Ukončení pracovní smlouvy se zaměstnavatelem znamená, že zaměstnanec již není členem týmu, což znamená, že se na něj již nebudou vztahovat všechny stávající záruky. Ale jeden z nich je stále zachován díky zákonům platným v zemi. Je to uvedeno v článku 140 zákoníku práce Ruské federace. Jaká práva má bývalý zaměstnanec? To by mělo být podrobně diskutováno.
Zákon
Ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se provádí podle zvláštního postupu. Jeho dodržování je povinné pro obě strany. Občan musí plně vyrovnat účty s podnikem a svědomitě vypracovat požadovaný čas až do data uvedeného v objednávce. Nájemce je zase povinen mu vyplatit v souladu se všemi pravidly. A musí to udělat včas. Načasování konečného zúčtování je upraveno v odpovídajícím článku 140 celního kodexu.
Říká se, že všechny částky dlužné zaměstnanci na základě smlouvy musí být obdrženy v den propuštění. Jedná se o jistotu státu. Vyžaduje, aby zaměstnavatel platil občanovi po celou dobu, kdy vykonával své povinnosti v souladu s popisem práce. Článek 140 zákoníku práce Ruské federace také zvažuje případ, který je v reálném životě zcela běžný. Jak být zaměstnavatelem v nepřítomnosti zaměstnance na místě v den propuštění? V této situaci musíte udělat následující: dát bývalému zaměstnanci všechny peníze, když to vyžaduje. Článek 140 zákoníku práce Ruské federace umožňuje, aby se tak stalo nejpozději den následující po dni, kdy zaměstnanec vyjádří své přání.
Kontroverzní problémy
Praxe ukazuje, že strany nejsou vždy schopny dosáhnout dohody. Někdy mezi nimi vznikne spor ohledně velikosti konečného výpočtu.
Tato částka by zpravidla měla zahrnovat:
- přírůstky podle časového rozvrhu za poslední měsíc práce;
- náhrada za dny dříve nevyužité dovolené.
Někdy se při provádění výpočtů u účetního zapojeného do výplatní listiny vyskytují některé dotazy nebo stížnosti na zaměstnance. Jejich vyřešení je časově náročné a v tomto případě je omezeno datem propuštění. Podobné případy nejsou vzácné. Rovněž je zohledňuje zákoník práce. Art. 140 Zákoníku práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatele platit zaměstnanci v den jeho propuštění alespoň část peněz, které mu dluží. Toto je částka, kterou zaměstnavatel nezpochybňuje. Občan obdrží zbytek výpočtu, jakmile budou vyjasněny všechny nepochopitelné okamžiky. Shromažďování všech podpůrných dokumentů může chvíli trvat. Po vyřešení sporu bude zaměstnanec schopen obdržet zbývající peníze spolu s vysvětlením důvodů zpoždění.
Důležité okolnosti
Někteří nedbalí zaměstnavatelé umožňují porušení při výpočtu bývalých zaměstnanců. Podrobný popis možných případů je uveden v článku 140 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami.
Zde můžeme rozlišit několik nejběžnějších situací. Nejprve musíte jasně pochopit, co zákon znamená v den propuštění. V této době je zaměstnanec stále považován za řádného člena týmu. Na podnik se vztahují všechna ustanovení vztahující se na podnik. Člověk musí tento den plně pracovat a za svou práci musí obdržet odpovídající odměnu. Za druhé je třeba rozlišovat mezi pojmy spojenými s výplatou vydělaných prostředků stávajícím a propuštěným pracovníkům. Pro první kategorii mají zvláštní dny zvláštní dny. Společnost uhradí vzniklé částky v souladu se sestaveným výkazem.Pro druhou kategorii takový dokument již není platný a ztrácí svoji platnost. Je nemožné odložit poskytnutí závěrečné platby až do okamžiku, kdy budou zbývající zaměstnanci vypláceni. To je považováno za hrubé porušení. Propuštěný odborník musí včas obdržet všechny prostředky, které mu náleží.
Přísná opatření
Nedodržení zákona má vždy vážné důsledky. Každý zaměstnavatel by si to měl pamatovat a pokusit se neporušovat pravidla stanovená státem. Co ohrožuje zaměstnavatele porušením článku 140 zákoníku práce Ruské federace? Pokuta je v tomto případě stanovena v souladu s Kodexem správních deliktů.
Tento normativní akt obsahuje článek 5.27, který podrobně popisuje všechny možné možnosti odchylky od pravidel. Popisuje také důsledky, které mohou takové akce vést. Pokud bude v průběhu řízení odhalena vina konkrétního zaměstnance, bude ze zákona povinen zaplatit pokutu. Jeho velikost je od 1 000 do 5 000 rublů. Ve stejné výši jsou zpravidla trestáni jednotliví podnikatelé. Pokud příslušné orgány zjistí, že vina za přestupek leží na správě podniku, budou přijata přísnější opatření. Jako právnická osoba bude muset společnost platit od 30 000 do 50 000 rublů. Tato částka bude stačit na to, aby se od nynějška pokusilo nedopustit takového pochybení a pozorně sledovat práci svých zaměstnanců.
