Lékařské vyšetření je důležitou součástí kontroly vhodnosti uchazeče pro konkrétní pozici. To se samozřejmě nevztahuje na všechna povolání, stále více uchazečů však musí čelit potřebě pečlivě zkontrolovat svůj zdravotní stav, než zjistí rozhodnutí zaměstnavatele o zaměstnání. Vzhledem k tomu, že taková vyšetření se zpravidla zdají být poměrně drahá, potenciální zaměstnanec vyvolává otázku: kdo by měl platit za své lékařské vyšetření? Žadatel sám nebo zaměstnavatel, který stanovil takový požadavek pro své zaměstnance? A pokud potenciální zaměstnanec není pro tuto pozici vhodný, bude mu v tomto případě náhrada jeho nákladů? Pro zodpovězení této otázky je nutné podrobně diskutovat o všem, co souvisí s počátečním fyzickým vyšetřením uchazečů, které bude provedeno v tomto článku. Buďte opatrní.
Lékařské vyšetření při zaměstnání
Existuje zvláštní kategorie podniků, u nichž je třeba zajistit, aby žadatel podstoupil lékařskou prohlídku před přijetím rozhodnutí o jeho zaměstnání. Tato skupina společností zpravidla zahrnuje ty organizace, které se zabývají plynárenským nebo ropným průmyslem, jakož i jadernou energií. Důvodem je skutečnost, že pracovní podmínky v těchto podnicích jsou neuvěřitelně nebezpečné pro zdraví pracovníků, což znamená, že noví zaměstnanci by měli být připraveni na odpovídající pracovní vytížení v době svého zaměstnání a neměli by mít kontraindikace pro práci v těchto společnostech. Seznam takových požadavků, jak je známo, sestavuje přímo vláda Ruské federace. Tento dokument obsahuje informace o všech kontraindikacích pro zdraví, které jsou spojeny se zaměstnáním v oblasti plynu, ropného průmyslu nebo jaderné energie.
Zástupci některých specialit jsou rovněž povinni ze zákona podrobit primární a následné pravidelné vyšetření na infekci HIV. Kde by tito žadatelé mohli provést studii? Tento postup je zpravidla stanoven zákonem pouze pro zaměstnance, kteří mají kontakt s potenciálně infikovanými lidmi. To znamená, že tento odstavec popisuje lékařské vyšetření zdravotnických pracovníků. A mohou být vyšetřeni přímo v centru, ve kterém pracují nebo kde plánují pracovat.
Postup
Existuje řada podmínek, za kterých musí být nutně provedeny počáteční a pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců. Všechny jsou zaznamenány v zákoníku práce Ruské federace. Legislativa proto uvádí, že nezáleží na tom, ve kterém konkrétním zdravotnickém zařízení, veřejném nebo soukromém, bude vyšetření provedeno. K provádění těchto činností je pouze důležité, aby měla úřední licenci. Pokud však jde o vyšetření psychiatra, bude to muset udělat na místní neuropsychiatrické klinice. V tomto případě nebudou dotazy soukromých odborníků stačit.
Zaměstnavatel musí vyplnit žádost o zaměstnance pro fyzickou prohlídku a uvést v ní, kteří lékaři by měli vyjádřit svůj názor.
Jaké jsou hlavní fáze počáteční lékařské prohlídky žadatele?
- Získat směr, který odráží informace o škodlivosti a nebezpečí pracovních podmínek a také o požadavcích na zdravotní stav potenciálního zaměstnance. Tento dokument bude muset vzít s sebou na schůzku s terapeutem v konkrétním zdravotnickém zařízení.
- Terapeut může jednorázově rozhodnout, do jaké míry uchazeč o zaměstnání splňuje požadavky zvoleného zdravotnického povolání, nebo odkázat budoucího zaměstnance na jiná vyšetření.
- Každý lékař píše svůj názor na lékařský záznam.
- Pokud je rozhodnutí lékařské komise kladné, bude zaměstnanci vydáno zdravotní osvědčení, ve kterém se toto rozhodnutí projeví. Tento dokument by měl být vypracován podle požadavků platných právních předpisů. Například musí nutně obsahovat příslušné pokyny a doporučení lékaře. Mohou být spojeny s požadavkem na používání naslouchadel nebo brýlí, je-li to nezbytné pro správné plnění jejich povinností.
- Je-li rozhodnutí záporné, vypracují lékaři příslušný certifikát stanovující všechna fyzická omezení, která žadatel má v souvislosti s jejich možnými pracovními povinnostmi. Jeho originál bude vydán osobně a jeho kopie musí být zaslána společnosti, na žádost které bylo toto zkoušení zahájeno.
Kdo se podrobuje fyzické prohlídce
Kdo musí podstoupit fyzickou prohlídku, když se uchází o práci? Mluvíme o těchto skupinách lidí:
- nezletilí;
- zdravotníci;
- osoby spojené s prací celní služby, soukromé bezpečnosti a policejních nebo resortních bezpečnostních služeb;
- zaměstnanci institucí kosmetického průmyslu (konkrétně mluvíme o kadeřnictví, kosmetologech a mistrech pro nehtové služby);
- personál, který pracuje na základě rotace;
- Sportovci, bez ohledu na sport;
- zaměstnanci zdravotnických zařízení;
- soudci;
- dělníci;
- osoby, jejichž úřední povinnosti jsou spojeny s podmínkami zvýšeného rizika a možného poškození zdraví nebo ohrožení života;
- zaměstnanci všech potravinářských podniků a stravovacích zařízení;
- pracovníci vzdělávacích a předškolních zařízení.
Kdo platí
Kdo by měl platit za lékařské vyšetření pracovníků? Zákoník práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel zaplatí lékařskou prohlídku v těchto případech:
- zaměstnanci organizace, kteří se během práce ve společnosti podrobují pravidelné fyzické prohlídce;
- zaměstnanci, kteří potřebují neplánované diagnostické vyšetření z vlastního podnětu při práci v podniku, s výhradou zachování pracoviště a mezd.
Četnost lékařských prohlídek zaměstnanců je rovněž stanovena platnou legislativou. To je třeba vzít v úvahu.
Lékařské vyšetření zástupců některých profesí
Zaměstnanci, kteří pracují v nebezpečných odvětvích nebo pracují v nebezpečných podmínkách, v pracích souvisejících s pohybem vozidel, jsou povinni absolvovat počáteční i pravidelné prohlídky, které jsou nezbytné k určení, jak jsou tito zaměstnanci pro výkon svých povinností , a také s cílem zabránit rozvoji nemocí z povolání.
Zaměstnanci potravinářských podniků, stravovacích zařízení, institucí pro děti a lékařské organizace by také měli podstoupit pravidelné lékařské prohlídky, aby se předešlo výskytu, šíření nebezpečných chorob, aby se chránilo zdraví obyvatelstva jako celku. V některých případech se lékařské prohlídky provádějí ve společnosti přímo na začátku a na konci každého pracovního dne nebo směny. Čas strávený na tom je zahrnut v pracovní době.
Platební metody
Kdo by měl platit za lékařské vyšetření pracovníků? A jak se provádí platba? K dispozici je několik možností:
- Společnost má právně ověřenou dohodu s konkrétním zdravotnickým zařízením. Platba v takových případech se zpravidla provádí bankovním převodem přímo organizací. Společnost připravuje harmonogram a seznamy zaměstnanců pro lékařské vyšetření.
- Potenciální zaměstnanec může samostatně zaplatit za vlastní zkoušku a jeho nadřízení se zavazují nahradit náklady vynaložené společně s první mzdou.
Pro uchazeče o zaměstnání to však není zcela bezpečná volba. Zaměstnavatelé zpravidla vyplácejí zaměstnance nejdříve několik měsíců ode dne zaměstnání. Někdy šéfové přesvědčují své zaměstnance, že jsou povinni zaplatit za první vyšetření sami, ale až poté bude společnost financovat roční lékařské vyšetření. A často, pokud žadatel nebyl osloven ze zdravotních důvodů a pracovní smlouva nebyla uzavřena, je za řízení podniků za něco uhrazeno. Je důležité přesně vědět, jaká práva máte. Všechny uvedené akce ředitelů jsou nezákonné. I když pracovní smlouva nebyla uzavřena nebo zaměstnanec pracoval po velmi krátkou dobu, náklady na lékařské vyšetření by měly být v každém případě nahrazeny.
Na žádost zaměstnavatele
Existují případy, kdy není poskytnuta fyzikální prohlídka, pokud nejsou přijímány právní předpisy týkající se konkrétní specializace (například tato pozice není zahrnuta do seznamu těch, u nichž je úvodní lékařská prohlídka povinná), ale zaměstnavatel trvá na tom, aby tento postup podstoupil nový zaměstnanec. Co by měl žadatel o této situaci vědět? Zaprvé, že v tomto případě může být lékařské vyšetření při najímání provedeno pouze dobrovolně, nikdo nemá právo ho donutit nebo zavázat. Za druhé, průzkum vyplácí v plné výši výhradně zaměstnavatel. Jiné scénáře nejsou legální.
Platba a stanovení
Co by měli vědět ti, kdo musí platit za lékařské vyšetření pracovníků? Podle současných právních předpisů Ruské federace nelze náklady na takové lékařské prohlídky zdanit daní z přidané hodnoty. Z této částky nelze mimo jiné vybírat žádné sociální poplatky. Výjimkou jsou pouze pojistné.
Jak zohlednit povinné lékařské vyšetření zaměstnanců v účetní organizaci? Pokud hovoříme o nákladech, které byla společnost nucena vynaložit v souvislosti s výpočty na účtech zdravotnických zařízení při zkoumání zaměstnanců podniku nebo uchazečů během úvodního vyšetření, pak by měly brát v úvahu hrubé výdaje za běžné činnosti. A pokud bylo lékařské vyšetření provedeno na náklady zaměstnance? Odškodnění, které mu bude vráceno, se v účetní závěrce projeví jako vypořádání se zaměstnanci pro jiné operace. Pokud byla lékařská prohlídka provedena v institucích, s nimiž byla dříve uzavřena dohoda o poskytování služeb, měla by se taková obchodní transakce považovat za vyrovnání s dodavateli a dodavateli.
Zřeknutí se odpovědnosti za vrácení peněz
Navzdory skutečnosti, že převážná většina zaměstnavatelů stále dobře ví, kdo by měl platit za lékařské vyšetření zaměstnanců, někdy odmítají svým zaměstnancům nahradit náklady, které museli vynaložit během lékařského vyšetření při najímání. Vedoucí organizací vysvětlují svou neochotu platit náležitě z různých důvodů. Například tvrdí, že není možné uhradit zaměstnanci náklady na fyzické prohlídky, protože rozpočet organizace nemá dostatek hotovosti.Jak by se měl zaměstnanec v takové situaci chovat? Taková osoba má právo obrátit se na soud se soudním řízením, aby od svého zaměstnavatele získala zpět částku peněz, kterou zaměstnanec utratil za podrobení lékařské prohlídce. Samozřejmě bude muset poskytnout dokumenty potvrzující jeho slova.
Závěr
Na základě výše uvedeného lze dojít k závěru, že jak pro zaměstnance podniku, tak pro jeho manažera, jsou nezbytné jak počáteční, tak plánované lékařské prohlídky, bez ohledu na to, kdo bude náklady na lékařské vyšetření hradit v procesu zaměstnávání. Neustálé dodržování všech pravidel a požadavků souvisejících s lékařskými prohlídkami poskytuje kvalitní péči o život a zdraví zaměstnanců i těch, s nimiž pracují. Umožňuje také detekovat nebezpečné nemoci v rané fázi vývoje a účinně je překonávat. To odůvodňuje veškeré náklady, které nevyhnutelně vyžadují události tohoto druhu.
Postarej se o sebe a své zaměstnance! Náklady na lékařské prohlídky se vždy platí samy za sebe. Zdraví je něco, co nelze nikdy zachránit. Koneckonců, pro podnik není nic užitečnějšího než plný personál zdravých a energetických pracovníků, kteří nepochybují o odpovědnosti a dodržování zákonů svého zaměstnavatele.
Zajímejte se o svá práva a požadujte jejich dodržování od oprávněných osob. Dodržujte zákonné požadavky. Byl vytvořen proto, aby vás ochránil, a nikoli proto, aby zatěžoval nebo ukládal zbytečné ztráty. A buďte vždy zdraví!