Pracovní právo Ruské federace je charakterizováno přítomností dostatečně velkého počtu norem, jejichž dodržování je vyžadováno při formalizaci vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Existují také rysy při uzavírání smlouvy ruské společnosti s cizincem. Jak je zaměstnanec vydán cestovní pas Ruské federace? Jaká je specifika právních vztahů mezi ruskými zaměstnavateli a zahraničními zaměstnanci?
Specifika určování objednávky
Pracovní postup je soubor norem a postupů předkládaných v široké škále odrůd. Výraz „objednávka“ lze chápat jako určitý algoritmus jednání důstojníka nebo například kritéria určující možnost registrace kandidáta na pracovní místo. Personální specialista musí ověřit, že jsou k dispozici. Obě formy řádu se zpravidla odvolávají na regulatorní normy pracovněprávních předpisů.
Společný systém náboru zaměstnavatelů pro mnoho zaměstnavatelů obvykle zahrnuje obě činnosti. Nejprve personální specialista studuje profil kandidáta, v některých případech se rozhodne vybrat jej z řad dalších uchazečů o místo. Poté implementuje skutečný postup najímání a zajišťuje dodržování algoritmů stanovených na úrovni různých pramenů práva.
Předpokládá se, že dotyčný „řád“ by měl být chápán pouze jako druhý druh činnosti personálních důstojníků. V tomto smyslu mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů upřednostňuje definovat tento postup jako postup při podávání žádosti o zaměstnání. Hlavní činnost personálního důstojníka bude v tomto případě zaměřena na práci s dokumenty. Ve fázi zkoumání profilu kandidáta (včetně rozhodnutí vybrat si specifického specialistu pro konkurenční postavení) mnoho analytiků nepatří do skupiny úkolů, které odrážejí postup při přijímání občanů.
Pokud ale sledujete hledisko, podle kterého jsou příslušné algoritmy považovány v rámci širší interpretace, první fáze interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelskou společností se zredukuje na určení možnosti umožnit osobě uzavřít smlouvu. Budeme tento aspekt zkoumat podrobněji.
Najímání zaměstnanců: podmínky přijetí
Metodika výběru kandidáta z několika uchazečů se může velmi lišit. Některé společnosti upřednostňují například zaměření na doporučení, jiné - studovat profesionální úspěchy. Existují zaměstnavatelé, pro které je prioritou třídění v diplomech, výsledky psychologických testů atd. Je obtížné určit i jakýkoli obecný plán. Postup pro najímání občanů ve fázi před pohovory s uchazeči a jinými „zkouškami“ organizovanými společností však zpravidla zahrnuje určení, zda je v zásadě možné konkrétnímu specialistovi umožnit vykonávat odpovídající funkce ve společnosti.
Nejběžnějším kritériem zvažovaným personálním důstojníkem je věk kandidáta. Obecně platí, že osoba může mít povoleno pracovat, pokud je jí již 16 let. Existují však výjimky z tohoto pravidla. Například, pokud osoba již má všeobecné vzdělání nebo jej nemůže legálně získat, má právo začít pracovat od 15 let. Je také možné najmout občana do práce od 14 let, ale pouze se souhlasem rodičů.
Pokud osoba prošla „testy“ a její profil splňuje zákonná kritéria pro přijetí do zaměstnání, může se však zaměstnavatelská společnost rozhodnout odmítnout uchazeče o zaměstnání. V jakých případech je to možné a legální? Zvažované otázky jsou mezi právníky smíšené. Ale pokusíme se najít významné vzory.
Důvody pro odmítnutí zaměstnání
Právní úprava Ruské federace, která určuje postup při přijímání do zaměstnání, obsahuje jen velmi málo důvodů pro odmítnutí zaměstnávající společnosti formalizovat pracovní vztahy s uchazeči. Jedním z možných důvodů, které jsme identifikovali výše, je věk. Dalším důvodem odmítnutí přijmout práci může být neochota dané osoby poskytnout potřebné dokumenty pracovní vztahy dokumenty. Zaměstnavatel rovněž nesmí přijmout odborníka, pokud se domnívá, že není připraven vykonávat úřední povinnosti z důvodu nedodržení fyzických nebo psychologických kritérií. Dalším právním základem pro odmítnutí je záznamy o zaměstnání že osoba není oprávněna vykonávat určité druhy činností. Existují i jiné možnosti pro odmítnutí zaměstnání, jak stanoví zákon.
Pokud zaměstnavatel učiní přiměřené rozhodnutí nepřiměřeně, může se uchazeč dobře obrátit na soud. Kromě toho je praxe vymáhání práva v rámci této oblasti právních vztahů velmi odlišná. Důvodem je skutečnost, že ustanovení zákona, která určují právní důvody pro odmítnutí podepsat smlouvu, jak mnozí odborníci považují, jsou velmi zjednodušená, lze je interpretovat různými způsoby. Nejdůležitější věcí pro zaměstnávající společnost však není učinit zjevné chyby, které se týkají například rozhodnutí o odmítnutí z důvodu osobních charakteristik uchazeče, jeho nedostatečné registrace, politických názorů atd. Jinak soud v tomto případě s vysokou pravděpodobností bude na straně uchazeče o místo.
Požadované dokumenty
Zaměstnavatel se proto rozhodl pozvat konkrétního uchazeče k práci, aby se ujistil, že jeho přijetí je možné a že splňuje všechny nezbytné kvalifikační požadavky. Další kroky jsou stanoveny zákonným postupem pro podání žádosti o zaměstnání. Hlavní činnosti personální služby zde budou spojeny se shromažďováním potřebných dokumentů a prací s nimi. Významnou část z nich by měl poskytnout zaměstnanec. Jaké dokumenty jsou potřebné v rámci algoritmů, které zahrnují pracovní postup, dokumenty?
Nejprve je to pracovní kniha - hlavní zdroj při formalizaci vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vždy se vzdává předchozího zaměstnavatele. Pokud však osoba získá práci poprvé, musí nový zaměstnavatel při jejím návrhu pomáhat. Je třeba poznamenat, že i pro podnikatele zahrnuje postup náboru návrh pracovních knih pro zaměstnance. Existuje zcela nesprávný názor, že podnikatelé nemusí zahájit příslušné dokumenty. Zaměstnavatel v obecném osobním stavu - není registrován jako samostatný podnikatel nebo jako úředník v obchodní společnosti, nesmí vypracovat pracovní knihu. Zmatek někdy vzniká kvůli skutečnosti, že jednotlivý podnikatel je také fyzická osoba, a nikoli právnická osoba. Zaměstnavatelé však musí pro své zaměstnance vypracovat pracovní knihy.
Dalším důležitým dokumentem je SNIL, osvědčení o důchodovém pojištění. Na základě údajů z nich bude zaměstnavatelská společnost schopna poskytnout správné srážky z platu zaměstnance v FIU.
U mužů, kteří se ucházejí o práci, může být nutné předložit vojenský průkaz a další dokumenty související s vojenskou službou.
Potřebujete samozřejmě pas - hlavní průkaz totožnosti v Ruské federaci.Navíc je tento dokument podle zákona potřebný pouze k identifikaci osoby. Nezáleží na tom, zda existuje například registrační známka. Pokud kandidát z důvodu věku ještě nemá cestovní pas, může přinést rodný list.
Mnoho zaměstnavatelů také upřednostňuje zapisovat do svých registrů informace o diplomech a osvědčeních obdržených odborníkem. Existují však oblasti, ve kterých postup náboru stanoví povinné předložení příslušných dokumentů zaměstnanci. Jedná se například o medicínu, farmaceutický průmysl a dopravu.
Registrace pracovní smlouvy
Obecný postup pro najímání občanů zahrnuje stanovení vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem prostřednictvím pracovní smlouvy uzavřené v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace. Je možná varianta, ve které bude příslušný dokument nahrazen občanskoprávní smlouvou. K tomu však musí povaha práce a specifika interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem splňovat řadu kritérií. Například při registraci vztahu prostřednictvím alternativy dokumentu k pracovní smlouvě nemá zaměstnavatel právo požadovat, aby najatý odborník byl přítomen v harmonogramu, a provádět příkazy. Je třeba poznamenat, že takové smlouvy se v zásadě nevztahují na pracovní právo, ale jsou považovány za běžnou alternativu ke smlouvám uzavřeným podle norem zákoníku práce Ruské federace.
Pracovní smlouva je dokument, který musí být uzavřen písemně a vyhotoven ve dvojím vyhotovení. Je možná varianta, ve které osoba skutečně začne plnit své povinnosti, ale smlouva není podepsána. Zaměstnávající společnost je však povinna do tří dnů od zahájení práce jako specialista uzavřít příslušnou smlouvu a podepsat ji. Navíc by měl po celou dobu, kdy osoba pracovala, dostávat plat.
Objednávka zaměstnání
Postup pro najímání zaměstnanců pro práci stanovený ruským právem vyžaduje také provedení řady dalších dokumentů, nepočítaje v pracovní smlouvě. Mezi ty, které jsou ve většině případů závazné, je příkaz ředitele společnosti, který odráží skutečnost, že taková a taková osoba byla najata. Tento dokument by měl být sestaven na základě ustanovení podepsané pracovní smlouvy.
Další dokumenty
Existují další důležité zdroje, které může zaměstnavatel potřebovat vyplnit. Mohou to být různé účetní formy, jako například:
- T-3 (personální informace);
- T-1, T-1a (příkazy k přijetí jednoho nebo více zaměstnanců);
- T-2 (údaje o zaměstnanci v osobní kartě).
Možná budete muset osobu seznámit s dokumenty, které odrážejí vnitřní předpisy kolektivní pracovní smlouvy, informace o ochraně práce atd. Přesný seznam zdrojů určuje postup při najímání zaměstnance v konkrétní organizaci. Může to záviset na specifikách zaměstnávající společnosti a pozici, ve které zaměstnanec bude vykonávat své funkce.
Výše uvedené postupy jsou relevantní při registraci pracovních vztahů mezi ruskými zaměstnavateli a občany Ruské federace. Postup přijímání cizinců do práce je však charakterizován určitými zvláštnostmi. Budeme tento aspekt studovat.
Jak se ucházet o práci cizince
Hlavním právním aktem určujícím, jak by se měli ruští zaměstnavatelé ucházet o práci občanů jiných států, je federální zákon „o právním postavení cizinců“. Tento zákon definuje postavení zahraničního pracovníka. Vlastní je občan, který je subjektem jiného státu, má legální sídlo v Ruské federaci a má právo legálně vykonávat pracovní činnosti.
Kromě toho mohou existovat tři statusy odrážející právní mechanismus pro nalezení osoby na území Ruské federace.
Za prvé, jedná se o status dočasného pobytu cizinců v Rusku. Hlavními dokumenty, které jej potvrzují, jsou vízum a migrační karta.
Za druhé, jedná se o status, který zahrnuje přechodný pobyt subjektu jiného státu v Ruské federaci. Hlavním dokumentem, který potvrzuje, že jde o povolení k dočasnému pobytu.
Zatřetí, jedná se o status trvalého pobytu cizince v Ruské federaci. Doklad potvrzující, že se jedná o povolení k pobytu.
V některých případech musí zaměstnavatel před zapojením zahraničních pracovníků získat povolení. Musíte to vydat v FMS. Existují však scénáře, kde není vyžadováno příslušné povolení. To se týká případů, kdy z postavení cizince vyplývá přítomnost povolení k pobytu nebo přechodného pobytu potvrzeného příslušným dokumentem FMS.
Postup přijímání cizinců do značné míry závisí na tom, zda cizí občan přišel do Ruské federace bez víza nebo s ní.
Vízový faktor
V prvním případě je nutné vyvodit závěr ze služby zaměstnanosti. Rovněž je zpravidla vyžadován dokument orgánu pro vnitřní záležitosti, který schvaluje zapojení cizinců do práce. Samotný cizinec musí získat povolení od Federální migrační služby pro zaměstnání v Ruské federaci. Platí jeden rok, ale lze jej prodloužit. Současně existuje zvláštní postup pro přijímání uprchlíků. Zahraniční občané v tomto postavení nemusí žádat o pracovní povolení.
Pokud osoba přišla do Ruské federace na vízum, bude kromě výše uvedených dokladů nutné vyzvat ke vstupu do Ruské federace za účelem získání zaměstnání, jakož i obdržet doklad, kterým se schvaluje přilákání cizince. Také u cizince je nutné požádat o pracovní povolení u FMS. Tento postup se provádí s přímou pomocí zaměstnávající společnosti, a proto se považuje za jednu z nejnáročnějších pro zaměstnavatele i samotného zahraničního pracovníka. Co se od společnosti vyžaduje:
- zaslat FMS v předepsané podobě žádost o vydání pozvání zahraničnímu občanovi;
- přiložit kopii cestovního pasu zahraničního zaměstnance;
- zasílat do FMS dokumenty potvrzující zaplacení státní povinnosti za odpovídající službu;
- doplnit balíček dokumentů záručními listy, které odrážejí závazky společnosti týkající se lékařské, bytové a materiální podpory cizince, který je pozván k práci v Rusku;
Cizinec musí následně poskytnout následující dokumenty pro následné předložení FMS:
- formulář žádosti;
- barevná fotografie 30 x 40 cm;
- kopie pasu;
- kopie diplomu nebo jiného dokladu potvrzujícího kvalifikaci;
- lékařské potvrzení o nepřítomnosti infekčních chorob;
- doklady potvrzující platbu státních povinností.
Postup získání příslušného povolení trvá asi měsíc.
Kniha zaměstnání, stejně jako v případě žádosti o ruské zaměstnání, je pro cizince povinná.
To jsou hlavní kroky zaměstnavatele při registraci cizinců. Je třeba poznamenat, že občané Běloruska, kteří podepsali dohodu o odborové unii s Ruskou federací, mají zvláštní privilegia. Registrace běloruských odborníků nevyžaduje žádné postupy týkající se získání povolení.
Zaměstnanost: obecný systém
Zkusme si představit informace, které jsme studovali. Obecný postup pro podání žádosti o zaměstnání, jak je stanoven zákony Ruské federace, může vypadat takto.
1. etapa: výběr uchazečů, pro které je možný přístup na volné pracovní místo (podle věku, vzdělání, zkušeností atd.).
2. etapa: pořádání soutěží, testů, rozhovorů.
3. fáze: podepsání pracovní smlouvy.Někdy předchází skutečnému přijetí zaměstnance k plnění povinností.
4. etapa: vyplnění dalších dokumentů zaměstnavatelem (formuláře, objednávky).
5. etapa: seznámení zaměstnance s jednacím řádem, kolektivními, odborovými dohodami atd. Oficiální zahájení práce.
Jaký je postup najímání ruských firem občany Ruské federace a cizinci, studovali jsme. Námi zkoumané postupy nejsou složité, i když mohou vyžadovat značnou investici času. Ruské společnosti, které kdysi získaly zkušenosti s registrací cizinců, jakož i pravidelný nábor občanů Ruské federace, zpravidla nemají problémy, aby dodržovaly zákonná ustanovení.