Život představuje příjemná překvapení a hořké pilulky pro každého člověka bez ohledu na jeho oficiální zaměstnání. Právní předpisy v Ruské federaci jsou vůči zaměstnanci docela loajální. Zákoník práce má v těchto případech zvláštní článek upravující vztahy zaměstnance a správu podniku. Je mu poskytnuta dovolená bez údržby. Ne vždy, ale pouze ve zvlášť dohodnutých případech. Pojďme o nich mluvit.
Dokumentární základna
Je zakotveno právo zaměstnance na odchod bez údržby článek 128 Zákoník práce Ruské federace. Na stejném místě jsou identifikovány zvláštní kategorie občanů, které vláda nemůže odmítnout. Je jich jen několik. Jmenovitě, dovolená bez výživného na žádost musí být poskytnuta veteránům Velké vlastenecké války a pracujícím občanům, kteří již pobírají důchodové dávky podle věku, studentů a osob se zdravotním postižením, rodinných příslušníků vojenského personálu sloužících nebo zemřelých. Článek také uvádí podmínky svátků. Nejdelší odpočinek pro zdravotně postižené. Může to trvat dva měsíce. Účastníci druhé světové války, pokud jsou stále schopni pracovat, mají právo podat žádost po dobu 35 dnů. Všechno ostatní - dva týdny. To znamená, že tyto privilegované kategorie občanů odcházejí na vlastní náklady, musí být nutně poskytnuty. Odmítnutí se považuje za protiprávní, tj. Porušuje platné právo. Všichni ostatní zaměstnanci jsou povinni se správou souhlasit. To znamená, že jim nebude dovoleno chodit na procházku, kdykoli chtějí.
V jakých případech je dovolená bez údržby zajištěna
Vyřazeno právo na nepřítomnost v práci. Téměř všichni občané to mají. Toto právo však musí být prokázáno šéfovi. Není tajemstvím, že v některých organizacích se vedení nechce ponořit do problémů lidí, reaguje na jejich požadavky velmi negativně. Právní předpisy přísně nestanoví, co přesně se považuje za dobrý důvod. Je uvedeno pouze několik. Například zaměstnanec má právo oficiálně požádat o dovolenou na vlastní náklady, pokud dojde ke změnám v jeho rodině. Na svatbě nebo při návštěvě syna v armádě, za dětské poplatky v táboře nebo sanatoriu. To znamená, že taková dovolená je poskytována k řešení rodinných nebo osobních problémů. Mezi ně patří studie, svatby, lázeňská léčba atd.
Zákonodárce ponechal pracovníkům a jejich nadřízeným široké pole pro dosažení dohod. Ve skutečnosti je na vás, abyste se rozhodli, kdy osobu propustíte, a kdy ji může správa podle svého uvážení odmítnout. To se samozřejmě nevztahuje na případy výslovně uvedené v článku 128. Zaměstnanec má právo prokázat potřebu další dovolené. Přesto je povinen řídit se rozhodnutím vedení. Kromě toho je vhodné stanovit v kolektivní smlouvě dobré důvody opravňující k dalšímu odpočinku. Tento dokument je přijat na valné hromadě. Působí jako prostředek dalšího tlaku na neústupného šéfa.
Rekreační aplikace bez obsahu
Rozumíme dále. Stejně tak nikdo nepustí na dovolenou. Je třeba oficiálně oznámit správě (náčelníkovi) jejich přání. To znamená, že byste měli soubor dovolená aplikace bez obsahu. Jak někteří věří, je to skutečný dokument, ne jednoduchý kus papíru. Má zvláštní formu. Všechno to začíná kloboukem. Je zapsána v pravé polovině listu. Je zde uveden adresát.
To je, celé jméno pozice náčelníka, jeho jméno. Dále musíte zadat údaje o žadateli. Skládají se ze jména příspěvku a stejného jména. Poté uprostřed listu musíte napsat „prohlášení“.V textu dále obsah dokumentu přejde z červené čáry. Uvádíme, co chceme, proč, data atd. V dolní části musíte uvést datum a podpis. Někdy má smysl odkazovat v textu prohlášení na článek zákoníku práce Ruské federace. To ovlivní rozhodnutí vedení, pokud požádáte o zákonnou dovolenou bez údržby.
Ukázková aplikace
Ředitel Roskredit OJSC
Ivanov M. S.
Od manažera prodeje
Sidorova V.I.
Prohlášení.
Žádám vás, abyste mi nechali volno bez výživného po dobu ___ kalendářních dnů, konkrétně od ___ do ____ kvůli rodinným okolnostem (k rozluštění).
Datum
Podpis
Níže se doporučuje přidat písemný souhlas přímého nadřízeného. Na stejném listu by mělo být napsáno slovo „dohodnuto“. V blízkosti náčelníka dá svůj podpis a datum. Tato osoba někdy vyjadřuje své vlastní stanovisko k této záležitosti. Děje se tak písemně, aby se zabránilo porušování práv zaměstnance.
Kdy mohou odmítnout?
Bohužel pro zaměstnance vedení není vždy v souladu s jeho pozicí, není připraven se s ním setkat. To znamená, že člověk může být odmítnut. Děje se tak v případech, kdy zaměstnanec nepatří do uvedených preferenčních kategorií, úřady považují jeho žádost za nepřiměřenou. Ale vůdce nemůže jednoduše prolomit prohlášení nebo napsat „odmítnuto“ a to je vše. Je povinen uplatnit vlastní argumenty. Povinná písemně. To znamená, že na prohlášení je napsáno usnesení (v levém horním rohu). Vyjadřuje souhlas nebo odůvodněné odmítnutí. Manažer například píše: „Odmítnutí z důvodu nemožnosti zastavení výrobního procesu.“ To znamená, že nikdo nemůže nahradit osobu. V tomto případě orgány v zásadě zákon neporušují. Zaměstnanec by proto měl jít se svým vyjádřením řediteli a pokusit se svůj případ prokázat.
Některé nuance vymáhání práva
Proč být vinen, vedení tohoto článku zákoníku práce Ruské federace se někdy uplatňuje v jeho zájmu. To znamená, že pracovníci mohou být podvedeni nebo násilně posláni na dovolenou bez údržby. Je to legální? Pokud osoba nedala souhlas, pak ne. Existují však časté případy, kdy zaměstnanci a správa souhlasí. Je to výhodné pro oba. Skutečnost, že společnost má potíže. Není schopen vydávat mzdy. Potom tým jde směrem k vůdci. Lidé chtějí ukládat úlohy. Jsou sympatičtí se svým šéfem. V ostatních případech můžete požádat o dodržování svých práv u soudu nebo hledat jiné místo doručení.
Stručně řečeno, konstatujeme, že neplacená dovolená je skvělý způsob, jak lidem umožnit vystoupit z obtížné situace. Je to příležitost k vzájemnému prospěchu. To znamená, že všechny problémy jsou v podniku řešeny na úrovni vztahů. To se však nevztahuje na poskytování svátků uvedených v právních předpisech. Mějte na paměti.
