Dnes musíme zjistit, jaké otázky jsou položeny na pohovoru. Bez ohledu na to, kde přesně a jakou pozici zaujímáte, je toto téma nesmírně důležité. Přestože není možné všechny odpovědi konečně připravit, existují pro tento proces obecné šablony. A jsou schopni pomoci i těm nejodvážnějším a nezkušeným uchazečům o zaměstnání. Jaké otázky jsou kladeny při přijímacím pohovoru? Proč vařit sami?
Co je to?
Co je rozhovor jako takový? Obecně se jedná o proces dialogu s potenciálním zaměstnavatelem. Přesněji řečeno, s náborovým personálem. Manažer, který se spoléhá na určitý program, s vámi promluví a poté vyvodí závěry o tom, jak jste pro spolupráci vhodní.
Takové komunikace byste se neměli bát. Musíte se na to připravit, ale třást se a panikařit - ne. A co je nejdůležitější, zůstaňte v klidu a vyvážení. Strach a zbabělost jsou obrovské nevýhody, kterým budete určitě věnovat pozornost. Jaké otázky se při pohovoru často kladou? Vše záleží na Vámi zvoleném pracovišti. Existují však i některé otázky týkající se kotle. O čem to mluvíš?
Vlastní příběh
Například neustále náborový manažer žádá, aby o sobě řekl. Jak v tomto případě stojí za to vést dialog? Neztrácejte se. Jen nahlásit, co je napsáno na životopis. Proto se v tomto dokumentu doporučuje tisknout pouze pravdu. Obvykle všechny otázky začínají po introspekci.
Praxe ukazuje, že tato fáze je nejjednodušší. Nejlepší je okamžitě hovořit o odborných kvalitách a dovednostech. Ale v žádném případě byste si neměli stavět superman ze sebe. Jinak se v budoucnu objeví problémy. A dost velká. Jaké otázky jsou položeny po rozhovoru?
Dovednosti
Mohou se například zeptat na vaše profesionální dovednosti. I když jste o nich už mluvili. Budeme muset podrobněji sdělit, co přesně dokážete a jak dlouho cvičíte v určité oblasti.
Obvykle zde není žádný složitý smysl. Koneckonců, HR manažer se prostě snaží zjistit, co můžete dělat a jak jste upřímní, když jste psali svůj životopis. A to je nesmírně důležité. Nekalí zaměstnanci nejsou vyžadováni nikým. Proto věnujte pozornost této položce. Je však třeba přemýšlet o tom, jaké otázky se na pohovoru kladou, a nějak se na ně připravit. Většina z nich má skrytý význam, nevědomost, která může zničit všechny vaše sny a úsilí.
Co přitahovalo pozici
Velmi častým případem je situace, kdy se manažer zeptá, proč vás zaujala vybraná pozice a společnost jako celek. Zde se mohou začít problémy. Nikdo přesně neřekne, kdy zaměstnanec položí žadateli tuto otázku. Ale určitě bude. Bez ohledu na to, kde se rozhodnete pro práci - velká společnost nebo stará kavárna s rychlým občerstvením.
Budeme muset přijít s nějakou slušnou odpovědí předem. Například, že se dozvěděli, která společnost je dobrá, a také by v ní chtěli pracovat, protože vás přitahovala stabilita. Zpravidla nemusíte lhát nebo jít směrem. Jen nám dejte vědět, že máte talent v jedné nebo druhé oblasti. Že si jen chcete dělat práci spojenou s vybraným směrem. To poskytne oproti ostatním obrovskou výhodu.
Komunikace
Předpokládejme, že se rozhodneme mít rozhovor v Sberbank. Jaké otázky se na to kladou? Kromě již zvažovaných možností můžete také „narazit na problémy“ v tématech souvisejících se společenstvím.Oblasti činnosti vyžadující neustálou komunikaci se zaměstnanci nebo zákazníky se bez této funkce neobejdou. A na to musíte být připraveni.
Určitě budete dotázáni, jak komunikujete a zda máte v této oblasti nějaký zvláštní talent. Odpověď zní ano. A zároveň by vaše chování mělo být otevřené, klidné, svobodné. Snažte se nepropadat panice, nebuďte nervózní a chovejte se docela přátelsky. Vědět, jak pokračovat v konverzaci. A pak nebudou žádné problémy. Je důležité ukázat, že pokud to situace vyžaduje, můžete klienta přesvědčit. A jak je hezké vás vůbec kontaktovat. Jaké otázky jsou položeny během rozhovoru s policií, bankou nebo jiným místem kromě již projednávaných návrhů? Uvažujme podrobněji.
Rychlost učení
Určitě se zeptáte, jak rychle se naučíte. To je důležitý bod. A navzdory skutečnosti, že je napsán v životopise (jako většina informací pro rozhovor), budete muset odpovědět na toto vše osobně.
Zpravidla to je řeč, která pomáhá odlišit lháře. Pokud jste v takové akci chyceni, nemůžete doufat v práci. Rychlost školení je to, co všichni zaměstnavatelé potřebují. Dobrý zaměstnanec musí vše pochopit za chodu. A zároveň je daleko od hlupáka. Jaké otázky jsou položeny během rozhovoru v bance nebo na jiném významném místě? Samozřejmě, o rychlosti vašeho tréninku. Pro lidi je to důležité.
Pokud nemáte předpoklad k rychlému učení, můžeme říci, že je na průměrné úrovni. To znamená, že ne za den nebo dva se něco naučíte, ale například za týden. Takový rozdíl není obvykle vnímán jako kritický. A co je nejdůležitější, neříkej, že rychlý trénink v zásadě není váš koníček. Situace to jen zhorší. Po této odpovědi s největší pravděpodobností dialog s vámi rychle skončí.
Vzdělání
Určitě se budou zajímat o vzdělávání. Pokud vás zajímá, jaké otázky jsou položeny účetnímu, správci nebo jinému kvalifikovanému specialistovi během pohovoru, toto téma nikoho neobejde. 
Mimochodem, absence jakéhokoli vzdělání (vyššího), s výjimkou pouze jedné ukončené školy, bude muset být nějakým způsobem odůvodněna. Řekněme, že jste museli opustit svůj sen o učení, protože jste potřebovali peníze na pomoc své rodině. A pro „věž“ neexistovaly žádné příležitosti. Nedostatek vzdělání se však překrývá s bohatými zkušenostmi.
Pokud nejste zaměstnáni ve specialitě, připravte se: určitě zjistí, proč jste nechodili do práce „podle diplomu“. Můžeme zde odpovědět na cokoli - od banálních „rodičů mě přinutili zvolit si směr, ale nehodí se mi to“ k nějakým revolucím jako „s cílem rozvoje a zlepšování“. Docela slušné odpovědi.
Pracovní zkušenosti
Jaké otázky jsou nejčastěji kladeny při rozhovoru? Nemůžete ignorovat skutečnost, jako je vaše pracovní zkušenost. Čím je větší, tím lepší. Zde musíte říct, kdo, kdy, proč a jak dlouho jste pracovali. To je nesmírně důležité. Při absenci jakýchkoli zkušeností je slyšet: „Proč jsi předtím nepracoval?“
Vše záleží na konkrétní situaci jako celku. Studovali jste na plný úvazek? Řekněme: nebyl čas, ale byla touha. Můžete se „schovávat“ za rodiče, kteří bránili zaměstnání a nuceni pouze studovat. Neexistuje vzdělání? Odpověz, že jsi pracoval neformálně, protože prováděla činnosti od útlého věku. A popiš ji.
V extrémním případě „obviňujte“ všechno z rodinných okolností. Příbuzní, o koho se nikdo neměl starat, některé rodinné problémy, které narušují práci atd. Prostě nelži. Pokud to již děláte, zkuste vytvořit nějaký související příběh. Aby v tom nebyly žádné nedostatky. Doporučuje se říkat pravdu a nic jiného než jí.
Minulé místo
Dalším choulostivým momentem jsou otázky o vašem minulém pracovišti, pokud nějaké existuje.Ujistěte se, že vedoucí náboru chce zjistit, proč jste odešel. To platí zejména o případech, ve kterých jste spolupracovali po dlouhou dobu, a poté jste byli buď vyhozen / vyříznut, nebo ponecháni na vlastní pěst. Jaké otázky se během pohovoru často kladou ohledně předchozí práce? Rozdíl. Jak na ně odpovědět?
Můžete buď říct pravdu (pokud jste opravdu chtěli změnit svou práci, protože bývalý měl malý plat, nebo šéf zacházel se svými podřízenými příliš nespravedlivě, porušoval všechny články zákoníku práce), nebo trochu lhal. Ale říci, že jste byli propuštěni z nějakého porušení / jen jste unaveni ze šéfa / unaveni z práce a provádění monotónní práce, není nutné. Jakékoli zaměstnání znamená, po určité rozmanitosti, provedení stejných akcí. Každý zaměstnavatel touží najít zaměstnance, kteří se s těmito úkoly vypořádají. I když jsou monotónní a konstantní.
Budoucí plány
Jaké otázky během pohovoru položil správce nebo jiný zaměstnanec? Ve skutečnosti zde bude hrát takové téma, jako je budoucnost, obrovskou roli. Na konci procesu budete dotázáni, kdo se za pár let uvidíte. Jak přesně by se měl váš život změnit. Tato otázka je velmi složitá, zejména pro mladé dívky.
Pokud si chcete najít práci na dlouhou dobu (dobře, nebo na krátkou, ale v dobré společnosti), v žádném případě neříkejte, že byste chtěli mít rodinu a děti v blízké budoucnosti. Muži jsou zde mírnější, ale naopak ženy. Jen málo lidí potřebuje „mateřství“. I když jsou velmi talentovaní a pracovití. Bolí to mnoho problémů, které se objeví po zaměstnavateli. Jsou také skeptičtí ohledně zaměstnání, když jste nově ženatý. Je to jako přímý ukazatel toho, že brzy budete na mateřské dovolené. I když ve skutečnosti o něm není řeč, potenciální zaměstnavatel to bude počítat.
Je lepší mluvit o tom, jak plánujete v budoucnu aktivně pracovat (můžete to zde ozdobit) a jak prosperuje společnost, kterou jste kontaktovali. To je přesně to, po čem touží každý zaměstnavatel. Jen se snažte jít příliš daleko. Není třeba budovat iluze a přijít s pohádkami.
Stres
Můžete také narazit na jeden malý trik. Většina zaměstnavatelů se během pohovoru dozví o vaší odolnosti vůči stresu. A ona pro ně hraje obrovskou roli. Proto se budete určitě ptát, jak tolerujete stres. Samozřejmě se také naučí uklidňující metody.
Bude nutné zdůraznit vaši vysokou odolnost vůči stresu se vší silou. I když to není pravda. Můžete se uklidnit hudbou, horkou lázní, šálkem kávy nebo čaje. Jakékoli rychlé a efektivní metody z hlediska psychologie. Žádné „přeplněné a vše“ se nepředpokládá. Jak vidíte, mnoho okamžiků v rozhovoru může mít negativní dopad na zaměstnanost, pokud se nepřipravíte předem. Pokuste se lhát méně a improvizovat více, když to situace vyžaduje.