Zaměstnání na částečný úvazek je docela běžný jev a zaměstnavatel je v praxi často používá. Zaměstnanci přijímaní za takových podmínek nepracují na plný úvazek, ale určité povinnosti vykonávají pouze v době, kdy jsou bez svého hlavního zaměstnání. Zaměstnání na částečný úvazek může být externí a interní. Ve druhém případě se jedná o hlavní a další práci v jednom podniku. Pracovní vztahy Tato kategorie by měla být formalizována.
Zaměstnání a propuštění na částečný úvazek
Zaměstnavatel nesmí zapomenout, že zaměstnanec na částečný úvazek má stejná práva jako všichni ostatní zaměstnanci. V tomto ohledu by měla být žádost o zaměstnání nebo jeho propuštění podáno na společném základě. První položka se provádí ve třech fázích:
- příprava a podání žádosti obsahující žádost o zaměstnání (externí zaměstnanec na částečný úvazek musí předložit cestovní pas a doklad o vzdělání personálnímu oddělení podniku);
- podepsání pracovní smlouvy (naléhavé nebo neomezené) stranami;
- vydání příkazu, že osoba byla najata interně nebo externě.
A nezapomeňte, že při registraci nemusíte poskytovat výpis z pracovního sešitu ani jeho kopii. Zvláštní pozornost by měla být věnována pracovní smlouvě, její ustanovení hrají rozhodující roli, když vyvstává otázka propuštění zaměstnance na částečný úvazek. Jinak bude postup stejný jako u hlavních zaměstnanců.
Smlouva (práce) pro pracovníky na částečný úvazek je stejná jako pro ostatní. Může to být neomezené nebo naléhavé. Tato položka má při zamítnutí velký význam. Pracovní smlouva musí mít naléhavou povahu, musí mít datum ukončení - kalendář nebo před tím, než nastane konkrétní událost, například konec sezónních prací nebo oprav. Ve věčné verzi by to nemělo být, jedná nepřetržitě přesně do okamžiku, kdy bude částečný úvazek podle libosti propuštěn. Pojďme se podrobněji zabývat ukončením smlouvy (práce).
Jaké jsou důvody propuštění?
Na tuto otázku existuje pouze jedna odpověď - stejná jako u hlavních zaměstnanců. Propuštění nelze provést během dovolené (např. Řádné nebo mateřské), pracovní neschopnosti. Datum ukončení pracovní smlouvy nemůže být v tomto případě dříve než konec těchto událostí. Pokud byl zaměstnanec najat na určitou dobu, může být propuštěn až poté, co vyprší jeho platnost, a nic jiného. Existují samozřejmě výjimky, například, disciplinární sankce a porušení vnitřních předpisů, likvidace organizace ale to je další konverzace.
Propuštění pracovníka na částečný úvazek lze provést ve třech případech:
- z podnětu zaměstnavatele (změna nebo snížení počtu zaměstnanců organizace);
- podle vůle zaměstnance;
- vzájemnou dohodou smluvních stran.
Dobrovolné propuštění
Toto je právo každého zaměstnance a musí být formalizováno v souladu se zákony Ruské federace. Objednávka je následující: psaní a podání žádosti, příprava a vydání příkazu, propuštění.
Zaměstnavatel velmi často vznáší otázku dvoutýdenního vypracování. Ve stávajícím zákoníku práce takový koncept neexistuje. Situace je následující: zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele nejméně dva týdny předem. Lhůta začíná dnem následujícím po podání žádosti.Pokud se strany na tom shodnou, může být propuštěno zaměstnance na částečný úvazek a klíčové zaměstnance dříve. A druhá námitka - ve stanoveném dvoutýdenním období nemusí být osoba na pracovišti. Má veškeré právo na nemocenskou dovolenou nebo na dovolenou a podmínky propouštění se nemění ani neodkládají.
Interní slučovač: jemnost střelby
Pořadí je respektováno obecně, ale s malými nuancemi. Vypuštění interního úvazku na částečný úvazek tedy neznamená ukončení smlouvy s ním a hlavní postavení. Pojďme se blíže podívat. Co je interní slučovač? Zaměstnanec organizace, který ve své vlastní organizaci mimo pracovní dobu, tj. Zdarma, vykonává jakékoli další dodatečné povinnosti. Propuštění jako práce na částečný úvazek se provádí na příkaz s povinným uvedením důvodů a důvodů. Hlavní postavení není ovlivněno, je zachováno zaměstnancem. Je také možná obrácená situace. V každém případě musí být pro každou z těchto akcí vydán příkaz.
Souběžné zkratky
Záruky na pracovní práva jsou poskytovány zaměstnancům v kombinaci s hlavními zaměstnanci, ale také odpovědnostmi. Právní předpisy nevylučují možnost snížení. Dodržení zavedeného postupu je povinné pro provedení. Propuštění externího zkráceného pracovního úvazku a interní snížení počtu zaměstnanců je podobné jako u hlavních zaměstnanců. Konkrétně je zaměstnavatel povinen oznámit po dobu 2 měsíců, že personální obsazení organizace bude změněno (vydá se o tom příkaz). Pro toto období by před dnem propuštění měla být nabídka práce na částečný úvazek jinými volnými místy, pokud existují. Volná místa mohou být méně placená, ne tak zajímavá a prestižní. Od nich se může upustit a poté se provede propuštění zaměstnance na částečný úvazek za účelem snížení počtu zaměstnanců ve stanovené lhůtě. Odchodné se vyplácí stejným způsobem jako hlavní zaměstnanci: při výpočtu (průměrný měsíční výdělek) a po dobu dalších dvou měsíců, pokud osoba během tohoto období nenajde práci.
Je důležité vědět, že během snižování nedochází k rozdílu mezi hlavním zaměstnancem nebo pracovníkem na částečný úvazek, a diskriminace práv na tomto principu je nezákonná. Toto prohlášení je potvrzeno soudní praxí. Pokud si myslíte, že vaše práva byla porušena, můžete vždy napsat prohlášení.
Propuštění zaměstnavatele na částečný úvazek
V tomto provedení může být pracovní poměr ukončen na společném základě. Zaprvé, za opakované a zjevné porušení vnitřního pracovního plánu instituce. Moderní pracovní legislativa stanoví tři typy disciplinárních sankcí: propuštění, pokarhaní a pokarhaní. Všechny je možné aplikovat, hlavním úkolem je dodržovat pořádek a podmínky (oprava porušení zákonem, náročné vysvětlení, trest).
Zadruhé, propuštění externího zaměstnance na částečný úvazek i na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou je možné, pokud je na jeho místě nalezen jiný zaměstnanec, pro který bude tato práce hlavní. Je důležité vědět, že zaměstnavatel musí dodržovat zvláštní postup. Je povinen to písemně oznámit nejméně 14 dní před dnem propuštění zaměstnance na částečný úvazek (podle článku 288 zákoníku práce Ruské federace).
Zatřetí, v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou v případě, že ji zaměstnavatel nechce prodloužit.
Vyrovnání při propuštění
Bez ohledu na důvody propuštění musí být zaměstnanec vypočítán v den, kdy byl propuštěn. Počet plateb zahrnuje mzdy, náhrady poskytované kolektivní a pracovní smlouvou za nevyužitou dovolenou. Ve stejný den je zaměstnanec vydán řádně vyplněný sešit. Doporučujeme, abyste si vždy přečetli zadané údaje, chyby jsou běžné a je lepší je okamžitě opravit.Peněžitá náhrada za propuštění pracovníka na částečný úvazek je tedy podobná kompenzaci poskytované hlavním zaměstnancům. Je pravda, že pokud jde o každoroční hlavní dovolenou, existují malé nuance. Pojďme se zabývat touto otázkou samostatně.
Odškodnění za dovolenou
Zákonodárce stanovil, že dovolená zaměstnance na částečný úvazek se musí časově shodovat s dovolenou poskytovanou na hlavním místě. Proto je často poskytována předem. Tuto skutečnost je třeba vzít v úvahu při výpočtu náhrady za dovolenou zaměstnanci na částečný úvazek po propuštění. Pokud došlo k předstihu, budete muset provést odpočet za překročení dnů předepsané roční dovolené. Dovolenou nelze vzít na další pracoviště a vzít pouze peněžní náhradu - to je právo zaměstnance.
Vzorové oznámení o ukončení
UPOZORNĚNÍ
o ukončení pracovní smlouvy
Milý Felix Petrovič!
Tímto vás informujeme, že v souladu s 288 Zákoník práce Ruské federace Dohoda č. 41 ze dne 31. prosince 2013, uzavřená mezi vámi a Vasilkem OJSC, bude ukončena dne 17. ledna 2016 z důvodu jmenování zaměstnance, pro kterého bude tato práce hlavní.
CEO
OJSC "Vasilek" / Podpis / V.V. Vasiliev
Jak napsat příkaz k odvolání na částečný úvazek?
Tento dokument je vyplněn v předepsaném formuláři, který by měl být pro každého důstojníka personálu. Níže je ukázka propuštění pracovníka na částečný úvazek v některých formulacích. Důvodová linie je uvedena v nadační linii v souladu s článkem zákoníku práce Ruské federace. Například Čl. 288 (o přijetí zaměstnance, pro kterého bude tato práce hlavní). Níže v řádku „Podklad (dokument)“ je uvedeno oznámení, které bylo zasláno zaměstnanci na částečný úvazek, a pracovní smlouva (datum a číslo). Je důležité seznámit se s objednávkou bývalého zaměstnance včas - 3 dny od data jeho zveřejnění.
Sešit: co napsat?
Informace o práci na částečný úvazek se zadávají na žádost zaměstnance v hlavním místě jeho práce. Ale první věc, kterou musíte napsat na jméno vedoucího personálního oddělení nebo specialisty odpovědné za vedení pracovních knih, je prohlášení. Je psáno ve volné formě. Přibližně v následující podobě: „Žádám vás, abyste si ve své knize poznamenali, že pracuji na částečný úvazek.“ Postup zadávání informací je stejný jako při podání žádosti o hlavní místo.
Pokud je vykonán externí částečný úvazek, musíte být připraveni poskytnout údaje od jiného zaměstnavatele. Konkrétně: pracovní smlouva a kopie objednávky při jejím uzavření nebo výpis z ní. Kromě toho požádejte personální oddělení o potvrzení potvrzující druhé zaměstnání. Musí být podepsán vůdcem.
Je-li částečný pracovní úvazek (interní) odvolán, měl by se do pracovního sešitu také zaznamenat jeho záznam, pečeť a podpis odpovědné osoby se neuvedou. Nejde o hlavní postavení zaměstnance.
V případě externího kombinování někdy vznikají potíže. Pojďme se zabývat dvěma situacemi. První je, když zaměstnanec opustí hlavní místo a dostane práci v jiné organizaci, kde pracoval na částečný úvazek. V tomto případě bude postup následující:
- opustit hlavní místo a zapsat do sešitu;
- ukončit práci současně, současně se vydá příkaz, který musí být poskytnut pro hlavní práci a na jejím základě bude zapsán do sešitu;
- kompilace žádosti o zaměstnání a zveřejnění příslušné objednávky.
Druhým běžným případem je propuštění z hlavního pracoviště, ale zaměstnání na částečný úvazek v jiné organizaci je zachováno. Poté je v sešitu zapsán pouze jeden záznam. Pokud se v budoucnu osoba rozhodne opustit práci souběžně, organizace o tom zaznamená záznam, ve kterém se usadí jako hlavní zaměstnanec.
Problémy na částečný úvazek jsou v praxi velmi matoucí.Proto je velmi důležité dodržovat postup a pravidla registrace takového zaměstnance od samého začátku. Podmínky, důvody a náhrada za propuštění pracovníka na částečný úvazek jsou nejčastější příčinou neshod. Vyplňte dokumenty správně, pomůže vám to předcházet nedorozuměním a možnému sporu.
