Zaměstnanost dnes patří k nejdůležitějším sociálně-ekonomickým kategoriím. Je to primárně spojeno s výkonem lidského práva na svobodné nakládání s vlastními schopnostmi pracovat a výběrem druhu činnosti, a tedy profese. Ne všichni lidé však mají možnost toto právo uplatnit. Kdo je ze zákona považován za nezaměstnaného Ruská federace? Taková zajímavá otázka je věnována tomuto článku. Zpočátku byste samozřejmě měli zjistit, kdo může být zahrnut do počtu nezaměstnaných.
Koncepce nezaměstnaných
V souladu s čl. 3 odst. 1 zákona o zaměstnanosti v Ruské federaci lidé jsou považováni za nezaměstnané, pokud jsou zdatní, ale nevykonávají žádnou pracovní činnost, a proto nedostávají mzdy. Přesto si záměrně hledají práci pro sebe a chtějí ji zahájit co nejdříve. Tato skutečnost je důvodem pro jejich registraci u úřadu práce. Tímto způsobem občané jsou považováni za nezaměstnanékteří nejsou zaneprázdněni. Uznávání osoby jako zaměstnané ho proto zcela zbavuje možnosti mít nezaměstnaný status. Pokud se spoléháme na výše uvedený koncept a jeho rysy, můžeme zdůraznit některé okolnosti, jejichž prokázaná přítomnost vede ke vzniku práva na uznání osoby za nezaměstnaného.
Postižení jako závažný argument
Jakou kategorii populace lze považovat za nezaměstnanou?? Za prvé, tak či onak, musí být schopen pracovat. V souladu s čl. 3 odst. 3 zákona „Zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“ má jednotlivec schopnost pracovat, když dosáhne šestnácti let. Po šestnácti letech je tedy občan podle právních předpisů týkajících se zaměstnávání považován za obyvatele s tělesným postižením.
Mimochodem, právě proto je mu zpravidla uložena povinnost, podle níž by měl prokázat svou vlastní pracovní kapacitu. Většina z nich ví, že článek 63 ruského zákoníku práce stanoví takovou všeobecnou věkovou kategorii pro zaměstnání jako šestnáct let. Stojí za to dodat, že u některých skupin osob se věk přímo pro přijetí do zaměstnání v souladu s článkem snižuje na patnáct nebo čtrnáct let. Kromě toho mohou být některé kategorie zapojeny do určitých typů zaměstnání kreativní povahy a do věku čtrnácti let.
V některých situacích tedy legislativa uznává osoby, které dosáhly věku patnácti nebo čtrnácti, a někdy nedosáhly věku čtrnácti, jako schopné osoby. Pokud jde o tyto osoby, zákon „o zaměstnanosti v Ruské federaci“, v té části, kde jsou osoby, které dosáhly věku šestnácti let, uznány za způsobilé, je v rozporu s článkem 63 ruského zákoníku práce, který umožňuje určitým okolnostem uznat pracovní věk patnácti a čtrnáctiletých a někdy i ty kteří ještě nedosáhli věku čtrnácti. Takový živý rozpor je vyřešen odkazem na článek 63 zákoníku práce, který má v souladu s požadavky článku 5 absolutní přednost před ostatními federálními zákony v oblasti práce (dokonce před zákonem o zaměstnanosti v Ruské federaci).
Kteří občané jsou považováni za nezaměstnané? Na základě informací uvedených v této kapitole mohou zdravotně postižené osoby, které nedosáhly věku šestnácti let, vyjádřit požadavek, aby je uznaly jako nezaměstnané, jsou-li prokázány jiné okolnosti prokazující tak rozsáhlou právní koncepci.
Nedostatek práce
Podle ruského práva to lze považovat za nezaměstnané osoba, která nemá práci, a tedy ani výdělek. Jinými slovy, nezaměstnaný jednotlivec nemá příležitost být zaneprázdněn. Uznávání osoby jako zaměstnaného hovoří o jeho pracovní činnosti a samozřejmě o dostupnosti mezd, což zcela vylučuje možnost klasifikovat jej jako nezaměstnaného. Takže občané jsou považováni za nezaměstnané, v sešitu, kde není žádný záznam přímo o zaměstnanosti. Jako důkaz podporující analyzovanou okolnost může navíc sloužit potvrzení z penzijního fondu Ruské federace, že neexistují žádné příspěvky, které jsou placeny přímo zaměstnaným občanům.
Registrace u příslušných orgánů
Která osoba je považována za nezaměstnanou? Kromě výše uvedených podmínek je důležitá ještě jedna. Mezi okolnosti, které charakterizují právní období nezaměstnaného občana, je tedy registrace u příslušných orgánů. Každá osoba je považována za nezaměstnanou registrován v úřadu práce, aby pro něj našel vhodnou pracovní činnost a následně se do ní zapojil.
Zde je důležité poznamenat, že postup registrace nezaměstnaných je schválen vyhláškou ruské vlády ze dne 04.22.1997. Poskytuje dva typy registrace. Prvním je počáteční registrace jednotlivců, kteří zůstanou bez práce. Druhým je registrace přímo jako nezaměstnaní. Je obtížné nevšimnout si, že z právního období nezaměstnané vycházejí velmi zajímavé informace: jedna z variant registrace ve státní službě zaměstnanosti není ničím jiným než registrací za účelem hledání zaměstnání.
Kdo je považován za nezaměstnaného?? Informace uvedené v této kapitole nám umožňují dojít k závěru, že přítomnost registrace ve vztahu k nezaměstnané populaci, která je tak či onak primární povahy, je v rozporu s odstavcem 1 článku 3 zákona „o zaměstnanosti v Ruské federaci“, který jasně definuje pojem nezaměstnaný. občan. Kromě toho z definice „registrace nezaměstnaných jednotlivců primární povahy“ můžeme dojít k závěru, že občan je nezaměstnaný. To je přesně ten případ, kdy nezaměstnaní jsou považováni za zaměstnané dříve a chtěli to udělat v daném okamžiku. Je důležité si uvědomit, že analyzovaný rozpor je tak či onak vyřešen ve prospěch použití ustanovení prvního článku třetího zákona „Zaměstnávání obyvatel Ruské federace“. Proč? Skutečností je, že má ve srovnání s vyhláškou ruské vlády, která je normativním právním aktem mimosoudní povahy, značnou právní sílu.
Další informace
Kdo je považován za nezaměstnaného?? Na základě požadavků uvedených v předchozí kapitole zákona o zaměstnanosti v Ruské federaci jsou služby zaměstnanosti povinny evidovat nezaměstnané jednotlivce, aby měli možnost najít si vhodné zaměstnání. Odstavec 7 registračního postupu pro nezaměstnané obyvatelstvo uvádí seznam potřebných pro registrační postup pro nezaměstnané občany, jejichž hlavním účelem operace je hledání zaměstnání. Přímé dokumenty jsou následující:
- Osvědčení odrážející průměrný výdělek občana (výkaz zisku nebo ztráty) po dobu tří měsíců ode dne podání žádosti.
- Dokument, který slouží jako občanský průkaz (obvykle cestovní pas).
- Dokumentace potvrzující senioritu občana (obvykle se jí chová pracovní kniha).
- Doklady o odborné kvalifikaci.
Pokud tomu tak je nezaměstnaní jsou považováni za zaměstnané dříve (tj. nemají specialitu (profesi)), pak musí tito občané předložit úřadům práce zaměstnanost identifikační doklad (obvykle jej hraje pas) a dokumentaci o vzdělání. Pro zajištění kótovaných cenných papírů má tedy dříve nepracující fyzická osoba absolutní právo spojené s registrací u státních úřadů práce, aby si následně mohla najít vhodné zaměstnání pro sebe. Je důležité si uvědomit, že tento státní orgán, tak či onak, má povinnost, která odpovídá uvedenému právu, povinnou potřebou takové registrace.
Ochota pracovat
Která osoba je považována za nezaměstnanou? Čtvrtá okolnost charakterizující právní období nezaměstnaných je připravenost jednotlivce začít pracovat pro něj. Odmítnutí osoby uplatnit příležitost související se zaměstnáním zase zase slouží jako dobrý důvod pro zbavení nezaměstnanosti. Existuje však výjimka. Lidé jsou považováni za nezaměstnané, pokud jsou chtějí pracovat, ale možnosti zaměstnání, které jim veřejná služba zaměstnanosti nabízí, pro ně nejsou vhodné. Za to, že občan má povinnost řádného zaměstnání jako podmínku pro jeho uznání za nezaměstnaného, nelze tedy v žádném případě pokládat za porušení zásady, která ospravedlňuje volný přístup k jeho vlastním pracovním schopnostem. Toto ustanovení je zakotveno přímo v článku 37 Ústavy Ruské federace.
Kdo je považován za nezaměstnaného a může stát v centru zaměstnanosti? Osobě je přiznán status nezaměstnané, pokud mu příslušné státní orgány nemohou nabídnout vhodné zaměstnání. Z tohoto důvodu je zbaven možnosti dostávat peníze na obživu. Je důležité dodat, že odmítnutí osoby pracovat přímo na vhodném místě znamená, že úřady služeb zaměstnanosti plní svou vlastní povinnost související s poskytováním jednotlivce s vhodným zaměstnáním. Každá osoba je nicméně oprávněna naprosto odmítnout jakékoli pracovní místo nabízené příslušnými státními orgány, jinými slovy, svobodně disponovat se svými schopnostmi vykonávat pracovní činnost.
Další informace
Kdo je považován za nezaměstnaného?? Při zodpovězení této otázky je třeba mít na paměti, že odmítnutí vykonávat právo související se zaměstnáním nemůže sloužit jako důvod pro vznik povinnosti odpovídající tomuto právu. Například závazky, které jsou zakotveny v článku 37 Ústavy Ruské federace, přímo na výplatu mezd. Povinnost zaregistrovat jednotlivce za účelem výběru vhodného zaměstnání ze strany státních úřadů práce také slouží jako odpovídající právo související s zaměstnáváním občana na vhodném pracovišti. Je logické, že odmítnutí výkonu tohoto práva má za následek absolutní neexistenci povinnosti přímo ze strany služeb zaměstnanosti provést uvedenou registraci.
Okolnost potvrzující připravenost jednotlivce začít pracovat pro něj tedy byla vhodná,jako atribut uznání tohoto občana za nezaměstnaného nemůže být omezením jeho práva svobodně se volně zbavovat svých vlastních schopností vykonávat pracovní činnost. Takže osoby jsou považovány za nezaměstnanéjejichž odmítnutí pracovat na vhodném místě pro ně nemá nepříznivé důsledky. Zaměstnání je tak či onak právo, nikoli povinnost. Je však třeba si uvědomit, že odmítnutí jeho provedení nebude znamenat vznik povinností, které odpovídají tomuto právu.
Žádné překážky
Kdo je považován za nezaměstnaného?? Pátou okolností, která charakterizuje právní pojem nezaměstnaného jednotlivce, je absolutní prázdnota, pokud jde o překážky, přímo za účelem rozpoznání nezaměstnaného. V čl. 3 odst. 3 zákona „Zaměstnání v Ruské federaci“ je uveden vyčerpávající seznam podmínek, jejichž důkazy mohou sloužit jako důvod k uznání jednotlivce jako nezaměstnaného.
V souladu s touto normou nelze občana uznat za nezaměstnaného, pokud nedosáhl věku šestnácti let. Jak je uvedeno výše, podle článku 63 ruského zákoníku práce existují případy uznání určitých osob, které nedosáhly daného věku, za způsobilé. Je důležité dodat, že je to dobrý důvod k tomu, aby jim byl v případě potřeby přiznán status nezaměstnanosti.
Osoby, které pobírají starobní důchod v souladu s ruskými právními předpisy, nelze považovat za nezaměstnané. Mimochodem, vůbec nezáleží na tom, zda se důchody poskytují podle věku nebo podle délky služby. I když se tyto osoby nezabývají pracovní činností, dostávají od státu peníze formou penzí. Předkládaná okolnost se tedy nevztahuje na seznam podmínek, které charakterizují právní období nezaměstnaného občana.
Je důležité to vědět!
Je třeba poznamenat, že dobrým důvodem pro odmítnutí přiznání statusu nezaměstnaného občana je, samozřejmě, přírůstek důchodů jemu podle federálního práva. Zajímavé je, že pobírání důchodů podle regionálního práva není významnou okolností pro odmítnutí registrace osoby jako nezaměstnané. Důvodem takového odmítnutí v souladu s čl. 3 odst. 3 výše uvedeného zákona je přímé odmítnutí jednotlivce do deseti dnů ode dne registrace u příslušných státních orgánů k nalezení vhodného pracoviště ze dvou možností vhodného zaměstnání (včetně dočasných zaměstnání) ) Je důležité dodat, že v případě lidí, kteří hledají práci poprvé a dosud nepracovali, je relevantní odmítnutí odborné přípravy nebo placené práce nabízené státem (to zahrnuje i dočasnou práci). Předpokladem je, že jednotlivec je zakázán nabízet stejné zaměstnání nebo odborné vzdělávání odpovídající stejnému povolání dvakrát.
Výše uvedené typy odmítnutí rovněž naznačují vyloučení jeho touhy uplatnit právo na zaměstnání nebo odbornou přípravu. Tomuto právu tedy neexistuje žádná povinnost, pokud jde o uznání jednotlivce jako nezaměstnaného. Řada důvodů pro odmítnutí přiznání statusu nezaměstnaného občana zahrnuje nezúčastnění státních úřadů práce bez řádného důvodu do deseti dnů od data registrace, aby stát mohl nabídnout této osobě vhodné zaměstnání.Kromě toho by sem mělo být zahrnuto i neúčast ve lhůtě stanovené příslušnými státními orgány pro postup registrace jednotlivce jako nezaměstnané.
Je obtížné nevšimnout si, že odmítnutí osoby dostavit se ve státních agenturách práce bez dobrého důvodu, pokud existují dvě možnosti pro vhodné pracoviště, odpovídá absolutnímu nedostatku touhy z jeho strany uplatnit právo na přímé zaměstnání. Proto použití tohoto důvodu pro odmítnutí přiznání statusu nezaměstnaného občana není v žádném případě v rozporu s příslušným právním termínem, ačkoliv neuvedení v řízení o registraci občana jako nezaměstnaného při neexistenci možností z hlediska vhodného místa výkonu práce nevyplývá z právního pojmu nezaměstnaného jako důvod pro odmítnutí přiznat mu odpovídající status. Je důležité dodat, že práva a svobody jednotlivce, včetně práv a svobod souvisejících s oblastí zaměstnání, nejsou omezena procesními právními předpisy pouze z formálních důvodů.
Považuje se student za nezaměstnaného?
Posledním číslem, které bude v tomto článku vhodné zvážit, je zahrnutí studentů a studentů do nezaměstnané populace. V souladu se zákonem ze dne 04.19.1991 „Zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“ tedy jednotlivci, kteří navštěvují denní studium ve veřejných nebo soukromých institucích všeobecného vzdělávání, jakož i v zařízeních odborného základního, středního nebo vyššího vzdělávání, včetně odborné přípravy přímo v oblasti služeb. státní zaměstnanost není nezaměstnaná.
