Co znamená kvótové pracoviště: definice, vlastnosti a vlastnosti

Pro mnoho dospělých a dokonale zdravých lidí se otázka zaměstnání stává další výzvou. Co je třeba překonat pro ty, kteří nemají stoprocentní zdraví nebo nedosáhli dospělosti?

Takové skupiny obyvatelstva jsou nuceny buď přijímat méně prestižní a málo placené pozice, nebo pro své schopnosti vůbec nenacházejí uplatnění. S ohledem na potřeby těchto lidí vláda zavedla koncept „kvóty pracovních míst“. Co to znamená, komu jsou přidělovány kvóty, co se ukáže zaměstnavateli, bude podrobně rozebráno níže.

Definice pojmu

Kvóta pro určitý počet pracovních míst je druh rezervace volných pracovních míst v podniku. Mohou je obsadit osoby se zdravotním postižením (lidé se zdravotním postižením), studenti bez pracovní zkušenosti nebo lidé z jiných kategorií, kteří potřebují sociální podporu.

Kdo se může spolehnout na získání místa

Legislativa poskytuje regionálním vládám seznam sociálních skupin, pro které jsou organizována pracovní místa v rámci kvót. V seznamu každé oblasti jsou však nutně dvě kategorie:

1. Lidé se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit místa pro osoby se zdravotním postižením první a druhé skupiny. Jejich pracovní den by navíc měl být kratší než pracovní den ostatních zaměstnanců, měli by mít nárok na dávky a tito lidé by neměli být zařazeni do noční práce. Zákon navíc nezakazuje najímat třetí skupinu osob se zdravotním postižením.
2. Nezletilí. Zaměstnávání mladistvých od 14 do 18 let je přísně upraveno zákonem, jsou jim poskytovány dávky a příjemnější pracovní podmínky. Z tohoto důvodu zaměstnavatelé nijak nespěchají, aby je zavedli do podniků. Jaká je však kvóta pro teenagera? Je to příležitost pro mnoho rodin získat další zdroj příjmů.

Regionální kvóty

V závislosti na specifikách a situaci v jednotlivých regionech mohou být kvóty uděleny:

• Absolventi dětských domovů, pro které je obtížné orientovat se ve společnosti.
• Ti, kteří vykonali tresty, jejichž trestní rejstřík jim brání v hledání práce.
• Mladí absolventi různých vzdělávacích institucí (do 20 let). Pro tyto odborníky není snadné najít práci kvůli nedostatku zkušeností.
• Děti, jejichž rodina je považována za neúplnou. Často jsou nuceni začít pracovat brzy, aby zajistili slušnou úroveň rodinného příjmu.
• Děti z velkých rodin. Také chodí do práce poměrně brzy, často bez dobrého vzdělání.
• Důchodci v důchodu. Mnoho zaměstnavatelů má vůči nim předsudky a neochotně je přijímají.
• Účastníci likvidace černobylské nehody.
• Svobodné matky byly nuceny zajistit své vlastní děti.

Hlavním nebo dodatečným příjmem, který je nezbytný pro slušnou životní úroveň, je to, co pro všechny tyto lidi znamená kvóta pracovních míst. Poskytování kvót jim často pomáhá najít si své místo ve společnosti, protože nemohou konkurovat jiným uchazečům za stejných podmínek.

Co znamená „kvótové pracoviště“, jak se počítá počet takových pracovních míst?

Povinnost rezervovat pracovní místa se nevztahuje na všechny podniky. Kvótu pracovních míst by měly mít pouze relativně velké organizace. Co to znamená? Existuje algoritmus pro výpočet kvót:

• Vlastník podniku, který zaměstnává malý počet lidí (do 35), není povinen přijímat kvóty zaměstnanců.
• Pro organizace, které zaměstnávají 35 a více osob, se kvóty a rezervace pracovních míst stanou povinnými ve výši 3%. S 35 zaměstnanci by tedy jeden měl pracovat podle kvóty, v týmu 70 zaměstnanců - již dvou lidí.
• U velkých podniků se 100 zaměstnanci se procento kvóty zvyšuje na 4%. Tento poměr je zachován i pro velmi velké společnosti s několika tisíci zaměstnanci.

Jaká je kvóta pracovních míst: nuance pro zaměstnavatele

Vlastník podniku by se měl připojit k sociálnímu programu hned na začátku své činnosti. Do prvního měsíce poté, co je podnikatel nebo podnik zaregistrován, je registrován u Centra pro kvóty práce. Tento orgán reguluje tuto oblast a sleduje dodržování zákona. Pokud podnikatel zmeškal čas registrace nebo to neudělal vůbec, uloží mu pokuty a stále ho zavazuje dodržovat zákon.

Zaměstnanci centra vysvětlují tento koncept (jaká je kvóta pracoviště) a přijímají balíček dokumentů, který obsahuje:

• Kopie osvědčení o státní registraci.
• Kopie zákonných dokumentů.
• Kopie osvědčení o registraci u finančního úřadu.
• Dokument potvrzující registraci u subjektu, jako je Sjednocený státní registr (dopis).
• Informace o tom, kolik zaměstnanců bude na zaměstnancích.

I když v době založení organizace je počet zaměstnanců nižší než 35, bude stále nutné se zaregistrovat, protože podnik se může následně rozšířit.

Po předložení všech dokladů se podnikatel stává vlastníkem registračního čísla. Od této chvíle se její čtvrtletní hlášení středisku stává stejně pravidelným jako správcům daně.

Práva, která může zaměstnavatel využít

V souladu se zákonem může podnik počítat s informační podporou od Centra zaměstnanosti nebo Centra kvót. Po podání příslušné žádosti jsou tyto orgány povinny odpovědět na jakoukoli otázku a poskytnout informace, aby byly plně v souladu se zákonem.

Při zkoumání otázky, co znamená kvóta na pracovišti, si člověk nemůže zapomenout na jednu zvláštnost: osoba, kterou organizace přijme, aby na kvótě pracovala, musí svou práci dobře vykonávat. To znamená, že pokud zaměstnavatel není spokojen s dodavatelem, nemusí jej najmout. Je pravda, že bude muset poskytnout zprávu s uvedením důvodů odmítnutí.

Co musí zaměstnavatel dělat

Existují akce související s úlohami s kvótami, které musí všechny podniky provádět:

• Pro vybavení vhodných pracovních míst pro příjemce má podnikatel tři měsíce po založení organizace.
• Pravidelné vykazování zahrnuje informace o tom, jak daleko byla kvóta dosažena (přijímání, propouštění zaměstnanců), a také o změnách počtu míst pro kvóty.
• Při zvažování toho, co znamená kvóta pracoviště pro osoby se zdravotním postižením, by měl zaměstnavatel věnovat pozornost tomu, jaké vybavení je pro tato pracoviště zapotřebí. Požadavky jsou dány technickými a hygienickými normami a rehabilitačním programem zaměstnanců.

Za nedodržení právních předpisů v oblasti kvót je společnosti uložena pokuta. Jejich hodnota přímo závisí na závažnosti přestupku a formě vlastnictví organizace (u jednotlivců je částka mnohem menší než u právnických osob).

Specifika zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Aby se vytvořily slušné pracovní podmínky pro zdravotně postižené, měl by zaměstnavatel pečlivě prostudovat jejich potřeby a všechny nuance, co znamená kvóta na pracovišti.Uživatelé vozíku, nevidomí nebo hluchí lidé, jakož i lidé s mentálním postižením, mohou v organizaci přijít pracovat.

Všichni tito lidé by měli být schopni plně vykonávat své pracovní povinnosti. Zaměstnavatel je zodpovědný za to, že na území podniku postaví rampy a zábradlí, postará se o alternativní způsoby komunikace pro hlupáka a duplikuje všechny potřebné informace s nápisy (aby je mohli neslyšící zaměstnanci přečíst).

V případě potřeby by měl být zaměstnanec s mentálním postižením přidělen asistent.