Hospodyně, vychovatelky, šoféři, lektoři - tito odborníci dnes stále více žádají. A kde hledat takové lidi? Jak se ujistit o jejich profesionalitě?
Tyto otázky jsou zajímavé pro mnoho žadatelů. Proto je stále důležitější otázka, jak otevřít personální agenturu. Nakonec se může stát opravdu zajímavým a výnosným obchodem.
Co je podobná agentura? Základní principy práce
Pokud vás zajímá, jak otevřít personální agenturu, pak se asi zajímá, jak přesně takové podniky fungují. Ve skutečnosti je vše celkem jednoduché. Klienti takových agentur jsou zaměstnavatelé - lidé, kteří hledají konkrétního odborníka.
Protože ve většině případů společnost nabízí služby domácího personálu, hledají klienti chůvy, vychovatelky, vychovatelky, zahradníky, čističe, kuchaře atd. Například, pokud jsou oba rodiče zaneprázdněni, potřebují osobu, která bude dítě sledovat nebo udržovat dům v čistotě, čas od času si dopřát chutná domácí jídla.
Samozřejmě nechcete nikoho vzít do svého domu - zaměstnavatelé chtějí najmout pouze opravdu dobré lidi, kterým můžete věřit. Agentura je prostředníkem mezi zaměstnavatelem a specialistou na konkrétní podnik.
Odkud pochází zisk?
Ve skutečnosti může být domácí personální firma lukrativním obchodem. Toto podnikání nevyžaduje velký počáteční kapitál, ale pro jeho rozvoj to vyžaduje spoustu času a úsilí. Tak odkud peníze pocházejí?
Mnoho agentur účtuje zaměstnavatelům malou prémii za nalezení dokonalého zaměstnance. Kromě toho lidé, kteří hledají práci, platí peníze. Zde si již můžete sami vybrat systém. V některých firmách zaměstnanci platí určitou částku ihned po registraci a agentura jim zaručuje slušné zaměstnání.
Některé podniky berou 50 - 100% z prvního platu specialisty, který je najat. Na druhou stranu, můžete si vzít malý měsíční poplatek za skutečnost, že zaměstnanec nebo zaměstnavatel je přítomen ve vaší databázi. V každém případě je v počátečních fázích nejlepší vytvořit vhodný a srozumitelný platební režim.
Jak otevřít personální agenturu? Balíček úředních dokumentů
Tyto činnosti jsou samozřejmě považovány za podnikatelské. Jak otevřít personální agenturu? Nejprve se musíte zaregistrovat u daňového úřadu.
V tomto případě je nejlepší volbou, aby se formovala jako individuální podnikatel. To vám poskytne některé další výhody, například zjednodušený účetní systém, méně požadovaných dokumentů atd. Je třeba poznamenat, že individuální podnikání je zpravidla otevřeno již pět nebo sedm dní po předložení potřebných dokumentů.
Kde si pronajmout kancelářské prostory a jak je zařídit?
Pokud vás zajímá, jak otevřít personální agenturu pro domácí zaměstnance, měli byste vědět, že budete muset mít vlastní kancelář. Samozřejmě to nemusí být velké. Nezapomeňte však, že atmosféra a atmosféra vaší kanceláře prokáže solidnost a kvalitu práce vaší společnosti - to je to, čemu zákazníci v první řadě věnují pozornost.
Poloha kanceláře zde není tak důležitá, ale je nejlepší ji vybrat někde v rušné části města, například v centrální oblasti nebo v obchodním centru. Na druhou stranu, pokud nemáte takovou příležitost, pak kancelář může být umístěna někde na periferii - v tomto případě budete muset věnovat více času a investicím do reklamy.
Pokud jde o samotnou kancelář, měla by být jasná, čistá, prokazovat úspěch, odpovědnost a profesionalitu. Není třeba žádné sofistikované dekorace - minimalismus bude vhodný.
Je žádoucí, aby kancelář měla alespoň tři oddělené místnosti. Na chodbě si například můžete zařídit sekretářský stůl, uspořádat několik pohodlných židlí nebo pohovek - zde potkají zákazníky. Kromě toho jsou zapotřebí pohovorové místnosti a místo pro pracovní personál.
Samozřejmě bude nutné zakoupit počítačové vybavení, včetně tiskárny a skeneru. Ukládání zákaznických dat do počítačového systému je mnohem jednodušší.
Nábor stálých zaměstnanců
Samozřejmě, pokud si otevřete malou agenturu, pak si nejprve můžete udělat svou práci sami. To však vyžaduje čas. A jak se společnost vyvíjí, budete potřebovat pomocníky, protože agentura pro výběr pracovníků v domácnosti by měla pracovat hladce.
Nejprve potřebujete sekretářku, která bude odpovídat na hovory, setkat se se zákazníky, nastavit plán a sledovat jej. Kromě toho je nutné najmout odborníka na personál. Bude vést pohovory s uchazeči o zaměstnání, pomůže jim vyplnit dotazníky, ověřit údaje atd.
Je možné, že pro rozhovory se zaměstnavateli budete také potřebovat dalšího zaměstnance, který dokáže zjistit, co přesně klient potřebuje. Nezapomeňte, že někdo bude muset vést účty, být zodpovědný za reklamu, pravidelně hledat nové uchazeče o zaměstnání atd.
Někteří odborníci doporučují najmout psychologa na plný úvazek, který dokáže ocenit některé z kvalit lidí, kteří hledají práci, a také vlastnosti a touhy klientů, kteří nabízejí konkrétní postavení. V každém případě by všichni zaměstnanci vaší společnosti měli být společenští, příjemní v komunikaci, nenápadní, diplomatičtí. Nezasahujte také vůdčí schopnosti schopnost jasně a jasně vyjádřit myšlenky a přesvědčování.
Kde najít profesionální uchazeče o zaměstnání?
Výběr pracovníků v domácnosti je samozřejmě nesmírně odpovědnou záležitostí, k níž je třeba přistupovat vážně. Nakonec se na vás zaměstnavatelé obrátí s žádostí o pomoc a plně se spoléhají na váš názor. Musíte jim poskytnout profesionální zaměstnance, kterým můžete věřit.
Nejprve budete samozřejmě muset vybudovat slušnou klientskou základnu. S rostoucí popularitou vaší agentury je možné, že vás lidé začnou hledat sami. Přesto byste měli vypracovat speciální dotazník, který bude zahrnovat všechny aspekty života, práce a kariéry uchazeče o zaměstnání. To však nestačí, protože všechna data budou muset být ověřena.
Pokud k vám přišel zákazník doporučující dopisy Nezapomeňte zavolat na dřívější pracoviště a zeptat se předchozích šéfů, jaký je to člověk, proč byl vyhozen atd. Čas od času se ujistěte, že s vámi spojíte lidi, kteří si našli práci nebo vhodného odborníka, zajímají se o jejich názory, dojmy a nabídky.
Především pověst. Klíčová tajemství úspěšného podnikání
Pokud vás zajímá, jak zorganizovat náborovou agenturu a zajistit, aby byla skutečně zisková, měli byste pochopit, že v této věci je vaše reputace nesmírně důležitá.
Každá pozitivní zpětná vazba od zaměstnavatele nebo uchazeče o zaměstnání stojí za svou váhu ve zlatě. Na druhou stranu i sebemenší podezření na platební neschopnost nebo nepoctivost vaší firmy může podnik zničit.Proto musíte věnovat pozornost i těm nejmenším detailům, zajímat se o názory a dojmy zákazníků.
Reklamní kampaň
Kvalitní reklama je jediný způsob, jak přilákat nové zákazníky. Neukládejte proto. Téměř všechno bude dělat - nápisy, transparenty, distribuce vizitek nebo letáků na ulici.
Malé reklamy si můžete také objednat v místní rozhlasové stanici nebo v televizi. Mimochodem, pro to je nejlepší najmout osobu, která umí psát nenápadné reklamní texty.
Kromě toho stojí za to vytvořit internetovou stránku, protože se jedná o další úspěšný reklamní tah. Zde můžete umístit informace o specifikách vaší činnosti, dostupnosti určitých nabídek, probíhajících akcích atd. Mimochodem je vhodné vytvořit speciální formulář, aby vám žadatelé mohli zaslat životopis a domluvit si schůzku.
Pokud máte zájem o další výdělky, můžete v průběhu času otevřít ve společnosti placené kurzy za účelem zlepšení dovedností pracovníků různých profesí - získají nové znalosti a získáte další příjem a úplnou důvěru v jejich profesionalitu.
Jak rentabilní může být personální agentura?
Jak již bylo zmíněno, taková společnost se může stát velmi ziskovou. Koneckonců, opět není potřeba velkého počátečního kapitálu - stačí si jen pronajmout a vybavit kancelář. Ziskovost takového podniku může být velmi vysoká.
Na druhou stranu nezapomeňte, že neustálého toku zákazníků lze dosáhnout pouze reklamou, seriózním přístupem k podnikání a odpovědností. Usnadněte lidem používání vašich služeb, získejte jejich důvěru - to je jediný způsob, jak získat stálé zákazníky a „nalákat“ nové.
