V sektoru práce naší země existuje takový zajímavý koncept, jako je 13 plat. Mnozí o ní slyšeli, ale málokdo se s nimi setkal. A všechno, co se týká možnosti dodatečného hotovostního bonusu, je vždy zajímavé. Co je tedy 13 plat? Kdo by měl, jak vypracovat, jak to zohlednit v účetnictví, jakou by to mělo být?
Co je 13 plat
V období Sovětského svazu to bylo druh bonusu Na konci roku se spoléhal na všechny tvrdé pracovníky. Podniky byly zcela ve vlastnictví státu, bonusy byly stanoveny „shora“ a byly pro všechny závazné. Na konci roku byla vyplacena 13 platů, proto dostala své jméno. I když se tomu říká jen mezi lidmi. V účetním oddělení organizací neexistuje taková koncepce a nemůže být. Třináctý měsíc roku neexistuje, což znamená, že za fiktivní období by neměl být plat. To znamená, že 13 platů není nic jiného než bonus za rok.
Akruální předpisy
Pokud byl tento typ propagace v sovětských dobách povinný pro všechny podniky, v dnešní době je to dobrá vůle zaměstnavatele. Neexistuje proto žádné nařízení týkající se výpočtu třináctého platu. Legislativa obsahuje ustanovení o bonusech. Stanovuje, jakým způsobem jsou zaměstnancům poskytovány pobídky a odměny, jaké srážky se od nich odvádějí do fondů daňové služby a sociálního pojištění. Rezerva na bonusy mimo jiné určuje možnou výši poplatků. Tento dokument je místním regulačním aktem, to znamená, že jeho obsah určuje představenstvo společnosti.
Jak se odráží v účetnictví
Postup výpočtu a vyplácení bonusů neupravuje žádný právní předpis státu. Tento okamžik je předepsán v účetní politice organizace, v ustanovení o odměnách, o odměně za práci, v kolektivní smlouvě a přímo v pracovní smlouvě se zaměstnancem.
V dokumentech by mělo být uvedeno, ke zlepšení kterých ukazatelů výkonnosti zaměstnanců dostává bonus. Závisí to na činnosti společnosti. Každá organizace si sama určuje nejdůležitější oblasti rozvoje, které by měly být podporovány. Mezi ně může patřit zlepšení kvality výrobků, úspora materiálů a zdrojů ve výrobě, zavedení různých nápadů, které společnosti dále prospějí, přeplnění plánu výroby nebo prodeje atd. Základem časového rozlišení je objednávka vedení organizace.
Velikost prémie za rok
Ve většině případů je výše třináctého platu stanovena na základě průměrného výdělku zaměstnanců za rok. Pro výpočet průměrného výdělku zaměstnance je nutné sečíst všechny typy peněžních náhrad souvisejících s pracovní činností, potvrzené v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě a místních předpisech. Konkrétně plat za každý měsíc, bonusy za implementaci a nadměrné plnění plánu, nemocniční a platová dovolená. Výsledné číslo se pak vydělí počtem odpracovaných měsíců. Dostáváme průměrný měsíční příjem zaměstnance. Toto číslo bude základem pro výpočet třináctého platu.
Protože však odpovědnost za výpočet a vyplácení takového bonusu není stanovena v legislativních aktech, může zaměstnavatel použít trochu odlišnou metodu výpočtu. Může být uvedeno ve vaší pracovní smlouvě, ustanovení o bonusech nebo v kolektivní smlouvě, podle toho, kde jsou tyto informace uvedeny organizací.
Jak vypočítat 13 platů
V této části se podíváme na to, jak zjistit, kolik 13 platů bude představovat. Jak je to účtováno, díváme se na pozici organizace. Může být účtována zvlášť pro každého zaměstnance, ale nejčastěji se výpočet provádí pro strukturální jednotku jako celek. Pro každé oddělení je přidělena zvláštní částka bonusu, která je rozdělena mezi zaměstnance v závislosti na jejich délce služby v podniku a platu. Pro výpočetní vzorec existuje několik možností. Každá z nich se uplatňuje v závislosti na tom, jak se ředitel rozhodl odměnit zaměstnance. Může nastavit velikost bonusu jako procento ročních výdělků, v závislosti na délce služby, nebo si vybrat pevnou platbu.
První případ se vypočítá podle vzorce: Ohm * 12 měsíců * 10%, kde Ohm je velikost měsíční mzdy. Při placení oddělení seniority budete muset provést složitější operaci. Nejprve je nutné shrnout zkušenosti všech pracovníků oddělení, poté najdeme celkový výdělek, vypočítáme poměr v procentech z platu každého zaměstnance a celkovou částku vydělaných peněz. Na základě tohoto čísla vypočítáme podíl každého zaměstnance. Poté vypočítáme podíl v závislosti na zkušenosti. Posledním krokem je nalezení aritmetického průměru mezi podílem platu a délkou služby. Konečné číslo je bonus.
Kdo je odměňován na konci roku?
Ne každá organizace má 13 platů. Kdo takovou cenu získal v komerčních firmách? Postupujte podle dokumentů obsahujících informace o bonusu. Pokud zajistí takovou platbu, zjistíme, co má význam a komu konkrétně (označuje pozici).
V soukromých firmách je však taková motivace poměrně vzácná. Nejčastěji jsou platy za „třináctý“ měsíc vydávány v institucích veřejného sektoru. Rozpočtové profese jsou placeny poměrně nízko a bonus do jisté míry kompenzuje tuto nespravedlnost. 13 platů je přiděleno vojenskému personálu, lékařům státních nemocnic, učitelům a učitelům rozpočtových vzdělávacích institucí, zaměstnancům městských dopravních společností.
V soukromých společnostech s největší pravděpodobností motivuje jednotlivce, na kterých přímo závisí příjem majitele. Například v oblasti prodeje - prodejní manažeři, agenti na plný úvazek, operátoři hledající zákazníky. V oblasti výroby se jedná o pracovníky, kteří vyrábějí produkty.
Podpůrné dokumenty
Všechny důležité informace jsou obsaženy v nařízení o bonusech. Důvodem, proč účetní vypočítává a vypočítává pojistné, je příkaz vedoucího společnosti. Po obdržení pokynů provede účetní oddělení potřebné výpočty, výsledek předá vedoucímu k podpisu. Seznamuje se s poskytnutými údaji, a pokud mu to vyhovuje, udělí si vízum nebo přijetí, tedy podpis. V budoucnu je nutné zaměstnance informovat proti podpisu na bonusu, který získal za daný rok. Podpůrné dokumenty jsou všechny výše uvedené: pozice, bonusová objednávka, kalkulační list, oznámení s podpisy.
Všichni se těší na 13 platů!
