"Prostě nemůžu získat práci!" - slyšeli jste někdy nebo řekli takovou větu? Pravděpodobně ano, a dokonce i vícekrát. Jaký je problém nezaměstnaných - je to jejich chyba nebo neustálá nešťastná kombinace okolností? Skeptici řeknou, že ti, kdo chtějí pracovat, to udělají a nikdy nezůstanou na okraji výrobních činností. Méně šťastní nebo účelní lidé jim dají obrovské množství zcela rozumných argumentů a argumentů a vysvětlí, proč si najmout sebe nebo své přátele. V dnešním článku zjistíme, kdy je odmítnutí zaměstnavatele legitimní, a když to udělá nelegálně, zjistíme také, co je třeba udělat, abychom získali vyhlášenou pracovní smlouvu.
Aktuální problém
Ve skutečnosti není nalezení slušné práce právě teď uprostřed krizové situace snadné. Obzvláště když přijde na dobrou pozici s přiměřenou odměnou. Taková volná místa jsou obvykle kolosální soutěže, na žadatele jsou kladeny velmi přísné požadavky a velké množství lidí, kteří si chtějí vzít požadované křeslo vedoucího nebo vedoucího specialisty, dává prostor pro nezákonné jednání zaměstnavatele. Pokud tedy někdo řekne: „Nemohu získat práci,“ neměli byste tato slova brát sarkasmus.
Situaci na trhu práce komplikuje skutečnost, že do našeho státu přichází velké množství pracovníků ze sousedních zemí, kteří jsou připraveni pracovat za nižší plat a za mnohem horších podmínek, než vyžadují normy. Majitelé podniků jsou samozřejmě „rádi vyzkoušeni“ a rádi ušetří svým zaměstnancům, včetně zaměstnanců z místní komunity.
I za těchto podmínek však zůstává otázka, jak získat práci, otevřená. Koneckonců, abyste mohli začít s činnostmi, musíte se snažit velmi dobře.
Nejčastější chyby žadatelů
Co je tedy třeba udělat, abychom z dlouhodobého hlediska neopakovali: „Nemohu získat práci“? Nemůžete jen čekat! Věřte mi, vážení žadatelé, pokud nejste ve svém oboru výjimeční, což se podobá celé zemi v konkrétní oblasti ne více než tucet, nikdo po vás nepřijde s žádostí o práci. Pokud osoba nehledá místo pro sebe, nikdo to nebude chtít udělat pro něj (pouze za poplatek).
Ale pokud stále aktivně vyhledáváte, je důležité to udělat správně. Co to znamená? Nejprve si musíte vybrat volné místo, které odpovídá vašim schopnostem, vzdělání a dovednostem. Zamítnutí zaměstnavatelem bude zcela logické, pokud nemůžete odpovědět na jeho testovací otázky z důvodu nízké kvalifikace nebo pokud nedokážete správně dokončit testovací úkol a řeknete něco jako: „Nemůžu“. Získání zaměstnání je snazší, čím lépe znáte své povinnosti, i když jsou to teoretické znalosti.
Další překážkou pro získání neobsazeného místa jsou nepřiměřené požadavky samotného uchazeče, a zde příliš vysoké žádosti s ohledem na budoucí práci a pochybnosti se mohou stát chybou. V době krize je obtížné najít pozici s platem nadprůměrným, jehož další výhody by zahrnovaly plný sociální balíček, normální pracovní dobu, dlouhé dovolené atd. Nemůžete také říci lovci hlav nebo HR manažerovi: „Nemohu ztrojnásobit práci v v této oblasti, protože na to nemám dost mysli, talentu ani síly. “Takové myšlení v žádném případě nevede k úspěchu při hledání vhodného zaměstnání.
Chci a budu!
Když je uchazeč odhodlaný získat práci, musí se řídit několika pravidly a tipy, které poskytují profesionální lovci pro cenné zaměstnance:
- být aktivní - voda neteče pod ležícím kamenem, takže se musíte neustále zajímat o situaci na trhu práce;
- sebevzdělávání - i když je ve stavu nezaměstnaných, je důležité sledovat inovace a vývoj, trendy související s vaší oblastí činnosti, bude také užitečné nestojit, ale absolvovat pokročilá školení, předat práva, zlepšit znalosti cizího jazyka;
- komunikovat s užitečnými lidmi - nedovolí jim to zapomenout na vás jako na profesionála, pomůže vám udržet krok a dozvědět se o volných místech včas.
Mnoho lidí mylně věří, že je prostě nemožné „chopit se“ dobrých pracovních míst, protože z nich nejsou propuštěni, ale obsazují je pouze jejich lidé. Pro nešťastné uchazeče to bude vynikající ospravedlnění neúspěchů: „Nemohl jsem získat práci za rok, protože všechna zaměstnání, která mi vyhovují, jsou obsazena.“ Ve skutečnosti tomu tak není, úspěšní top manažeři nezůstávají na jednom místě po celý život.
První kroky
Zaměstnavatelé tvrdí, že dobře napsaný životopis je klíčem k úspěchu ze strany uchazeče. Personální manažer mu věnuje pozornost především a věnuje pozornost všemu: gramotnost, struktura, předložené informace, styl. Zkušený personál důstojník může dokonce určit, zda je zaměstnanec vhodný pro jeho společnost pomocí obyčejného bílého papíru se suchými informacemi.
Jedná se o první dojem, který žadatel vytváří u potenciálního zaměstnavatele, a proto by po přečtení životopisu neměl mít šéf dvojciferné pocity. Často k tomu dochází, když osoba odpovědná za rozhodování přijde ke sloupci, což ukazuje důvod pro propuštění z předchozího místa. Pokud tam žadatel píše: „Nemohu získat práci - odmítají všude“ nebo „Špatná úroveň komunikace s kolegy“, pak to povede čtenáře ke zcela logickým pochybnostem ohledně kandidáta na volné místo. Poctivost je dobrá, ale negativitě se nejlépe vyhneme.
Tête-à-tête
Po zájmu zaměstnavatele o zajímavý životopis může žadatel počítat s pohovorem. To je rozhodující okamžik možného zaměstnání, protože téměř vše závisí na výsledcích takového setkání.
Výrok, že uchazeč o místo uslyší po pohovoru, závisí na tom, jaký dojem na svého examinátora udělá. Hlavní doporučení, jejichž provedení povede k úspěchu, jsou následující:
- připravte se - v předvečer konverzace musíte obnovit znalosti a charakteristiky budoucí oblasti práce;
- spojte se - během konverzace musíte být velmi opatrní a klidní;
- prokázat osobní výhody - tato položka zahrnuje přesnost, přesnost, slušnost a laskavost žadatele.
Je velmi důležité být schopen naslouchat údajnému šéfkuchaři - během rozhovoru se nejen ptá, ale také hovoří o tom, jaká práce bude muset být provedena, za jakých podmínek. Nervozita a nepozornost povedou k nedorozumění a incidentům.
Proč může zaměstnavatel odmítnout?
To je velmi aktuální téma pro mnoho uchazečů o zaměstnání, zejména pro ty, kteří často slyší slovo „ne“. Zaměstnavatel vlastně nemá právo na neoprávněné odmítnutí, je to s důsledky pro něj až do pokuty, odnětí svobody nebo diskvalifikace z určitého místa. Existují však případy, kdy jsou jeho činy zcela přípustné a mají oprávněné důvody:
- uchazeč musí mít specifické znalosti, vzdělání, diplom, který je potvrzuje;
- překážkou může být zdravotní stav žadatele (za určitých podmínek);
- Věk uchazeče (mladiství do 14 let nemohou pracovat bez povolení svých rodičů nebo zákonných zástupců).
Dalším choulostivým momentem je trestná minulost kandidáta. Lidé, kteří mají trestní rejstřík, se často obracejí na právníky. "Nemohu získat práci, odmítají, protože jsem byl ve vězení." Jak je to legitimní? “Je nejčastější otázkou této kategorie občanů. Zákoník práce neříká, že to je důvod k odmítnutí. Omezení existují pouze pro pracovní místa, která vyžadují finančně odpovědnou práci, finanční, bankovní nebo vládní činnosti. Rovněž je nelze najmout orgány činnými v trestním řízení, ale to závisí na konkrétní situaci a článku, za který byla osoba odsouzena.
Kdy jsou akce lovců hlav nelegální?
Bohužel existuje několik běžných důvodů, proč zaměstnavatelé odmítají lidi, kteří s nimi chtějí získat práci, zatímco porušují platné zákony. Některé situace budeme posuzovat podrobněji, nejdřív je však vybereme ve formě vizuálního seznamu. Komu tedy zaměstnavatel nemůže odmítnout zaměstnání?
- Ženy, které jsou na svém místě.
- Ženy s dětmi (dítě nemůže být důvodem odmítnutí najmout).
- Tomu, kdo přišel k zaměstnavateli na pokyn nebo na písemné pozvání, zejména poté, co opustil druhou organizaci nebo z funkce.
Jakékoli projevy diskriminace, při kterých jsou práva porušována, jsou rovněž nezákonné:
- zdravotně postižené osoby (pokud stav práce osoby nebude bránit normálnímu plnění jejich funkčních povinností)
- lidé v předdůchodovém věku;
- ti, kteří mají trestní rejstřík;
- cizinci, občané, kteří nejsou registrováni v místě hledání zaměstnání.
Zaměstnavatel dále nemůže odmítnout přijetí, pokud žadatel odmítne stát se členem odboru nebo požádá o místo v důsledku jeho převedení z jiného oddělení, města, regionu soudním rozhodnutím.
Milý mladý!
Práce bez zkušeností je to, s čím se nejčastěji setkávají absolventi vzdělávacích institucí. Včerejším studentům je opravdu obtížné získat vyhledávanou pozici, ale není to nemožné, protože mají ve srovnání se staršími lidmi mnoho výhod. Jedná se o čerstvé znalosti a ambicióznost a ochotu učit se v praxi. Práce bez zkušeností vám umožní vyleštit své znalosti a dosáhnout dobrých výsledků v budoucnosti. Pro mladé odborníky je lepší kontaktovat velké společnosti, nováčci jsou zde vždy vítáni, zejména z řad talentovaných a orientovaných na výsledky.
Nebudeš plný cti
Další věcí je, kde můžete získat práci pro ty, kteří mají jen pár let do důchodu. Jedná se o složitý problém, o kterém se státní zaměstnanci při řešení velmi vážně zamysleli. Vláda podporuje podniky, kde jsou lidé zaměstnáni po čtyřiceti, a dokonce stanoví vhodné kvóty pro podnikatele, za jejichž porušení mohou být pokutováni. Centra zaměstnanosti poskytují o těchto zaměstnavatelích podrobnější informace.
Zajímavá pozice
Jak jsme řekli, těhotenství nemůže být důvodem pro odmítnutí zaměstnání. Výjimkou jsou pozice, které zahrnují těžkou fyzickou práci nebo práci ve škodlivých podmínkách. Mimochodem, žena v postavení nemůže být propuštěna z podniku, zaměstnavatel to nemůže udělat, pokud je jeho zaměstnanec na vyhlášce o mateřské dovolené.
Všechny tyto nuance pracovní legislativy jsou samozřejmě do značné míry dodržovány v podnicích se státním vlastnictvím, bohužel, soukromých osob, bohužel, většinou je zanedbáváme.
Pochybně komplikované
Nikdo nebude tvrdit, že vypracování pracovní smlouvy je nyní velmi obtížné, mnozí chytají při každé příležitosti vydělávat peníze, ale je ještě obtížnější získat práci ve specializaci. "Nemůžeš nebo nechce?" - někdo se zeptá. Ve skutečnosti je to pro mnoho absolventů velmi častý problém. Můžete získat dobré vzdělání, ale je důležité, aby získaná specialita byla požadována.
Současný trh práce je přeceňován u uchazečů o pozice „dělnických dělníků“ všech pruhů a otěrek, zatímco mnoho volných pracovních míst zůstává otevřené několik měsíců. Jedná se o chybu odborných škol, které absolventům škol nevysvětlují, budoucí uchazeči, že ti, kdo něco vytvoří vlastníma rukama, budou vždy cenným personálem. Nyní zámečníci mohou mít plat nižší než vedoucí oddělení v kanceláři, a proto byste se neměli bát získání pracovní speciality, protože je zisková, prestižní a hodnotná za všech okolností, navzdory krizím, sankcím a politické struktuře země.
