Každý si dnes váží práci. Zejména pokud je stabilní a dobře placený. Někdy se však situace změní tak, že již není možné pokračovat v práci jako obvykle. To může být způsobeno jak touhami nebo potřebami samotného zaměstnance, tak změnou podmínek pro organizaci výroby. Ne každý však přesně ví, jak se tento postup provádí. Jak tedy získáte práci na částečný úvazek? Jaká práva jsou přiznána zaměstnanci, který na pracovišti oficiálně tráví méně času než jeho kolegové? Znamená to pro něj získání nových omezení? Měla by být jeho dovolená kratší? Jak prokázat svá práva zaměstnavateli? Jak práce na částečný úvazek ovlivňuje senioritu? Jsou zaměstnanci, kteří pracují v uvažovaném režimu, nějak zraněni? Jaký trest čeká zaměstnavatele, který zneužívá práva, která stanoví právní předpisy pro zřizování zaměstnání na částečný úvazek? Co jiného by měli zaměstnanci vědět? Ovlivňuje například práce na částečný úvazek mzdy? Podrobné odpovědi na všechny výše uvedené otázky budou popsány v tomto článku. Buďte opatrní.
Podstata pojmu
Jak víte, legislativa poskytuje několik přijatelných možností pracovní doby. Mezi nimi kromě pracovního dne s běžnou dobou trvání existují dva další pracovní režimy: zkrácený a částečný úvazek.
Druhá možnost je ze zákona poskytována nezletilým zaměstnancům, jakož i těm, kteří jsou nuceni pracovat v podmínkách, které ohrožují zdraví a život a mohou zaměstnance vážně poškodit. V tomto případě v souladu s pracovněprávními předpisy tito pracovníci stanovují sníženou dobu, kterou tráví plněním svých přímých profesních povinností, při zachování plné mzdy.
Práce na částečný úvazek je úplně jiná než práce na zkrácený úvazek. A i když doba, kterou zaměstnanci tráví v práci v obou případech, je výrazně kratší než obvyklá norma, existuje rozdíl. A je v platebním režimu. Pokud tedy zaměstnanec v prvním případě dostává odměnu, jako by pracoval na plný úvazek, pak je pro ty, kteří pracují úředně méně, vyplácena mzda v jiné výši, a to podle toho, v jaké části pracovní doby vykonal své úřední povinnosti povinnosti. Na základě takových situací vznikly pojmy „částečný úvazek“ nebo „čtvrtina sazby“ (tj. Zaměstnanec vypracuje pouze polovinu nebo čtvrtinu celkové standardní délky pracovní doby). Například lze často najít volná pracovní místa na částečný úvazek jako „čistší“. Pracovní nabídky v takovém rozvržení však mohou být velmi rozmanité.
Druhy na částečný úvazek
TK proto nazývá práci na částečný úvazek nejen jediným typem práce na částečný úvazek. Je jich několik. Například kromě výše uvedeného se rozlišují následující typy:
- zkrácený pracovní týden;
- kombinace dvou dalších typů práce na částečný úvazek: práce na částečný úvazek s prací na částečný úvazek.
Zohledňuje se doba, po kterou byli zaměstnanci zaneprázdněni svými přímými povinnostmi.Nejrozumnějším řešením je tedy stanovit obecnou míru pracovní doby, která by se proto měla po určitou dobu snížit. Mnozí považují za nejracionálnější instalaci na jeden kalendářní měsíc.
Jak je to vše implementováno v praxi? Jak vypočítat částečný úvazek? Abychom pochopili, vezměte v úvahu příklad práce na částečný úvazek, což znamená, že za tuto pozici dostáváte polovinu platu za poloviční dobu odpracovanou z celkové pracovní doby pro konkrétní pozici. Pokud tedy standardní pracovní týden pro určitou specializaci je pět dní, osm pracovních hodin, může práce na částečný úvazek v tomto případě znamenat jednu z následujících možností:
- pracovat od pondělí do pátku čtyři hodiny denně;
- pracovat pět hodin od pondělí do čtvrtka;
- vypracovat zvláštní rozvrh, ve kterém zaměstnanec pracuje v určitých dnech osm hodin a v jiné dny volna (pokud je rozvrh plovoucí, musí být zaměstnanec s ním seznámen předem).
Postup zřízení
Iniciátorem pro vytvoření zaměstnání na částečný úvazek může být jak samotný zaměstnanec, tak zaměstnavatel. To lze provést přímo v době zaměstnání a kdykoli později. Tento postup může provádět změny nejen v délce samotného pracovního dne, ale také v pracovním týdnu nebo pracovní době jako celku po dobu (například na měsíc).
Právní předpisy Ruské federace nestanoví konkrétně, jaký by měl být pracovní plán v případě práce na částečný úvazek. Manažer a zaměstnanec se mohou nezávisle dohodnout na tom, kolik hodin nebo dnů bude zaměstnanec vykonávat své povinnosti.
Nařízení o zřízení částečného pracovního úvazku musí obsahovat pokyny k jeho časovému rámci (ať už bylo zavedeno na určité období nebo bez časového omezení). Přesný počet hodin a dnů, ve kterých zaměstnanec bude pracovat, musí být také jasně uveden v dotyčném dokumentu.
Pokud pro režim na částečný úvazek nebyly zavedeny žádné lhůty, má vedoucí organizace stále právo následně změnit její trvání nebo ji úplně zrušit, pokud společnost změní vhodné podmínky, které vyžadují jiný pracovní režim než zaměstnanci.
Zavedení částečného pracovního úvazku na žádost zaměstnance
V některých případech je vyžadováno zřízení zaměstnance na částečný úvazek z podnětu zaměstnance, bez ohledu na přání nebo schopnost zaměstnavatele. To se týká následujících kategorií zaměstnanců:
- ženy v pozici;
- strážci nezletilých;
- matky, které mají malé dítě nebo dítě se zdravotním postižením;
- adoptivní rodiče;
- ženy, které jsou podle lékařských zpráv nuceny pečovat o nemocného člena rodiny;
- lidé se zdravotním postižením;
- otcové, kteří samostatně vychovávají děti;
- ženy na mateřské dovolené (dostupné nejen pro matku, ale i pro otce, jakož i pro další příbuzné).
Je také povinné zavést čtyřhodinový pracovní den na částečný úvazek pro zaměstnance, kteří kombinují dvě pozice ve státním podniku.
Pro všechny ostatní skupiny zaměstnanců platí jiný systém. Musí se navíc dohodnout se zaměstnavatelem. Pokud naleznou kompromis a mohou se dohodnout na aktualizovaném režimu činnosti, změny se zavedou co nejrychleji.
Je třeba poznamenat, že vedoucí podniku není vůbec povinen reagovat na všechny žádosti těchto zaměstnanců o přechod na částečný úvazek, které nepatří do výše popsaných kategorií pracovníků, které jsou definovány zákonem.
Jak probíhá příslušný postup? Za tímto účelem musí zaměstnanec, který chce změnit svůj pracovní rozvrh, podat žádost a zaměstnavatel musí vydat odpovídající převodní příkaz k práci na částečný úvazek.
Při pronájmu
Jak získat zaměstnání na částečný úvazek pro zaměstnance ve fázi zaměstnání? To zpravidla nezpůsobuje vážné potíže. V tomto případě musí žadatel vyjádřit své přání v okamžiku, kdy podá žádost určité společnosti. Práce na částečný úvazek z podnětu zaměstnance by měla být uvedena jako přijatelné pracovní podmínky pro něj. Jak by takové prohlášení mohlo vypadat? Text tohoto dokumentu může být následující: „Vezměte mě prosím na pozici„ uklízečky “na částečný úvazek od (konkrétní datum).“ Zvažované pracovní podmínky budou také projednány v pořadí, které vypracuje zaměstnavatel.
Takové změny pracovního harmonogramu konkrétního zaměstnance lze kdykoli provést. To se může stát na žádost zaměstnance i zaměstnavatele.
Z podnětu zaměstnavatele
Někdy některé změny v organizaci jako celku, obvykle spojené s výrobou, nutí zaměstnavatele změnit pracovní podmínky některých svých zaměstnanců nebo dokonce celých útvarů a převést je na částečný úvazek. Z podnětu zaměstnance tento postup probíhá poměrně rychle, ale v uvažovaném případě to bude nějakou dobu trvat. Například zaměstnavatel musí informovat zaměstnance o těchto změnách předem, nejméně 2 měsíce předem. Co když ale zaměstnanec nesouhlasí s přechodem na částečný úvazek a manažer nemá příležitost zachovat předchozí pracovní podmínky a předchozí výdělky? V tomto případě bude muset být pracovní smlouva ukončena. V takovém případě bude muset zaměstnavatel platit zaměstnancům peněžní náhradu, která nesmí být nižší než průměrný měsíční příjem konkrétního zaměstnance.
Je důležité si uvědomit, že jednoduše z vlastní iniciativy nemůže manažer změnit pracovní podmínky. Za tímto účelem musí existovat příslušné důvody stanovené zákonem. Mluvíme o změnách v organizaci práce pracovníků a výrobních podmínkách takovým způsobem, že jim to neumožňuje využívat práci zaměstnanců podniku během běžné plné pracovní doby. Tyto změny se zpravidla týkají celé společnosti, jednotlivých divizí nebo určitých skupin zaměstnanců. Není-li k tomu vhodný důvod, nemá zaměstnavatel právo, pokud si to přeje, změnit pracovní podmínky jednotlivých zaměstnanců. To je nezákonné.
Jaké jsou následující kroky zaměstnavatele, pokud existují nezbytné okolnosti?
- Nejprve je třeba vydat příkaz k tomu, jaké změny se týkají organizace výrobních činností, jejich podstaty a souvisejících pokynů pro některé úředníky.
- Je nutné předem informovat všechny zaměstnance, kterých se změny týkají, o tom, jak se změní jejich profesní situace, a od kdy se to stane.
- Personální oddělení obdrží rozkaz, který je zavazuje k podpisu, aby se všichni zaměstnanci, kteří jsou ovlivněni změnami v organizaci práce, seznámili s podstatou těchto změn.
- Během následujících dvou měsíců od okamžiku, kdy se zaměstnanec dozvěděl, že bude převeden na částečný úvazek, musí písemně potvrdit svůj souhlas nebo odmítnout podmínky nabízené vedením. Zaměstnanec může kdykoli změnit názor. Tento průvodce ho nemůže zakázat.
- Zaměstnanci, kteří nové podmínky odmítnou, budou propuštěni.
Dovolená zaměstnanců, kteří jsou méně zaměstnaní
Práce na částečný úvazek nebo práce na částečný úvazek neznamená, že na dovolenou zaměstnance budou uvalena jakákoli časová omezení. Jejich délka nesmí být kratší než doba stanovená zákonem. To znamená, že délka dovolené pro ty podřízené, kteří dávají přednost režimu na částečný úvazek, by se neměla lišit od doby pro ty pracovníky, kteří pracují na plný úvazek. Na druhé straně by měla záviset na tom, jak dlouho má zaměstnanec pracovní zkušenosti, a také na tom, jak dlouho je pro určitou pozici poskytována dovolená. Pro drtivou většinu případů je to dvacet osm dní v roce, a to jak pro ty, kterým se na podnět zaměstnance vydává práce na částečný úvazek, tak pro ty, kteří pracují na plný úvazek.
Dovolená i peněžní náhrada v případě propuštění zaměstnance, který ve společnosti pracoval na částečný úvazek, jsou navíc vypláceny stejně jako všichni ostatní zaměstnanci. Výpočty se provádějí na základě průměrné měsíční mzdy a zákonem stanovené délky dovolené.
Práva pracovníků, kteří pracují mimo normativní plán
Je důležité vzít v úvahu, že práce na částečný úvazek z podnětu zaměstnance neznamená v žádném případě žádná jeho pracovní práva. Například, stejně jako všichni jeho kolegové, kteří mají více práce, má právo na dovolenou stejné délky jako ti, kteří pracují na plný úvazek. Zaměstnanec, který provedl převod na částečný úvazek, si rovněž vyhrazuje právo využívat takové sociální záruky, jako je nemocenská nebo mateřská dovolená, jakož i právo na odpovídající platby.
Jak to ovlivní personální tabulku? Pokud byl u konkrétního zaměstnance z podnětu zaměstnance zřízen pracovní úvazek na částečný úvazek, není ve většině případů nutné změnit stávající personální obsazení. Někteří manažeři se rozhodnou přijmout jiného zaměstnance, který bude pracovat na částečný úvazek v nepřítomnosti jiného, nebo přidělit některé povinnosti týkající se dané pozice jinému zaměstnanci, který je bude vykonávat na kombinovaném základě.
Není třeba provádět zvláštní zápis do sešitu, který uvádí, že zaměstnanec vykonává své pracovní povinnosti na pracovišti ne celý den, ale podle jiného gaafiku.
Porušení zákona
Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou uvést, že práce na částečný úvazek byla stanovena z podnětu zaměstnance, zatímco zaměstnanci nadále pracují stejně jako dříve. Odborníci však toto nedoporučují. Proč? To samozřejmě šetří peníze organizace, ale pokud se o tom Gostrudovo oddělení dozví (a zpravidla tento druh informací přichází do oficiálních zdrojů dostatečně rychle, protože nikdo nebude chtít více pracovat za méně peněz), bude podnikatel nucen platit státu pokuty za taková porušení. A žádné předchozí úspory je nevyrovnávají.
Závěr
Pracovníci tedy zpravidla pracují na plný úvazek. Zaměstnanci však někdy raději změní svůj pracovní rozvrh a zkrátí tak pracovní dobu. Někdy takové změny nenastanou vůbec kvůli přání zaměstnance, ale protože společnost vyvinula okolnosti, které již neumožňují zaměstnancům pokračovat v plnění jejich přímých povinností v předchozím režimu. Může to být způsobeno změnami výrobních podmínek nebo jinými organizačními problémy nebo okolnostmi.
Zvažované změny lze provádět různými způsoby. Právní předpisy nepředurčují předem přesně, jaký by měl být pracovní rozvrh v podmínkách tohoto režimu.Například práce na částečný úvazek může být prováděna takto: od pondělí do pátku v polovině normální, pět hodin čtyři dny v týdnu, nebo na základě zásady proporcionálního rozdělení pevné pracovní doby (dvacet hodin týdně) způsobem, který je vhodný pro zaměstnance a zaměstnavatele .
Pokud vedení společnosti chce změnit rozvrh práce svých podřízených, musí k tomu mít určité důvody a dost závažné. Pokud tomu tak nebude, budou násilně měnící se pracovní podmínky považovány za nezákonné. Pokud jsou však k dispozici nezbytné důvody pro změnu pracovního režimu a zaměstnanci odmítnou souhlasit s budoucími změnami, musí být zamítnuty. Musí jim být samozřejmě vyplacena náhrada, která odpovídá alespoň průměrnému měsíčnímu výdělku konkrétního zaměstnance.
Pokud jste zaměstnavatel, odborníci důrazně doporučujeme dodržovat právní normy týkající se toho, kdy a jak převést zaměstnance na částečný úvazek. Někteří manažeři z ekonomických důvodů oficiálně převádějí své podřízené do harmonogramu diskutovaného v tomto článku, aby jim platili méně mezd, ale zároveň nutí podřízené pokračovat v práci na plný úvazek. To nepřinese dobré výsledky. Zaprvé, nedostatečná motivace pracovníků nepřispívá k produktivitě práce. Za druhé, takové chování je právně trestné. V popsaném případě tedy právní předpisy Ruské federace předpokládají vysoké pokuty, které mohou pokrýt všechny „úspory“, které jste obdrželi dříve.
Držte se zákona. Nedovolte nikomu, aby porušoval vaše pracovní práva, bez ohledu na jejich postavení.