Než pochopíte matematické operace pro výpočet průměrných denních výdělků, musíte pochopit, proč to může být nutné. Taková potřeba je ze zákona zajištěna v následujících případech:
- při výpočtu dovolené;
- při výpočtu odstupného při propuštění;
- během časového období během prostojů;
- při placení za služební cesty;
- v případě převodu osoby na jiné zaměstnání, placené v menší částce, ale se zachováním jeho průměrného výdělku, který byl ve stejné pozici.
V tomto článku budeme rozumět, jak vypočítat průměrné denní výdělky.
Rozdíl od průměrného platu
Tento druh časového rozlišení by neměl být zaměňován s průměrnou mzdou stanovenou státem. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že akruální možnost, kterou zvažujeme, se provádí individuálně, protože se počítá zvlášť pro každého zaměstnance.
Jak vypočítat průměrný denní výdělek při propuštění? O tom dále.
Co je třeba vzít v úvahu při výpočtu?
Je třeba stanovit platby, které je třeba vzít v úvahu. Právní předpisy v této oblasti vymezují velký počet příjmů, které je třeba shrnout do výpočtu uvažovaného výdělku. To může zahrnovat:
- plat;
- Cena
- různé typy příplatků;
- příspěvky;
- náhrada vyplacená v rozporu s režimem nebo pracovními podmínkami;
- odměny.
Kromě toho musí být veškerý uvedený příjem uveden v pracovní smlouvě, která je mezi pracovníkem a zaměstnavatelem uzavřena v souladu s právním rámcem. Jak vypočítat průměrný denní příjem? Tuto otázku nejčastěji kladou účetní a vedoucí společnosti.
Musíte vědět, že výpočet nezahrnuje příjmy veřejné povahy - platby ze zdravotních důvodů, náhrada výdajů vynaložených na nákup jídla a cestování, materiální platby jako pomoc. Kromě toho nemohou být do tohoto seznamu zahrnuty platy za dovolenou, dávky v mateřství a dávky v invaliditě.
Jak tedy vypočítat průměrný denní příjem?
Algoritmus výpočtu
Nejprve musíte určit období, za které se provádí výpočet. Tyto výpočty se provádějí pro rok, čtvrtletí, měsíc a den. Podle pravidla stanoveného zákonem je výpočtové období 12 měsíců, od kterého se počítá výše výdělku, pak čtvrt a měsíc.
Po určení období se stanoví počet dní. To zahrnuje pouze pracovníky, vyjma všech víkendů a svátků. Nejjednodušší způsob, jak spočítat, je vynásobit počet pracovních týdnů pěti, poté se odstraní všechny dovolené stanovené zákonem a považované za nepracovní.
Výpočet pro rok
Jak vypočítat průměrný denní příjem za rok?
Nejoblíbenější je výpočet mezd za celý rok. To se vysvětluje skutečností, že zaměstnavatelé používají takový systém při výpočtu výše dovolené. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec odešel nebo ne, zákon stanoví výplatu prostředků na dovolenou. Z toho vyplývá, že musíte mít představu o tom, jak se tyto částky počítají. Jak vypočítat průměrný denní příjem v roce 2017?
Průměrná mzda za rok souvisí s příjmy za rok, počtem měsíců a počtem dní v každém měsíci. Musíte vědět, že každý rok je stanoven průměrný počet pracovních dnů za měsíc.
Pro výpočet potřebných údajů použijte vzorec:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, ve kterém СЗП - určení výše průměrného výdělku, ЗГ - výše mezd za celý rok. ZG se počítá ze všech výše uvedených příjmů. 12 měsíců ve správném období. 29.4 bude průměrný počet dní v měsíci. Zde je návod, jak vypočítat průměrné denní příjmy za rok.
Výpočet přírůstku nemocničních dávek
Pro výpočet výše mezd při podávání žádosti o nemocenské je nutné uchýlit se k obecným pravidlům, která jsme zvažovali dříve - k výpočtu výše denního výdělku, po kterém by měl být výsledek vynásoben počtem dnů nemoci. Zároveň by se však při zohlednění zisku za daný den mělo vzít v úvahu výdělky za posledních šest měsíců.
Při výpočtu nemocenského neměli byste zapomenout, že zaměstnavatel platí pouze za první tři dny nemoci. Zbývající částka je hrazena Fondem sociálního pojištění z jeho fondů. Jak vypočítat průměrný denní výdělek při propuštění, budeme zvažovat níže.
Výpočet při výpočtu příspěvku na dovolenou
Při výpočtu příspěvku na dovolenou je třeba vzít v úvahu tyto platby:
- platy všeho druhu;
- přítomnost příspěvků a prémií na plat funkce;
- platby, které se vztahují k pracovním podmínkám, včetně zvýšené mzdy v těžké produkci, za práci prováděnou za pracovních podmínek, které jsou zdraví škodlivé a zdraví škodlivé, za práci v noci, při dovolené na víkendy a mimo pracovní dobu, za práci přesčas;
- různé druhy odměn a odměn, včetně konečného výsledku práce za daný rok, a odměny za dlouhodobou službu, která se vyplácí najednou;
- licenční poplatky od redakčních pracovníků médií za díla chráněná autorskými právy;
- ostatní přírůstky stanovené rozvinutým systémem odměňování, který funguje v podniku.
Je důležité pochopit, jak vypočítat průměrný denní příjem za dovolenou.
Zahrnutí bonusů a odměn
Zahrnutí bonusů a odměn do výpočtu průměrného výdělku nastává v následujícím pořadí:
a) bonusy a odměny vyplácené každý měsíc - ne více než jedna platba za stejné ukazatele měsíčního fakturačního období;
b) výplaty prémií a odměn za pracovní období delší než 1 měsíc - nejvýše jedna platba za stejné ukazatele, velikost měsíční části měsíčního výpočtového období;
c) odměna za závěrečnou roční práci, paušální odměna za délku služby - částka 1/12 za každý měsíc období výpočtu, bez ohledu na čas přírůstku.
A jak vypočítat průměrný denní příjem za měsíc?
Co se nepočítá?
Při výpočtu průměrného denního výdělku se nezohledňují následující období a částky, které z nich nashromáždily:
- období pracovní neschopnosti;
- období, kdy byla zaměstnankyně na mateřské dovolené;
- dny volna, které byly odebrány kvůli práci po stanovenou dobu;
- dny prostojů, které nastaly kvůli zavinění zaměstnavatele nebo pokud existují důvody, které na něm a zaměstnanci nebyly závislé;
- dny, kdy osoba nepracovala, s úplným nebo částečným uchováním výdělků;
- dny, kdy byl průměrný příjem udržován na základě právních předpisů Ruské federace (dovolená, služební cesta);
- dny, kdy byl vzat další volno, se týkaly péče o děti se zdravotním postižením a děti se zdravotním postižením;
- období, kdy se zaměstnanec nezúčastnil stávky, ale z důvodu svého důvodu nemohl fungovat.
Průměrné výdělky v době propuštění
Výpočet průměrného výdělku v době propuštění je nezbytný pro stanovení výše náhrady zaplacené za nevyužitou dovolenou. Po propuštění se průměrné výdělky vypočítají podle následujícího vzorce:
Výše výdělku za zúčtovací období / 12 / 29.3.
Prověřili jsme, jak vypočítat průměrný denní příjem za dovolenou.
Důvody pro výpočet při propuštění
Nejčastějším důvodem, proč účetní provádí tento výpočet, je to, že když je zaměstnanec propuštěn, má dny nevyužité dovolené. Proto musí zaplatit peněžní náhradu stanovenou z průměrných denních výdělků. Tímto krokem nezáleží na tom, na jakém základě došlo k ukončení pracovní smlouvy.
Dalším běžným důvodem je výpočet průměrného měsíčního výdělku potřebného pro odstupné. Platí zpravidla ve výši 100% průměrného výdělku, v případě ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem z důvodu likvidace organizace, jakož i v případě snížení počtu zaměstnanců. V případě, že během druhého a třetího měsíce po propuštění zaměstnanec nenalezl nové zaměstnání, musí zaplatit všechny průměrné výdělky v plné výši, aniž by každý měsíc vznikly odpočty.
Jak vypočítat průměrný denní výdělek nemocného je již známo.
Kromě toho musí být zaměstnanci vyplácena částka průměrného dvoutýdenního výdělku, pokud je pracovní smlouva ukončena, v případě:
- pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci z důvodu souvisejícího se změnami ustanovení pracovní smlouvy, jak určují strany;
- pokud zaměstnanec odmítne přemístit do jiného zaměstnání, které má schopnost vykonávat podle lékařského osvědčení, nebo pokud zaměstnavatel tento typ práce nemá;
- pokud zaměstnanec odmítne přestěhování do práce, která se nachází spolu s zaměstnavatelem na jiném místě;
- když volají zaměstnance pro vojenskou službu nebo ho posílají do alternativní civilní služby;
- je-li zaměstnanec, který dříve vykonával tuto práci, obnoven v souladu s rozhodnutím Státního inspektorátu práce nebo soudu;
- pokud je zaměstnanec uznán jako neschopný vykonávat pracovní činnosti podle lékařského osvědčení.
Jsou možné i jiné případy. Jak vypočítat průměrný denní příjem za odstupné?
Výpočet při propuštění
Nyní zvážíme, jak vypočítat průměrné výdělky v době propuštění, abychom určili výši splatné platby. Základem výpočtu ve většině případů (s výjimkou náhrady za dovolenou) je vzorec:
Průměrný výdělek = platby zaznamenané za zúčtovací období: počet dní (hodin) odpracovaných za zúčtovací období x počet dní (hodin) pracovníků, kteří spadají do zaplaceného období.
Je třeba si uvědomit, že počet hodin se počítá, pouze pokud osoba pracuje podle zavedeného souhrnného účtování pracovní doby.
Při výpočtu průměrného příjmu se vyskytovaly nuance
V procesu výpočtu je třeba mít na paměti ty příjmy, které jsou spojeny s místem, kde daná osoba pracuje. To znamená, že pokud má další zdroje příjmu, jako jsou například dividendy, výplata vkladů, příjem z podnikání, dědictví atd., Nebudou k jeho platu a dalším složkám odměny za práci přidány . Kromě toho nemůžete použít příjem získaný na jiném pracovišti, musí být považovány za zvlášť. Příjmy, které má zaměstnanec nelegálně, například plat v obálkách nebo bonusy, které nemají oficiální status, nelze do výpočtu zahrnout. V těchto výpočtech lze použít pouze příjem úředně získaný na pracovišti, ze kterého jsou zaplaceny všechny daně a sociální poplatky.
Rovněž je třeba mít na paměti, že výpočet zahrnuje pravidelně přijímané příjmy - jednorázové nebo pravidelné příjmy nejsou připsány na celkovou částku mzdového fondu, ale u měsíční emise by se měly počítat všechny prostředky, které jsou vydávány prostřednictvím tohoto sloupce.
U zaměstnanců, kteří pracují sezónně, tj. Dočasně, se odstupné počítá pouze za dva pracovní týdny. Částka této platby je výsledkem vynásobení počtu pracovních dnů, které se konají během dvou týdnů po propuštění, částkou průměrného denního příjmu. Ten je určen vydělením všech výdělků počtem dnů, které byly vypracovány.
Podrobně jsme zkoumali, jak vypočítat průměrné denní výdělky.