Popis práce technického ředitele je dokument, který uvádí práva, povinnosti, odpovědnosti a obecná ustanovení vedoucího. Zákon je vypracován pro konkrétní společnost, která uvádí určité požadavky, funkce a pravomoci.
V článku se budeme zabývat tím, co je adresář kvalifikací pracovních míst, jaké jsou povinnosti a práva technického ředitele. Ačkoli mnoho lidí zná tuto pozici pod jménem hlavního inženýra.
Kdo je technický ředitel
Každý chápe, že se jedná o vedoucí postavení. Nejčastěji však v západních společnostech. Náš technický ředitel je stejný jako hlavní inženýr. Je vedoucím společnosti, která je zodpovědná za rozvoj společnosti.
Hlavní inženýr nahrazuje vedoucího podniku a odpovídá za veškerou efektivitu práce a za zaměstnance, kteří musí produktivně pracovat ve výrobě. Pokud jsou praktická, může se rozhodovat sám.
Odpovědnosti
Popis práce technického ředitele obsahuje hlavní povinnosti. Je třeba ji podrobně prostudovat. Technický ředitel tedy musí:
- Organizovat práci v legislativním rámci.
- Poskytněte společnosti veškeré potřebné vybavení, poté, co jste ji dříve projednali s generálním ředitelem.
- Poskytněte dokumenty požadované pro společnost. Mohou to být úkony týkající se konstrukce budovy nebo zařízení.
- Organizovat stavební a opravné práce a připravit příslušné dokumenty.
- Přijmout nebo odmítnout objekty. Vše záleží na kvalitě práce.
- Sledujte zdraví elektrických rozvodů, zařízení a jejich kontinuitu.
- Vypracovat pokyny ke zlepšení výroby a koordinovat se s generálním ředitelem.
- Zkontrolujte stav budov, konstrukcí a vybavení. Pokud dojde k poruše, musí technický ředitel pozastavit práci až do vylepšení.
- Informovat generálního ředitele o zlepšení nebo zhoršení výroby. Diskutujte o nápravných opatřeních.
- Aby ovládali zaměstnance tak, aby dodržovali disciplínu, znají všechna pravidla a předpisy o ochraně práce.
- Bez svolení generálního ředitele nemá právo dávat rozhovory novinářům, hovořit o nuancích výroby neoprávněných osob. Také není možné, aby technický ředitel vedl nezávislá jednání a setkal se s vedoucími úředníky, kteří mají vztah k podniku.
Výše uvedené povinnosti technického ředitele jsou uvedeny v pokynech a nejsou předmětem diskuse. Pokud vedoucí podepsal tento dokument, musí dodržovat zavedená pravidla.
Práva
Technický ředitel má nejen povinnosti. Dostává také práva, která jsou v dokumentu stanovena.
Technický ředitel má právo:
- Zbavte se všech otázek týkajících se jeho pozice. Jedná se o práci se zaměstnanci, zpracování dokumentů pro budovu, stavbu a vybavení.
- Sledujte vše, co se týká bezpečnosti. Pokud je zaznamenáno porušení, může technický ředitel bez souhlasu generálního ředitele přijmout vhodná opatření, aby pomohl zlepšit stav a odstranit poruchu.
- Vyzvěte generálního ředitele, aby uplatnil sankce vůči zaměstnancům, pokud poruší své povinnosti.
- Nabídnout generálnímu řediteli vše, co souvisí se zlepšováním podniku.
- Informovat vedoucího společnosti o nedostatcích a navrhnout zlepšení.
- Vyžadujte od vedoucího, aby zaměstnancům poskytoval vše potřebné pro práci.
Jak se ukázalo, technický ředitel má nejen povinnosti, ale také práva, která zlepší práci podniku a zaměstnanců. Existuje kvalifikovaný adresář příspěvků. Zde se používá ve velkých podnicích, kde jsou popsány funkce, pravomoci, dělba práce pracovníků a mnoho dalšího.
Odpovědnost
Technický ředitel musí znát nejen svá práva a povinnosti. Rovněž nese určitou odpovědnost:
- Za nesplnění svých přímých povinností.
- Pro poskytování falešných informací managementu. To se může týkat jakékoli budovy, struktury, vybavení.
- Za nedodržení a nedodržení lhůt.
- Za nedodržení pokynů generálního ředitele podniku.
- Za nedodržení předpisů o požární bezpečnosti.
- Pro zveřejnění obchodních tajemství.
- Pro zkažené zboží, které má materiální hodnotu. Může to být nejen vybavení, ale také dokumenty.
Pokud technický ředitel neplní své povinnosti a je nezodpovědný, pak vedení vezme v úvahu pravděpodobnost propuštění takového zaměstnance, pokud se v určité lhůtě neobnoví.
Uzavření pracovní smlouvy
Toto je dokument, který uvádí povinnosti, práva, povinnosti, znalosti a dovednosti technického ředitele. I v pracovní smlouvě je často uváděna mzda, nezveřejňování důvěrných informací a kolik hodin denně bude tato osoba zabírat. Technický ředitel musí pochopit všechny obtíže a možnosti pracovní smlouvy.
Technický ředitel by zpravidla neměl mít pouze dobré znalosti technologie, ale měl by také podnikat. To by mělo být rovněž uvedeno ve smlouvě. Ve sloupci „Podmínky odměňování práce“ je uvedena částka, kterou za daný měsíc obdrží technický ředitel. Někdy jsou také stanoveny sankce, které se ukládají, pokud zaměstnanec nesplnil své povinnosti a nezodpovědně reagoval na jakékoli podnikání.
Co jiného je uvedeno v pracovní smlouvě
Tento dokument zpravidla také uvádí částku za přesčasové hodiny. Pokud byl technický ředitel zpožděn o práci nejvýše 2 hodiny, musí zaplatit jednu a půl. Je-li více než dvě hodiny, pak je plat za přesčas vyplácen ve dvojnásobné výši.
Sloupec „Pracovní doba a doba odpočinku“ označuje konkrétní hodiny, během nichž je technický ředitel povinen pracovat a obědvat. Je však třeba si uvědomit, že během pracovní doby se oběd nezapne.
Při uzavření pracovní smlouvy musíte být velmi opatrní, protože technický ředitel není oprávněn ji později bez souhlasu vedení změnit. Proto, pokud vás v tuto chvíli něco zajímá, je lepší předem diskutovat se šéfem o všech kladech a záporech práce.
Závěr
Článek ukazuje, že technický ředitel musí dodržovat popis práce. Budoucnost podniku na tom skutečně závisí. Ke zlepšení výroby dojde v případě, že technický ředitel organizuje pracovní proces správně a sleduje objednávku.
Pokud manažer není na pracovišti z dobrého důvodu, musí být nahrazen zástupcem. Musí však udržovat pořádek, ale nemůže činit nezávislá rozhodnutí. Zástupce technického ředitele není oprávněn podepisovat žádné dokumenty, dokud nesouhlasí s vedoucím pracovníkem.
Každý podnik musí mít kvalifikační adresář příspěvků. Pokud jste zapomněli na svá práva, povinnosti nebo jiné problémy s výrobou, vždy se na něj můžete obrátit o pomoc.
