Pro řádné provedení pracovněprávních vztahů je jedním z hlavních dokumentů žádost o zaměstnání. Vyjadřuje přání občana uzavřít dohodu o další spolupráci se zaměstnavatelem.
Začátek cesty
Žádost o zaměstnání je výchozím bodem nástupu do úřadu. Tomuto okamžiku obvykle předchází určitá řada událostí. Nejprve uchazeči zašlou zaměstnavateli životopis, v němž uvedou všechny potřebné informace o sobě: kontaktní informace, informace o vzdělání a pracovní zkušenosti, informace o dalších dovednostech a příležitostech. Poté je budoucí uchazeč pozván na pohovor s vedoucím nebo jinou odpovědnou osobou. Na základě výsledků takové schůzky se obvykle přijímá konečné rozhodnutí. Po rozhodnutí o výběru zaměstnavatel přistoupí k postupu registrace. V tomto případě je budoucí zaměstnanec povinen zahájit předložení nezbytných dokumentů v souladu s článkem 65 zákoníku práce Ruské federace. Poté, co chcete vypracovat formulář pracovní smlouvy, musíte napsat žádost o zaměstnání. Že to bude výchozí bod začátku kariéry. Následně bude tento dokument uložen v personálním oddělení.
Důležité funkce
Je třeba poznamenat, že žádost o zaměstnání sama o sobě není skutečností pracovních vztahů. V každém případě musí být řádně legalizovány v souladu s platnými pravidly. Za prvé, takový dokument musí mít rozlišení hlavy. V opačném případě bude hotový dokument pouze skutečností o možnosti zahájit práci. I tato okolnost je však platná, pouze pokud existují nezvratné důkazy o přijetí tohoto dokumentu zaměstnavatelem. V praxi se takové situace dějí docela často. Například pracovník se zeptal na zaměstnání v podniku, který v současné době trpí nedostatkem personálu. Vypracuje odpovídající prohlášení a ve stejný den pokračuje v plnění svých povinností. Dokumenty se obvykle připravují o něco později. Registrace samotné žádosti a víza zaměstnavatele mu však umožňují důvěřovat zákonnosti jeho kroku a počítat s následným zpracováním podle všech pravidel.
Formulář dokumentu
Pokud pečlivě prostudujete zákoník práce, bude zřejmé, že k provedení není vyžadována samotná aplikace (s výjimkou vládních agentur). Základem příkazu k přijetí k jakémukoli dílu je přímo pouze pracovní smlouva. Bude obsahovat všechny potřebné informace. Prohlášení je ve skutečnosti žádost zaměstnance. Zpravidla ji ponechává vedoucí, vedoucí oddělení (sekce) a další vyšší úředníci. Tento dokument lze považovat za příležitost k uzavření smlouvy. Většina podniků však zpravidla dává přednost takovému papíru a nabídne budoucímu zaměstnanci, aby přesto napsal žádost o zaměstnání. Ukázku tohoto dokumentu nelze najít v žádném adresáři. Text je sestaven libovolně a je obvykle psán ručně. Musí obsahovat tyto informace:
- údaje o zaměstnancích (celé jméno, adresa);
- Celé jméno vůdce;
- název organizace;
- budoucí specializace (profese);
- rysy práce;
- datum a podpis (s dekódováním) zaměstnance.
Následně je dokument připojen k dalším dokumentům poskytnutým zaměstnancem.
Pravopisná pravidla
Každá osoba alespoň jednou za život prochází procesem náboru. Bez tohoto se téměř nikdo neobejde. Po vyplnění široké škály dotazníků a osobních rozhovorů nastává okamžik, kdy je třeba vypracovat velmi ceněné žádosti o zaměstnání. Příklad psaní může navrhnout kterýkoli zaměstnanec. Dokument se obvykle skládá ze 3 částí:
- Klobouk. V pravém rohu obvyklého listu (formát A4) je uveden název podniku a celé jméno. vůdce. Zde jsou uvedena všechna data o budoucím zaměstnanci.
- Hlavní část. O něco níže ve středu je slovo „prohlášení“ (s malým písmenem). Následuje žádost občana, aby byl přijat do určité specializace (nebo najal). Kromě toho je uvedeno konkrétní datum navrhovaného odchodu do práce.
- Dokument končí datem jeho přípravy a osobním podpisem žadatele (s úplným dekódováním).
V případě potřeby je kvalifikace uvedena v hlavní části a také v dílně (nebo sekci), kde bude zaměstnanec pracovat.
Kombinovaný design
Každý, kromě hlavního zaměstnání, se může zcela legitimně zapojit do jiných činností, tj. Práce na částečný úvazek. V závislosti na umístění nájemce rozlišují mezi interním (doplňková práce ve stejném podniku) a externím (plnění povinností jiného zaměstnavatele) na částečný úvazek. V obou případech žádost o přijetí do EU práce na částečný úvazek. V zásadě se neliší od typického vzorového dokumentu. Návrh se řídí stejnými pravidly, s výjimkou jednoho bodu. V prezentaci hlavní části musí formulace nutně obsahovat větu „na částečný úvazek“. K registraci jsou navíc předloženy následující dokumenty:
- žádost o přijetí;
- kopie pasu (s předložením originálu);
- osvědčení z hlavního pracoviště;
- výpis z pracovní knihy.
V případě potřeby může zaměstnavatel požadovat předložení kopií existujících dokladů o vzdělání (kvalifikace), které vám umožňují zaujmout konkrétní pozici (vykonávat práci). V případě interní práce na částečný úvazek bude zapotřebí pouze aplikace a dokumenty potvrzující kvalifikaci.
