Postup odvolání ředitele LLC je poněkud komplikovanější než ukončení pracovního poměru u běžných zaměstnanců. Důvodem je skutečnost, že podle čl. 31 spolkového zákona č. 14, jedná jako jediný výkonný orgán v podniku. Podívejme se dále na to, jak se provádí odvolání generálního ředitele LLC. 
Důvody a důvody
Odvolání generálního ředitele LLC může být provedeno v případech stanovených zákoníkem práce. Zákoník práce stanoví pro provedení tohoto postupu následující důvody:
1. Obecně. Tyto důvody jsou uvedeny v čl. 83, 81, 77 TK. Patří sem zejména:
- vypršení smlouvy;
- ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnance;
- převod zaměstnance s jeho souhlasem nebo na jeho žádost jinému zaměstnavateli atd.
2. Speciální. Tyto důvody, na kterých se odvolává ředitel LLC (zakladatel), jsou uvedeny v čl. 81, v odstavcích 10, 9 a 4 části 1. Mezi nimi:
- změna vlastnictví společnosti;
- přijetí rozhodnutí vedoucím, který není odůvodněn a způsobil protiprávní užívání majetku nebo porušení jeho bezpečnosti;
- neplnění povinností a další.
3. Další. Tyto důvody jsou uvedeny v čl. 278 nákupních center. V souladu s nimi může být ředitel po likvidaci LLC odvolán. V praxi k propouštění obvykle dochází ve třech případech. Při změně majitele nebo v případě protiprávního jednání vedoucího je tedy ředitel propuštěn na vlastní žádost. 
Nástin postupu
Propuštění ředitele LLC z vlastní svobodné vůle nebo z jiných důvodů se provádí v několika fázích. Je třeba poznamenat, že seznam, který má být předložen, se nepovažuje za povinný a vyčerpávající. V určitých situacích není třeba provádět žádnou akci. Například žádost o odvolání ředitele LLC není podána ve všech případech. Ve všech situacích by se však měla konat valná hromada účastníků společnosti. Při hlasování rozhoduje. Zaznamenává se do zápisu z jednání. Je třeba poznamenat, že rozhodnutí o schválení odvolání ředitele LLC z jeho svobodné vůle by například nemělo být vždy přijímáno současně s jmenováním nového kandidáta.
Na základě výsledků hlasování je pracovní poměr s vedoucím ukončen. Po zveřejnění schůzky příkaz k propuštění Ředitel LLC. Dokument je vypracován v předepsaném formuláři T-8. Odpovídající záznam je zapsán v sešitu bývalého vedoucího. V takovém případě musí být uvedeny podrobnosti protokolu vypracovaného na valné hromadě. Záznam, stejně jako příkaz k odvolání ředitele LLC, je ověřen oprávněnou osobou společnosti a pečetí společnosti. Pokud v době řízení není nový manažer, může hlavní účetní vystupovat jako označený zaměstnanec. Může být oprávněnou osobou, protože má právo podepsat osobní dokumenty na základě příslušné objednávky. 
Oznámení o daňové službě
Bez ohledu na důvody, na kterých se provádí odvolání ředitele LLC (na jeho vlastní žádost, v souvislosti se změnou vlastnictví atd.), Je podnik povinen informovat o tom příslušné orgány do tří dnů. Tento požadavek je obsažen v čl. 5, odstavec 5 spolkového zákona č. 129.Daňové službě je zaslána žádost o úpravu Jednotného registru právnických osob. Vyplňuje se podle formuláře N P14001. Podpisy na žádosti jsou ověřeny notářem.
Důležitý bod
Je třeba poznamenat, že odborníci daňového úřadu vyžadují, aby žádost byla podána přesně předchozím ředitelem. Důvodem je skutečnost, že nový vedoucí nemá oprávnění dokument podepsat před zapsáním údajů do Sjednoceného státního registru právnických osob. V tomto ohledu musí rezignující ředitel navštívit samotný pověřený orgán poté, co prohlášení předtím ověřil u notáře.
Propuštění vůdce - jediného účastníka
Propouštění zakladatele se provádí podle jednoduššího schématu. Manažer je oprávněn kdykoli se zbavit svých povinností. Důvodem je skutečnost, že podle čl. 273 zákoníku práce, na ředitele-majitele společností, které vedou, se čl. 43 o regulaci práce vedoucího podniku. V tomto případě je propuštění hlavy provedeno v souladu s jeho vlastním rozhodnutím. 
Vlastnosti postupu
Osvobození od povinností jediného účastníka bude provedeno:
- Osobní touhou. V tomto případě je odpovídající záznam v obecném pořadí uveden v sešitu. V tomto případě je uveden odkaz na osobní příkaz.
- Rozhodnutím účastníka. V takové situaci by kniha měla obsahovat mírně odlišný záznam. Uvede, že pracovní poměr byl ukončen na základě rozhodnutí přijatého oprávněným orgánem společnosti v souladu s čl. 278, s. 2 TC. Odkazuje také na podkladový dokument.
Vlastní touha
V souladu s pravidly stanovenými v právních předpisech o jeho rozhodnutí o uvolnění pozice je vedoucí pracovník povinen informovat vlastníka společnosti nejméně jeden měsíc před očekávaným datem. Je-li na dovolené nebo na dovolené, může být propuštěno bez cvičení. Manažer může informovat vlastníka zasláním oznámení o svolání mimořádné schůzky.
Oznámení se zasílá doporučenými dopisy. Označuje místo, čas a datum schůzky, stanoví otázky pro diskusi. V dopisech jsou rovněž uvedeny rezignační dopisy. Oznámení by měla být zaslána na rezidenční adresy účastníků, které jsou uvedeny v registru a ve výpisu z registru (pokud se liší). Dále se postup provádí výše popsaným způsobem. 
Odpovědnost ředitele LLC po propuštění
Může se lišit a být stanovena v závislosti na důvodech, pro které hlava uvolňuje polohu. Odpovědnost tedy nastává v případech:
- Poškození nebo ztráta majetku.
- Pokud podnik chyběl zisk nebo vzniklé výdaje atd.
K vymáhání škod může kterýkoli zakladatel LLC podat žalobu. Velikost materiální platby připsané hlavě nemá žádná omezení. Odpovídá veškerým majetkem, který má, kromě obytného prostoru, ve kterém žije, osobních věcí (oblečení, boty a další věci). Zákon rovněž stanoví trestní odpovědnost ředitele v případě, že jeho protiprávní jednání je doloženo doklady. Zejména v roce 2007 Art. 165 Trestní zákon stanoví trest za způsobení majetkové újmy v důsledku porušení důvěry nebo podvodu.
Možné problémy v procesu propouštění hlavy
Pokud nebyl do jednoho měsíce od data oznámení nalezen nový ředitel, může bývalý vedoucí schůzi svolat znovu. Program jednání zváží předání případů. Na schůzce si mohou účastníci zvolit oprávněnou osobu. Vezme všechny záležitosti hlavy a podepíše s ním odpovídající jednání. Pokud doba varování uplynula, byli účastníci LLC informováni předepsaným způsobem a příslušné rozhodnutí dosud nebylo učiněno, má ředitel podle čl. 80 TC ukončit své povinnosti.Na základě odstavce 45 Pravidel pro vedení takové dokumentace může také do sešitu provést odpovídající zápis. Pokud převod případů, které bývalý vůdce vedl z nějakého důvodu na nového ředitele, není možný, v závislosti na konkrétních okolnostech může odcházející šéf:
- Předejte dokumenty k uložení notáři jménem společnosti.
- Převádět papíry na smluvním základě do archivní organizace a zároveň zajistit jejich převod do společnosti na vyžádání.
- Dokumentaci nechte s sebou.
Odhadované výplaty
V případě nuceného propuštění, s výjimkou situací, kdy bylo během výkonu funkce ředitele odhaleno hrubé porušení, je odstupné přiděleno vedoucímu. Představuje trojnásobek průměrné mzdy za měsíc. Tato náhrada může být vyplacena:
- V poslední den práce v plné výši, spolu s dalšími poplatky za hlavu (například přímo na samotný plat).
- Částečně - určitá částka před a zbytek - po propuštění. Taková příležitost by měla být stanovena v dokumentaci společnosti.
Na závěr
CEO ve společnosti LLC působí jako klíčový hráč. Uvolnění jeho pracovního místa v každém případě vede k potřebě provádět změny v různých dokumentech společnosti. Nesprávná administrativa při odvolání ředitele může mít negativní dopad na společnost. V praxi existují případy opětovného zařazení vůdce do funkce soudním rozhodnutím. Aby se předešlo různým obtížím, měl by být postup prováděn v souladu s požadavky stanovenými zákonem. Jedná se zejména o postup informování zakladatelů, svolání schůzky, rozhodnutí a následné vyplnění rozhodnutí.
