Jednou z fází získání zaměstnání je absolvování rozhovoru. Existují různé typy rozhovorů: individuální a skupinové, biografické a bezplatné. Chcete-li získat požadovanou pozici, měli byste úspěšně absolvovat pohovor. Chcete-li to provést, musíte nejprve zjistit, jak projít různými typy rozhovorů.
Individuální rozhovor
Individuální pohovor je nejčastějším typem pohovoru, který zahrnuje komunikaci jednoho zaměstnavatele s každým uchazečem zvlášť. Takový dialog umožňuje zaměstnavateli a uchazeči o místo navázat důvěryhodné vztahy a vést rozhovor nejvýznamnějším způsobem. V krátké době můžete diskutovat o všech nezbytných tématech a získat úplné a upřímné odpovědi od uchazeče o zaměstnání. Vzhledem k tomu, že na takovém pohovoru nejsou přítomni žádní cizinci, bude kandidát schopen komunikovat bez zbytečného vzrušení a prezentovat se z nejlepší strany.
Nevýhodou individuálního pohovoru je situace, kdy zaměstnavatel porovná uchazeče o místo s předchozími uchazeči a subjektivně nadhodnocuje nebo podceňuje jeho dojmy. Správně provedený pohovor pomůže lépe poznat budoucí zaměstnance. Pokud nevyhovuje deklarované pozici z důvodu nedostatku zkušeností nebo určitých dovedností, může mu být nabídnuto další volné místo ve stejném podniku.
Skupinový rozhovor s několika uchazeči
Pro mnoho uchazečů o místo je nepříjemným překvapením potřeba komunikovat při pohovoru nejen se zaměstnavatelem, ale také s jejich konkurenty. Počet uchazečů může být různý - od 5 do 20 osob.
Takový pracovní pohovor se obvykle koná podle obecného scénáře: nejprve zaměstnavatel mluví o společnosti a volném místě a poté požádá všechny uchazeče, aby se představili a řekli něco o sobě. Každý kandidát bude rovněž dotázán, proč věří, že by měl být přijat na otevřenou pozici. Během skupinového pohovoru jsou žadatelé o volné pracovní místo rozděleni do několika týmů a požádáni o provedení určitých úkolů. Zaměstnavatel tak bude schopen sledovat, jak lidé budou pracovat v neobvyklém prostředí, a také hodnotit jejich schopnost jednat v týmu.
Skupinový rozhovor s několika zaměstnanci společnosti
Takové setkání se koná, pokud otevřené volné místo znamená přítomnost vysoce profesionálních dovedností, které jeden zaměstnanec v oddělení lidských zdrojů nebude schopen vyhodnotit. Skupinový rozhovor se také provádí, pokud náborář nedávno zaujal místo a dosud se mu nepodařilo etablovat.
K vyzkoušení znalostí žadatele jsou zváni odborníci z oddělení, na kterém bude budoucí zaměstnanec pracovat. Komunikují s uchazečem o místo a testují jeho profesionální dovednosti. Diskutuje se také o osobních kvalitách zaměstnance, aby se pochopilo, jak dobře se vejde do již vytvořeného týmu oddělení.
Při takovém pohovoru je snadné se zmást, protože otázky jsou kladeny rychlým tempem a na úplně jiná témata. Během komunikace jsou lidé často nervózní, protože se cítí, jako by byli křížově vyšetřováni. Je důležité zůstat v klidu a sebevědomí a odpovídat na všechny otázky co nejúplněji.
Online rozhovor
Online rozhovor se používá, když uchazeč nebo zaměstnavatel žije v jiném městě nebo dokonce zemi. Tento typ komunikace ušetří čas na cestách a pomůže také žadateli důvěrněji komunikovat díky známému domácímu prostředí. Jak získat online rozhovor:
- Vyberte si oblečení pečlivě - měli byste vypadat, jako by se pohovor konal v kanceláři. Přísný vzhled pomáhá naladit obchodní konverzaci.
- Zázemí pro místo komunikace je nutné předem zajistit. Může to být zeď nebo okno, ale vzhled koberce na zdi nebo detaily každodenního života je nežádoucí.
- Během rozhovoru se zaměstnavatelem by mělo být v bytě ticho. Je nutné požádat rodinu, aby do hovoru nezasahovala, ani aby neodstraňovala domácí zvířata z místnosti.
- Zkontrolujte techniku, aby během hovoru konverzace nepřerušila kvůli nesprávnému nastavení programu.
- Některé společnosti zaznamenávají tyto typy rozhovorů na videu, aby je mohli sledovat ostatní v organizaci. Proto musíte pečlivě ovládat svou řeč, být stručnější, zdvořilí a přátelštější.
Biografický rozhovor
Biografický rozhovor je založen na diskusi o skutečnostech ze života uchazeče, jako jsou zkušenosti, předchozí zaměstnání, vzdělání, dovednosti. Během takového pohovoru se obvykle kladou následující otázky:
- Kterou univerzitu jste absolvoval?
- Proč jste si vybrali tuto konkrétní instituci?
- Co vás přitáhlo k vybrané specializaci?
- Co způsobilo propuštění z předchozího zaměstnání?
- Co byste změnili ve svém životě, kdybyste měli příležitost vrátit se před několika lety?
Aby nedošlo k záměně během pohovoru, musíte si předem promyslet ty nejlepší odpovědi, to znamená, že budete moci jasně říct o své biografii. Pokud máte pracovní zkušenosti nebo speciální dovednosti v oblasti volné pozice, měli byste se na to zaměřit a podrobněji informovat o svých znalostech.
Situační rozhovor
Druhy rozhovorů souvisejících s řešením fiktivního problému získaly na popularitě při náboru zaměstnanců v prodejních odděleních a najímání prodejních manažerů. Situační pohovor předpokládá fiktivní prostředí zaměstnavatele, kdy žadatel musí popsat své chování. Při takovém rozhovoru budoucí zaměstnanec ukáže, jaké chování považuje za společensky správné. Každá společnost má své vlastní morální hodnoty a zaměstnavatel bude schopen pochopit, zda je tento uchazeč vhodný pro otevřené pracovní místo.
Situační rozhovor může otestovat osobní nebo profesionální dovednosti zaměstnance. K určení kultury, na kterou je kandidát zvyklý, lze navrhnout následující úkol: „Návštěvník přijel na recepci o 15 minut dříve. Co uděláte? “Správným rozhodnutím je požádat manažera, zda danou osobu přijme. Pokud odpověď zní ne, nabídněte návštěvníkovi, aby si během čekání sedl.
Bezplatný rozhovor
Bezplatný rozhovor připomíná známost dvou lidí, přičemž žadatel hovoří více než zaměstnavatel. Zaměstnavatel se tedy nejvíce neformálně snaží pochopit, zda si budoucí zaměstnanec bude moci na tým zvyknout. Takový pohovor se provádí v situacích, kdy se neočekává velký počet uchazečů o otevřenou pozici nebo s minimálními kritérii výběru.
Příkladem rozhovoru ve formě bezplatné konverzace je žádost uchazeče o vyprávění o jeho životě. Žadatel by měl popsat rodinu, vzdělání, pracovní zkušenosti, koníčky a plány do budoucna. Je obtížné se na takový pohovor připravit předem, protože zaměstnavatel klade jakékoli dotazy, které se mu při rozhovoru s uchazečem vyskytly. Ale můžete si předem rozmyslet stručné a zajímavé shrnutí své biografie. Když už mluvíme o sobě, měli byste se pokusit vyhnout se hlavnímu tématu konverzace, jinak bude zaměstnavatel schopen provést pouze neformální hodnocení, aniž by pochopil odborné dovednosti kandidáta.
Sériový rozhovor
Sériový pracovní pohovor znamená několik rozhovorů s různými zaměstnanci společnosti ve stejný den. Uchazeči o zvlášť odpovědné pozice jsou hodnoceni různými lidmi, počínaje zaměstnancem personálního oddělení a končícím ředitelem podniku.Poté jsou tyto výsledky shrnuty a analyzovány a poté je rozhodnuto o schválení nebo zamítnutí kandidatury.
Takový pohovor je pro žadatele zdlouhavý, protože musíte strávit spoustu času čekáním na tohoto nebo toho zaměstnance a také na několikrát odpovědět na opakované otázky. Je důležité, aby uchazeč během každého pohovoru neprokázal svou únavu nebo nudu a snažil se udržet zájem.
Rady pro úspěšné pohovory
Jak získat pracovní pohovor:
- Podívejte se na místo rozhovoru a naplánujte si trasu. Je lepší předem zaznamenat požadovanou zastávku a ulici než zavolat nájemci a zadat adresu.
- Musíte přijít na pohovor včas, aby zaměstnavatel nemusel čekat. Můžete dokonce dorazit o 10-15 minut dříve.
- Mělo by být pečlivě oblečeno - nejlepší volbou by byl obchodní nebo klasický styl. Účes by měl být čistý a boty by měly být čisté.
- Pro jistější komunikaci se zaměstnavatelem byste měli prostudovat web společnosti, přečíst si historii jejího vzniku, organizační strukturu, viz seznam nabízeného zboží nebo služeb. Zaměstnavatel tedy uvidí zájem uchazeče o tuto pozici.
- Musíte se předem podívat na informace o tom, jaké typy rozhovorů jsou. Žádná forma absolvování rozhovoru tak nepřekvapí.
- Během pohovoru je nutné zdvořile komunikovat, nepřerušovat zaměstnavatele a odpovídat na otázky podrobným způsobem.
Pokud se chystáte na pohovor, musíte se naladit, abyste jej úspěšně předali, abyste prokázal svůj zájem zaměstnavateli a dokázal se, že jste pro tuto pozici nejlepším kandidátem.
