Pokud úředně zaměstnaný občan onemocní, má právo čerpat nemocenskou dovolenou, na základě které mu bude přidělen odpovídající příspěvek. Tento dokument vyplňuje lékař a zaměstnavatel. Plná platba je přidělena pouze za podmínky, že občan přesně dodržuje lékařský předpis, a proto může být obtížné získat finanční prostředky v případě porušení harmonogramu pracovní neschopnosti. Lékař je musí odhalit. Poté zadá potřebné informace do osvědčení o zdravotním postižení. Proto budou informace o nich jistě předány vedoucímu společnosti, kde daná osoba pracuje.
Koncept nemocenské dovolené
Doklad vystavený lékařem po dobu léčby se nazývá pracovní neschopnost. Tvoří se na zvláštním formuláři a informace zadává jak zaměstnanec lékařské organizace, tak přímý zaměstnavatel. V poslední době se stále častěji používá elektronická verze seznamu nemocných, ale používá se pouze pod podmínkou, že je zaměstnavatel registrován v systému FSS instalací speciální aplikace.
Správně sestavená nemocenská dovolená je základem pro přiznání dávek v invaliditě. Všechny dny jsou vypláceny v plné výši, pokud v něm nejsou známky porušení režimu.
Nemocenská dovolená obsahující takové známky se vyplácí na základě minimální mzdy, a nikoli průměrného výdělku zaměstnance.
Jak se platí leták?
Výpočet dávek zohledňuje zkušenosti zaměstnance a jeho průměrný výdělek měsíčně na pracovišti. Pro stanovení průměrné měsíční mzdy je nutné přidat všechny peněžní platby za rok práce, za který se bere v úvahu nejen plat, ale i různé příspěvky, po kterém se tento ukazatel dělí 12.
Pokud specialista pracoval ve společnosti méně než jeden rok, pak se pro výpočet použije skutečně odpracované období.
Pojistné období se počítá na základě období, během kterého zaměstnavatel převedl prostředky do Fondu sociálního pojištění. Výše platby se proto může lišit od 60% do 100%. Platby se provádějí pouze za podmínky, že pracovní neschopnost je skutečná. Pokud není známka porušení režimu v případě pracovní neschopnosti, je platba provedena v plné výši.
Druhy nemocničních režimů
Tento režim je určen v závislosti na složitosti průběhu nemoci. Mezi hlavní odrůdy patří:
- Přísné. Předepisuje se po těžkých zraněních nebo složitých operacích. To naznačuje, že občan by měl být v nemocnici po určitou dobu v poloze na zádech.
- Lůžkoviny. Spočívá v nutnosti ležet v posteli bez návštěvy práce nebo jiných institucí. Jmenováno po operaci nebo zranění.
- Půl lůžko. Pacient může opustit postel pouze pro to, aby šel na záchod nebo na jídlo. Obvykle se vyžaduje po jednoduchých operacích.
- Běžné. Člověk může provádět standardní akce v každodenním životě a spoléhat se na pohodu. Používá se na mírné nemoci.
Může být porušen jakýkoli režim, který ošetřující lékař jistě zohlední. Potřebné informace zapíše do osvědčení o zdravotním postižení, které se poté předá vedoucímu společnosti, kde občan pracuje. Takové akce vedou ke snížení výhod.
Druhy porušení
Mnoho lidí přemýšlí o tom, zda je nemocenská dovolená placena v rozporu s režimem. Platba závisí na kódu stanoveném lékařem a na rozhodnutí vedoucího podniku.Mezi nejčastější způsoby porušení režimu patří:
- chodit do práce bez předchozího souhlasu lékaře;
- odmítnutí podstoupit rehabilitaci nebo různé rekreační postupy;
- situace, kdy pacient nedodržuje odpočinek na lůžku, neužívá předepsané léky nebo nedodržuje zvláštní stravu;
- občan nepřijde na jinou inspekci;
- pacient jde do jiného zařízení bez předchozího lékaře.
Porušení je zaznamenáno výhradně zaměstnancem nemocnice. Pokud je pacient nezodpovědný za doporučení ošetřujícího lékaře, je odpovídající značka umístěna na jeho zdravotním postižení. Každé porušení používá svůj vlastní kód.
Jaké kódy se používají?
Kódy porušení režimu v případě pracovní neschopnosti se mohou lišit. Mezi nejčastější patří:
- 23 - lze uvést různé druhy porušení, například odmítnutí drog nebo po jídle;
- 24 - pacient nepřišel nebo byl pozdě na schůzku;
- 25 - před uzavřením nemocnice se občan vrátil do práce (zvažuje se i návštěva na několik minut);
- 26 - pacient odmítne provést vyšetření nebo lékařské vyšetření (datum odmítnutí tohoto postupu je navíc uvedeno na listu);
- 27 - lékařská prohlídka byla dokončena pozdě;
- 28 - jiná porušení.
Na základě těchto kodexů bude zaměstnavatel schopen přesně pochopit, jaká byla porušení režimu. Seznam nemocných neobsahuje psaný název těchto porušení.
Důsledky
Pokud občan různými způsoby poruší režim, který mu byl přidělen ošetřujícím lékařem, může to mít řadu negativních důsledků. Zaměstnavatel musí nejprve zjistit příčinu tohoto chování ze strany svého zaměstnance. K tomu dává vysvětlení. Studuje ji speciálně vytvořená komise, jejíž součástí je sociální pracovník a vedoucí společnosti. Komise je schválena valnou hromadou instituce.
Hlavním účelem práce komise je rozhodnout, zda je důvod pro porušení režimu platný. Rozhodnutí je stanoveno v protokolu. Na základě tohoto dokumentu vydává hlava vedoucí příkaz ke snížení výplaty nemocenské dovolené v rozporu s režimem. Zaměstnanci FSS nemohou takové rozhodnutí napadnout.
Zákon nestanoví žádné požadavky na provizi. Inspektorát práce však může mít pro společnost otázky, pokud se zjistí, že zaměstnanec byl zbaven části příspěvku na základě jediného rozhodnutí vedoucího.
Dobré důvody
Často je ale z dobrého důvodu porušování režimu. Léčebnou dovolenou stále vyplňuje lékař, přičemž bere v úvahu všechny požadavky, proto je v ní vyznačena odpovídající známka označující zjištěné porušení. Pokud může občan prokázat zaměstnavateli, že měl dobrý důvod k určitým činnostem, nebude ředitel společnosti schopen snížit výši dávek.
Mezi hlavní takové dobré důvody patří:
- Pacient se nemohl domluvit na schůzce, protože se cítil příliš nemocně, a dokumentace potvrzená pracovníky sanitky může sloužit jako potvrzení tohoto.
- Nepříznivé podmínky prostředí fungovaly jako interference.
- U pacienta zemřel příbuzný.
- Pacient byl přemístěn do jiného města.
- Nastala nouzová situace.
- Pacient byl zraněn, takže se nemohl dostat do nemocnice sám.
Zaměstnanec musí mít o těchto důvodech oficiální důkaz. Obvykle jsou zastoupeny různými odkazy a dalšími články. Kromě toho se vytvoří vysvětlivka, kde jsou podrobně popsány důvody porušení. Za těchto podmínek je nemocenská dovolená vyplácena v plné výši. Pokud zaměstnavatel stále snižuje výši platby, může být takové rozhodnutí napadeno u soudu.
Jaké důvody nejsou platné?
Někteří lidé úmyslně provádějí kroky vedoucí k porušení režimu. Nemocenská dovolená za těchto podmínek není vyplácena v plné výši. Často se však snaží prokázat, že jejich jednání je spojeno s dobrým důvodem. Následující situace se nevztahují na platné důvody:
- opuštění nemocnice bez souhlasu lékaře;
- cestovat mimo region bez nezbytných důvodů;
- neopodstatněné odmítnutí předepsaných postupů;
- odmítnutí fyzického vyšetření.
Jsou-li na pracovní neschopnosti vhodné známky, je platba založena na minimální mzdě.
Pravidla výpočtu
Pokud skutečně existuje zvláštní poznámka o pracovní neschopnosti, svolává zaměstnavatel provizi. A pokud je učiněno rozhodnutí o snížení dávek, je kompetentně vypracován protokol o porušení režimu pro pracovní neschopnost. Na základě toho účetní firmy provede správný výpočet platby. K tomu se používá vzorec:
- SMIC / počet dní v měsíci X počet dnů nemoci.
Protože se počet dní v různých měsících liší, bude výše platby odlišná. V tomto případě se pracovní zkušenost zaměstnance nebere v úvahu. Minimální mzda se navíc použije, pokud je nepřítomnost občana v práci spojena s nemocí získanou z užívání alkoholických nápojů nebo jiných zakázaných látek. Zároveň by však zaměstnanec neměl mít důkaz, že nemoc není spojena s těmito látkami.
Platby se snižují pouze ode dne porušení režimu. Kód 24 je považován za nejběžnější, protože mnoho občanů na recepci z různých důvodů opozdilo. Například, lékař naplánoval schůzku na 9. dubna, ale člověk přijde na návštěvu až 11. dubna. Ujistěte se, že za těchto podmínek si lékař zapíše poznámku o pracovní neschopnosti.
Jak je zákon vypracován
Vyplnění pracovní neschopnosti v případě porušení režimu zahrnuje, jak již bylo zmíněno, zavedení zvláštního kódu lékařem do dokumentu. Na jejím základě se svolává komise. Její účastníci tvoří zvláštní přestupek obsahující následující informace:
- Okamžité okolnosti porušení, například přeskočení vstupu, cestování mimo region nebo práce ve špatnou dobu.
- Seznam všech občanů zahrnutých do provize.
- Údaje o vysvětlujícím dopisu zaměstnance se zadávají (kromě toho musí být tento dokument přiložen k zákonu).
- Informace o zaměstnancích, kteří poskytli provizi, jsou poskytovány dodatečné údaje o okolnostech porušení.
- Zahrnuje informace o jiných zdrojích informací souvisejících s porušením režimu.
- Rozhodnutí komise je uvedeno na konci, na základě kterého lze změnit výši příspěvku.
Pokud měl zaměstnanec skutečně důvody pro porušení, musí být v zákoně uveden. Za těchto podmínek se výše dávek nesnižuje.
Pravidla sestavování vysvětlující
Pokud je zaměstnanec přesvědčen, že porušení z jeho strany jsou způsobena dobrým důvodem, pak vysvětlí. Je třeba do nich zadat informace:
- důvody činu;
- adresát zastoupený vedoucím podniku, v němž občan pracuje;
- je uvedeno období invalidity;
- žádá se, aby výhoda nebyla snížena.
Tento dokument musí členové komise zvážit.
Závěr
Každá osoba, která čerpá pracovní neschopnost, musí přísně dodržovat doporučení a požadavky ošetřujícího lékaře. Pokud dojde k jejich porušení, povede to ke snížení výhod. Platba nebude snížena, pouze pokud má občan důvody porušení, které se prokazují pomocí oficiálních dokumentů.
Pro snížení dávek musí zaměstnavatel svolat provizi a učinit rozhodnutí. Z tohoto důvodu je nutně prostudováno vysvětlení sestavené zaměstnancem.