padělání. Pokračování je dokument, který je předáním nové úlohy. To znamená, že musí být vyplněno kvalitativně, přesně a podle pravidel, byť neoficiálních. Mnoho odborníků, kteří dosud nezískali bohaté portfolio a zkušenosti, se snaží do životopisu vtlačit co nejvíce slov pomocí nejasných formulací, složitých vět a dlouhých seznamů nesmyslných výčtů a vysvětlení. Jak v práci, tak v shrnutí: čím méně „vody“, tím lépe. Napište konkrétní fráze, formulujte věty, ve kterých jsou stručnost a obsah informací konzistentní.
Úspěchy v pedagogice
Přednášející, učitel, vychovatel, profesor, přednášející - všechna tato povolání jsou spojena obecným pojmem „učitel“. To samo o sobě je velmi důležité zaměstnání, které vyžaduje plnou obětavost, dlouhé roky výcviku, určitou sadu osobních kvalit a dokonce i zachování zvláštního životního stylu. Čím vyšší je statut vzdělávací instituce, v níž je oznámení o volném pracovním místě vyhlášeno, tím vyšší jsou požadavky na uchazeče. Při výběru profesionálních úspěchů mohou učitelé hrát klíčovou roli. Kromě toho se nízký plat učitelů v oblasti veřejného vzdělávání může sám o sobě výrazně zvýšit, když získává určité tituly, hodnosti, tituly, vítězství v soutěžích a absolvování certifikátů.
Příklady úspěchů učitele
Co napsat v resumé, jaké úspěchy profesních cílů může mít učitel? S ohledem na všechna výše uvedená pravidla popisu lze uvést následující příklady:
- Získání titulu "Učitel roku", vítězství v soutěžích týkajících se profesionality, získání certifikace, profesního rozvoje.
- Úspěšně písemná a obhájená disertační práce nebo jakákoli jiná vědecká práce v oblasti výuky.
- Organizace akcí pro studenty s vysokou návštěvností.
- Zapojení třetích stran do procesu učení, který měl významný dopad na účastníky (vědce, celebrity a známé osoby).
- Úspěšně přitahovat a motivovat studenty k dobrovolnictví, pomáhat lidem v nouzi, zlepšovat veřejný život a životní prostředí.
- Plodná účast na životě dětí se špatným životem a sociálními podmínkami, pomoc při adaptaci.
- Vytváření a údržba kruhů, sekcí, zájmových skupin.
Učitel je osoba, která se podílí na formování nejen úrovně vzdělání svých studentů, znalostí konkrétního předmětu, ale také na kreslení obrazu světa, nastolení duševního zdraví a poise. Všechny tyto body mohou přidat hodnotu do rámce pro instituci.