Když občan vstoupí do podniku, uzavře se s ním pracovní smlouva. Kromě základních pracovních podmínek stanoví postup, podle kterého se propouštění provádí. Art. 178 zákoníku práce Ruské federace upravuje záležitosti spojené s ukončením smlouvy. Podívejme se na to podrobněji. 
Průměrná měsíční mzda
Ukončení smlouvy může být z několika důvodů. Část 1, Čl. 178 zákoníku práce Ruské federace upravuje vyplácení náhrady za:
- Likvidace podniku (odstavec 1, odstavec 1, 81. článek).
- Snížení počtu / zaměstnanců (odstavec 2 výše uvedené normy).
V těchto případech má zaměstnanec nárok na dávku ve výši průměrné měsíční mzdy. Bývalý zaměstnanec si navíc zachovává plat po dobu zaměstnání, nejvýše však dva měsíce ode dne ukončení smlouvy (s kompenzací). Art. 178 Zákoníku práce Ruské federace umožňuje výplatu průměrné měsíční mzdy a ve výjimečných případech během dalšího třetího měsíce. Tento předpoklad platí, pokud bylo příslušné rozhodnutí učiněno orgánem služeb zaměstnanosti a zaměstnancem registrovaným u centrálního zaměstnance do prvních 14 dnů po ukončení smlouvy, ale nebyl zaměstnán déle než dva měsíce.
Jiné případy
V h. 2 Článek. 178 Zákoníku práce Ruské federace se stanoví, že zaměstnanci mohou být vypláceny náhrady ve výši čtrnáctidenního výdělku. Tyto přírůstky se provádějí v následujících případech:
- Odmítnutí zaměstnance přejít na jiné zaměstnání, které potřebuje na lékařském osvědčení, nebo pokud zaměstnavatel nemá vhodné místo.
- Volání specialisty pro vojenskou službu nebo její odeslání civilní (alternativní) služba.
- Zotavení v práci zaměstnanec, který to provedl dříve.
- Odmítnutí přestěhovat se spolu se zaměstnavatelem do jiné oblasti.
- Uznání zaměstnance za plně zdravotně postiženého podle lékařského osvědčení vydaného způsobem stanoveným zákonem.
- Odmítnutí pokračovat v práci z důvodu změn v počátečních podmínkách smlouvy.
Část 3, Čl. 178 Zákoníku práce Ruské federace připouští, že v pracovní nebo kolektivní smlouvě mohou být stanoveny další případy, v nichž se zaměstnanec může spolehnout na peněžitou náhradu. Kromě toho lze stanovit zvýšené částky plateb, není-li v Kodexu stanoveno jinak.
Komentář k čl. 178 zákoníku práce Ruské federace
Náhrada v hotovosti se vyplácí zaměstnanci, se kterým je smlouva ukončena v poslední den pobytu v práci. Art. 178 Zákoníku práce Ruské federace, v první části formuluje jednotný akruální postup pro snížení počtu zaměstnanců a likvidace podniku. Norma stanoví, že zaměstnanec může i nadále dostávat průměrný měsíční výdělek po dobu dvou měsíců po ukončení smlouvy. Toto právo vykonává občan bez ohledu na důvody odložení zaměstnání ve druhém měsíci. Může tak odmítnout pokračovat v profesních činnostech ve stejném podniku nebo z práce, která mu byla nabídnuta na Ústředním úřadu práce.
Obnovení registrace
V čl. 178 Zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že občan po ukončení smlouvy musí kontaktovat službu zaměstnanosti během prvních čtrnácti dnů. Toto období může být prodlouženo, existují-li pro to důvody. Například občan se může u CH obrátit ještě později, pokud nebyl během prvních dvou týdnů neschopen vykonávat práci, vykonávat veřejné nebo státní povinnosti atd. 
Důležitý bod
Art. 178 Zákoníku práce Ruské federace ve výjimečných případech umožňuje výplatu náhrady zaměstnancům navíc za třetí měsíc po ukončení smlouvy.Pokud orgány CH nejsou schopny nabídnout občanovi vhodné zaměstnání, včetně těch, které pobírají starobní důchod, vydávají příslušné osvědčení. Na základě tohoto dokumentu si subjekt ponechává právo na průměrné výdělky za 3. měsíc. po propuštění. V případě, že osoba dvakrát z platných důvodů odmítla nabízenou vhodnou práci, uvedený certifikát nebude vydán. V souladu s tím průměrný měsíční příjem za 3. měsíc. neuloženo.
Co je vhodná práce?
Taková činnost se považuje za činnost, která odpovídá odborné způsobilosti občana s přihlédnutím k úrovni jeho odborné přípravy, zdravotnímu stavu, odlehlosti podniku, podmínkám jeho předchozího místa zaměstnání (s výjimkou veřejné (placené) práce). Vhodná práce může být dočasná nebo trvalá. Pokud jde o občany, kteří se ucházeli o CH po ukončení sezónního zaměstnání, bude to v zásadě považováno za jakoukoli činnost. Za vhodnou pro tuto kategorii osob se považuje placená, včetně veřejných nebo dočasných prací, jejichž výkon je nezbytný nebo nepotřebný (s přihlédnutím k věku a jiným charakteristikám subjektu), který splňuje požadavky zákona a další právní dokumenty obsahující pracovní normy .
Doporučené příjmy
Odměna v novém podniku by neměla být nižší než mzda, kterou občan obdržel na předchozím místě v průměru za 1 měsíc, počítáno za poslední 3 měsíce činnosti. Pokud navíc částka překročila velikost životního minima stanoveného u subjektu pro zdravotně postiženou populaci, neměly by být příjmy nabízené v novém podniku nižší než tato hodnota.
Výplata
Průměrná mzda, která se udržuje po celou dobu zaměstnání propuštěného zaměstnance, se vydává na základě pracovního sešitu a cestovního pasu. V případě, že je platba stanovena na třetí měsíc, je předložen další certifikát od centrálního povolení. V případě, že občan získal zaměstnání do 2. nebo 3. měsíce, je mu průměrná mzda udržována v souladu se skutečným počtem dnů nezaměstnanosti. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci další materiální pomoc. Při výplatě průměrné měsíční mzdy za dobu zaměstnání se její částka nezohledňuje.
Art. 178 zákoníku práce Ruské federace: odstupné
Federální zákon č. 90 Seznam důvodů pro ukončení smlouvy byl podstatně rozšířen. Legislativa tak posílila ochranu pracovníků. Spolkový zákon stanoví, že odstupné se provádí z důvodů stanovených v odstavcích 7 a 8 části 1 článku 77, článku 5 bodu 1 83. zákoníku práce. Přírůstek je povolen v případech, kdy k ukončení smlouvy došlo z důvodu objektivních faktorů. Patří sem zejména:
- Neschopnost převést zaměstnance na jiné místo v souladu s lékařským osvědčením, odmítnutí zaměstnance tak učinit nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci.
- Uznávání občana jako zdravotně postiženého. Tento stav obličeje je potvrzen medem. závěr, který je vydán předepsaným způsobem.
- Změna podmínek smlouvy. V případě, že se zaměstnavatel rozhodne upravit některé podmínky smlouvy, je povinen o tom zaměstnance informovat. Ti zase nemusí souhlasit s novými ustanoveními. V takovém případě má právo napsat rezignaci.
Platby jsou v takových případech vypláceny ve výši 2týdenních výdělků.
Volitelné
Kromě důvodů uvedených v článku, který je předmětem přezkumu, může být odstupné vypláceno v souladu s čl. 84 částí 4 po ukončení smlouvy z důvodu porušení pracovních norem zaměstnavatelem. V takových případech se předpokládá, že jednání zaměstnavatele vytvářejí podmínky, za nichž je nemožné další profesní činnost občana v podniku. Takové porušení ze strany zaměstnavatele lze povolit z důvodu protiprávního jednání zaměstnance.Je-li prokázána vina, nebude mu vypláceno odstupné. Pokud byl zaměstnanec v zkušební době a jeho práce během tohoto období byla neuspokojivá, je smlouva ukončena bez dalších plateb. Obecně se nepředpokládá odstupné pro občana, který s nájemcem uzavřel smlouvu na dobu kratší než dva měsíce. Přijetí náhrady těmito kategoriemi občanů lze stanovit přímo ve smlouvě (kolektivní / pracovní) nebo ve spolkovém zákoně.
