Poměrně často jsou manažeři kvůli určitým okolnostem nuceni přilákat zaměstnance, aby pracovali o svátcích, včetně víkendů a svátků. Abyste se vyhnuli dalším nárokům vůči zaměstnavateli a vyhnuli se různým nepříjemným příběhům s ignorováním výstupu na pracoviště, je třeba zdokumentovat všechny nuance placení za práci v den volna, což je legálně správné. Pokud tak neučiníte, může to v budoucnu vést ke konfliktním situacím se zaměstnanci společnosti, což následně povede ke sporu.
Kdy slavit - rozhodnuto shora
Legislativa stanoví oficiálně schválený rozvrh prázdnin, které v naší zemi nefungují. Seznam svátků je každoročně schvalován. Pokud zaměstnanec potřebuje pracovat v jeden z svátků nebo víkendů s pětidenním pracovním týdnem předepsaným ve smlouvě, má zaměstnanec právo na mimořádnou placenou dovolenou nebo na práci za dvojí tarif.
Jak je placená práce v den volna? Toto téma prozradíme podrobněji.
Nepracovní pracovní den
Aby zaměstnanec přišel do práce v oficiální volno, musíte předem získat písemný souhlas k provedení této akce. Předpokladem je přesně písemný souhlas, a to nejen verbální. Tento bod je stanoven v článku 113 zákoníku práce. Tento souhlas mimo jiné poskytne obsah příkazu k přilákání zaměstnance k práci v den volna.
Kdy není vyžadována pozitivní odpověď?
Existují situace stanovené zákonem, kdy za účelem přilákání zaměstnance k neplánované práci není jeho souhlas vyžadován. Tyto okolnosti zahrnují:
1. Prevence katastrofy nebo likvidace následků nehody, která již nastala.
2. Prevence průmyslových havárií.
3. Nutnost provést naléhavou práci, potřeba, která vznikla v důsledku prohlášení v určité oblasti stanného práva nebo v mimořádném stavu.
Je zřejmé, že tyto okolnosti jsou malé a naštěstí nastávají spíše zřídka. Proto bude ve většině případů nutné získat dobrovolný souhlas zaměstnance, který ho přivede k práci v zákonný den volna nebo dovolené.
Způsoby, jak informovat o práci
Jak je placená práce v den volna? Závisí to na řadě okolností.
Organizace má právo samostatně stanovit formu, v níž bude zaměstnanec informován o nutnosti pracovat v den volna. Nejběžnější forma návrhu nebo oznámení. V oznámení musí být nutně uvedeny důvody pro práci, čas a datum a možnosti náhrady. Podpis se zaměstnanec seznámí s dokumentem. V případě potřeby můžete vybrat způsob platby pro práci v den volna. Pokud volba padla na další den volna, ale zaměstnanec nemůže určit datum, v budoucnu napíše další prohlášení.
Kdo má právo odmítnout?
Existují kategorie občanů, včetně osob se zdravotním postižením, nezletilých, svobodných matek vychovávajících děti se zdravotním postižením, které by měly být zvýrazněny v samostatném sloupci, protože kromě podpisu dohody o mzdách o víkendech a nepracovních svátcích také potvrzují své povědomí o možnosti odmítnout v tuto chvíli v zásadě pracovat.
Objednání
Po obdržení písemného souhlasu zaměstnance s prací v den volna může zaměstnavatel vydat příslušnou objednávku. Neexistuje žádná obecná forma pro něj. Zaměstnavatel může někdy rozhodnout, že není nutné vydávat příkaz. Důvodem je neochota zaměstnavatele vést záznamy o práci v den volna ve dvojím svazku nebo mu poskytnout další volno. Tato praxe je však velmi katastrofální a plná nepředvídatelných důsledků.
V soudní praxi je většina těchto konfliktů řešena nikoli ve prospěch zaměstnavatele. Zpravidla není pro zaměstnance obtížné dokázat, že pracuje na zákonný svátek. Důkazní základnou mohou být svědectví, dokumenty, ústní příkaz zaměstnavatele atd.
Řešení těchto konfliktů u soudu ve prospěch zaměstnance je pro zaměstnavatele spojeno s určitými důsledky ve formě vysokých pokut. Aby se předešlo těmto důsledkům, je nutné včas a správně vypracovat všechny potřebné dokumenty.
Peněžitá náhrada
Zákon o víkendové práci stanoví, že v případě odchodu v této době musí být zaměstnanci zaručena náhrada, protože takové okolnosti porušují jeho právo na legální odpočinek předepsané ústavou. Odškodnění, jak je uvedeno výše, může být jak peněžní (ve dvojím objemu), tak formou placeného volna.
Jak je placená práce v den volna? O tom si promluvíme později. Základem bude legislativa.
Článek 153 zákoníku práce Ruské federace navrhuje, aby se za vstup na pracoviště v den volna platil dvojí vstup. Tímto způsobem:
1. Zaměstnanci s částečným platem dostávají dvojnásobnou sazbu za odpracované hodiny.
2. Zaměstnanci s hodinovou mzdou dostávají za práci o víkendu nebo dovolené dvojí sazbu.
Pokud zaměstnanec pracuje za pevnou měsíční mzdu, jsou podle článku 153 zákoníku práce Ruské federace možné dva způsoby platby:
1. Pokud není překročena norma hodin v aktuálním měsíci, vypočítá se kompenzace na základě jedné pevné denní sazby, která se vyplácí nad stanovenou mzdu.
2. Pokud je měsíční sazba překročena, výše kompenzace nebude nižší než dvojnásobek pevné sazby.
Prohlášení nebude nadbytečné
Pokud zaměstnanec projeví přání vzít si volno jako kompenzaci, ale nedokáže zjistit přesné datum, bude muset napsat prohlášení. Má se za to, že k obdržení kompenzace není třeba dalších žádostí, ale nebudou zbytečné a pomohou vyhnout se nedorozuměním se zaměstnavatelem. Peněžní vyrovnání je častěji výhodnější než prodloužení volna. Je však důležité, aby byla výše náhrady vypočtena správně, zejména pokud jde o hodinovou mzdu. Tématem je také téma práce na víkendu s rozvrhem směn.
Nejjednodušší cestou je vypočítat odměnu pro ty zaměstnance, kteří nechodili na pracovní neschopnost měsíc a nechodili na služební cesty. Pracovní norma v tomto případě není překročena, respektive zaměstnanec bude mít určitě právo na peněžní náhradu za odchod z víkendu. Informace o práci na víkendu na služební cestě jsou pro mnohé zajímavé.
Denní kompenzace
Jak je placená práce v den volna jiná než peněžní odměna?
Ne všichni pracovníci, kteří mají možnost vybrat si mezi kompenzací a mimořádnými dny volna, si vyberou první.Existují lidé, kteří dávají přednost dalšímu dni odpočinku, kdykoli je to vhodné.
Jak je uvedeno výše, zaměstnanec má právo určit vhodnou dobu na dovolenou již ve fázi seznámení a podpisu souhlasu se zaměstnáním o víkendu nebo svátku. V takovém případě při provádění příkazu nájemce do něj vloží doložku, že náhrada bude v určitý den představovat další volný čas. Pokud zaměstnanec není připraven poskytnout určitý počet dní volna, zapíše do správného dne prohlášení o poskytnutí den volna jako náhradu. Žádost musí být podepsána zaměstnavatelem.
Oddíl 153 zákoníku práce uvádí, že bez ohledu na to, kolik hodin zaměstnanec pracoval o víkendu nebo dovolené, má stále nárok na celý den volna. Rostrud také dodržuje takovou politiku. Zaměstnanec musí být podepsán objednávkou poskytnutí dalšího víkendu.
Přestože bude zaměstnanec nepřítomen v práci v další den volna, je tento den placen podle zákoníku práce. Tento další den je kompenzací za dobu, kdy zaměstnanec odešel po vyučovacích hodinách. Pokud by toto pravidlo vypadalo jinak a platba nebyla uložena, nemohlo by se to považovat za kompenzaci, protože by se to považovalo za dovolenou na vlastní náklady.
Obzvláště důležité je, jak zaměstnavatel označí den, kdy zaměstnanec chybí v časovém rozvrhu. Odpovídající značka je vyrobena ve speciálním programu nebo na kartě hlášení. Jinak může nesprávně provedená nepřítomnost zaměstnance způsobit nepříjemné následky pro zaměstnavatele.
Kdy si vzít volno?
Můžete si vzít volno v aktuálním měsíci, kdy k východu došlo ve volný den, a kdykoli jindy. Zákon v tomto ohledu nestanoví přísná omezení. Uveďme příklad: zaměstnanec pracoval jednu pracovní sobotu v srpnu, ve stejném měsíci nešel na dovolenou. V tomto případě bude jeho výdělek roven plnému platu plus jeden den vyrovnání. Pokud zaměstnanec vyjádřil touhu vzít si volno v září, pak v srpnu a září bude mít plnou mzdu bez odpočtů.
Všechny výše uvedené výpočty jsou založeny na skutečně odpracovaných hodinách. Není-li norma vypracována, pak se výpočet provádí podle zákoníku práce, přičemž se bere v úvahu každý konkrétní případ.
Volno nebo náhrada?
V praxi se ukazuje, že zaměstnavatelé mají mnoho problémů s poskytováním dalšího volna a mzdy pro zaměstnance na měsíc. Pro mnoho společností je snazší udržovat solidaritu s Rostrudem a platit jednotnou sazbu za pracovní den plus jeden den volna při zachování mezd. V některých případech platí zaměstnavatel za volný den výjezd dvojí sazbou.
Taková politika pomůže organizaci vyhnout se debatám se zaměstnanci a podávání soudních sporů s nimi. Nejvíce ze všech problémů s vyrovnávacími platbami se zaměstnanci objevují rozpočtové rezervy. Z neznámých důvodů v takových organizacích dávají přednost volnému času, než platit za práci na den volna dvojnásobnou sazbou. Dávky volna se nejčastěji přidávají k dovolené za kalendářní rok nebo se zaměstnanci poskytují na vyžádání.
Někdy kolektivní smlouva předepisuje určitý postup poskytování náhrady a zaměstnanec nemá právo požadovat jinou možnost. Pokud taková pravidla nejsou stanovena, volba zůstává na zaměstnanci. Situace v ekonomice je taková, že pokud je to možné, zaměstnanci dávají přednost tomu, aby za svůj volný den pracovali dvojí platbu.
Je důležité jasně porozumět vašim právům a povinnostem a sledovat správnost registrace a regulace pracovní činnosti. Nárok na náhradu za práci v den volna lze získat pouze při dodržení všech zákonných předpisů a předpisů.
Souhrnně výše uvedené, můžeme dojít k závěru, že zaměstnavatel má právo přilákat zaměstnance k práci na volno pouze s jeho písemným souhlasem nebo ve výjimečných případech popsaných zákonem. To znamená, že zaměstnanec má právo tuto podmínku odmítnout. To platí zejména pro výše uvedené kategorie občanů, kteří mají preferenční pracovní podmínky. Volba odměny je rovněž výsadou zaměstnance, nestanoví-li smluvní podmínky se zaměstnavatelem jinak.