Moderní vědci v souvislosti se studiem různých ekonomických a sociálně-politických procesů věnují pozornost takovým zdrojům, jako je intelektuální kapitál. Považuje se za jeden z klíčových prvků hospodářského rozvoje státu a společnosti, který zajišťuje úspěšný růst soukromého podnikání. Co je tento zdroj a jak se vytváří? Jak může být implementován v jednom nebo druhém ekonomickém procesu?
Jaká je podstata intelektuálního kapitálu?
Podle intelektuálního kapitálu je obvyklé nejprve pochopit úplnost znalostí - technické, humanitární, přírodní vědy, které lze následně s určitými výhodami využít. Například zahájením podnikání, ve kterém budou použity pokročilé technologie a rozhodnutí o řízení na základě příslušných znalostí. Nebo jako možnost řešení závažného sociálního problému.
Je třeba rozlišovat uvažovaný koncept od jiných termínů podobných zvukem a významem pojmu „intelektuální kapitál“. Duševní vlastnictví například, jeden z podobných konceptů, několik atributů chybí najednou pro identifikaci s kapitálem. Za prvé, nejedná se o znalosti, ale o jeho produkt, a za druhé, jedná se o právní kategorii, zatímco uvažovaný koncept je více společenský.
Dotyčný termín má také podstatně větší význam. Může být použit k popisu procesů a vztahů v podnikání, ekonomice, společnosti, politice. Existuje tedy několik možností praktického použití takového zdroje, jako je intelektuální kapitál. Z ekonomického hlediska to lze považovat za druh aktiva, které může přinést zisk, například ve formě licenčních poplatků z používání patentovaného výrobku nebo jako konkurenční technologie, která při zavedení do výroby výrazně zvyšuje jeho účinnost.
Duševní kapitál lze posuzovat v souvislosti s různými sociálními měřítky - v rámci malé skupiny (například zastoupené zaměstnanci malého podniku nebo studentského týmu), regionu, národa, mezistátní asociace. Nejčastěji je však daný termín studován ve vztahu k výrobním procesům v podniku, na úrovni jednotlivého podniku. To je v hospodářském kontextu. Uvažujme, jak může být v praxi zapojen intelektuální kapitál organizace působící v komerční sféře.
Využití intelektuálního kapitálu v podnikání
V oblasti podnikání je tento termín nejčastěji považován za kombinaci znalostí, zkušeností, motivace a kvalifikace pracovníků společnosti, jakož i technologií, které k ní patří, a lze je použít ke zlepšení efektivity výrobních procesů.
Duševní kapitál v podnikání je jedním z klíčových faktorů výroby. Stejně jako peníze, které tvoří „klasickou“ kapitalizaci firmy, se zdá, že jsou výsledkem investic a mají tendenci se v průběhu času znehodnocovat, stejně jako finance podléhají inflaci.
Zároveň je velmi problematické objektivní hodnocení intelektuálního kapitálu v kontextu jeho objemů a ukazatelů velikosti. Teoreticky je možné vyhodnotit, jaký zisk společnost přinese zavedením nové technologie založené na očekávané poptávce, tržní kapacitě a vnějších faktorech. Existuje však mnoho aspektů využití intelektuálního kapitálu, které nelze měřit. Například objem odpovídajících zdrojů, které právně patří společnosti, je její majetek a skutečné obchodní aktivum.
Strukturu intelektuálního kapitálu, jak jsme již zmínili výše, lze tedy reprezentovat znalostmi a kvalifikací personálu. Lidé pracující ve společnosti však mohou skončit a vzít si s sebou přiměřené množství kapitálu. Jak to bude, je velmi obtížné vypočítat.
Struktura zdrojů
Zvažte strukturu, ve které může být intelektuální kapitál zastoupen. Ve výzkumném prostředí byl vytvořen přístup, podle kterého se daný zdroj skládá z následujících základních prvků: lidského, organizačního a také spotřebitelského kapitálu. Budeme studovat, jaká je specifičnost každé z nich.
Lidský kapitál
Lidským kapitálem se rozumí znalost, tvořivý a intelektuální potenciál, hodnoty, dovednosti, osobní vlastnosti osoby pracující ve společnosti, kterou lze následně převést na zisk. Značené složky lidského kapitálu se mohou u zaměstnance objevit jak v důsledku jeho individuálního rozvoje a schopností, tak v důsledku cílených akcí zaměstnávající společnosti, aby zajistily, že daná osoba má odpovídající vlastnosti.
Podle mnoha vědců roste objem lidského intelektuálního kapitálu nejen díky rozvoji osobnosti zaměstnance, ale také díky aktivní interakci s ostatními lidmi, kolegy a vedením společnosti. Zvažovaná složka patří mezi ty, které nepatří společnosti, ale konkrétní osobě. Může být převeden zaměstnancem z jedné společnosti do druhé v procesu změny práce.
Zaměstnavatelé osoby s vysokým intelektuálním kapitálem však mohou tento zdroj využívat různými způsoby. Některé firmy to dokážou efektivně a využít této velké konkurenční výhody. Jiní, například jejich konkurenti, kteří pozvali stejnou osobu k práci, nebudou moci převést své znalosti a dovednosti do zisku.
Efektivní správa duševního kapitálu je proto nejdůležitější podmínkou jeho úspěšné komercializace. Zdroje, které jej umožňují, jsou zase oprávněně přiřazeny intelektuálnímu kapitálu v rámci metod personálního řízení společnosti. V jedné společnosti mohou být efektivnější, v důsledku čehož budou znalosti a dovednosti zaměstnanců převedeny na větší zisky, než kdyby zaměstnanci vykonávali činnosti v jiné organizaci.
Metody personálního řízení jsou nejčastěji klasifikovány jako součást organizačního kapitálu společnosti. Podrobněji studujeme jeho specifika.
Organizační kapitál
Intelektuální kapitál organizace tedy zahrnuje organizační prvek. Je zastoupena technologiemi, metodami personálního řízení, firemní kulturou, softwarovými a hardwarovými prostředky, patenty, různými druhy duševního vlastnictví.
Organizační kapitál je tvořen v důsledku efektivního využití člověka. Navíc v různých aspektech. Takže vývoj jakékoli technologie může být proveden společností samostatně. V tomto případě má zahrnovat znalosti a dovednosti pracovníků. Čím efektivněji se tak dosáhne, tím bude pravděpodobně vyvíjená technologie konkurenceschopnější.
Konkrétní technické řešení může společnost zakoupit. V tomto případě lze zapojení intelektuálního kapitálu vyjádřit ve znalostech a dovednostech zaměstnanců odpovědných za odpovídající nákup, které umožňují vyjednávání s prodejci, aby byla technologie získávána levněji nebo byla doprovázena užitečnými doplňkovými službami.
Ve skutečnosti je organizační kapitál důležitý z hlediska zajištění co nejefektivnější interakce mezi zaměstnanci v rámci společnosti. Jeho nejdůležitější součástí je firemní kultura společnosti. Pokud je zabudován do systému, objeví se významný zdroj, který umožňuje vedení provádět rozvoj intelektuálního kapitálu jako celku a jeho jednotlivých prvků. Firemní kultura - soubor standardů chování zaměstnanců a jejich vzájemné interakce, které jsou přenášeny z jednoho specialisty na druhého v jeho původní podobě nebo zlepšeny z hlediska použitelnosti v různých interních korporátních vztazích.
Spotřebitelský kapitál
Struktura intelektuálního kapitálu v souvislosti s výrobními činnostmi obchodních firem je také zastoupena spotřebitelskou složkou. Zahrnuje soubor norem a kanálů, pomocí kterých může společnost komunikovat se zákazníky - zákazníky, uživateli služeb. Spokojenost zákazníka při interakci se společností a při získávání jejího zboží a služeb závisí na objemu odpovídajícího kapitálu.
Hlavní složky spotřebitelského kapitálu:
- Stupeň povědomí o značce, podle kterého je společnost přítomna na trhu.
- Úroveň služeb, které společnost zobrazuje při interakci se zákazníky.
- Vyrobitelnost kanálů interakce se zákazníky, jejich úroveň dostupnosti pro spotřebitele.
Zisk firmy je přímo určen objemy uvedených složek spotřebitelského kapitálu. Čím slavnější je značka, tím vyšší úroveň služeb ve společnosti, čím technologičtější jsou její kanály interakce se zákazníky, tím vyšší mohou být ceny produktů, tím intenzivnější je poptávka po ní. Pokud konkurenční společnost prodává stejné zboží nebo služby, ale její intelektuální kapitál v rámci zdrojů interakce se zákazníky je nižší, bude na trhu méně úspěšná.
Kritéria účinnosti využití duševního kapitálu
Zkoumali jsme tedy pojem intelektuálního kapitálu, jeho strukturu. Bude užitečné studovat řadu praktických nuancí jeho použití, jak je možné ji použít ve skutečném podnikání.
Výzkumní pracovníci určují následující základní kritéria účinnosti zapojení dotyčného zdroje:
- slučitelnost s výrobními procesy společnosti (kapitál, který je optimální pro výrobní odvětví, může být v segmentech služeb zcela zbytečný);
- přítomnost mechanismů, pomocí nichž lze provést přiměřené posouzení duševního kapitálu, ve struktuře řízení společnosti (hlavní věcí pro řízení je pochopit, jak slibné jsou určité technologie z hlediska uvádění do výroby, jak důležité jsou znalosti a dovednosti zaměstnanců, vyžadují doplnění) během dalšího vzdělávání nebo rekvalifikace);
- konkurenceschopnost klíčových prvků intelektuálního kapitálu (možná další významní obchodní aktéři již zavedli určitá řešení a technologie a organizace je musí rychle rozvíjet, aby je mohli předstihnout).
Podívejme se nyní na důležitost intelektuálního kapitálu v širším kontextu - z hlediska plnění ekonomických funkcí.
Ekonomické funkce intelektuálního kapitálu
Výše jsme poznamenali, že tento zdroj lze použít na různých úrovních. Studovali jsme, jak funguje intelektuální kapitál společnosti. Jaká je její role ve větších procesech, zejména na úrovni státní ekonomiky?
V tomto případě je spravedlivé hovořit o důležitosti intelektuálního kapitálu národa. Lze ji vyjádřit, jako v případě více místních sociálních procesů, na úrovni jednotlivých komerčních podniků, v držení znalostí a dovedností občanů státu, v přítomnosti konkurenčních technologií v podnicích země, v možnostech efektivního řízení příslušných zdrojů - v tomto případě prostřednictvím různých sociálních institucí .
Zdroje intelektuálního kapitálu národa se mohou rozvíjet také díky skutečnosti, že si to bude přát konkrétní občan, nebo proto, že úsilí zaměřené na jejich růst bude vyvíjet stát zastoupený určitými institucemi. Ve vědě probíhají aktivní diskuse na téma, který z uvedených dvou faktorů je významnější.
Existuje verze, že intelektuální kapitál národa závisí především na touze a ochotě samotných občanů jej rozvíjet. Pokud lidé tomuto aspektu nevěnují významnou pozornost, může být jakékoli státní úsilí zbytečné. Existuje však opačné hledisko. To naznačuje, že rozvoj intelektuálního kapitálu vyžaduje lidský přístup k určitým zdrojům, bez nichž bude pro něj obtížné řešit úkoly.
Jedná se především o vzdělávání. Osoba si může přát získat jedinečné znalosti a dovednosti, jak chce, ale pokud nemá příležitost je systematicky ovládat ve specializovaných institucích, v procesu interakce s kompetentními lidmi, může být jakékoli jeho úsilí neúčinné.
Duševní kapitál je zdroj, který musí být, jak jsme již uvedli výše, konkurenceschopný a použitelný v různých výrobních podmínkách. V měřítku národní ekonomiky se vyznačuje podobnou vlastností. To znamená, že člověk, který se chce rozvíjet, musí mít přístup k pokročilým zdrojům, které mu umožňují získat potřebný intelektuální kapitál. Nestačí proto, aby stát zřídil efektivní vzdělávací instituce a zajistil význam znalostí, které se v nich vyučují.
Vývoz a dovoz duševního kapitálu
V některých případech lze různé formy intelektuálního kapitálu aplikovat na měřítko malého podniku nebo ekonomiky země jako celku, lze je exportovat a importovat. Budeme tento aspekt zkoumat podrobněji.
Řešení problémů na úrovni podnikové nebo státní ekonomiky může znamenat potřebu intelektuálního kapitálu podstatně větších objemů, než jaké jsou k dispozici. V tomto případě je nutné importovat odpovídající zdroj. Duševní kapitál se nakupuje od externích hráčů - jiných firem v zahraničí. Jeho cena může být určena různými faktory. Pokud se jedná o technologii, vyhodnocují se vyhlídky na její zavedení do výroby a následné generování zisku. Pokud se má kapitál dovážet ve formě znalostí a dovedností, je třeba vzít v úvahu první přání jejich dopravců, aby se přestěhovali z jedné společnosti do druhé nebo cestovali mimo svou zemi, jakož i současnou úroveň platů pro odborníky se stejným profilem.
Při importu intelektuálního kapitálu podniku je důležité správně implementovat příslušný zdroj. Může se ukázat, že společnost bude mít k dispozici nezbytné objemy kapitálu ve svém nejkonkurenceschopnějším vyjádření, ale nebude jej moci v praxi využívat.
Na druhé straně je možné vyvinout určité druhy duševního kapitálu - v souvislosti s právními vztahy mezi jednotlivými podnikatelskými subjekty nebo v rámci mezistátní spolupráce.Tento postup opět zahrnuje přiměřené posouzení jeho ceny (což je zvlášť důležité pro vývozce), studium podmínek, za nichž je možný převod intelektuálního kapitálu, a ochota dovážející strany účinně využívat zdroje získané při výrobě.
Shrnutí
Studovali jsme tedy, co představuje intelektuální kapitál. Také jsme zkoumali jeho hlavní prvky, význam pro státní ekonomiku. Tento zdroj může představovat velmi široká škála složek na základě jejich přiřazení k lidskému, organizačnímu nebo spotřebitelskému kapitálu. Samozřejmě existují i jiná kritéria pro jeho klasifikaci, ale námi uvažované schéma lze připsat počtu nejběžnějších ruských vědců.
Dotčený zdroj může být zapojen do různých právních vztahů. Nejčastěji je však žádán, aby popsal různé obchodní procesy. Skutečnost je taková, že intelektuální kapitál spolu s penězi, které se používají na klasickou „kapitalizaci“ podniku, je jedním z klíčových konkurenčních faktorů výroby. Jeho objemy určují, jak technologický bude konkrétní proces v podniku.
Je pozoruhodné, že pro úspěšné zvládnutí intelektuálního kapitálu organizace zastoupené v určité odrůdě může být nutné mít k dispozici další zdroje odpovídající kategorie. Aby společnost mohla efektivně využívat lidský kapitál, bude vyžadovat značné organizační objemy. Na druhé straně, pouze pokud bude existovat dostatečné množství spotřebního kapitálu, bude důležitá hodnota předchozích variant dotyčného zdroje.
Duševní kapitál lze importovat a exportovat. Tento proces lze pozorovat jak na úrovni právních vztahů mezi místními podnikatelskými subjekty (v tomto případě jsou koncepce vývozu a dovozu posuzovány v širším výkladu), tak během mezistátního partnerství. Pro strany interagující na jedné nebo druhé úrovni je důležité určit optimální náklady na vyměněný kapitál, aby bylo zajištěno jeho efektivní provádění v různých ekonomických procesech.
V některých případech se může ekonomika úspěšně rozvíjet pouze při nejintenzivnější výměně odpovídajícího zdroje. Jeho nejdůležitější hodnotou je intelektuální kapitál národa. Stát a samotní občané by proto měli mít zájem na jeho rozvoji a v co největším možném rozsahu. Kromě toho jsou stejně důležité kroky úřadů a obyvatel této země. První z nich vytvářejí nezbytné podmínky pro to, aby mohli využívat příležitostí pro svůj profesní rozvoj, získat potřebné znalosti a dovednosti, které tvoří intelektuální kapitál. Společnost by také měla být připravena plnit svou nejdůležitější roli - hlavní nositele národního intelektuálního kapitálu.