Stáže na pracovišti jsou častou praxí v zaměstnávání nejen u nás, ale i v zahraničí. Tyto akce jsou nezbytné pro přijímání mladých odborníků bez pracovních zkušeností, jakož i při přijímání pracovníků ve velkých společnostech s dobře fungujícími vnitřními mechanismy pro výkon pracovních činností. Přímá praxe s potenciálním zaměstnavatelem umožňuje jak sobě, tak uchazeči rozhodnout a učinit správné vzájemně prospěšné rozhodnutí o spolupráci.
Pojem stáže, kategorie osob, které ji absolvují
Provádí se předběžná fáze před přímým zaměstnáním přímo na pracovišti, aby se potenciální zaměstnanec seznámil s těmito pracovními podmínkami, jejich specifikami a obecnými zásadami ochrany a bezpečnosti práce.
Stáže na pracovišti jsou často relevantní nejen pro nově přijaté zaměstnance a studenty, kteří získali pouze vyšší nebo střední vzdělání. Odborníci, kteří ve společnosti již pracují, také procházejí podobnými testy, přecházejí na nové místo, v oblasti, kde ještě nepracovali a nemají konkrétní požadované dovednosti.
Podle zákona je stáž povinná pro osoby, které žádají o volná pracovní místa v odvětvích se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami. Předběžné seznámení s pracovními procesy v takové situaci začíná až po úvodním briefingu.
Často je také označován termín „internship“ zkušební období. V prvním případě to kromě plnění přímých pracovních povinností zaměstnance také znamená absolvování školení.
Je třeba poznamenat, že předběžné seznámení není v žádném případě nutné pro každého odborníka, který získá práci. Nejprve je to vyžadováno u podniků s nebezpečnými činnostmi, běžní zaměstnanci kanceláří takové testy ve skutečnosti nepotřebují. Pro ně však podobné příležitosti mohou být stanoveny vnitřními předpisy zaměstnávající společnosti.
Povolení na stáž: pozice
Jak probíhá stáž na pracovišti? Nejprve je třeba poznamenat, že tento problém je špatně regulován současnými pracovními právními předpisy. Jediným oficiálním doporučením je podepsat smlouvu na dobu určitou s internisty, vše ostatní zůstává na uvážení zaměstnavatele.
Optimálním řešením pro tuto společnost je vypracování samostatného předpisu upravujícího stáž v podniku (firmě). Sjednocená forma takového dokumentu není poskytována, každý zaměstnavatel má právo jej vypracovat podle svého uvážení, většina zaměstnanců se však drží obdobného postavení. V ideálním případě by pozice měla zahrnovat následující pozice:
- cíle předběžné praxe;
- místo, kde bude stážista pracovat;
- platební postup za aktivity praktikanta a jeho mentora;
- stáž;
- dokumenty upravující stážisty.
Pozice je sestavena předem, může být k ní připojen seznam profesí, z nichž vyplývá stáž.
Registrace stáže: smlouva a objednávka
Uchazeč o volné pracovní místo je povinen se s touto pozicí seznámit. Pokud strany dosáhly předchozího souhlasu, budoucí uchazeč napíše žádost o přijetí na stáž (a nepožádat o zaměstnání), uzavře se s ním naléhavá pracovní smlouva a vydá se příkaz k přijetí. Poslední dokument musí nutně obsahovat informace o jmenovaném kurátorovi, délce stáže a pozici zastávané stážistou.
Jak by měla objednávka vypadat?
Jak přesně se stáže konají na pracovišti? Ukázka objednávky je uvedena v článku níže, lze ji považovat za základ jakéhokoli personálního důstojníka. Dokument musí obsahovat následující informace:
- datum a číslo objednávky;
- odkazy na úřední dokumenty (čísla článků a jejich názvy);
- informace o stážistovi a kurátorovi (koho, kde a jak dlouho určují);
- uvedení odpovědných osob (ředitelů a dalších).
Vypracování plánu
Jak je vybudován program stáží na pracovišti? Neexistuje žádná jasná regulace, opět jsou všechny záležitosti z velké části založeny na interní dokumentaci každé právnické osoby. V továrnách a velkých podnicích je plán stáží často vypracováván předem a je vhodný pro mnoho pracovníků současně, v některých případech je však program stáží sestavován individuálně společným úsilím dvou stran - stážisty a jeho kurátora.
Druhy
Stáže na pracovišti, tj. Přímé plnění pracovních povinností účastníka, jsou prováděny přísně pod dohledem kurátora a jsou zaznamenány ve zvláštním časopise. Po absolvování orientačního kurzu je možné naplánovat zkoušky. Je obvyklé rozlišovat dva hlavní typy stáží:
- Speciální. Nejčastěji je nutná pro technické nebo „komplexní“ speciality. V procesu seznamování jsou zdůrazněna pravidla pro plnění okamžitých povinností, pravidla pro používání zařízení a veškerá nezbytná zařízení.
- Obecně (nebo stáž na pracovišti pro ochranu práce). Jedná se o nejdůležitější druh výrobní praxe, která má pokrýt základní pravidla a normy ochrany práce, bezpečnostních technologií. Podle výsledků svého jednání se vždy uděluje zkouška, jejímž účelem je kontrola asimilace získaných znalostí.
Problémy s platbami a dobou trvání
Jaká je průměrná délka praxe na pracovišti? Podle standardů uvedených v zákoníku práce se podmínky pro jeho průchod liší od 3 do 10 pracovních dnů a nesmí přesáhnout dva týdny. Je třeba poznamenat, že v některých případech může být vyžadována odborná příprava před praxí, jejíž délka se v praxi nezohledňuje.
Stážista má právo za svou práci platit, výše odměny je v tomto případě stanovena zákoníkem práce. Podle oficiálního postavení nemůže být nižší než minimální mzda (minimální mzda). Je logické předpokládat, že vzniklé finanční zdroje budou o řád menší než řád odborníků pracujících v hlavním státě. Platba se provádí jednou na konci tréninku.
Pracovní doba stážisty by neměla překročit normy stanovené pracovními právními předpisy.
Koučování po stáži na pracovišti není povinné, obvykle se provádí před zavedením praxe. Poté, co si to posluchač poslechne, musí o tom zanechat poznámku ve zvláštním časopise. Pokud byly závěrečné testy úspěšně složeny, má školitel právo podepsat příkaz k přijetí do práce stážistů samostatně.
Pokud byly výsledky neuspokojivé, může být zaměstnanec pozastaven ze služby až do opakování zkoušky. Po tuto dobu nejsou platy vypláceny.
Dokumenty po ukončení stáže
Stáž na pracovišti končí jejím přezkoumáním. Dokument připravují sami stážisté ve volné formě a musí nezbytně obsahovat informace následující povahy:
- jaké cíle byly dosaženy v důsledku pracovní činnosti;
- úkoly, které byly úspěšně dokončeny;
- úkoly, které nebyly splněny, jakož i důvody, které tomu zabránily;
- krátký seznam získaných dovedností;
- návrhy zaměřené na zlepšení pracovního postupu a provádění praxe pro ostatní stážisty.
Dokumenty na konci kurzu seznámení sestavuje kurátor. Jeho úkolem je připravit pro žadatele charakteristiku, popsat, jak uspokojivě zvládl úkoly stanovené během práce, a také zanechat svůj názor na stážisty jako profesionálního pracovníka a osoby. Závěrem jsou charakteristikám poskytnuty informace o tom, zda by měl zaměstnavatel přijmout žadatele v hlavním státě či nikoli.
Zaměstnavatel musí rovněž vydat rozkaz na základě výsledků stáže a složit zkoušky o přijetí do státu nebo o odmítnutí žadateli v tomto.
Nápověda studentů
Stáže na pracovišti jsou často vedeny pro studenty vysokých škol a technické školy. V tomto případě je mezi vzdělávací institucí a společností uzavřena zvláštní smlouva a podle výsledků praktického výcviku je studentovi vydán zvláštní certifikát. Měl by obsahovat následující informace:
- Celé jméno praktikant;
- Termíny stáží a školení ve výrobě;
- základní informace o instituci vysílající účastníka a společnosti, která ho hostuje;
- dokumenty upravující stáže;
- podpisy a razítka stran.
