V právních předpisech Ruské federace je pojem „internship“ uveden v článku 59 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“), který je věnován pracovní smlouvě na dobu určitou (dále jen „TD“). Zvažte jeho význam.
Vysvětlující slovníky ruského jazyka uvádějí tři definice tohoto slova. Stáž je činnost člověka, jejímž cílem je získání nezbytných pracovních zkušeností, osvojení dovedností nové profese, která nevyžaduje zvláštní výcvik.
Druhá hodnota souvisí s zkušební období. Stáž je určitou dobu specializací s možností následného přijetí do státu. Nazývá se také zkušební doba.
Třetí význam: stáž je činnost člověka zaměřená na zvyšování odborné kvalifikace v oboru. Zvažte jeho klasifikaci.
Druhy stáží
Jsou rozděleny do dvou skupin. Jedná se o pracovní stáže a školení. První z nich je zaměřena na získání zaměstnání, druhá je zaměřena na získání praktických dovedností.
Stáže lze také klasifikovat podle některých kritérií, například:
- Dobrovolné a závazné. Ty se nejčastěji vyskytují na univerzitách při získávání specialit, které vyžadují praktické dovednosti. Někdy se stává, že praxe je volitelná (archeologická praxe na pedagogické univerzitě).
- Zaplaceno a nezaplaceno. Pokud stáž souvisí se zkušební dobou zaměstnance na novém pracovišti, pak se vyplatí. Pokud se jedná o studentovu vzdělávací praxi, pak zpravidla není odměňována v hotovosti. Budoucí specialista ale získá nové dovednosti, které bude potřebovat během zaměstnání.
- Podle oblasti zaměření: pedagogické, archeologické, technologické, finanční atd.
- Stáž může být čtvrtletní (jaro, léto, podzim, zima), pololetní (zima, léto).
- Interní a externí: v zemi pobytu a mezinárodní. Nejlepší studenti jsou posíláni do zahraničí za účelem výměny studentů.
Pracovní stáž
Zaměřuje se nejen na získání znalostí a zkušeností, ale také na následnou registraci stážisty ve státě. Pro zaměstnavatele je taková stáž dobrým způsobem, jak určit nejlepšího uchazeče, který je nejvhodnější pro roli zaměstnance v jeho organizaci. Tato činnost je placena a prováděna stranami formou pracovní smlouvy na dobu určitou s příslušným zápisem do sešitu.
Délka praxe
Pracovní doba se může lišit v závislosti na konkrétních podmínkách činnosti. Například doba praxe je od 3 do 10 dnů, pokud se provádí na pracovišti. Čas potřebný pro výcvik není zahrnut. Při provádění stáže z univerzity na základě dohody se studentem v produkčním období je termín určen zaměstnavatelem, hostitelskou stranou.
Při uzavření standardního TD se zkušební dobou může tato činnost trvat maximálně tři měsíce v souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace. Stáže pro uchazeče o vedoucí pozice mohou trvat až šest měsíců. Pokud zaměstnanec není spokojen s pracovními podmínkami, které mu byly poskytnuty, nebo pokud zaměstnavatel není spokojen s prací zaměstnance během zkušební doby, je zaměstnavatel i zaměstnanec oprávněn ukončit dřívější pracovní smlouvu na dobu určitou. V tomto případě musí každá strana splňovat určité podmínky.Zaměstnanec je povinen písemně informovat zaměstnavatele ve formě žádosti o své rozhodnutí do tří dnů a zaměstnavatel musí vydat příslušnou objednávku s dokumentárními důvody (zaměstnanec má právo důvod neuvednout).
Před zahájením samostatné činnosti je praktikant seznámen s bezpečnostními předpisy, prostuduje si popis práce. Také se učí pracovat na určitých zařízeních, strojích, zařízeních.
Toto je stáž. Ne všichni začátečníci se však rychle učí nové znalosti. Pokud stážista nezvládne potřebné dovednosti, stáž se prodlouží vydáním nové objednávky.
Pracovní doba
Počet pracovních hodin za den nebo směny za týden určuje také zaměstnavatel. Nový zaměstnanec má navíc práva zaměstnance, jak je stanoveno v článcích 91 až 99 zákoníku práce Ruské federace, které přijímající strana není oprávněna porušovat.
Stáž
Výše odměny je stanovena přímo zaměstnavatelem. Po dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s článkem 59 zákoníku práce Ruské federace nesmí být tato částka nižší než částka životního minima, pokud praktikant pracuje na plný úvazek. Současně zaměstnavatelé nestanovují mzdy stážistů blízké úrovni stálých zaměstnanců. Za tuto aktivitu se neplatí v případě stáží studentů vyslaných univerzitami a jinými vzdělávacími institucemi.
Konec stáže
Studenti po praktickém cvičení vypracují zprávu a v případě potřeby seminární práci. Mezi účastníky s možným následným převodem do státu jsou vybíráni nejlepší. Získají nejen dovednosti, ale také trvalé zaměstnání.
Pokud stáž byla spojena se zkušební dobou v novém zaměstnání, je zaměstnanec testován. Naučil se všechno, zná své pracovní povinnosti, může je vykonávat samostatně. Pokud zaměstnanec zvládl všechny potřebné dovednosti před koncem zkušební doby, může zaměstnavatel tuto dobu zkrátit.
Co dává studentům stáž?
Pro ně je to skvělá příležitost vidět svět, jedná-li se o mezinárodní stáž. Etablovat se jako dobrý, spolehlivý a slibný mladý zaměstnanec. Zapojte se do různých projektů, zapojte se do aktivit, které jsou daleko od speciality získané ve vzdělávací instituci. Nebo naopak: získejte potřebné „živé“ zkušenosti a dovednosti ve své budoucí profesi. Během stáže dochází k urychlenému profesnímu a osobnímu rozvoji, což je důležité v dnešním rychle se rozvíjejícím světě.
Výhody pro studenty
- Cenné zkušenosti, nové dovednosti.
- Po absolvování stáže student pochopí, zda se mu jeho specialita líbí nebo ne. Více než polovina studentů, dokonce ani ve čtvrtém ročníku, přesně neví, co chtějí v životě dělat.
- Pracovní den stážista je mnohem kratší než stáž zaměstnance na plný úvazek. Do procesu se však také zapojuje.
- Během stáže můžete získat různá užitečná spojení, která mohou pomoci v budoucím zaměstnání (zpravidla dva z deseti stážistů po obdržení vysokoškolského diplomu přicházejí na pohovor po stáži).
- Za tyto činnosti může být studentovi placen.
V současné době vyvíjí mnoho společností stáže. To umožňuje zaměstnavateli dočasně „omladit“ svůj tým. Programy stáží umožňují společnostem vyhnout se stagnaci nápadů zaměstnanců.
Existuje velké množství personálních agentur specializujících se na dočasné pracovníky (například Ankor). Mnoho veřejných organizací, ruských i mezinárodních, má stáže (například známá mezinárodní organizace AISIEC, Krasnojarská organizace Interra).
