Nyní se lidé často stávají samostatnými podnikateli. Může však jednotlivý podnikatel najmout pracovníky? Tento problém je podrobně popsán v tomto článku. Chcete-li odpovědět, musíte začít jasnými definicemi a poté zvážit všechny aspekty této situace.
Kdo je individuální podnikatel
IP (dříve PE) znamená individuální podnikatel. Je to jednotlivec, který není registrován jako právník, ale má mnoho práv. Na všechny IP se vztahují zákony občanského zákoníku týkající se právnických osob, s výjimkou určitých jednotlivých článků nebo zákonů.
Může jednotlivý podnikatel najmout pracovníky?
Samostatný podnikatel vykonává svou pracovní činnost, ale lze najmout jednotlivého zaměstnance? Když se podnik aktivně rozvíjí, jsou zapotřebí další „ruce“. Pro jednotlivého podnikatele je výhodnější uzavřít transakce s organizacemi za účelem poskytování různých služeb. Může být najat individuální podnikatel. 
Budou platit daně za sebe. Pokud jednotlivý podnikatel zaměstnává pracovníky, musí s nimi uzavřít dohodu nebo vypracovat záznam o zaměstnání a následně předložit další zprávy. Existuje určitá „gradace“ pracovních míst.
Omezení počtu zaměstnanců
Může SP najmout pracovníky? Kolik lidí má povoleno se přihlásit do státu? Počet zaměstnanců je průměrný počet zaměstnanců, o kterých jednotlivý podnikatel podá zprávu v určitém období. To bere v úvahu ty, kteří pracují na částečný nebo částečný úvazek.
Pokud jde o počet zaměstnanců, existují určité podmínky. Nejmenší z nich může najmout samostatný podnikatel, který pracuje na patentu. V tomto případě může IP vydat maximálně pět osob.
Jednotliví podnikatelé registrovaní jako malá organizace mohou najmout až sto zaměstnanců. Stejné pravidlo platí pro podnikatele pracující na UTII. Pokud počet zaměstnanců přesáhne 100 lidí i o jednu jednotku, ztrácí individuální podnikatel status malé společnosti a stává se středně velkým podnikem. 
Poté se změní daňové sazby. Ve středních podnicích smí pracovat pouze 250 zaměstnanců. Pokud jejich počet převyšuje alespoň jednu jednotku, počet zaměstnanců stanovený zákonem pro průměrnou společnost, je podnikatel přirovnáván k velké organizaci.
Pracovní řád
Má právo duševního vlastnictví na patent najmout pracovníky? Ano, jednotlivý podnikatel má právo uzavřít dohodu se zaměstnanci, ale v množství nejvýše pěti osob. Zároveň se nebere v úvahu pracovní doba. Po registraci zaměstnanců přechází individuální podnikatel do postavení zaměstnavatele, který musí splňovat požadavky občanského zákoníku a TK. Zaměstnaní se stanou pracovníky až po zahájení výkonu činností, které jim byly přiděleny, a za přítomnosti pracovní smlouvy.
Registrace zaměstnavatele
Může SP najmout pracovníky? Ano, ale do třiceti dnů od uzavření pracovní smlouvy s prvním zaměstnancem musí být podnikatel registrován u penzijního fondu. Pokud je zaměstnanec najat na základě pracovní smlouvy, musí se jednotlivý podnikatel přihlásit do deseti dnů ode dne podpisu dokumentu u sociální pojišťovny. 
Odbavení zaměstnanců
Před vyplněním pracovního poměru s individuálním podnikatelem žadatel nejprve napíše prohlášení, v němž žádá, aby byl najat na konkrétní pozici. Tento dokument se stává základem pro úřední registraci žadatele. Individuální podnikatel píše příkaz k přijetí jednotlivce na konkrétní pozici podle Zákoníku práce.
Zaměstnanec může být přijat do pracovního záznamu. To se vejde do:
- datum zahájení
- pracovní pozice
- číslo objednávky a článek, na základě kterého se provádí registrace.
Záznam o zaměstnání zůstává u zaměstnavatele. Osobní karta zaměstnance je vyplněna ve formě T-2. Zaměstnanec je informován o pravidlech společnosti a dokument potvrzuje svým podpisem. Nový zaměstnanec je zahrnut do povinného prázdninového plánu a personálního obsazení. Zaměstnanec je povinen přečíst si popis práce a bezpečnostní předpisy. Zaměstnanec svým podpisem zaručuje, že je s dokumenty seznámen.
Může si soukromý podnikatel najmout smlouvu? Registrace pracovních vztahů je povinná. Za tímto účelem se pracovní smlouva obvykle uzavírá ve standardní formě. Dokument však před podpisem a seznámením se se zaměstnancem může podnikatel podle svého uvážení změnit. 
Smlouva musí být uzavřena trojmo. Jeden zůstává u přijatého zaměstnance, druhý u zaměstnavatele, třetí je zaslán do centra zaměstnanosti k registraci zaměstnance u něj. Smlouva je závazná i během zkušební doby. V takovém případě by měl být v dokumentu uveden.
Pokud je to potřeba, pak se odděleně od registrace pracovních vztahů uzavírá dohoda o odpovědnosti, nezveřejnění obchodních tajemství podniku atd.
Odpovědnost jednotlivého podnikatele jako zaměstnavatele
Je možné najmout pracovníky u soukromých podnikatelů? Samostatný podnikatel není organizace sama o sobě. Ale můžete najmout pracovníky, kteří vám pomohou. Zároveň dostává svůj díl odpovědnosti vůči zaměstnancům a státu.
Nejprve se musí jednotlivý podnikatel zaregistrovat u regionálního penzijního fondu. Individuální podnikatel to musí učinit do třiceti dnů od prvního registrovaného zaměstnance. Kromě toho je podnikatel povinen se po dobu 10 dnů, které následují od okamžiku podpisu smlouvy se zaměstnancem, zaregistrovat jako zaměstnavatel do Fondu sociálního pojištění.
Jako zaměstnavatel je povinen individuální podnikatel se zaměstnancem vypracovat všechny potřebné dokumenty. Pokud osoba získá práci poprvé a dosud nemá pracovní knihu, vydává ji podnikatel. Popisy pracovních míst musí být připraveny předem. V případě potřeby jsou dodatečné dohody samostatně vyplněny. 
Po najmutí zaměstnance je jednotlivý podnikatel povinen platit za různé druhy pojištění poskytované zákonem. Platby musí být provedeny a zaplaceny včas s ohledem na daň z příjmu. Jsou vypláceny příspěvky na sociální pojištění.
Podávání zpráv
Má IP právo najmout pracovníky? Ano, ale současně se od jednotlivého podnikatele vyžaduje, aby dodržoval přísné zprávy stanovené zákonem. Zaměstnavatel musí každoročně předkládat FSS údaje, které potvrzují jeho zaměstnání.
Jednou za čtvrtletí se pojišťovnám a penzijním fondům poskytují zprávy o provedených platbách. Včetně ročního, vztahujícího se k zaměstnancům najatým individuálním podnikatelem. Každých 12 měsíců dostávají výpis o počtu zaměstnanců, kteří v současné době pracují a pracují. Kromě provádění a včasného předkládání zpráv musí být platby všech poplatků a daní provedeny ve zákonných lhůtách. 
Sankce pro neformální zaměstnance
Může jednotlivý podnikatel najmout zaměstnance na základě pracovní smlouvy? Možná, ale měl by je oficiálně zaregistrovat.V opačném případě čelí jednotlivý podnikatel správní odpovědnosti ve formě pokut za porušení daňových a pracovních předpisů.
Pokud pracovní zaměstnanci jednotlivého podnikatele nejsou registrováni, hrozí mu to pokutami od 30 do 50 tisíc rublů. Alternativou je pozastavení podnikatele na tři měsíce.
Kromě porušení zákoníku práce neregistrovaní zaměstnanci nedostávají daně od státní pokladny, což je také závažné pochybení. Pro úmyslné vyhýbání se povinnostem a platbám se může jednotlivý podnikatel v trestním případě stát obžalovaným. 
Jak najmout pracovníky bez registrace?
Může jednotlivý podnikatel najmout pracovníky, aniž by formalizoval pracovní poměr? Existují dva typy dohod, které se zásadně liší. Jeden z nich, občanské právo, vám umožňuje pracovat s individuálním podnikatelem bez registrace. A na základě pracovní smlouvy musí být osoba oficiálně zaregistrována ve společnosti a musí mít všechny výhody schválené státem.
Občanská smlouva může být vydána na krátkodobé objednávky nebo na jednorázovou práci. V takovém případě není nutná registrace dočasného zaměstnance. Je však třeba mít na paměti, že pokud osoba pracuje podle zákona déle než pět dnů, musí být úředně zaměstnána. Proto bez smlouvy musí být jednorázové nebo krátkodobé.