Jak napsat rezignační dopis? Tipy od zkušených personalistů

Každý člověk ve svém životě uzavírá alespoň jednou pracovní poměr. Může to být poskytování služeb nebo provádění jednorázových pokynů. Pokud je práce trvalá, vyžaduje formalizaci podpisem příslušné smlouvy. Pokud je nutné ukončit takové vztahy z jednoho nebo druhého důvodu, musíte vědět, jak napsat dopis rezignace.

Právní důvody

Ruský zákoník práce definuje obecné důvody, pro které může být uzavřená smlouva (práce) ukončena. Jsou shrnuty v seznamu jedenácti odstavců a zdůrazněny v samostatném článku 77. Zbývající články třinácté kapitoly se zabývají jednotlivými případy, které jsou v životě nejběžnější. Jakmile bude důvod zřejmý, musíte přijít na to, jak napsat rezignační dopis.

Nejprve si musíte uvědomit, že to musíte udělat předem. Zaměstnavatel potřebuje čas, aby tento dokument odpovídajícím způsobem zpracoval. Ve stanovený den propuštění by správa měla:

1) Dejte zaměstnanci pracovní knihu.

2) Učinit s ním konečné vyrovnání předepsané zákonem pro odpracované hodiny.

Pokud je vše jasné s první otázkou, pak se druhá připravuje. Nejprve musí bezprostřední nadřízený vypracovat časový rozvrh pro svého podřízeného, ​​na jehož základě účetní oddělení stanoví celkovou částku. Za druhé, během této doby je zaměstnanec povinen poskytnout obtokový list, v němž vedoucí příslušných oddělení svým podpisem potvrdí, že nemá vůči němu majetkové nároky. Pod podmínkou pravidelné pracovní smlouvy to trvá 2 týdny a v případě sezónních a dočasných pracovníků je tato doba zkrácena na 3 dny. To je třeba vzít v úvahu před přemýšlením o tom, jak napsat dopis rezignace.

Vyhrazené rozhodnutí

Podle zákona je bývalému zaměstnanci v den propuštění poskytnuta peněžitá náhrada za nevyužitý čas dovolené, kromě zaplacení odpracovaných dnů. Na základě článku 127 zákoníku práce Ruské federace však může požádat o příležitost odchýlit se od stanoveného času. O tom bude třeba předem rozhodnout, abyste věděli, jak napsat dopis rezignace. V takovém případě má osoba právo na dovolenou za kalendářní rok. Počet dnů navíc závisí na tom, kolik měsíců pracoval ve vykazovaném období. Objevený volný čas můžete strávit podle vlastního uvážení: na dovolené nebo při hledání nového místa pro práci. V takové situaci bude den propuštění považován za poslední den dovolené. V tomto případě by však vedení podniku mělo být velmi opatrné. Zde musíme vzít v úvahu skutečnost, že stejný článek 127 dává člověku právo změnit názor. Pokud není na toto místo pozván žádný jiný zaměstnanec před dovolenou, má právo stáhnout předchozí písemnou žádost. Bude muset předložit pouze protinávrh adresovaný hlavě se žádostí, aby jeho předchozí prohlášení považoval za neplatné.

Informovaná volba

Někdy člověk chápe, že místo, kde nyní pracuje, mu vůbec nevyhovuje. Rozhodující okamžik přichází, když je nutné učinit konečnou volbu. Poté, co učinil takové rozhodnutí, musí vědět, jak napsat dopis rezignace z vlastní svobodné vůle.

Všechny podrobnosti jsou navíc velmi dobře popsány v článku 80 zákoníku práce Ruské federace. První věcí, kterou musí zaměstnanec vzít v úvahu, je dvoutýdenní lhůta, po kterou musí svého zaměstnavatele na toto rozhodnutí upozornit.Někdo to považuje za vypracování, ale ve skutečnosti je to čas, který má zaměstnavatel na přípravu všech dokumentů k výpočtu a na nalezení nového zaměstnance. Podle čísel by mělo být vše jasné. To znamená, že pokud je přihláška podána například 1. října, mělo by být datum zahrnuto do textu 15. října. Kromě toho může zaměstnanec kdykoli během těchto 14 dnů změnit názor a změnit názor na odvykání. Ale takové situace jsou velmi vzácné. Nakonec bude těžké navázat vztah s týmem, ze kterého jsem se včera chystal odejít. Pro samotnou aplikaci nejsou žádné zvláštní požadavky. V něm by měla být pouze jedna věta, která uvádí, že zaměstnanec žádá o jeho propuštění a základem propuštění je touha, kterou osobně přijal.

Papírování

Ne každý zaměstnanec ví, jak napsat dopis rezignace. Vzor takového dokumentu lze získat od tajemníka nebo úředníka. Vypracování takového papíru v zásadě nebude velkým problémem.

Celý text lze rozdělit do 3 částí:

1. Tato úvodní složka se někdy nazývá „čepice“. Obsahuje informace o tom, kdo toto prohlášení napsal a komu je adresováno. Tyto dokumenty se zpravidla vyhotovují na jméno vedoucího společnosti nebo organizace. Záhlaví je umístěno v pravém horním rohu listu.
2. Další je hlavní text, který jasně uvádí záměr zaměstnance s konkrétním datem. Navíc předložka "c" není v tomto případě předložena. To je chyba, která se nejčastěji dělala.
3. Přihláška končí datem podání a osobním podpisem s úplným dešifrováním.

Než předáte dokument k podpisu řediteli, musí být schválen vaším přímým nadřízeným. Tím se sníží čas a sníží se počet zbytečných otázek.

Rychlejší volba

Ne každý je spokojený s tím, že můžete skončit až po 2 týdnech od okamžiku podání žádosti. Lidé se často ptají osobních důstojníků na otázku: jak napsat prohlášení propuštění bez cvičení? Odpověď na to může být smíšená. Zákon nakonec nezavazuje zaměstnavatele dodržet lhůtu. Existují i ​​jiné možnosti. Může tak učinit za porušení nebo kvůli neschopnosti pokračovat v práci (odchod do důchodu, zápis na univerzitu nebo z jiných důvodů). Kromě toho článek 78 popisuje další takovou možnost. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem „dohodnout“.

Není třeba „cvičit“. Obě strany se prostě musí dohodnout na datu nadcházejícího propuštění. To se stane, pokud zaměstnanec podá žádost, a administrativa jde za ním. Prohlášení v tomto případě je vypracováno podle obecného modelu a argumentem stran bude argument.