Vzhledem ke změnám v právních předpisech a penzijním systému Ruské federace nejsou všichni občané dobře obeznámeni s tím, jaké dokumenty jsou potřebné k získání zaměstnání v Rusku. Zejména se tento okamžik týká občanů v předdůchodovém věku, kteří se z nějakého důvodu rozhodli změnit své zaměstnání, mladých specialistů, kteří právě ukončili univerzitu, a cizinců.
Zrušení některých závazných dokumentů a vznik nových dokumentů přináší určitý zmatek. Jaké dokumenty jsou vyžadovány k tomu, aby se o práci bez problémů podařilo a co je volitelné?
Základní dokumenty pro uchazeče o zaměstnání
Při žádosti o pracoviště je třeba předložit řadu standardních dokumentů:
- Prvním a hlavním dokumentem je samozřejmě doklad totožnosti občan Ruské federace, tj. cestovní pas.
- Další doklad, který potvrzuje vaše občanství a totožnost, například řidičský průkaz nebo cestovní pas, je rovněž vhodný.
V takovém případě je výhodné, aby cestovní pas měl značku při registraci ve městě, ve kterém se chystáte získat práci. Povolení k pobytu nemusí být vůbec místní, dočasná registrace je také možná, nicméně, jak ukazuje praxe, stále se dává přednost obyvatelům žijícím v tomto regionu. V tomto případě je nutné předložit potvrzení o registraci v místě pobytu.
Zákon navíc nezakazuje umisťování ruských (cizích) občanů, kteří v zásadě nemají registraci. Ale v zásadě za takových podmínek najdete jen málo placenou a nekvalifikovanou práci.
DĚTI A CÍN
Zvažte, jaké dokumenty jsou potřebné k získání zaměstnání, s výjimkou pasu a registrace.
Důležitými doklady poskytovanými zaměstnavateli jsou osvědčení o důchodovém pojištění a osvědčení o registraci u finančního úřadu. Data těchto dokumentů jsou hlavní pro předávání informací o zaměstnancích příslušným regulačním orgánům. Současně zaměstnavatel nemá právo požadovat DIČ, ale je lepší včas vystavit požadovaný certifikát. Bude to významné plus, když se ucházíte o práci. Pokud nemáte kartu důchodového pojištění, měla by se o to postarat účetnictví organizace.
Kniha práce
Zvláštní pozornost si zaslouží dokument, jako je pracovní kniha. Ruské právo stanoví, že budoucí zaměstnanec je povinen při podání žádosti o zaměstnání předložit knihu pracovních záznamů jako doklad potvrzující pracovní praxi. To je volitelné, pouze pokud si občan vezme práci na částečný úvazek.
Pokud tento dokument z nějakého důvodu chybí, například když osoba poprvé získá práci nebo byla ztracena pracovní kniha, je organizace, která poskytuje pracoviště, povinna vydat novou kopii. Při propuštění je občanovi vydána pracovní kniha s uvedením doby práce a funkce zastávané v této organizaci.
Další dokumenty
Muži budou muset předložit další dokument, protože mužská populace Ruska je hlavně vojensky odpovědná. Jaké dokumenty potřebují muži, aby získali práci?
Při podání žádosti o zaměstnání musí všichni muži předložit vojenský průkaz nebo osvědčení o registraci, pokud je občan v předběžném návrhu nebo v ponoru.V krajním případě, například v případě ztráty nebo poškození vojenského průkazu totožnosti, je možné poskytnout dočasný certifikát, který se vydává na dobu obnovení hlavního dokumentu.
Jak ukazuje praxe, většina organizací dodržuje pravidlo kontroly vojenských průkazů totožnosti, protože jde o záruku zákonného chování občana.
Diplomy vzdělání
Bude brát všechny dostupné diplomy o vysokoškolském vzdělávání, dokončení technické nebo jiné speciální technické školy, zejména pokud pozice vyžaduje určité znalosti.
Také má smysl zachytit dokumenty potvrzující absolvování různých kurzů a dalšího vzdělávání, pokud jsou relevantní pro budoucí zaměstnání. Poskytnutí osvědčení o kvalifikaci ve zvolené profesi určitě pomůže ve vaší další kariéře ve společnosti. Tyto dokumenty jsou povinné a za předpokladu, že dostanete práci na částečný úvazek.
Uvedené dokumenty jsou zpravidla dostačující pro podání žádosti o řádnou práci, která není spojena se specifickými činnostmi nebo riziky pro zdraví a život. Níže se zamyslíme nad tím, jaké doklady jsou potřebné k podání žádosti o zaměstnání, které vyžaduje vyšší požadavky na uchazeče.
Lékařská kniha
Tento dokument je vyžadován pro občany, kteří se ucházejí o pracovní místa v oblasti vzdělávání, potravinářství, medicíny a prodeje potravin.
Zákoník práce přísně zakazuje přístup k práci osobám, které nemají zavedenou lékařskou knihu. Za porušení tohoto pravidla nese zaměstnavatel veškerou odpovědnost, a proto organizace zpravidla přísně kontrolují dostupnost potřebného dokumentu. V tomto případě, akvizice a rozšíření zdravotní knihy Většinou platí zaměstnavatel.
K získání tohoto dokumentu musíte podstoupit lékařskou prohlídku, absolvovat všechny požadované testy a absolvovat školení v pravidlech osobní a průmyslové hygieny. Na konci těchto akcí je provedena certifikace občana, po které orgány SES vydávají lékařskou knihu.
Dokumenty předložené při podání žádosti o zaměstnání související s rizikem
Pro občany pracující v institucích spojených s nebezpečnými povoláními je balíček dokumentů širší. Pro zaměstnance ministerstva mimořádných událostí, policie, hasičů a jiných podobných profesí budou kromě výše uvedených hlavních dokumentů vyžadovány další informace.
Jaké dokumenty jsou potřebné k žádosti o práci na ministerstvu mimořádných událostí?
- Vzhledem k tomu, že plavčí profese předpokládá dobrou fyzickou kondici a specifické znalosti, je nutné při registraci předložit doklad prokazující ukončení odborné přípravy a dostupnost odborného vzdělání.
- Kromě toho budou výsledky lékařského vyšetření vyžadovány bezpodmínečně, což potvrdí žadateli nepřítomnost nemocí, které mu neumožňují vykonávat pracovní činnosti.
Jaké dokumenty jsou potřebné k získání zaměstnání u policie?
- Informace o příjmu a majetku, nejen o uchazeči o místo, ale také o manželovi / manželce, a údaje o finančních závazcích vůči nezletilým dětem.
- Kromě toho bude vyžadována osobní autobiografie.
- Doporučení stávajícího policisty.
- Osvědčení o neexistenci trestního rejstříku (o uchazeči a příští příbuzném).
- Zbytek příspěvku, například prohlášení, souhlas se zpracováním osobních údajů a přístup k informacím představujícím státní tajemství, se provádí po přijetí práce.
Práce s dětmi: jaké dokumenty budou vyžadovány?
Často vyvstává otázka, jaké dokumenty jsou potřebné k získání zaměstnání v mateřské škole nebo škole.
Práce ve školních a předškolních zařízeních zahrnuje komunikaci s dětmi, takže požadavky na zaměstnance jsou poměrně vysoké. Pro tyto organizace je povinné navíc:
- Lékařská kniha.
- Může být vyžadováno vyšetření na neuropsychiatrické klinice.
- Diplom vzdělávání učitelů. V některých případech je možné po dohodě s ředitelem instituce začít pracovat jako vysokoškolský student.
- Osvědčení o neexistenci rejstříku trestů.
V některých zařízeních, zejména tam, kde jsou vychovány děti s různými chorobami, mohou být vyžadovány další certifikáty. Proto je nutné na místě zjistit, jaké dokumenty jsou potřebné k získání zaměstnání ve škole nebo mateřské škole, specializující se na vzdělávání a školení nemocných dětí.
Zaměstnání zahraničních občanů
Podle statistik jsou téměř třetina populace v Rusku občany bývalého SNS. To jsou jen ti, kteří trvale žijí v naší zemi, ale kolik lidí dočasně pracuje, nelze vůbec spočítat. Otázka, jaké doklady jsou potřebné k podání žádosti o cizího občana, je tedy více než relevantní.
- První věc, která je nezbytná, s výjimkou cestovního pasu, je pracovní povolení získané v rámci služby registrace migrace.
- Vyžaduje také dočasnou nebo trvalou (povolení k pobytu) registraci.
- Migrační karta.
- Související dokumenty požadované pro konkrétní profesi (lékařská kniha, diplom, řidičský průkaz a další).
Vzhledem k tomu, že dnes v Rusku žije poměrně málo uprchlíků ukrajinské národnosti, vyvstává často otázka, jaké dokumenty je třeba požádat o občana Ukrajiny.
Jako dávky pro uprchlíky je možné požádat o práci bez povolení k dočasnému pobytu, pouze na základě povolení. Kromě toho lze poslední dokument získat bez ohledu na přítomnost nebo nepřítomnost kvót na vydání. To znamená, že osoba, která má postavení uprchlíka a dosáhla věku 18 let, v každém případě obdrží pracovní povolení.
Ve všech ostatních případech, tj. Není-li tato osoba uprchlíkem, je nutné poskytnout obvyklý soubor dokumentů.
Před předložením dokumentů k posouzení zaměstnavatelem je lepší nejprve zkopírovat všechny dokumenty, které zůstanou v osobním souboru v organizaci.