Pracující lidé to vědí. 128 zákoníku práce Ruské federace jim zaručuje právo na další neplacenou dovolenou. Tím končí úroveň vzdělání mnoha občanů. Otázka čl. 128 je docela objemný, je plný mnoha nuancí, jemností, nejrůznějších toků. Správa často vykládá některá fakta ve svůj prospěch (kdo chce ztratit zaměstnaneckou výhodu, i když na jeho náklady). Někteří šéfové obvykle nemají sklon respektovat zákon nebo ho nezná. Proto je nutné plně studovat a využívat vaše práva. Pojďme analyzovat, co dává článek 128 zákoníku práce Ruské federace „Dovolená bez odměny“ osobě práce.
Obsah dokumentu
Zdá se, že zde není třeba uvádět krátký text. Dokument není tajný, jeho obsah lze snadno najít sám. Projdeme hlavní body. Art. 128 zaručuje osobě právo požádat správu o další dovolenou. Vezměte prosím na vědomí, že v textu není náznak, že by měla být každá žádost udělena. Naopak, právo správy je rozhodovat. Nelze odmítnout pouze některé privilegované kategorie občanů. Jsou jasně vysvětleny, stejně jako situace, kdy je správa podniku povinna setkat se s lidmi.
Kromě toho Čl. 128 odkazuje na skutečnost, že v jiných dokumentech může být doplněna zvláštními podmínkami. Pokud se podíváte hlouběji, pak jsou tato práva významná. Některé legislativní akty zavazují úřady v určitých případech kladně reagovat na prohlášení zaměstnance (viz níže). Pracovní kolektivní práva jsou udělena široká práva. Pokud dospěje k dohodě se správou, rozšiřuje se seznam dobrých důvodů, pro které nelze učinit záporné rozhodnutí.
Délka dovolené
Obecné otázky jsou popsány v článku 128 zákoníku práce Ruské federace (část 1). To znamená, že osoba má právo na neplacenou dovolenou z rodinných důvodů. Délka této dovolené by měl být dohodnut zaměstnancem s šéfem. Je třeba poznamenat, že situace je pro obě strany docela užitečná. Každý s potěšením natáhne přikrývku přes sebe. Jak? Pamatujte, co se stalo v pracovním právu dříve. Bylo stanoveno, že doba trvání tohoto typu dovolené nesmí přesáhnout dva týdny. Tento odstavec byl odstraněn, což stranám poskytlo větší autoritu.
Nyní se zaměstnanec v případě potřeby zeptá, jak uzná za vhodné, a uvede skutečné nebo zdlouhavé důvody. Administrace za určitých podmínek tlačí (odpouští toto slovo) svým lidem na dovolenou na vlastní náklady na dobu neurčitou. Samozřejmě v souladu se všemi předepsanými v Čl. 128 podmínek. Zdá se, že chtěli rozšířit práva zaměstnance, ale ukázalo se „jako vždy“. Opakujeme, délka dovolené, s výjimkou zvláštních případů, je upravena dohodou stran. V našem článku jsou však takové okamžiky předepsány, když správa nemá na výběr - je povinna kladně reagovat na žádost zaměstnance.
Zvláštní případy
Stačí říci, že jich je spousta. Existují ustanovení, která již ztratila svou objektivitu. Článek 128 zákoníku práce Ruské federace tedy zavazuje poskytnout veteránům stanovenou dovolenou veteránům z druhé světové války, a dokonce i toto období upravuje (35 pracovních dnů). Musíte uznat, že je těžké si představit pracující staré muže starší devadesáti let, což je ještě neuvěřitelnější, pokud někdo takovému člověku odmítne dovolenou. V právních předpisech je však více skutečných norem. Takže, manželé lidí v uniformě (seznam je v článku), musí správa poskytnout dovolenou nejméně 14 dní.To se týká vojenského personálu a policistů, kteří skutečně pracují, a důchodců, kteří byli zraněni, zraněni nebo zdravotně postiženi.
Článek 128 zákoníku práce Ruské federace „Dovolená bez odměny“ pro důchodce je povinen poskytnout stejné záruky. To znamená, že jim musí být poskytnuta dovolená na 14 dní na vyžádání. Správa nemá právo odmítnout. Pokud osoba se zdravotním postižením žádá o takové privilegium, musí mu být poskytnut téměř dva měsíce odpočinku (60 dní v roce). Lidé, kteří nejsou zařazeni do preferenčních kategorií, mají více zkrácená práva. Nebudou odmítnuti, pokud existuje svatba, která se vydává do armády syna, do tábora dětí, narození dítěte u manželky. Tyto dobré důvody vyžadují, aby úřady poskytly pět dní. Totéž se stane v případě smrti milovaného člověka.
Pro studenty
Na osoby, které získají vzdělání, se vztahují zvláštní pravidla. Samozřejmě mají nárok na studijní volno pro předání zasedání a přípravu diplomu. Je však ze zákona stanoveno, že je správa je povinna v ostatních případech propustit. Pokud tedy potřebujete projít testy, abyste mezi nimi potvrdili znalosti, můžete získat až 15 dní neplacené dovolené. Seznam vzdělávacích děl není přísně omezen, nebo spíše neurčitě definován. To znamená, že v závislosti na vzdělávacím plánu může zaměstnanec požádat o další odpočinek, pokud tuto potřebu potvrdí doklady. To je důležité! Pokud je důvod uveden, tak řečeno, ze slov autora, není to pro správu právně odůvodněné. Úřady se spoléhají na papír. Všechny důvody by měly být potvrzeny. Jak se to dělá?
Děláme prohlášení
Obracíme se k nemilované byrokracii společnosti, která je implicitně přítomna v Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace (část 1) „Dovolená bez mzdy“. Jsou zde uvedena práva zaměstnance a správy. Neexistují slova, jak je implementovat. Jsou speciální osobní dokumenty. Chcete-li mít nárok na dovolenou, musíte podat žádost písemně. Je to standardní. Záhlaví označuje, komu, od koho. V textu musí být uveden důvod vašeho odvolání. To je, respektující okolnosti, pokud možno ze zákona. V samotném článku se dovolená nazývá „z rodinných důvodů“. Pokud tato slova napíšete, správa s lehkou duší odmítne. Její zákon nezavazuje kladně reagovat na tuto příčinu.
Podpůrné dokumenty
Aby nedošlo k popření, je třeba uvést okolnosti, které nelze považovat za neuspokojivé. Jsou uvedeny výše. Každý by měl být potvrzen papírem. Je-li svatba, vezměte si osvědčení o datu, doklad o stupni vztahu. Když potřebujete dovolenou na studium - referát ze vzdělávací instituce. Pokud máte výhodu, měla by být také potvrzena. To znamená, že holá aplikace se nedoporučuje. Zdůvodněte to vhodnými dokumenty. Úřady budou mít méně důvodů odmítnout.
Dovolená
Pokud je aplikace podepsána, není to důvod k opuštění služby. Dovolená je vydávána na objednávku. Ve vaší aplikaci šéf napíše usnesení a převede jej do personálního oddělení. Zaměstnanec této jednotky připravuje návrh zakázky. Šéf to podepíše. Dokument se registruje. Poté se s ním žadatel setkal. Je-li na objednávce podepsán autogram s datem potvrzen úřady obsahující údaje, je úloha dokončena. Nemůžete přijít do práce tolik dní, kolik jste přidělili! Mimochodem, pracovník má právo se kdykoli vrátit do služby, pokud si to přeje. Je třeba pouze informovat příslušné orgány písemně.
Závěr
Art. Ve zvláštních případech je napsáno 128 nákupních středisek, které chrání zaměstnance. Reguluje jeho vztah se správou, když se objeví neobvyklé životní situace. Musíte pouze znát právní předpisy a být schopni je použít, abyste neztratili práci, abyste nebyli pod tlakem bezohledných úřadů. Hodně štěstí!
