Po některých změnách stávajících právních předpisů se objevila nová věta - pojistná zkušenost. Bohužel ne všichni zaměstnanci vědí, co se skrývá pod touto koncepcí, jak vypočítat délku služby. Každý občan by však měl mít představu o svém budoucím pojistném důchodu a podobně. Je důležité vědět, jaké prostředky zaměstnanec obdrží po uzavření osvědčení o pracovní neschopnosti.
Obecné informace
Záznam o pojištění je celková doba trvání pracovní (nebo podnikatelské) činnosti osoby, během níž byly odečteny časy RF PF. Zohledňuje také období, kdy tyto odpočty nebyly provedeny.
Pokud se pro výplatu pracovní neschopnosti počítá doba pojištění pro všechny bez výjimky, pak pro výpočet důchodu některých občanů se nová pravidla nepoužijí. Mezi ně patří:
- Osoby, které ukončily zaměstnání před 1. lednem 2002;
- osoby propuštěné z vojenské služby před stejným obdobím.
Jedná se přesně o kategorii občanů, kteří pobírají starobní důchod, nikoli pojistný. Konec konců jejich oficiální činnost přestala platit až do vstupu zákona o povinném pojištění důchodců v platnost.
Zbývající občané patří do skupiny lidí, kteří potřebují vědět, jak vypočítat dobu pojištění. Mezi ně patří:
- pojištěni občané Ruské federace;
- Cizinci s trvalým pobytem v Ruské federaci.
Obecná pojistná zkušenost
Pro výpočet pojistky se berou dvě období - pojištění a pojištění. Podívejme se na každou z nich.
Pojistné období se vztahuje k době, kdy osoba oficiálně vykonávala svou činnost na území a v Ruské federaci, pravidelně přispívala do penzijního fondu. Abychom věděli, jak správně vypočítat pojistné období, je třeba mít na paměti, že k pojistnému období se přidávají také následující položky:
- vojenská služba a jiná služba, která je rovnocenná vojenské;
- péče o zdravotně postiženou osobu 1. skupiny;
- bydliště manžela nebo manželky správce v oblastech, kde je zaměstnání nemožné (ne více než 5 let);
- dočasné postižení;
- péče o starší lidi nad 80 let;
- mateřská dovolená na péči o dítě, ale pouze v případě, že žena byla v něm prvních 1,5 roku. Celkově ne více než 6 let za celou pracovní dobu
- péče o postižené dítě;
- bydliště manžela konzulárních pracovníků, zastupitelské úřady mimo Ruskou federaci.
Období bez pojištění je zahrnuto do výpočtu, pouze pokud mu předchází období pojištění nebo po něm následuje období pojištění.
Speciální pojistné zkušenosti
Co ještě potřebujete vědět pro ty, kteří se v blízké budoucnosti chystají zaslouženému odpočinku? Je zde pojistka. Říká se mu také profesionál. Jak v tomto případě spočítat délku služby?
Neexistuje žádný zásadní rozdíl od celkové délky služby. Jediným rozdílem je, že při převodu vyměřených příspěvků na RF PF osoba pracovala ve zvláštních podmínkách, které nelze označit za normální. Jde o pracovní aktivitu:
- v obtížných nebo škodlivých podmínkách;
- na Dálném severu nebo v podobných odlehlých oblastech;
- za určitých povětrnostních podmínek.
Doklad o pojištění
Jediným oficiálním dokumentem, který může potvrdit oficiální pojišťovací zkušenost, je řádně provedený sešit zaměstnance se všemi příslušnými přílohami. Ale co když občan nemůže poskytnout pracovní knihu? Poté vstoupí v platnost pracovní smlouvy se zaměstnavatelem, které byly uzavřeny na předchozím pracovišti.V některých případech mohou dva nebo více svědků potvrdit své zaměstnání. Tuto metodu však lze použít pouze u soudu.
Naštěstí nyní otázka, jak vypočítat délku služby zaměstnance, nezpůsobuje potíže. Všechna data byla dlouho uložena na elektronických médiích. A veškeré informace o převodech peněz jsou k dispozici v Penzijním fondu Ruské federace.
Požadavky na postup pro výpočet délky služby
Právní předpisy Ruské federace stanoví některé požadavky na postup pro výpočet pojistného. Pokud nejsou dodrženy, lze zážitek vypočítat nesprávně nebo úplně ztratit. Jak tomu zabránit? Každý důstojník personálu musí vědět, jak vypočítat délku služby zaměstnance, jaké požadavky je třeba dodržovat.
Některé z nich jsou uvedeny níže:
- Z pracovní praxe je nutné vyloučit dobu, kdy občan Ruské federace pracoval v zahraničí.
- Měla by se vzít v úvahu období, kdy osoba pracovala pro jednotlivého podnikatele, byla členem rolnických farem a komunit klanu. To však lze provést pouze tehdy, pokud byly příspěvky do RF PF provedeny na osobu.
- Všechna období, v nichž občan pobíral důchod (práce nebo invalidita), by měla být z evidence pojištění vyloučena.
- Odpovídající období se nezapočítávají. Tato potřeba zpravidla vzniká, pokud osoba oficiálně pracuje na jednom místě a například je zaměstnancem uvedena jako zaměstnanec. Vyloučena je pouze jedna část.
- Výpočet doby pojištění zahrnuje sezónní práci.
- Počítají se také období, která se vztahují k záznamu o počtu odpracovaných let.
Výpočet pro odchod do důchodu
Vláda Ruské federace nedávno provedla některé změny ve stávajících právních předpisech. Podle nových požadavků se minimální doba pro výpočet pojistky postupně zvyšuje. Podívejme se blíže na tento bod.
Jak tedy vypočítat pojistné období pro důchod po provedení změn?
Od roku 2015 musí občan Ruské federace pracovat na pojistné části důchodu nejméně 6 let (sčítají se doby). Toto období se bude postupně zvyšovat. Do roku 2024 bude minimální doba pojištění pro výpočet výplaty důchodů 15 let.
Rovněž je třeba poznamenat, že výše pojistného plnění bude přímo záviset na délce služby. Čím více tedy občan pracuje, tím vyšší bude jeho důchod v budoucnosti. Ale to platí pouze pro část pojištění.
Příklad výpočtu při výpočtu důchodu
Po dosažení určitého věku podle zákona se žena rozhodla jít na zasloužený odpočinek. V pracovní knize je zaznamenáno, že pracovala v jednom podniku 27 let. Také dvakrát odešla na rodičovskou dovolenou (každá po třech letech). Kromě toho byl zaměstnanec registrován jako zaměstnanec po dobu jednoho roku (neoficiálně). To není všechno. Před prací v podniku se také věnovala podnikání 7 let.
Jak tedy v tomto případě spočítat délku služby? Příklad je uveden níže:
- Do délky služby jsou zahrnuty dvě rodičovské dovolené. Právní předpisy však stanoví zahrnutí rodičovské dovolené pouze do 1,5 roku, respektive 3 roky.
- Jeden rok služby jako zaměstnanec není zahrnut do výpočtu.
- 7 let samostatného podnikání vstoupí do délky služby.
- Výsledkem je vzorec: 27-3 + 7 = 31 let.
Tato částka bude zohledněna při výpočtu pojistné části důchodu. Doufáme, že vám bude vše jasné.
Jak vypočítat délku služby pro nemocenskou dovolenou
K vyplácení dočasných dávek v invaliditě lze použít několik období:
- celý měsíc (30 dní);
- kalendářní rok (plný).
Je třeba poznamenat, že při výpočtu je důležité brát v úvahu každý den. Pojistné období skutečně zahrnuje celé období - od začátku práce do otevření listu dočasného postižení.
Výše plateb závisí na odpracovaném čase:
- méně než šest měsíců - zohledňuje se minimální mzda;
- až 5 let - 60% průměrné mzdy;
- od 5 do 8 let - 80% průměrné mzdy;
- nad 8 let - 100% průměrné mzdy.
Příklad výpočtu při výpočtu pracovní neschopnosti
Například osoba získala práci 10. září 2002. A poprvé jsem odešel na nemocenskou dovolenou 15. února 2016. Jak v tomto případě spočítat délku pracovní neschopnosti? Zde je dobrý příklad:
- Nejprve musíte spočítat přesný počet dní: 20 dní v září a 15 dní v únoru. 20 + 15 = 35 dní (1 měsíc a 5 dní).
- Dále musíte spočítat počet měsíců. Osoba pracovala 3 celé měsíce v roce 2002 a 1 celý měsíc v roce 2016. Celkem: 4 měsíce.
- Nyní je čas počítat celé roky. 2015-2003 = 12 let.
- Ukazuje se, že doba pojištění pro nemocenskou dovolenou je 12 let, 5 měsíců a 5 dní.
To znamená, že platba za osvědčení o dočasném postižení bude provedena s přihlédnutím k 100% průměrné mzdy občana, protože celková délka služby v podniku je více než 8 let.
Některé výjimky při placení pracovní neschopnosti
V praxi existují výjimky z pravidel při výpočtu poplatků za nemocenské. O co jde? Počítáme dobu pojištění pro nemocenskou dovolenou, pokud existují takové výjimky:
- Zaměstnanci se účtuje průměrná mzda ve výši 100%, bez ohledu na délku služby v podniku, pokud byl dočasný invalidní list vydán v důsledku průmyslové újmy. Pamatujte si to.
- 100% průměrné mzdy za poslední dva roky se vyplácí za nemocenskou dovolenou, která byla vydána z důvodu těhotenství a porodu. Nezohledňuje se ani služební doba, ale pouze v případě, že žena pracovala v podniku déle než rok a půl.
Zaměstnavatel má právo na placení pracovní neschopnosti zaměstnance na základě minimální mzdy, bez ohledu na jeho délku služby, pokud:
- zaměstnanec dostal pracovní újmu pod vlivem drog nebo alkoholu. Stejné podmínky spadají také do jiných specifických případů;
- pacient porušil režim zavedený ošetřujícím lékařem. Nezúčastnil jsem se nezbytných postupů nebo zkoušek.
Co mám dělat, když při výpočtu délky služby v případě pracovní neschopnosti došlo k chybám?
Většinu informací jsme zkontrolovali. Už víte, jak správně vypočítat délku služby pro nemocenskou dovolenou. Ale co když účetní oddělení udělalo chyby ve výpočtech? Zaměstnanci Fondu sociálního pojištění mohou společnost bez varování zkontrolovat.
Pokud tedy účetní pracovník při uzavření pracovní neschopnosti udělal chybu a přeplatil jej, má vedení právo tuto částku od svého zaměstnance získat zpět odečtením z následujícího platu. Zde je však třeba poznamenat, že výše odpočtů nesmí přesáhnout 20% z celkové měsíční mzdy.
Advokáti dále upozorňují, že takové sankce jsou možné pouze na základě dobrovolného souhlasu zaměstnance. To však vůbec neznamená, že se zaměstnanec může odmítnout vrátit, a téma bude uzavřeno. V případě odmítnutí má zaměstnavatel právo žalovat občana. Navíc je vysoce pravděpodobné, že rozhodnutí nebude učiněno ve prospěch zaměstnance.