Neplacená správní dovolená: nuance poskytování

Možná ne všichni, ale mnoho zaměstnavatelů (a ve větší míře zaměstnanci personálního oddělení), vzhledem k povaze svých činností, čelí tématu prázdnin, které zaměstnanci žádají o zajištění na vlastní náklady. Mohou to být různé důvody. Zvažte otázku, jak vše správně zařídit v souladu s požadavky zákona.

Co je administrativní dovolená?

V rámci této koncepce se skrývá docela obvyklá dovolená se značkou „na vlastní náklady“. Právo na jeho získání je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace (128 článek). Zpravidla hovoříme o dovolené, která je zaměstnanci poskytována na jeho osobní žádost. Existují však případy, kdy tento problém leží v rovině přímé odpovědnosti zaměstnavatele.

Povinné ustanovení

Všechny kategorie a skupiny zaměstnanců, kterým byla poskytnuta povinná dovolená bez odměny, jsou definovány v druhé části výše uvedeného článku TC. Toto je následující kontingent:

• důchodci, kteří pokračují v práci;
• účastníci války (druhá světová válka);
• lidé se zdravotním postižením;
• všichni zaměstnanci v případě registrace manželství, smrti blízkého příbuzného nebo narození dítěte;
• rodiče a zákonní manželé nebo manželky správců, kteří zemřeli v důsledku zranění, zranění nebo pohmoždění získaných při výkonu jejich služebních povinností, zemřeli v důsledku nepřátelských akcí nebo v důsledku nemoci v souvislosti s výkonem služby.

Pracovní legislativa Ruské federace navíc stanoví několik dalších případů, kdy musí být bezpodmínečně poskytnuta správní dovolená bez odměny. Podle Zákoníku práce Ruské federace se tento požadavek vztahuje na zaměstnance, kteří vstupují nebo se účastní školení na institucích vyššího odborného vzdělávání (část 2 článku 173) nebo středního vzdělávání (část 2 článku 174).

Kromě toho, pokud je zaměstnanec zaměstnán na částečný úvazek a doba jeho dovolené (placené) je kratší než délka jeho hlavního pracoviště, musí organizace poskytnout chybějící dny po podání žádosti, ale nebude vyplacena. Tato otázka je upravena v druhé části článku 286 pracovního práva.

Nezapomeňte, že v současné době zákoník práce Ruské federace nestanovuje důvody a důvody pro udělení práva na odmítnutí poskytnout dovolenou těmto kategoriím zaměstnanců bez obsahu. Postoj k této otázce je jasný a výstižný.

Prázdniny bez obsahu jak bylo dohodnuto stranami

Životní podmínky se mohou lišit a nikdo není v bezpečí před nepředvídanými obtížemi. V takovém případě můžete podat potřebné dny prázdninové aplikace bez platu. Doba trvání je stanovena přísně dohodou s úřady, tato otázka je upravena Art. 128 (Část 1) zákoníku práce. Pozornost při posuzování žádosti je věnována konkrétním důvodům a okolnostem, které způsobily potřebu dovolené. Po prozkoumání praxe pracovních sporů a současné legislativy lze konstatovat několik důvodů, které jsou akceptovány jako respektující. Například státní zkoušky (pokud osoba dostává druhé vyšší vzdělání), požár nebo jiná katastrofa, vážné zdraví blízkých příbuzných atd. Ačkoli administrativní dovolená bez platu, i v těchto situacích, zaměstnanec není povinen dávat. Klíčem k úspěchu je dobrý vztah s vedením.

Uvedení důvodu je nezbytným požadavkem, i když se týká soukromí zaměstnance. Informace, které zaměstnavatel obdržel, jsou zároveň osobními údaji o zaměstnanci a jejich uchovávání, zpracování a použití se provádí v souladu s federálním zákonem č. 152- ze dne 27. července 2006 a ustanoveními kapitoly Zákoníku práce Ruské federace č. 14.

Tabulka „Ponechat data bez údržby“

Minimální a maximální délka administrativní dovolené z rodinných důvodů je stanovena výhradně dohodou se zaměstnavatelem, právní úprava v tomto ohledu nezavádí žádná omezení. Pokud jde o závazné ustanovení, je třeba se řídit federálními zákony. Informace o podmínkách povinné dovolené bez výživného jsou uvedeny v tabulce.

Je nezaplacená dovolená zahrnuta do služebního věku?

Období, kdy si zaměstnanec vzal dovolenou bez výplatní listiny, se nezapočítává do délky služby, která se bere v úvahu při přidělování důchodů. To se vysvětluje skutečností, že po určitou dobu osoba nepracovala, proto neobdržela mzdy a do penzijního fondu nebyly provedeny odpočty.

Zaměstnanecké záruky

Než odjedete na dovolenou, aniž byste ušetřili plat zaměstnance, není na místě najít nějaké problémy týkající se jeho záruk.

• Je nepřijatelné propustit zaměstnance během tohoto období z podnětu zaměstnavatele, výjimkou je situace, kdy jednotlivý podnikatel přestane vykonávat svou činnost nebo je likvidace organizace.
• Pokud osoba onemocní během pracovní neschopnosti a poskytne orgánu nemocenskou dovolenou, organizace nenese žádnou povinnost platit mu dočasné dávky v invaliditě.
• Funkce zůstává u zaměstnance (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).
• Správní dovolená bez mzdy je přerušena od okamžiku, kdy vyhláška začíná, a zaměstnavatel má povinnost vyplácet dávky splatné v souvislosti s těhotenstvím a porodem.

Je možné poslat zaměstnance na administrativní dovolenou bez selhání?

Současná pracovní legislativa Ruské federace takové rozhodnutí nestanoví. Celá záležitost je upravena v rámci zákoníku práce Ruské federace, článek 128. V praxi jsou případy registrace neplacené dovolené z podnětu zaměstnavatele velmi časté. To je zpravidla spojeno s krizovými jevy ve výrobních zařízeních (závody, továrny). Při snižování objednávek je nutná optimalizace procesu. Snížení počtu zaměstnanců není ziskové, proto bude nutné jim vyplácet dávky a obecně se po určité době situace může změnit. Nejoptimálnějším, ale nelegálním východem je administrativní dovolená. Aby se chránili, zaměstnavatel zpravidla žádá pracovníky, aby psali žádosti o dovolenou, aniž by dobrovolně šetřili mzdy. Někdy to vyhovuje oběma stranám, a v tomto případě je vše zcela legální. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, není možné zařídit dovolenou bez údržby.