Změna místa výkonu práce nebo zajištění dalšího je vždy důležitým a vzrušujícím krokem v pracovním životě člověka. To jsou nové povinnosti, známí, potíže, zdroj příjmů a mnoho dalšího. Ale kde to všechno začíná: od propuštění, nedostatku peněz, hledání nových příležitostí, rozhovorů nebo žádosti o zaměstnání ...
Od hledání práce po první výplatu
Najít dobrou práci, která bude zábavná a mít slušnou odměnu, bylo vždy výzvou. A v souvislosti s hospodářskou krizí je hledání jakékoli práce stále obtížnější. Zaměstnavatelé dnes výrazně mění pracovní podmínky, které nejsou ve prospěch zaměstnanců: zvyšují pracovní standardy, snižují platy a odměny a snižují počet zaměstnanců. Důvodem pro všechny je podle manažerů krize. V menší míře však ovlivnil i pracovníky. Rostoucí ceny zboží a služeb bydlení a komunálních služeb nutí lidi hledat jiné zaměstnání nebo práci na částečný úvazek.
Ve vzdálených sovětských dobách zajišťoval stát práci občanů: distribuce po univerzitách, mnoho továren, továren, kolektivních farem a další stabilní pracovní místa. Nebylo nemožné nepracovat, úřady eradikovaly parazitismus. Nyní je situace mnohem komplikovanější. Moderní člověk se musí samostatně starat o své zaměstnání, a tedy o rozpočet.
7 jednoduchých tipů, jak získat nové místo a první plat
- Rozhodněte se o cílech: co chcete dělat, jakou pozici zastávat, jaký plat získat, v jaké společnosti pracovat.
- Zhodnoťte své schopnosti, zúčastněte se dalších kurzů, zapojte se do samovzdelávání, získejte více informací o požadované pozici.
- Vytvořte kompetentní životopis a vyzkoušejte si vlastnosti. Než začnete hledat, musíte vědět, co chcete a co jste. Přemýšlejte o těchto otázkách a dejte srozumitelnou odpověď.
- Chcete-li hledat, použijte: reklamy v novinách a televizi, internet (hledejte volná místa na výměnných webech, přímo společnosti nebo umístěte svůj vlastní vyhledávací inzerát), kontakty přátel a známých, náborové agentury, burzy práce.
- Připravte se na pohovor: získejte informace o společnosti, promyslete si svůj vzhled a otázky, které vás zajímají.
- Dokumenty k pronájmu musí být poskytnuty, i když musíte projít zkušební dobou.
- Být zdvořilý, etablovat se jako odpovědný umělec, pokusit se navázat kontakty s týmem, podívat se blíže na situaci a neformální atmosféru.
- Pamatujte, že pracovní legislativa neupravuje způsob výplaty platů: v hotovosti nebo převodem na bankovní kartu. V pracovní smlouvě je však uvedena jeho velikost a platební podmínky.
Nejdůležitější rada: je lepší hledat novou práci před odjezdem. Pokud bude proces vyhledávání pokračovat, významně to ovlivní váš rozpočet.
Najali jste si, co bude dál
Bylo vám řečeno vyhledávané fráze „Vyhovujete nám.“ Nyní můžete sbírat dokumenty pro zaměstnání a jít do oddělení lidských zdrojů. Každý zaměstnavatel, který respektuje sebe a své zaměstnance, jedná v souladu se zákonem. Pokud je společnost malá a neexistuje oddělení lidských zdrojů, budete posláni osobě odpovědné za dokumenty zaměstnanců (s největší pravděpodobností oddělení účetnictví).
Musí být předložen zavedený seznam dokumentů.Zaměstnanost je standardní postup, jehož hlavní otázky jsou uvedeny v pracovním právu. Existuje několik nuancí, na kterých závisí, jaké dokumenty budete od vás požadovat. Následující dokumenty k najímání zákoníku práce Ruské federace však vyžadují od všech:
- Pas
- Kniha práce.
- DĚTI.
- Doklady o vojenské registraci (pro osoby odpovědné za vojenskou službu).
- Doklady potvrzující úroveň vzdělání.
Zaměstnavateli jsou poskytnuty tři dny na přípravu pracovní smlouvy. Mezitím se nováček bude muset seznámit s dalšími regulačními dokumenty: vnitřní předpisy a bezpečnostní opatření, kolektivní smlouva.
Co se vyžaduje od zaměstnavatele při žádosti o nového zaměstnance
Je výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, pokud je v organizaci osoba odpovědná za personál. Pracovní legislativa obsahuje jasné pokyny pro práci s personálními dokumenty, ale postupovat podle osoby, jejíž povinnosti zahrnují řadu jiných případů, není snadné.
Jedním z prvních postupů, kterými prochází nový zaměstnanec ve společnosti, je nábor. Jaké dokumenty by měl přinést, co podepsat, jaké povinnosti bude mít, a mnoho dalších otázek, které může začátečník vyřešit v personálním oddělení, spolu s jeho bezprostředním nadřízeným.
Personální referent sestaví žádost o zaměstnání. Potřebné dokumenty a hlavní rysy, které by měl odborník v personálním oddělení znát:
- Zaměstnanec předloží originály výše uvedených dokumentů. Nemá-li pracovní knihu nebo SNILY, musí je vypracovat zaměstnavatel.
- Zaměstnanec napíše žádost o zaměstnání osobně.
- Kromě výše uvedených dokumentů si můžete v závislosti na typu činnosti společnosti vyžádat osvědčení o trestním rejstříku a lékařskou prohlídku.
- Personální oddělení připravuje pracovní smlouvu a pracovní zakázku. Pod podpisem je novému zaměstnanci předložen popis práce a další regulační dokumenty.
- Osobní karta zaměstnance je doplněna kopiemi dokumentů.
Práce na částečný úvazek. Výprodej
Většina lidí chce využít svůj čas a energii, aby z toho získala maximum. Proto lidé často kromě hlavního zaměstnání hledají více. Osoba může mít neomezený počet kombinovaných míst zaměstnání. Kombinovat hlavní práce a další povoleno ve stejné společnosti nebo v jiné.
Dokumenty k najímání na částečný úvazek se neliší od dokladů poskytnutých zaměstnancem na hlavním pracovišti. Není poskytována pouze pracovní kniha, protože musí být v personálním oddělení na hlavním místě zaměstnání, dokud není zaměstnanec propuštěn (poté mu vydán v náručí). Pokud tedy zaměstnanec chce provést zápis do knihy, vydá mu osvědčení, předá jej hlavnímu pracovišti.
Je důležité si uvědomit, že smlouva s držitelem na částečný úvazek musí potvrdit, že pracovní doba nepřesáhne čtyři hodiny.
Nový zaměstnanec - řidič
Řidič v naší zemi je jedním z nejčastějších příspěvků. Trh práce je plný volných pracovních míst a nabídek v této oblasti. Ani vyhledávání, ani najímání řidiče nejsou nijak zvlášť obtížné. Dokumenty jsou vyžadovány standardně s některými dodatky:
- Musí mít řidičský průkaz s příslušnými kategoriemi.
- Lékař musí rovněž předložit lékařskou prohlídku a dostupnost osvědčení potvrzujícího vhodnost pro výkon práce související s řízením automobilu.
- Pokud řízení vyžaduje další znalosti, měly by být příslušné dokumenty (tramvaj, vozík).
- Pokud se zaměstnanec spojí, potřebujete z hlavního pracoviště osvědčení, že osoba vykonává jinou funkci. Nebo podepsané odmítnutí poskytnout certifikát.
- Pokud se k práci používá osobní automobil zaměstnance, bude užitečné pořídit si kopie dokumentů: osvědčení o registraci, pojištění a osvědčení o kontrole.
Nový zaměstnanec - nezletilý občan
Zákon nezakazuje zaměstnávání nezletilých. Existují však určité požadavky a další dokumenty pro najímání osob mladších osmnácti let:
- Je povoleno poskytovat nezletilým osobám lehkou práci, která není škodlivá a nezasahuje do jejich studia;
- Nemůžete vzít menšího zaměstnance na částečný úvazek;
- Pro pracovníky této věkové kategorie není povoleno zkušební doba a zkracuje se pracovní doba.
- Roční placená dovolená pro nezletilé je 31 kalendářních dnů. Služební cesty, noční směny a práce přesčas jsou nepřijatelné. Nezapomeňte, že pokud má být zaměstnanec najat, dokumenty, které musí nezletilý žadatel poskytnout, by měly být následující:
- Hlavní seznam stanovený zákoníkem práce Ruské federace, pokud jej má. Pokud tomu tak není, měl by se jeho dokumenty zabývat zaměstnavatel.
- Osvědčení o lékařské prohlídce. Jsou-li požadovány výdaje, zaměstnavatel je kompenzuje.
- Souhlas rodičů nebo opatrovníků s výkonem lehké práce ve volném čase ze školy.
Substituce: stojí za to nějakým způsobem sestavit
V podnicích často čelí fenoménu substituce. Dovolená, nemoc zaměstnance a další situace vyžadující nepřítomnost zaměstnance přinášejí vedení a personálnímu oddělení mnoho problémů. Nestačí najít zaměstnance, který nahradí „záškoláka“, stále musíte tuto práci správně provést.
Obvykle se kolegové jednoho podniku vzájemně nahrazují, proto není nutná opakovaná registrace a předkládání dokumentů. Pokud však pracovní smlouva zaměstnance, který má nahradit nepřítomnost, nestanoví podmínky nahrazení, je nutné připravit dodatečnou dohodu. Vedoucí organizace podepíše příkaz ke jmenování zaměstnance. Rovněž je podepsána dohoda ve dvojím vyhotovení, ve kterém budou upřesněny podmínky, podmínky a platby za tuto práci.
Nový zaměstnanec - zahraniční občan
Je-li cizího občana najata ruskou společností, personální oddělení by mělo mít na paměti složitost žádosti o tyto zaměstnance.
Dokumenty k najímání zahraničních občanů:
- Pas, uprchlické osvědčení nebo osvědčení o dočasném azylu.
- Přijímán je pouze pracovní sešit standardu stanoveného v Rusku, je zakázáno zadávat do zahraničních protějšků. Pokud cizinec dosud nemá práci, je sepsána za všeobecných podmínek.
- Pokud občan podléhá povinnému důchodovému pojištění, poskytuje SNILS nebo mu zaměstnavatel pomáhá tento certifikát vydat. Ne všichni cizí státní příslušníci se do této kategorie vejdou.
- Dokumenty o vzdělání s konzulární legalizací a překlady.
- Zahraniční občané nemohou být zařazeni do řad ruské armády, a proto se od nich nevyžaduje doklad o vojenské registraci.
Co jiného by měl zaměstnavatel vědět při zaměstnávání cizince
Chcete-li se vyhnout problémům se zákonem při přijímání zahraničních občanů, musíte:
- vyžádat si originály dokladů potvrzujících zákonnost pobytu; Patří sem: povolení k pobytu, vízum, karta migranta, RVP;
- zajistit legálnost práce nového zaměstnance; dokument potvrzující, že se nazývá „pracovní povolení pro dočasné obyvatele“;
- vyžádat si dokumenty požadované pro určité pozice: lékařskou knihu, řidičský průkaz atd.
- uzavřít pracovní smlouvu.
