Zaměstnanci podniků se často potýkají s problémy způsobenými technologickými změnami, které majitel na pracovišti zavedl. Jsou upraveny čl. 74 Zákoník práce Ruské federace. Mluvíme o situaci, kdy je nutné vykonávat povinnosti, které nebyly dříve stanoveny v pracovní smlouvě. Podívejme se, jak legislativa tyto situace upravuje.
Co dělá umění. 74 Zákoník práce Ruské federace
Tato část zákoníku práce vysvětluje, co dělat, když se odpovědnosti zaměstnance dramaticky změní. Faktem je, že při najímání osoby souhlasí s prováděním určitých funkcí. Zaměstnavatel nemá právo nutit ho, aby udělal více. Výroba se však vyvíjí (nebo zhoršuje). V důsledku toho se podmínky mění. Chrání v této situaci dělníci Čl. 74 Zákoník práce Ruské federace. Upravuje vztah mezi správou a zaměstnanci tak, aby tito netrpěli. Toto ustanovení zákona ukládá orgánům povinnost předem informovat lidi, že nastanou změny. Dále vysvětluje, co by se mělo dělat v případě různých reakcí pracovníka na změnu podmínek pracovní smlouvy. Konec konců, ne každý souhlasí s plněním různých povinností. Je to způsobeno kvalifikací a stavem lidského zdraví. Má na výběr: buď dobrovolně souhlasí se změnou, nebo odmítne. Každé rozhodnutí zaměstnance by mělo vést k legislativně podmíněné reakci administrativy. Podívejme se na ně podrobněji.
Změna podmínek pracovní smlouvy
Dříve studovaný článek nebyl mezi manažery a majiteli výrobních zařízení populární. Krize však provádí úpravy v pracovněprávních vztazích. Někteří v něm viděli příležitosti příznivé pro správu. Takže, Art. 74 Zákoníku práce Ruské federace umožňuje vedení jednostranně měnit smlouvu. To znamená, že není nutná koordinace se zaměstnancem. Není žádným tajemstvím, že se snaží použít toto pravidlo ke snížení mezd. Ale ne pro nic za to, že dokument odkazuje na podmínky smlouvy. To se týká reorganizace výroby, zavádění nových technologií. To znamená, že trik zaměstnavatele při podrobném zkoumání situace se okamžitě projeví jako viditelný.
Pracovníci by měli trvat na splnění podmínek smlouvy, nesouhlasit s přímým podvodem, bojovat za svá práva. Studovaný článek nakonec poskytuje zaměstnanci výběr. Navíc doslova po splnění jeho podmínek bude možné snížit, což do jisté míry kompenzuje ztrátu osoby. Proto je vhodné sledovat práci správy, kterou zákon vyžaduje písemně, aby vysvětlil, jaké změny v podniku nastaly (část 2 článku 74 zákoníku práce Ruské federace). Nechte je dokázat, že pracovní podmínky se zcela lišily. Jinak musí osoba trvat na tom, aby zaměstnavatel dodržoval podmínky smlouvy. Nechci - jděte k soudu.
Upozornit zaměstnance na změny
Studium umění. 74 zákoníku práce Ruské federace s komentáři je vidět několik závažných bodů, které musí administrativa dodržovat. Je důležité, aby zákon vyžadoval, aby osoba byla varována před změnami dva měsíce před jejich provedením. Informace by měly být pracovníkovi poskytovány písemně. V praxi je vytvořen příkaz ke změně struktury. Podle jeho textu jsou zaměstnanci povinni podepisovat své podpisy. Toto ustanovení je zpravidla splněno. Tento dokument může být jedním z důkazů při řešení sporných otázek. Zaměstnanci proto splňují všechny formality.Co dělat se zaměstnancem, který dal svůj podpis na podobný dokument? Existují dvě možnosti: souhlasit nebo odmítnout. Nespěchejte však na správu. Všechny možnosti by měly být zváženy jako první.
Odpovědnosti za správu
Zaměstnavatel nemůže pouze změnit výrobu. Legislativa ho zavazuje starat se o budoucí osud pracovníků. Spolu s informacemi o změnách je člověku nabídnuto jiné místo. Navíc administrativa nabízí zaměstnanci veškerá volná pracovní místa v nové struktuře, která odpovídají současné výši mezd i těm, kde bude méně peněz. Legislativně je stanoveno, že je nutné poskytnout člověku výběr všech míst, která odpovídají jeho zdravotnímu stavu v dané oblasti.
Nebo v jiných dohodách, pokud je to zohledněno v kolektivní smlouvě. Pokud někdo odmítne všechny nabídky, bude propuštěn. Podle čl. 74 Zákoníku práce Ruské federace není možné porušit pracovní smlouvu. Poukazuje na další články zákona. Pokud tedy osoba nechce změnit podmínky smlouvy, bude propuštěna podle čl. 77. To je prospěšné pro správu. Koneckonců, podle tohoto článku se zaměstnanci vyplácí malý příspěvek. Takže společnost není moc utrácena. Jak ukazuje praxe, management hledá právě tento obrat událostí. Chce se vyhnout rozvoji konfliktů a vážnějším výdajům.
Částečný úvazek
Předpokládejme, že se podnik natolik přestavuje, že velké množství jeho zaměstnanců čeká na změnu. V tomto případě zákon umožňuje, aby lidé byli převedeni na práci na částečný úvazek. Pro lidi je to samozřejmě nerentabilní. Ztrácí peníze. Ale takový obrat je velmi spokojen se současnými zaměstnavateli, což snižuje náklady. Není však nutné souhlasit se zkrácením pracovní doby. Naopak v případě odmítnutí jsou zaměstnanci povinni snížit, což vede k výplatě přiměřeného příspěvku. Existuje ještě jedno omezení. Režim zkrácení pracovní doby nemůže být věčný. Podává se po dobu až šesti měsíců.
Závěr
Studovaný článek prošel v roce 2006 významnými změnami. Nové vydání umožňuje zaměstnanci sebevědomě protestovat proti managementu v případě změn na pracovišti. Dala pracující osobě právo požadovat od šéfů vysvětlení rozhodnutí, jimž by mohl trpět. Stačí znát nuance zákona a používat je.
