Co je zkušební doba, ví každý, kdo alespoň jednou dostal práci. Zaměstnavatel má zákonné právo posoudit vhodnost a znalosti budoucího zaměstnance po určitou dobu. Toto období může trvat dva týdny až šest měsíců. Doba platnosti zkušební doby musí být uvedena při uzavření pracovní smlouvy a všechny podrobnosti o zaměstnanci musí být oznámeny předem. V pracovní knize by o tom neměly být žádné informace.
Jaká je tedy maximální zkušební doba při podání žádosti o zaměstnání?
Informace v zákoníku práce
V článku 70 zákoníku práce Ruské federace naleznete všechny informace o zkušební době při podání žádosti o zaměstnání. Toto období je období stanovené zaměstnavatelem za účelem posouzení souladu zaměstnance s pozicí, na kterou se chce dostat. Pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a testovacím zaměstnancem musí obsahovat informace o podmínkách a době trvání testu.
Jak dlouho by měl test pro zaměstnance organizací trvat, je stanoven zákoníkem práce Ruské federace a jsou stanoveny federální zákony pro zaměstnance vlády, zaměstnance ministerstva vnitra, vyšetřovací komise a státní zastupitelství Ruské federace.
U zaměstnanců podniků činí tato doba zaměstnání obecně až tři měsíce.
Zvláštním případem je podepsání krátkodobé (až šestiměsíční) dohody - v tomto případě zkouška netrvá déle než 14 dní. Pokud zaměstnavatel potřebuje uchazeče nastavit na zkušební dobu, například na 3 týdny, měla by být uzavřena dohoda na dobu delší než šest měsíců.
Vlastnosti uzavření pracovní smlouvy
Na trhu práce je nejčastěji nabízena práce se zkušební dobou.
Není to předpoklad pro najmutí zaměstnance, ale je to zákonné právo zaměstnavatele, které mu umožňuje určit ochotu uchazeče o místo. Pokud mluvíme o pracovní smlouvě, pak vše, co souvisí s informacemi o zkušební době, je dodatečným ustanovením této dohody, které se provádí vzájemnou dohodou stran.
Zkouška se ne vždy provádí.
Obvykle, pokud je zaměstnavatel plně přesvědčen o kvalifikaci nového zaměstnance, pak se nejedná o testování. Zaměstnavatelé někdy cíleně přilákají cenné zaměstnance z jiných organizací. V tomto případě se samozřejmě otázka zkušební doby nevznáší - zaměstnanci jsou nabídnuty podmínky, za kterých se rozhodne opustit své předchozí pracoviště. V běžné praxi však zaměstnavatelé nevědí, jak profesionální noví pracovníci jsou. Dobrá cesta ze situace je tedy zkušební doba 3 měsíců.
Zaměstnanec, který toto období absolvuje, má všechna práva řádného zaměstnance společnosti, je řádným zástupcem svého pracovního týmu a má právo na plat ve výši, která je pro toto období stanovena v jeho pracovní smlouvě. Zaměstnavatel obvykle nabízí uchazeči nižší plat, než je nabízen v řádném termínu. Tato nuance není upravena zákoníkem práce. Maximální zkušební doba, kdy se uchazeč o práci uchází, se často liší v jednom nebo jiném podniku.
Pořadí registrace
V pracovní smlouvě musí být uvedeny všechny podmínky pro najmutí zaměstnance, včetně zkušební doby. Je nutné uvést přesná data začátku a konce zkušebního období nebo jeho trvání. V příkazu k najímání zaměstnance by mělo být rovněž uvedeno, že prochází zkušební dobou, aby ověřil jeho soulad s volným místem. Jedna z kopií musí být předána zaměstnanci.
Je jasné, že propuštění zaměstnance na zkušební dobu je mnohem snazší.
V jakých případech jej nelze nainstalovat?
V některých případech je zkušební doba zakázána. To se týká některých kategorií osob, jako jsou:
- přijata na pozici v důsledku soutěže;
- těhotné ženy, které brzy budou mít mateřskou dovolenou;
- občané mladší věku;
- absolventi, pro které je tato práce první;
- zaměstnanec, který je vybrán s danou platenou sazbou;
- Zaměstnanec, který získal pozici v důsledku převodu z jiné organizace.
Existují také další podmínky, kdy podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace nelze stanovit zkušební dobu. Jedná se například o dočasné zaměstnání, pokud je zaměstnanec najat na dobu až dvou měsíců. Rovněž pokud je pracovní smlouva uzavřena dříve, než zaměstnanec dokončí učňovské období. Stejná podmínka platí pro ty, kteří nahrazují konkrétní termín zaměstnance patřící do určitých kategorií: vedoucí, poradci, asistenti. To platí také pro pravidla pro přijímání zaměstnanců do celní služby: pokud jsou tam přijati absolventi, kteří absolvují specializované vzdělávací instituce federálního významu nebo kteří přišli na soutěž.
Jaká je zkušební doba pro pracovníky a zástupce jiných specialit?
Trvání zkušební doby
Obvykle je zkušební doba tři měsíce. Ale pro vedoucí zaměstnance, jako jsou finanční ředitelé, hlavní účetní a jejich zástupci, může být zkušební doba až šest měsíců. Testovací období pro manažery je také 6 měsíců. Pokud mluvíme o pracovních smlouvách na dobu určitou uzavřených na dobu až šesti měsíců, neměla by doba zkoušky překročit dva týdny.
Minimální a maximální zkušební doba pro zaměstnání
Minimální zkušební doba je dvoutýdenní období stanovené pro pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu šesti měsíců nebo méně. Je-li obvyklá pracovní smlouva uzavřena, pak sám zaměstnavatel rozhodne, jaká bude zkušební doba: jeden, dva nebo tři měsíce (což závisí na pozici, kterou žadatel zaujímá).
Podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace má hlava právo zahájit prodloužení zkušební doby. Tato otázka je upravena dvěma dokumenty - pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jakož i příkazem k přijetí na pracovní místo. A pokud byl zkušební pracovník v průběhu zkušební doby na pracovní neschopnosti, měl volno nebo absolvoval specializovaný výcvik, může být zkušební doba prodloužena.
Všechny tyto podmínky musí být předem uvedeny v dokumentaci, která je vypracována při žádosti o zaměstnání. V případě prodloužení zkušební doby bude muset zaměstnavatel vydat dodatečný příkaz, v němž uvede lhůtu pro prodloužení zkoušky, jakož i dobré důvody, které takové rozhodnutí odůvodňovaly.
Pokud je uchazeč o pracovní místo najat v souladu se zákoníkem práce trvale, nesmí být maximální doba pro kontrolu zaměstnance 3 měsíce, ale 6 měsíců.
V jakých případech je možné test ukončit před plánovaným termínem?
Hlavním důvodem pro předčasné ukončení zkušební doby může být její úspěšný průchod. V takovém případě musí zaměstnavatel vydat příkaz, podle kterého je test ukončen, a popsat v něm důvody této akce.Ze strany zaměstnance je možné podat žádost o rezignaci na organizaci v případě, že nebyl spokojen s funkcí, pro kterou byl zaměstnán.
Může zaměstnavatel z vlastního podnětu provést pracovní test před jeho dokončením podle pracovních podmínek? Například v případě, že považuje práci nového zaměstnance za neuspokojivou? Podle zákona - může. Tento krok však musí být také formalizován vydáním příslušné objednávky a informováním zaměstnance před tímto rozhodnutím.
Zkušební práva zaměstnanců
Pracovní doba přísně upravuje tento okamžik, což naznačuje, že zaměstnanec, který se podrobuje testu, má přesně stejná práva a povinnosti jako všichni ostatní zaměstnanci organizace. Tento bod se vztahuje na mzdy, včetně obdržení bonusů a všech sociálních záruk vyplývajících z pošty.
Pokud uchazeč čelí porušování jeho práv, může se odvolat proti jednání zaměstnavatele, které porušuje jeho zájmy u soudu. To platí také pro předčasné ukončení pracovní smlouvy.
Zkoušený zaměstnanec má nárok na pracovní neschopnost a stejně jako ostatní zaměstnanci musí být vypočten na základě jeho průměrného denního výdělku. Po dobu pracovní neschopnosti se však zkušební doba nezapočítává, bude pokračovat, jakmile zaměstnanec opustí pracovní místo. Pokud se osoba rozhodla ukončit spolupráci s organizací, bude zaměstnavatel povinen zaplatit svou nemocenskou dovolenou.
Co určuje výši platu zaměstnance během zkušební doby?
Protože je testovaný zaměstnanec chráněn zákoníkem práce, neměla by být jeho práva menší než práva všech ostatních pracovníků v této organizaci. A jeho plat je stanoven v souladu s personálním obsazením organizace. Zaměstnavatelé však často tento bod obcházejí tím, že do plánu zavedou nižší plat, který by měl být „asistentem“ nebo „asistentem“ různých pracovních míst. Výše této mzdy by neměla být nižší než minimální mzda.
Nový zaměstnanec by měl mimo jiné dostávat veškerou nemocenskou dovolenou, přesčasy, práci na svátcích nebo o víkendech.
Zkušební doba pro hlavní účetní je šest měsíců.
Konec zkoušky
Existuje určitá situace, kdy po zkušební době nemůžete zaměstnance propustit. Vztahuje se na zaměstnance, kteří během daného období otěhotněli a poskytli zaměstnavateli příslušné osvědčení. Ve všech ostatních případech končí inspekční období zaměstnance buď pozitivně, když jsou obě strany práce s prací spokojeny a zaměstnanec je připsán stálým zaměstnancům organizace v souladu s popisy pracovních míst, a negativní, když práce subjektu byla pro zaměstnavatele neuspokojivá a pracovní smlouva byla ukončena. V posledně uvedeném případě musí rozhodnutí o propuštění obsahovat seznam jeho důvodů a důkaz o nevhodnosti zaměstnance pro toto postavení.
V takovém případě je třeba zacházet s písemným zdůvodněním propouštění zodpovědně, protože zaměstnanec může tyto kroky považovat za nezákonné a obrátit se na soud. Tomu lze zabránit důkazem, že zaměstnanec nedodržel bezpečnostní předpisy, nedodržoval pokyny, přeskočil práci bez dobrého důvodu.
Zkoumali jsme maximální zkušební dobu, když jsme se ucházeli o práci.