Bohužel dnes může každý schopný člověk čelit problému ztráty pracovní knihy. Důvody této nepříjemné okolnosti mohou být navíc velmi rozdílné: obyčejná nedbalost, krást kabelku dokumenty, dokonce i bývalý zaměstnavatel se může v takové nepříjemné formě obtěžovat. V tomto ohledu je prvořadá otázka, jak obnovit pracovní knihu, protože bez tohoto dokumentu není možné oficiálně získat práci.
Co je to pracovní kniha?
Je třeba poznamenat, že toto je dědictví, které Rusové zdědili z éry SSSR. Členské poplatky, lístky na párty se propadly do zapomnění, ale nikdo v naší zemi dosud nezrušil sešit.
Tento dokument zaznamenává veškerou pracovní činnost osoby v celém produktivním věku. A samozřejmě to budou požadovat žádat o důchod což je v naší zemi jeden z hlavních zdrojů příjmů. Budeme se tedy podrobněji zabývat otázkou, jak obnovit pracovní knihu.
Věci na zapamatování
Vezměte prosím na vědomí, že znění „Obnova sešitu“ poněkud nesprávné, protože výše uvedený dokument vám nebude vrácen v původní podobě, ale bude vydán duplikát. Bude v něm zaznamenáno, pro které zaměstnavatele jste dříve pracovali. Je třeba poznamenat, že nyní v médiích můžete snadno najít reklamy, jejichž majitelé za poplatek „vzkřísí“ dokument, ve kterém jsou zaznamenány všechny vaše vztahy se zaměstnavateli. Buďte však opatrní, protože taková reklama je obvykle poskytována podvodníky a podvodníky.
Obracíme se na praktickou stránku otázky, jak obnovit pracovní knihu.
Navštívíme bývalého šéfa
Podle zákona, jakmile se dozvíte o ztrátě výše uvedeného dokumentu, musíte o něm napsat nadřízenému prohlášení v posledním zaměstnání. Mnoho z nich však nechápe, co se myslí „posledním zaměstnáním“. Pokud osoba uzavřela pracovní dohodu s novým šéfem a několik dní poté zjistil, že jeho dokument byl ztracen, bude za poslední místo považována organizace vedená jeho novým šéfem. Pokud byla práce ztracena v období, kdy byla osoba ve stavu nezaměstnaných, měl by být tento problém vyřešen u posledního bývalého vůdce.
Poté, co písemně kontaktujete zaměstnavatele, má 15 dní na vyhotovení duplikátu dokumentu, který nutně zaznamenává údaje o průběžných a obecných pracovních zkušenostech, jakož i o pobídkách, které zaměstnanec obdržel. K prokázání celkové zkušenosti je nutné předložit určitý seznam dokumentů. Patří sem: pracovní smlouvy, pracovní příkazy, výplatní listy, výpis z individuálního osobního účtu (formulář SZI-5), informace o pracovní zkušenosti osoby až do registrace v systému povinného důchodového pojištění (formulář SZV-K) a další Nápověda.
Vezměte prosím na vědomí, že celková délka služby v kopii práce se zaznamenává celkem, jinými slovy, celkový počet dnů, měsíců, let práce je pevně stanoven, aniž by byly specifikovány pozice, doby práce a jména zaměstnávajících organizací.
Výše uvedená možnost je jedním z nejčastějších způsobů, jak vyřešit problém, jak obnovit pracovní knihu.
Co dělat, když je dokument poškozen
V životě se často stává, že se pracovní kniha rozbije, zašpiní, popálí.Jak se říká, pod Měsícem netrvá věčně. Jak v tomto případě mohu pracovní knihu obnovit? A zde zákon umožňuje zaměstnanci požadovat vydání duplikátu. Existuje však jedno „ale“. V poslední verzi problému budou všechny dostupné informace z poškozené knihy přeneseny do duplikátu. Co číst není možné, musí zaměstnavatel znovu prokázat zdokumentování. V nevhodném dokumentu je nápis umístěn na prvním listu: „duplikát byl vydán na oplátku“ a jeho číslo a série jsou opraveny.
Dokument ztracený vinou zaměstnavatele
Mohou nastat případy, kdy dojde ke ztrátě dokladu o senioritě zaměstnance zaviněním zaměstnavatele. Podniky bohužel často zažívají požáry, povodně, krádeže a další mimořádné události.
I obvyklá nedbalost vedení může vést ke ztrátě dokumentů. Jak obnovit ztracenou pracovní knihu? Zákon ukládá zřízení zvláštní komise, která zahrnuje zaměstnance dělnického kolektivu, zástupce odborů, zaměstnavatele a úředníky na regionální úrovni vlády.
A v tomto případě musí být tato zkušenost potvrzena dokumenty. Pokud zaměstnanec nemůže být plně zastoupen zaměstnancem, použijí se svědectví bývalých pracovních kolegů. Na základě výsledků práce komise je vypracován zákon, ve kterém se zaznamenává pozice zaměstnance, délka služby, doba práce. Tento dokument je základem pro získání duplikátu.
Ztráta nedbalosti zaměstnavatele
Otázka, jak obnovit ztracenou pracovní knihu, se stává dvakrát důležitou, když dokument zmizel kvůli nedbalosti zaměstnavatele. V takovém případě může být tento posledně jmenován správní odpovědností a bude muset zaplatit pokutu (právnická osoba - od 30 000 do 50 000 rublů, podnikatelé - od 1 000 do 5 000 rublů). V některých případech může soud potrestat zaměstnavatele pozastavením až na tři měsíce. Takže můžete bezpečně jít do státní zastupitelství a inspektorátu práce, kde vám vždy řeknou, jak obnovit pracovní knihu zaměstnance.
A ujistěte se, že taková opatření probudí vinu vašeho zaměstnavatele, což urychlí proces vyhledávání nebo obnovy dokumentu. Držení zodpovědných nadřízených však neznamená, že je třeba duplikovat.
Co dělat, pokud neexistuje příležitost poskytnout písemné důkazy
Nikdo samozřejmě není v bezpečí před větou: „Ztratil jsem sešit, jak tento dokument obnovit?“ Proto odborníci doporučují, aby zaměstnanci nezávisle sledovali své sešity, aby si je kopírovali, seznamovali se se záznamy, které vedou pracovníci, a ověřte jejich správnost.
Jak obnovit ztracenou pracovní knihu, pokud není možnost předložit písemné důkazy potvrzující existenci zkušeností? Tato otázka je pro mnohé také akutní. Tak co dělat? Existují dvě řešení problému. První z nich zahrnuje situaci, kdy váš poslední zaměstnavatel pošle žádosti všem organizacím, ve kterých jste dříve pracovali. Po analýze dokumentů zaslaných na jmenování, ocenění, dobu zaměstnání zaměstnanec personálního oddělení obnoví záznamy ve vaší práci, při dodržení chronologie.
Druhým způsobem, jak vyřešit tento problém, je obejít všechny organizace, kde daná osoba pracovala. Připravte se však na skutečnost, že některé podniky mohou být zlikvidovány, a poté bude proces zotavení poněkud složitější.
Budete muset navštívit archivy a v některých případech - napsat prohlášení u soudu, v němž uvedete právní skutečnost, že jste jednou pracovali jako zaměstnanec podniku, který přestal existovat. Zde budete muset předložit písemné důkazy: smlouvy, objednávky, prohlášení, pracovní neschopnost, osvědčení.
Můžete kontaktovat FIU a soudy
Chcete-li písemně potvrdit své pracovní zkušenosti, můžete se žádostí obrátit na místní oddělení penzijního fondu. To se provádí jak osobně, tak poštou. Jakmile zaměstnanci uvedeného orgánu obdrží vaši výzvu, je jim poskytnuta desetidenní lhůta k vydání osvědčení o historii zaměstnání.
A samozřejmě, nikdo vám nezbavuje vaše právo na obnovení dokumentu soudem. Buďte však připraveni na skutečnost, že tento způsob řešení problému bude vyžadovat hodně času.
Závěr
Práce v papírové podobě bude existovat po dlouhou dobu. V elektronické podobě se objeví pouze pro ty, kteří oficiálně začali pracovat od roku 1998, kdy byly otevřeny osobní účty pro pojištěné. Mezitím nemá smysl ignorovat otázku: „Jak obnovit pracovní knihu?“ Ukrajina v tomto smyslu šla ještě dále: papírový dokument ztrácí význam pro ty, kteří začali pracovat po roce 2000.
