Pohled a postoj společnosti ke zvláštní kategorii populace, kterou jsou lidé se zdravotním postižením, se v průběhu staletí změnil, od kategorického neuznávání k sympatii, podpoře a loajalitě. Ve skutečnosti se jedná o ukazatel, rozhodující faktor určující míru morální zralosti a ekonomické životaschopnosti dobře koordinované občanské společnosti.
Postoj k osobám se zvláštními potřebami po celá staletí
Doslovný význam pojmu „postižená osoba“ je označen slovy „nevhodný“, „podřadný“. V době reforem Petera I., bývalá armáda, lidé se zdravotním postižením, zranění nebo nemoci během bojů, začali být nazýváni postiženými. V poválečném období - v polovině dvacátého století - se navíc objevila obecná definice takové skupiny jednotlivců, tj. Všech osob s tělesným, mentálním nebo jiným postižením, které brání normálnímu fungování.
Významným průlomem v obtížné cestě pro osoby se zdravotním postižením získat jejich vlastní práva bylo přijetí důležitého dokumentu na mezinárodní úrovni. Je zahrnuto prohlášení o právech osob se zdravotním postižením podepsané v roce 1975 členskými zeměmi OSN. Podle této mnohostranné dohody začal pojem „zdravotně postižená osoba“ znamenat následující: je to jakákoli osoba, která kvůli vrozeným nebo získaným fyzickým nebo duševním omezením není schopna uspokojit své vlastní potřeby bez vnější pomoci (úplné nebo částečné).
Systém pro udržení socializace osob se zdravotním postižením
V souladu s právními předpisy Ruské federace lze dnes všechny lidi se zdravotním postižením nazvat zdravotně postiženými. Pro vytvoření příslušné skupiny je MSEC jmenována specializovanou veřejnou službou.
V posledních několika stoletích se postoje vůči těmto lidem dramaticky změnily. Pokud bylo před dvěma sty lety vše omezeno na běžnou péči, dnes se věci liší. Byl vytvořen celý fungující systém, který zahrnuje řadu organizací určených pro specifickou údržbu osob se zdravotním postižením, rehabilitačních center a mnoho dalšího.
Nelze říci o dobře fungujícím výkonu vzdělávacích institucí, v nichž mohou zdravotně postižené děti získat hodné vzdělání, a také o institucích, jejichž absolventi jsou připraveni věnovat svůj život pomoci lidem se zdravotním postižením. Pokrývá nejen fyzické, ale i psychologické a morální aspekty.
Problémy na trhu práce
Je třeba zdůraznit tak důležitý bod, jako je práce pro osoby se zdravotním postižením. Moderní trhy práce pro osoby se zdravotním postižením jsou ve státní ekonomice samostatným spektrem v závislosti na zvláštních faktorech a vzorcích. Bez pomoci manažerských suverénních orgánů není řešení tohoto problému možné. Občané, kteří nemají dostatečnou konkurenceschopnost, potřebují při hledání vhodné práce státní pomoc.
Chcete-li určit, na jaké úrovni ve společnosti jsou lidé se zdravotním postižením, s přihlédnutím k řadě objektivních a subjektivních bodů:
- finanční příjem a úroveň materiální podpory;
- přítomnost vzdělání nebo potenciál k jeho získání;
- spokojenost se sociálními zárukami státu.
Absence trvalého zaměstnání a nezaměstnanosti u osob se zdravotním postižením je v celé zemi poněkud akutním problémem vzhledem k rozsahu možných negativních důsledků.
Proč nejsou lidé se zdravotním postižením úspěšní?
Nízký stav ve společnosti okupované lidmi se zdravotním postižením lze často snadno vysvětlit nedostatkem správné psychologické rehabilitace. To se týká nejen osob zraněných již v dospělosti, ale také dětí se zdravotním postižením. V důsledku toho tito lidé nesledují jasné životní cíle, nemají specifické postoje kvůli nedostatku odborných dovedností, znalostí a dovedností.
Současná situace je výrazně zhoršena skutečností, že většina podnikatelů, mírně řečeno, není připravena poskytovat práci lidem se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé se zdráhají takové lidi najímat, protože jim poskytnout pracoviště vybavená pro jejich potřeby a plný balíček preferenčních podmínek je nesmírně nerentabilní. Koneckonců bude nutné v souladu s ruskými právními předpisy snížit pracovní dobu a požadavky na produktivitu, což je pro podnikatele plné ztrát. Navzdory velkému počtu platných zákonů a předpisů upravujících kvóty pro pracovní místa v podnicích a mechanismu zaměstnanosti, současní manažeři firem, organizací, společností zpravidla najdou dobré důvody, proč odmítnout najmout lidi se zdravotním postižením. Obecně lze rozlišit jediný systém, který se skládá z několika faktorů, které určují specifika zaměstnávání osob s tělesným postižením.
Stereotypní bariéry
Lidé se zdravotním postižením vnímají zaměstnavatelé stereotypně. Většina manažerů bezpodmínečně věří, že lidé se zdravotním postižením nemohou mít slušné odborné zkušenosti, nejsou schopni plně plnit své povinnosti a nebudou schopni v týmu budovat dobré vztahy. Zdravotní problémy jsou navíc spojeny s častým odchodem z důvodu pracovní neschopnosti, nestabilitou a někdy nedostatečným chováním. To vše podle zaměstnavatelů svědčí o profesní nevhodnosti osoby, její platební neschopnosti.
Prevalence takových stereotypů má rozsáhlý dopad na postoj osob se zdravotním postižením, diskriminuje je a zbavuje je možnosti přizpůsobit se v oficiálních pracovních vztazích.
Volba povolání, které neodpovídá možnostem
Malé procento osob se zdravotním postižením může správně vytvořit osobní strategii profesního růstu. Prvním krokem v tomto procesu je přijetí správného rozhodnutí o výběru budoucí speciality, její pravděpodobné vyhlídky. Když lidé se zdravotním postižením vstupují na univerzity, aby studovali vybrané speciality a oblasti, často zde dělají hlavní chybu. Ne všichni lidé se zdravotním postižením jsou schopni rozumně posoudit své schopnosti a fyziologické schopnosti na základě závažnosti jejich zdravotního stavu, dostupnosti a studijních podmínek. Řada z nich se řídí zásadou „mohu a chci“, neberou-li v úvahu realitu situace na současném trhu práce, mnozí z nich neuvažují o tom, kde si v budoucnu budou moci najít zaměstnání.
To znamená, že je třeba vyvinout další vektor v činnostech služeb zaměstnanosti, který povede k výsledku během preventivních opatření k překonání nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Je důležité učit takové lidi, aby se dívali na zaměstnání prostřednictvím hranolu vlastního potenciálu.
Nedostatek pracovních podmínek pro zdravotně postižené
Analýza statistických údajů o nejoblíbenějších a nejoblíbenějších volných pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením ukázala, že těmto lidem jsou nabízena především pracovní místa, která nevyžadují vysoce kvalifikovaný přístup. Mezi takové pozice patří nízké mzdy, jednoduchý monotónní pracovní postup (strážní, operátoři, montéři, švadleny atd.).Mezitím nelze kategoricky tvrdit, že tento stav je způsoben pouze omezeným počtem osob se zvláštními potřebami.
Významnou roli hraje nedostatečný rozvoj trhu práce při vytváření nezbytných podmínek pro činnost osob se zdravotním postižením.
Boj za práva osob se zvláštními potřebami
V současné době funguje mnoho veřejných, charitativních a dobrovolnických sdružení, která pravidelně obhajují velkou pozornost obtížnému osudu osob se zdravotním postižením. Jejich hlavním úkolem je zvyšovat úroveň sociální ochrany této kategorie populace. Kromě toho je v posledních letech nemožné nevšimnout si pozitivního trendu směrem k rozsáhlému začleňování osob se zdravotním postižením do veřejného života s využitím jejich neomezeného potenciálu. Společnosti lidí se zdravotním postižením jdou tvrdě, překonávají bariéry a ničí stereotypy.
Úmluva o právech osob se zdravotním postižením
Výše uvedené Prohlášení o právech osob se zdravotním postižením není jediným dokumentem upravujícím práva těchto osob. Před několika lety získala další mezinárodní smlouva právní význam, a ne tak důležitý jako ten předchozí. Úmluva o právech osob se zdravotním postižením z roku 2008 je jakousi výzvou pro státy, aby co nejdříve vyřešily mnoho problémů tohoto problému. sociální sféra. Vytvoření prostředí bez bariér - to je neoficiální název tohoto projektu. Lidé se zdravotním postižením by měli mít plný fyzický přístup nejen v doslovném smyslu - do budov, prostor, kulturních a památných míst, ale také k informacím, televizi, pracovním místům, dopravě atd.
Úmluva OSN z roku 2008 stanoví práva osob se zdravotním postižením, která musí být na úrovni státu zajištěna zdravotnictvím, vzděláváním a důležitými politickými rozhodnutími. Důležitým bodem mezinárodního dokumentu je to, že potvrzuje základní zásady nediskriminace, nezávislosti a úcty k těmto lidem. Rusko nebylo výjimkou mezi zeměmi, které úmluvu ratifikovaly, a v roce 2009 učinila tento důležitý krok pro celý stát.
Hodnota přijetí tohoto mezinárodního nástroje pro náš stát je neocenitelná. Statistiky nejsou uklidňující: desetina Rusů má skupinu zdravotně postižených. Více než dvě třetiny z nich jsou pacienti s kardiovaskulárními a onkologickými chorobami. Po nich se usadili nositelé nemocí pohybového aparátu a pohybového aparátu.
Státní aktivity při řešení problému
V posledních několika letech byly hlavními oblastmi podpory osob se zdravotním postižením práce v oblasti regulačního, finančního, organizačního a sociálního zabezpečení. Zvláštní pozornost je věnována otázce, jak pomoci zvyšovat příjmy a zlepšit život lidí se zdravotním postižením. Vzhledem k tomu, že provádění sociálních programů zaměřených na podporu osob se zdravotním postižením pokračuje, můžeme nyní vyvodit přechodný výsledek:
- veřejné organizace osob se zdravotním postižením dostávají státní dotace;
- invalidní důchod se v posledních letech zdvojnásobil;
- bylo vytvořeno více než 200 rehabilitačních center pro zdravotně postižené a asi 300 specializovaných zařízení pro děti.
Tím nechceme říci, že všechny problémy v této oblasti byly vyřešeny. Jejich seznam je poměrně dlouhý. Lze mezi nimi vyčlenit celou řadu, a to: pravidelné poruchy při fungování mechanismu MSEC, obtíže, které se vyskytly při rehabilitačních činnostech osob se zdravotním postižením, přítomnost konfliktů v regulačních aktech naznačujících práva osob se zdravotním postižením na léčebnou v sanatoriu.
Závěr
Jedinou skutečností, která způsobuje pouze pozitivní postoj, je skutečnost, že moderní Rusko určilo směr a směr dlouho očekávaného přechodu ze současného sociálního systému na nové principy, podle nichž by měly být odstraněny všechny překážky a bariéry.
Koneckonců, lidské schopnosti nejsou omezeny. A nikdo nemá právo zasahovat do plnohodnotné účinné účasti na veřejném životě, přijímat důležitá rozhodnutí na stejném základě jako ostatní.
