Propuštění nebo ukončení pracovního poměru je jedním z nejčastějších postupů při správě osobních záznamů. Správné provedení propuštění je něco, co musí vědět každý důstojník.
Důvody propuštění
Existuje mnoho důvodů pro propuštění, nejčastější z nich - vlastním rozhodnutím zaměstnance a dohodou stran. Rozdíl mezi těmito dvěma podobnými nekonfliktními důvody spočívá v tom, že „dohoda stran“ je společným rozhodnutím zaměstnance a zaměstnavatele a „vlastní touha“ je, jak napovídá název článku, jednomyslným rozhodnutím zamítnutého.
Ve druhém případě jde vše podle schématu vypracovaného zákonodárci: prohlášení, dopis rezignace, dokončení do dvou týdnů a vypořádání. V prvním je postup projednáván stranami a případně propuštění bez cvičení nebo naopak s delší prací po podpisu rezignace.
Prohlášení zaměstnance
Propuštění se provádí stejným způsobem a v obou případech se vyhotovují stejné dokumenty. Nejprve musí zaměstnanec napsat prohlášení. Nejsou žádné přísné požadavky - žádost je ve volné formě. Jediná věc, kterou je třeba vzít v úvahu: počet propuštění je den, kdy poslední opustí opouštějící osobu, to znamená, pokud zaměstnanec nechce chodit do práce od prvního dne měsíce, pak v žádosti uvádí předchozí datum.
Text prohlášení vypadá takto: „Prosím, odvolejte 31. srpna 2014“, to znamená, že je zřejmé, že bude pracovat poslední den 31. srpna. Výrok dále navazuje na vedoucí pracoviště, které jej svým podpisem potvrzuje a předává ke zpracování personálnímu oddělení nebo účetnímu oddělení. Na základě žádosti se vytvoří příkaz k propuštění. Více o něm.
Řád propuštění
Objednávka není vydána zdarma, ale ve formě schválené zákonem. V závislosti na počtu zaměstnanců propuštěných současně o jednu objednávku se používá formulář T-8 (pro jednu osobu) nebo T-8a (pro několik). První forma se samozřejmě používá nejčastěji.
Příkaz k propuštění, jehož vzorek je uveden v tomto článku výše, obsahuje podrobnosti o standardních dokumentech podniku, jedná se o název a číslo formuláře, název organizace, datum přípravy a číslo dokladu. Následuje název dokumentu a datum nástupu do zaměstnání s propuštěným zaměstnancem (s číslem pracovní smlouvy, která byla uzavřena) a konec pracovního poměru.
Poté musí uvést své celé jméno zaměstnanec, název strukturální jednotky, ve které pracoval, a název jeho funkce. Další řádek za osobními údaji uvádí důvod propuštění. Toto je jediný okamžik, ve kterém se pořadí propuštění liší od objednávek propuštění z jiných důvodů.
Zde byste měli uvést důvod a číslo článku, ke kterému dochází k propuštění. Například: „Dohoda smluvních stran, článek 1, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace“ nebo „vlastní touha, článek 3, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace“. Stejné znění je zde uvedeno, jak bude později uvedeno v sešitu. Pouze tam, jak víte, není povoleno žádné snížení a nařízení o propuštění vás nezavazuje k dodržování tohoto pravidla.
Dále je po založení uveden název dokumentu, který sloužil jako důvod pro sestavení této objednávky. Může se jednat o prohlášení zaměstnance, jak tomu bývá nejčastěji, a o lékařskou zprávu, poznámka nebo například dohoda, která je uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem po propuštění po vzájemné dohodě.
Po všech výše uvedených skutečnostech se na konci dokumentu připojí podpis manažera a podpis zaměstnance se slovy „Přečetl jsem si objednávku“ a datum podpisu.
Ředitelovo propuštění
Tato pravidla se vztahují na jakýkoli příkaz k propuštění, nikoli na výjimku - dokonce na příkaz k propuštění ředitele. Jediný rozdíl je v tom, že to není ten, kdo podepíše manažera, ale jeho zaměstnavatel, například zakladatel organizace.
Konec ukončení
Poté, co všechny zúčastněné strany podepsaly příkaz k propuštění, je dokumentace předána pracovníkům, kteří se účastní řízení o propuštění. Do osobní karty zaměstnance je nutné zadat informace, které musí podepsat stejným způsobem, s uvedením data. Účetní služba podniku vypočítává částku, kterou musí propuštěný zaměstnanec obdržet ve svých rukou - jedná se o poslední plat, náhradu za dovolenou a další platby.
Přispěl záznam o zaměstnání kde je uveden důvod, číslo objednávky a datum propuštění zaměstnance. Propuštěná osoba musí obdržet pracovní knihu v pracovní den, nezapomeňte podepsat potvrzení v pracovní knize samotné a do protokolu o pohybu formulářů. Pokud práce nebyla propuštěným zaměstnancem včas doručena, bude jí zaslána poštou, avšak pod podmínkou, že písemná žádost vlastníka dokumentu byla doručena dříve.
Forma rezignace T-8
Forma rezignace T-8a
