Velké společnosti otevírají nové organizace, aby rozšířily své podnikání. Říká se jim „děti“. Společnost tyto společnosti vytváří na vlastní náklady. Je odpovědný za svou práci státu, regulačním orgánům. V souladu s tím je řízení dceřiných společností prováděno z mateřské organizace. Tyto společnosti však neodpovídají za provoz hlavní společnosti. Podívejme se dále na to, co je dceřiná společnost LLC. 
Obecné informace
Dceřiná společnost je právnická osoba. Musí být registrována způsobem stanoveným legislativními akty. Založení nové společnosti se provádí převodem části majetku na správu ekonomických záležitostí. Jako zakladatel hlavní korporace schvaluje vedoucího organizace, realizuje práva vlastníka, která je stanovena příslušnými regulačními akty.
Specifičnost
Dceřiná společnost je organizace, jejíž struktura je totožná se strukturou zřízenou v hlavní kanceláři. Rozdíl mezi nimi je, že hlavní společnost má více práv a výhod. Má však větší odpovědnost. Jednou z výhod hlavní kanceláře je schopnost činit správní rozhodnutí týkající se všech činností otevřené společnosti. Obecně se uznává, že pro plnou účast na jeho činnosti je nutné mít 3% jejích akcií. V praxi se však tento ukazatel zvyšuje na 5%. Kontrolní podíl (více než 50%) samozřejmě dává hlavní společnosti mnoho výhod. Dceřinou společností je v jádru samostatná divize. Činnosti jsou kontrolovány nejen hlavní společností, ale také státem. Všechny finanční transakce jsou pod dohledem orgánů dohledu.
Průvodce
Hlavní organizace směřuje své zaměstnance do nově otevřených firem. Vedoucí zastoupení zároveň získá místo v představenstvu. Podle této zásady fungují například pobočky společnosti Gazprom. Zaměstnanci hlavní kanceláře mohou vydávat příkazy, doporučení týkající se propagace podnikání a celé činnosti organizace jako celku. Právo na konečné rozhodnutí však náleží vedoucímu dceřiné společnosti.
Odškodnění
V některých případech začíná vzniklá společnost kvůli negramotným politikám hlavní korporace ztrácet zisky. V takových situacích mají věřitelé právo požadovat, aby mateřská společnost splatila nedoplatky. Podobně protistrany jednají v případě bankrotu otevřené organizace. 
Funkce
Dceřiná společnost je primárně nástrojem pro rozšíření podnikání. Díky síti takových organizací může hlavní korporace výrazně posílit své postavení na trhu. Velký podnik má nepochybně větší váhu než jedna firma. Příkladem toho jsou dceřiné společnosti Gazpromu. Identifikace potenciálních konkurentů na trhu je jedním z klíčových úkolů těchto organizací. Jednotlivé podniky často často opouštějí toto odvětví, když se v něm objeví zastoupení velké holdingové společnosti. Kromě toho může být vytvořena dceřiná společnost pro zachycení nových tržních segmentů. Pro zvýšení přílivu kapitálu by společnost měla hledat nová, slibnější místa. To vede k aktivnímu vstupu velkých společností na mezinárodní trhy otevřením zastoupení v zahraničí. 
Výhody
Velké společnosti se mohou při práci setkat s různými problémy. K řešení některých z nich může podnik založit dceřinou společnost. Podniky často musí zlepšit systém správy a zbavit se rutinních činností. Provádění tohoto úkolu může být usnadněno vytvořením nové organizace. Na náklady dceřiné společnosti jsou rovněž vyřešeny důležité otázky, jako je nábor a boj proti konkurentům. Čím více takových organizací má holding, tím více výhod má na trhu. 
Dceřiná a mateřská společnost
Za normální se považuje, že se organizace vytvořená hlavní společností stala nezávislou společností se samostatným majetkem a vlastním kapitálem. V důsledku toho není odpovědný za dluhy mateřské společnosti ani hlavní holding nemůže být odpovědný za závazky dceřiné společnosti. Mezitím však právní předpisy stanoví řadu případů, ve kterých se požadavky mohou vztahovat na hlavní společnost. Mateřská společnost je odpovědná, když:
- uzavření transakce bylo provedeno jejím příkazem (tato skutečnost by měla být dokumentována);
- dceřiná společnost dodržuje pokyny mateřské organizace a je prohlášena za insolventního (bankrot).
V prvním případě je vypořádání závazků provedeno v plném rozsahu. Ve druhé situaci mateřská společnost splácí pouze tu část dluhu, kterou dceřiná společnost není schopna zaplatit.
Na rozdíl od větve
Za prvé, dceřiná společnost má právní samostatnost. Pobočka je plně napojena na hlavní kancelář. Tato skutečnost určuje další rozdíly. Navíc se často stává, že hlavní společnost otevírá dceřinou společnost v jednom regionu a pobočku v jiném. Obě organizace budou mít společný cíl. V tomto ohledu se v praxi samotná část práce poboček a dceřiných společností příliš neliší. Rozdíl mezi těmito organizacemi může existovat pouze z právních důvodů. 
Funkce vytváření
Před otevřením dceřiné společnosti je nutné vypracovat nařízení o jejích činnostech. Na základě tohoto dokumentu bude nová organizace fungovat. Kromě toho by měly být provedeny změny v chartě hlavní korporace. Žádosti musí být zaslány registračnímu orgánu v předepsaných formulářích. Vytvoření dceřiné společnosti by mělo být projednáno na valné hromadě. Tento problém by měl být zaznamenán v zápisu. Balíček rozhodnutí o vytvoření nové organizace musí být přiložen k balíčku dokumentů.
Během diskuse je také určen vedoucí budoucí společnosti. Připravený balíček dokumentů je notářem ověřen a zaslán registračnímu orgánu. Dceřiná společnost bude považována za vytvořenou okamžikem provedení odpovídajícího zápisu do Unifikovaného registru. Poté jsou vyřešeny organizační problémy. Dceřiná společnost musí mít k dispozici celou sadu dokumentů pro právnické osoby. Organizace se také musí zaregistrovat u daňového úřadu.
