Základní a doplňkové mzdy

Plat je odměna za práci, hlavní, ale nikoli jediný zdroj příjmů zaměstnanců. Kromě platu mohou také získat materiální pomoc ve formě poukázek na léčbu a odpočinek, lékařských služeb, dividendy z akcií atd. Podrobněji o tom, co tvoří hlavní a další mzdy, jak se počítají a na čem závisí, čtěte dále.

Historie termínu

Slovo „plat“ původně znamenalo sůl - produkt, jehož výroba byla kontrolována státem. To bylo přijato osobami v královské službě. V Římě a ve středověké Evropě tam lidé pracovali hlavně. Během revoluce se objevilo velké množství nových profesí, ale i takovým odborníkům byla vyplácena odměna podle výsledků práce za den. S příchodem velkých společností v XIX-XX století došlo k prudkému nárůstu počtu zaměstnanců. Pak začali platit za práci ve formě pevné sazby. Dnešní plat je součástí poplatku, spolu s dávkami, příspěvky a bonusy.

Faktory

Úroveň základní a doplňkové mzdy je ovlivněna:

1. Cena zaplacená za prostředky k zajištění pracovní schopnosti (uspokojení potřeb zaměstnanců). Záleží na úrovni pohody, tradic atd.
2. Kvalifikace personálu.
3. Pracovní podmínky. Za práci v obtížných a škodlivých podmínkách by měla být osoba odškodněna.
4. Výkon. Se zvyšováním produktivity se zvyšují další mzdy pracovníků, protože zaměstnanec produkuje více produktů v požadované kvalitě. Ke zvýšení platu by však mělo dojít, aby celý „zisk“ nebyl zaměřen na výplatu příjmu.
5. Tržní podmínky jsou poměrem poptávky po personálu se stupněm konkurence mezi žadateli.
6. Výsledky organizace. Dosažení zisku umožňuje managementu vyplácet bonusy, což ovlivňuje celkovou úroveň příjmu.
7. HR politika. Mělo by být povzbuzováno a ukazováno v peněžních odměnách další vzdělávání, kariérní postup a projev tvůrčí činnosti.
8. Stupeň socializace. Část mzdy jde na zaplacení daní a srážek státu. Čím více jsou tyto povinné platby, tím méně peněz zaměstnanec odešel.

Druhy

Stát reguluje minimální mzdu (minimální mzda). Jedná se o sociální záruku, která je v zemi povinná pro podniky všech forem vlastnictví.

Průměrná mzda je ukazatel, který charakterizuje velikost nabírané mzdy na zaměstnance. Vypočítá se vydělením částky připravené k výplatě průměrným počtem zaměstnanců.

Rozděluje se také na nominální a skutečné platy. První je částka zaplacená a druhá částka je částka zboží, které může osoba za přijaté peníze zakoupit. Jinými slovy, jedná se o spotřební koš.

Struktura

Odměna za práci se skládá ze základních a dodatečných platů. Podívejme se na ně podrobněji.

1. Doplňkový plat - peněžní odměna za úsilí vynaložené nad stanovenými standardy (vynalézavost, jedinečné pracovní podmínky atd.). Zahrnuje přídavky, příplatky, vyrovnání stanovené zákonem. Druhy dodatečných mezd:

• dovolená (akademická, dodatečná, roční);
• odstupné v případě propuštění zaměstnance;
• milostné hodiny pro teenagery a osoby se zdravotním postižením;
• přerušení práce kojících matek;
• prostoje nejsou vinou zaměstnance;
• Částky zaplacené za doporučení na kurzy dalšího vzdělávání;
• čas na plnění státních povinností atd.

Další platy zahrnují také bonusy na základě výsledků obchodních aktivit organizace. Jsou vypláceny z nerozděleného zisku. Jejich velikost je stanovena vedením jednotlivě pro každého zaměstnance v závislosti na jeho úspěchu, příspěvku k výsledkům práce, délce služby a dalším podmínkám.

2. Základní plat - odměna, která je vyplácena v souladu s normami (čas, údržba, výkon) podle pracovní smlouvy. Zahrnuje se do nákladů na vyrobené výrobky, časově rozlišené a zahrnuje:

• platby tarifů a platů;
• částky náhrad;
• povolenky.

Formy odměňování

Časově založené. Zaměstnanec dostává odměnu za určitý počet hodin práce, bez ohledu na objem poskytovaných služeb. Částka splatných peněz se stanoví vynásobením celní sazby časem stráveným prací. Pokud je použit systém časových bonusů, přidá se k platu bonus v určitém poměru. Splatná částka se vypočítá na základě údajů z časového výkazu.

Přímý systém. Časové rozlišení dodatečných mezd je založeno na údajích o počtu kusů vyrobených výrobků v běžných cenách. Je-li poskytnut bonus za přeplnění výrobní standardy s dosažením potřebných kvalitativních ukazatelů (nedostatek manželství, stížnosti atd.) se používá systém prémií za kus. Díky kusově progresivnímu schématu roste platba za výstup. Je-li použit nepřímý systém bednění, jsou výdělky sběračů, seřizovačů, pomocných řemeslníků vypočteny jako procento z platu hlavních pracovníků v místě.

Akordová forma. Stanovuje výpočet mezd pro výkon určitých úkolů.

Pracovní postup

Pro správný výpočet mezd musí být řádně zdokumentovány všechny odchylky od základních pracovních podmínek. Platí se navíc ke stávajícím cenám a jsou vystaveny s následujícími dokumenty:

• Doplňkové operace - práce na zakázce (je označena nápadnou diagonální čarou).
• Odchylky od základních podmínek - list za příplatek, který udává číslo objednávky, obsah operace, sazby pro celý tým.

Platební údaje

Jednoduché bez zavinění zaměstnance je vypracováno s listem služeb stejného jména. Označuje důvod, viníky, trvání, míru. Pokud došlo k prostoji bez zavinění zaměstnance, je tato doba vyplácena ve výši 2/3 platu. V ostatních případech není poskytována náhrada.

Pokud je manželství nalezeno, to znamená, že podrobnosti a součásti nejsou v souladu se zavedenými standardy, pak přítomnost nebo nepřítomnost platby závisí na důvodech jejího vzniku. Podle čl. 156 zákoníku práce Ruské federace, produkt poškozený bez zavinění zaměstnance je placen ve výši 77% z ceny. Dílčí vady jsou kompenzovány v závislosti na stupni dostupnosti produktu. Pokud k poruše došlo vinou pracovníka, platba není provedena.

Dodatečné mzdy v noci (tj. Od 22:00 do 6:00) se počítají na základě informací z časového rozvrhu a jsou vypláceny:

• obsluha času - ve výši 16% zvýšení denní hodinové sazby;
• prodejcům - do 16% nebo 20% z celní sazby.

Výše dodatečných mezd v přesčasech se také počítá na základě datového listu. První dvě hodiny jsou vypláceny v jedné a půl velikosti, další - ve dvojnásobku. U jednotlivých zaměstnanců by přesčas neměl přesáhnout 120 hodin za kalendářní rok. Po dohodě s vedením může být taková práce vyrovnána zvýšením dodatečné doby odpočinku.

Koeficient dodatečných mezd na dovolené odpovídá dvojnásobku velikosti hodinové (denní) sazby, sazby. Na žádost zaměstnance lze odměnu vyměnit za další den odpočinku.

Odměna nezletilých se provádí podle stanovených sazeb a pro studenty a žáky - v poměru k odpracované hodině. Správce může provádět platby na vlastní náklady až do výše tarifu.

Dodatečné mzdy výrobních pracovníků, kteří pracují v obtížných podmínkách, nejsou státem regulovány. Výpočet je založen na kolektivní smlouvě. Konkrétní částky jsou stanoveny certifikací pracovníků. Provádí se porovnáním měření úrovní pracovního prostředí s určitými parametry nebezpečí. Výsledky analýzy se promítnou do mapy s informacemi o pracovních podmínkách.

Odměna za přestávky v práci kojících matek, které mají děti mladší 1,5 let, se provádí za poloviční denní sazbu (s časovými platbami) nebo ve výši výdělku za práci. Kromě toho je čas strávený na účtu pracovníka připsán.

Odměna za plnění veřejných a státních povinností osoby se vyplácí ve výši průměrného výdělku na pracovišti. Takto dochází k výpočtu dodatečných mezd všeho druhu.

Odškodnění za dovolenou

Formálně zaměstnané osoby dostávají roční dovolenou. Právo na jejich používání vzniká po šesti měsících nepřetržitého provozu. V některých případech může být dovolená poskytnuta před touto dobou, následující - jasně podle harmonogramu. Základem pro výpočet je objednávka uvádějící údaje o zaměstnancích a trvání přestávky, která je na legislativní úrovni nejméně 28 kalendářních dnů.

Výpočet dodatečných mezd vychází z průměrných mezd a počtu dnů. Pro výpočet se použije období tří kalendářních měsíců, které předcházejí začátku dovolené. Od fakturační období takový čas a částky jsou vyloučeny:

• zaměstnanec obdržel „nemocenskou dovolenou“;
• zaměstnanec byl na dovolené na vlastní náklady;
• zaměstnanec nepracoval kvůli prostojům, které nebyly jeho vinou;
• zaměstnanec nemohl plnit povinnosti kvůli stávce;
• z jiných důvodů.

Pokud v účetním období došlo ke změně tarifních sazeb v podniku, pak by měl být odpovídajícím způsobem upraven plat zaměstnance. Přepočet se provádí různými způsoby:

• pokud změny ovlivnily fakturační období, jsou sazby upraveny;
• pokud byl plat zvýšen před začátkem dovolené, průměrný plat se zvyšuje;
• podmínky se během prázdnin změnily - upraví se pouze část platu, která spadá během doby změny.

Výměna dovolené za kompenzaci v hotovosti je povolena pouze v části přesahující 28 dní (Článek 126 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec odejde, bude mu poskytnuta náhrada za nevyužitou dovolenou. Dodatečné mzdy se počítají na základě průměrné denní mzdy. Z dobrého důvodu může být zaměstnanec vyslán na dovolenou, aniž by si po dobu individuálně zvažovaného období neuložil plat.

Příklad

Zaměstnanec organizace obdržel dovolenou od 20,10 do 28 dnů. V červenci a srpnu činil jeho výdělek 5 000 rublů., Měsíční bonus - 2 000 rublů., Čtvrtletní odměna - 4 000 rublů. Při výpočtech bude použit průměrný měsíční počet dní v kalendáři - 29,6.

Nejprve musíte určit výši bonusových plateb. U každého ukazatele se neberou v úvahu více než jeden. Proto mohou být do výpočtu zahrnuty všechny tři kusy. Čtvrtletní bonus je plně zaúčtován.

Roční odměna: 4 × 3: 12 = 1 000 rublů.

Výše bonusu: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 000 rublů.

Další plat je: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rublů.

Služební cesta

Manažer byl na pracovní cestě po dobu 3 dnů. Jeho plat za zúčtovací období činil 23 tisíc rublů, prémii za kombinaci - 30%, prémii - 15%. Počet odpracovaných dnů je 247. Celková splatná částka bude: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 rublů.

Průměrný plat: 362 250 rublů: 247 dní = 1 467 rublů. - Tato částka je splatná zaměstnanci za den.

Cestování: 1 467 × 3 = 4 399,80 rublů.

Dovolená

Vezměte si podmínky z předchozího příkladu a vypočtěte částku platby za 28 dní.

Celková částka platby zůstává stejná - 362,25 tisíc rublů.

Průměrné příjmy: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 tisíc rublů.

Svátek: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rublů.

Příspěvky

Všechny účetní transakce se zaměstnanci se odrážejí v účet 70 "Vyrovnání se zaměstnanci." Je pasivní: u úvěru jsou zobrazeny všechny poplatky a při debetních odpočtech. Zůstatek odráží dluh organizace vůči zaměstnancům. Zdroje výplaty dodatečných mezd jsou:

1. Přiřazení k výrobním nákladům:

• Dt 20, 23, 25, 26 (hlavní, pomocná výroba, obecná výroba, všeobecné obchodní náklady) a účty ostatních nákladů (29, 44). CT skóre 70.
• Časové rozlišení práce spojené s pořízením zásob, likvidací majetku a realizací kapitálových investic se odráží v účtování Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• V podnicích se sezónními pracovními prázdninami jsou poskytovány nerovnoměrně. V takových podmínkách se výrobní náklady počítají jiným způsobem. Částky nákladů se odepisují rovnoměrně po celý rok, bez ohledu na měsíc, ve kterém jsou vyplaceny. Tím se vytvoří rezerva na dovolenou. Tato čísla jsou zobrazena na účtech DT 20, 26, 25, 23 CT 96 „Rezervy na budoucí výdaje“. Poté jsou odepsány na CT 70.

2. Na úkor vlastních zdrojů

- Procento dodatečných mezd lze vyplatit z nerozděleného zisku (DT 91 KT 70) nebo z příjmu z účasti na kapitálu (DT 84 KT 70).

3. Na náklady Fondu sociálního pojištění (DT 69 KT 70).

Ve všech těchto případech je na účtu 70 připsána částka:

• 50 „Pokladník“, 51 „Zúčtovací účty“ - mzda se vyplácí v hotovosti nebo se zasílá na karty.
• 44 „Hotové zboží“ - je-li plat uhasen zbožím.
• 76.4 „Uložené prostředky“. Pokud zaměstnanec neobdržel odměnu do tří dnů, musí být tyto částky uloženy na účtech a poté zaplaceny na požádání.

Třináctý plat

Jedná se o bonus vyplácený zaměstnancům na konci roku. Může být koncipován jako materiální pomoc. Pokud je pojistné stanoveno v pracovní smlouvě, pak všechny náklady snižují základ pro výpočet daně z příjmu (JE). Budou však muset platit UST a příspěvky do penzijního fondu. Prémie neuvedené v pracovní smlouvě nesnižují základ pro výpočet JE, nepodléhají UST. V tomto případě je však lepší poskytnout zaměstnanci finanční pomoc. Částka, která není zdaněna, je stanovena zákonem. Je vhodné vydat, pokud:

• společnost vypočítává UST při mezní sazbě;
• organizace nemá zdanitelný čistý příjem.

V prvním případě bude muset společnost zaplatit více JE, což ušetří UST. V každém případě bude celková částka odpočtů nižší než při provádění prémií.

Nemocnice

Při vyplácení náhrady za osvědčení o dočasném zdravotním postižení nese většinu nákladů Fond sociálního pojištění (FSS). Na náklady zaměstnavatele se vyplácejí pouze první tři dny. Výše platby závisí na délce služby:

• méně než 5 let - 60% průměrné mzdy;
• 5-8 let - 80%;
• od 8 let - 100%.

Plná náhrada pracovní neschopnosti je splatná:

• Veteráni druhé světové války;
• pracovníci s nemocemi z povolání;
• lidé se zdravotním postižením;
• osoby na dovolené v BiR;
• zaměstnanci se třemi nebo více nezletilými dětmi.

Normativní

V době centralizované ekonomiky byly další mzdy počítány podle složitých vzorců. Nyní se jeho velikost počítá jako procento základny. Základem pro výpočty jsou údaje o platbách za předchozí období, která by měla být upravena s malými změnami.

Norma (N) se vypočítá vydělením všech přirážek (LR) mzdovým účtem za předchozí období:

N = LW: FZP

Výsledkem bude základ pro výpočet všech přirážek v běžném období.Podnik samozřejmě může vypočítat standard pomocí jiného algoritmu, který zohledňuje specifika činnosti odvětví a další faktory.

Kalkulace a přírůstek dalšího platu v organizaci je důležitým bodem při plánování celkových nákladů. Je nezbytné vzít v úvahu všechny situace, ve kterých může být nutné vynaložené úsilí kompenzovat. Pokud jsou na odměny za práci přiděleny nedostatečné finanční prostředky, může to vést k vysoké fluktuaci zaměstnanců. V opačném případě dojde k neúmyslnému nárůstu výrobních nákladů, a tedy ke snížení zisku.

Závěr

Plat zaměstnanců se skládá z hlavní a dodatečné mzdy. První zahrnuje sazby stanovené v pracovní smlouvě, druhý - všechny další poplatky (pracovní neschopnost, dovolená, bonusy atd.). Tyto částky lze akumulovat v důsledku nákladů na zboží, vlastních zdrojů organizace a peněžních zdrojů FSS. Forma odměny je vybrána vedením a předepsána v pracovní smlouvě. Všechny typy dodatečných výdělků musí být provedeny pomocí příslušných dokumentů.