V současné době se inovace rozšiřují do všech oblastí života. Včetně najímání nového zaměstnance nabývá nových forem. Počáteční pohovor se může konat online pro pohodlí a úsporu času. Zaměstnavatelé si také spolu s životopisem vyžádají další informace, které by je zajímali o uchazeči o volné pracovní místo, a obdrží je formou dotazníku.
Co je formulář žádosti o zaměstnání?
Dokumentem, který odráží určité informace o žadateli, který žádá o volné pracovní místo, je formulář žádosti. V budoucnu se tento dokument stane hlavním osobní spis zaměstnance. Vypadá to trochu jako životopis, ale zpravidla studuje osobnost kandidáta o něco hlouběji. Má otázky o zvycích, osobních kvalitách, rodině a dětech.
Jak vyplnit dotazník, když se ucházíte o práci? Každá společnost poskytuje vzorek svým žadatelům individuálně. Musí být v něm uvedeno: osobní údaje, místo a datum narození, kontakty (adresa při registraci, místo skutečného pobytu, číslo domova a mobilního telefonu), občanství, vzdělávací informace, pracovní zkušenosti, rodinný stav, podrobné informace o rodinných příslušnících, oblíbené činnosti . Možná budete muset poskytnout odkazy na účty sociálních médií, fotografii, doporučení z předchozích pracovišť, vyjmenovat výhody a nevýhody vaší postavy, uvést úroveň mezd, které by pracovníkovi vyhovovaly, a mnohem více.
Účel dokumentu
Pro zaměstnavatele je docela obtížné vybrat si odborníka z celé hromady životopisů, zejména pokud je podnik velký. I když je dokument vyplněn v souladu se všemi pravidly, je obtížné jej vytisknout. Navíc v právních předpisech Ruské federace neexistuje žádný akceptovaný vzorek životopisu a často nestačí, aby jej zaměstnavatel vyplnil, aby si vybral. Dotazník okamžitě vyřadí nevhodné kandidáty a zanechá ty nejvhodnější, kteří mohou být pozváni na rozhovor s vedením.
Triky s dokumenty
Formulář žádosti o zaměstnání kromě svého hlavního účelu poskytuje zaměstnavateli nejen to, co o něm chtěl kandidát říct, ale také otevírá psychologický obraz o charakteristice osoby, jakož i skryté příležitosti a vášně. Ve většině organizací jsou do přípravy dokumentu zapojeni psychologové. Analyzují skrytý potenciál člověka. Otázky, které jim s tím pomáhají, se obvykle týkají jejich oblíbených aktivit, hudebních a literárních závislostí, domácích mazlíčků a přátel. Možná nastane otázka, čeho se člověk bojí, nebo situace v žánru „Co budete dělat, když ...?“ Jsou představeny. Neexistují žádná kritéria pro správnost odpovědí, ale každá pozice má svá specifika, což znamená, že informace o ekonomovi by se měly lišit od údajů umělce.
Právní záležitosti
Výhradně na žádost zaměstnavatele se při žádosti o zaměstnání sestaví dotazník. Jeho podobu obvykle vydává personální oddělení. Veškeré informace, které zaměstnavatelská společnost obdrží o svých uchazečích, nemohou být prozrazeny, zveřejněny ani použity pro žádný účel. Tento okamžik je přísně řízen právními předpisy Ruské federace. Soukromý život člověka je nedotknutelný. Při vyplňování dotazníku má žadatel právo oznámit zaměstnavateli, že nemá právo shromažďovat a zpracovávat osobní údaje. Výjimkou je, pokud získané údaje souvisejí s otázkou zaměstnání.
To znamená, že vedoucí podniku nemá právo požadovat, aby žadatel uvedl v dotazníku své náboženské, politické přesvědčení, informace o tom, zda je členem klubu nebo jiného sdružení. Jinak může být zaměstnavatel odpovědný ze zákona.