Dnes je pracovní aktivita zaznamenána ve všech civilizovaných zemích. Občané dostávají takzvanou zkušenost, která jim bude v budoucnu užitečná. To se někdy nazývá pracovní zkušenost. Dnes nám bude věnována zvláštní pracovní zkušenost. Kromě toho se musíme seznámit s obecnými zkušenostmi. Jaké rysy mají tyto složky života moderního člověka? Co hledat jako první? Proč bude v zásadě potřeba jednoho nebo druhého typu pracovní zkušenosti? Odpovědi na všechny tyto otázky budou objeveny později. Ve skutečnosti je třídění vše jednodušší, než to zní. Zvláště pokud znáte základy ruské pracovní legislativy.
Zkušenost je ...
Prvním krokem je pochopit, o čem v zásadě mluvíme. Co se v Rusku nazývá seniority? Proč je to nutné?
Zkušenost je analogem zkušenosti. Pracovní zkušenost je doba, kdy občan vykonává určitou pracovní činnost. Jinými slovy, jedná se o období, ve kterých byla osoba úředně zaregistrována jako zaměstnanec společnosti nebo jako podnikatel.
Zkušenosti v Rusku jsou jiné. Například:
- společné;
- speciální;
- nepřetržitý
- pojištění.
Charakteristickým rysem tohoto období je poskytování příspěvků do penzijního fondu. Zaměstnavatel nebo samotný občan musí přispívat na FIU na svůj osobní účet. Pokud stát provádí podobný postup, považuje se toto období za pojištění.
Celková délka služby
Trochu o tom, jaká je celková zkušenost. Tento termín je nesmírně důležitý. Zejména pro budoucí důchodce.
O čem to mluvíš? Obecnou zkušeností se rozumí celková délka práce osoby. V současné legislativě Ruské federace chybí přesné znění tohoto pojmu. Lidé často myslí prožitkem práce jeho celkový vzhled.
Kromě toho se doby pojištění přijaté pro práci započítávají do celkové délky služby. Tento systém v moderním Rusku se doporučuje používat všem občanům. Doby pojištění pomohou získat potřebnou délku služby pro pracovní / pojistný důchod. Podobná technika byla aktivně rozšířena po celé zemi.
O nezasloužených obdobích
Teď něco o tom, co jde do nezasloužených období, které budou považovány za seniority. Jaká období umožňují oficiální práci, ale zároveň žádají o starobní důchod?
Mezi tyto funkce rozlišovat:
- vojenská služba (hlavně muži);
- péče o 1 nebo 2 zdravotně postižené osoby, osoby po 80 letech;
- výchova dítěte do 1,5 roku;
- čas přijetí dávek v nezaměstnanosti;
- zaměstnávání ve veřejných dílech;
- nelegálně ve vězení nebo ve vazbě.
Z toho vyplývá, že k tomu, aby bylo možné získat důchod, není vždy zdaleka nezbytné úředně pracovat. V praxi se často používá péče o seniory a děti. Je důležité si uvědomit, že po skončení těchto období by měla následovat pracovní aktivita. Jinak nebude kompenzace.
Speciální zážitek
Člověk nemůže věnovat pozornost takovému konceptu, jako je zvláštní pracovní zkušenost. Koná se v Rusku. Nepoužívá se v oficiálních dokumentech. Při přidělování důchodů se však tento druh práce stále používá.
Definice „zvláštní pracovní zkušenosti“ naznačuje, že tento pojem charakterizuje dobu práce v určitém odvětví, v jakékoli pozici stanovené státem. Seznam možných děl je přísně omezen. Proto mezi všemi občany nejsou nalezeny zvláštní zkušenosti.
Kdo získává speciální zkušenost
A kdo má na to právo? Jak již bylo zmíněno, do zvláštní charakteristiky spadá pouze omezená aktivita. Proto ne každý má podobnou zkušenost. V praxi to není tak běžné.
K dnešnímu dni budou zvláštní pracovní zkušenosti uděleny těmto občanům:
- lidé pracující ve zvláštních pracovních podmínkách (včetně skupin zdravotně postižených 1 nebo 2, získaných v důsledku provádění určité činnosti);
- pracovníci v horkých obchodech;
- ti, kteří se zabývají podzemními pracemi;
- lidé s výhodami souvisejícími s délkou služby (příslušníci ozbrojených sil, učitelé, lékaři atd.).
Nikdo jiný nemá právo na tento typ pracovní zkušenosti. Není těžké uhodnout, že se důchodci s seniority v praxi nejčastěji setkávají.
Na co je potřeba
Jaký je význam zvláštní pracovní zkušenosti? Se zněním tohoto termínu jsme na to přišli. Není však zcela jasné, proč se lidé o tento druh práce zajímají. Proč je to nutné?
Není žádným tajemstvím, že je vyžadována seniorita:
- při výpočtu dávek;
- na dovolenou a nemocenskou dovolenou;
- při určování práva na určitá privilegia;
- při přiznání důchodu.
Právě tento scénář nejvíce zajímá obyvatelstvo. Speciální pracovní zkušenosti umožňují obyvatelstvu:
- získat zvýšený důchod;
- získat právo na zasloužený odpočinek před ostatními.
V praxi však tento scénář není příliš běžný. Většina zdravotně postižených občanů se nezabývá zvláštními zkušenostmi. To je docela normální.
Počet
A jak přesně se počítají studovaná období? Obecné a zvláštní pracovní zkušenosti jsou téměř stejné. Pouze první funkční období podrobněji popisuje práci občana. Přesto je výpočet zkušeností v obou případech stejný.
Jde o to, že se bere v úvahu délka práce v letech, měsících, týdnech a dnech. Celková zkušenost byla častěji „rok, měsíc“. Ale ve dne se vždy počítá.
Pro výpočty se používá sešit. Zaznamenává všechna období pracovní činnosti člověka. Pomocí tohoto dokumentu se provádí výpočet zvláštní délky služby, nepřetržité a všeobecné. Na papíře však nejsou uvedeny doby pojištění. Pro jejich potvrzení je nutné poskytnout FIU celou řadu dokladů - osvědčení, rodné listy, vojenské ID.
Pojištění typu zaměstnání
Ve skutečnosti je vše mnohem jednodušší, než se zdá. Již jsme se seznámili s hlavními pojmy důležitými pro odchod do důchodu. Ale to není vše. Často slyšíte termín „délka služby“. Co je to?
Říká se mu všechna období, ve kterých FIU v konkrétním případě provedla odpočty za občana. Z toho vyplývá, že délka služby je obdobou obecného. Podobná terminologie se objevila v Rusku v roce 2002. Od té doby neexistuje žádný obecný druh práce.
Kontinuita
Typy speciálních pracovních zkušeností jsou naprosto stejné jako u pojištění. Dnes v Rusku existují následující interpretace:
- nepřetržitý
- přerušovaný.
První scénář hrál obrovskou roli. Čím déle občan pracoval ve stejné společnosti, tím rozmanitější výhody získal. Zvýšily se například výhody a výhody s nepřetržitou pracovní zkušeností. Občan měl také nárok na důchodové dávky.
Ale nyní je v Rusku všechno jiné. V roce 2007 ztratila zvláštní právní praxe (a všeobecná zkušenost) nepřetržitého typu právní význam.Od nynějška je potřeba pouze proto, aby urychlil délku služby. Jinými slovy, čím déle občan pracuje v jedné z dříve uvedených oblastí, tím rychleji dostane právo na předčasný odchod do důchodu. A nic víc.
Z toho vyplývá, že snaha o neustálé pracovní zkušenosti nestojí za to příliš. Od dříve položeného státu již nebudou existovat žádné další bonusy. Nyní jsou shrnuta všechna období zvláštní pracovní zkušenosti (jsou zjišťována pomocí sešitu), po které je získaná částka zohledněna a připočítána k celkové délce pracovní činnosti jedné nebo druhé osoby.
O odchodu do důchodu
Teď trochu o tom, kolik musíte pracovat v jedné oblasti nebo v jiné oblasti, abyste získali právo na starobní důchod. Tato otázka v Rusku hraje důležitou roli. Cílem nedávných reforem v důchodovém systému bylo zvýšit věk odchodu do důchodu a odstranit právo na odchod z dobře zaslouženého odpočinku.
K dnešnímu dni musíte mít nárok na pojištění alespoň 7 let. Občan musí mít navíc alespoň 30 důchodových bodů. Jsou časově rozlišovány za každý odpracovaný rok nebo za období bez pojištění.
Po provedení reforem však musíte mít do roku 2020 důchod, musíte mít 15 let zkušeností. Kromě toho budou muset muži odejít do důchodu do 65 let a ženy do 60 let.
Současně se speciální pracovní (pojistné) zkušenosti počítají podle obecně uznávaných pravidel. Aby měl občan nárok na předčasný odchod do důchodu, musí v určité oblasti vypracovat určitý čas. Například ženy musí mít délku služby 20 let, muži - 25 let. Pokud je těchto úrovní dosaženo před důchodovým věkem, můžete požádat o důchod. Takové právo se uděluje pouze s ohledem na zvláštní pracovní zkušenosti.
Co potřebujete k odchodu do důchodu
A to, co se vyžaduje, aby bylo možné dostávat platby za důchod. Tento postup úzce souvisí s pracovní činností. Je to kvůli ní, že lidé získávají zvláštní pracovní zkušenosti.
Ve skutečnosti je vše velmi jednoduché. Aby mohli občané dostávat výplaty důchodů po dosažení určitého věku nebo délky služby, musí se v místě registrace obrátit na FIU s prohlášením o zavedeném formuláři. To nutně ukazuje, který důchod bude přidělen osobě. Je pozoruhodné, že důchodce může obdržet pouze jeden druh platby. To znamená práce nebo pojištění. To je třeba uvést.
U výplaty důchodů je třeba k žádosti přiložit:
- cestovní pas
- DIČ (pokud existuje);
- SNÍMKY (povinné);
- podrobnosti o účtu, na který mají být peníze převedeny;
- pracovní kniha;
- rodné listy všech dětí;
- oddací list (pokud existuje);
- vojenské ID (pokud existuje);
- osvědčení uvádějící nezasloužené období, které se započítávají do délky služby;
- doklady prokazující výhody;
- osvědčení ministerstva vnitra (pokud existuje).
Ve skutečnosti je vše mnohem jednodušší, než se zdá. Zvláštní pojištění je zahrnuto v pojištění (obecně). V Rusku proto tomuto druhu práce není věnována dostatečná pozornost. Význam takové zkušenosti je malý, pokud občan nezasvětil svůj život práci v určité oblasti, což mu umožňuje získat zvláštní pracovní zkušenost.
Shrnutí
Nyní je jasné, co představuje zvláštní pracovní zážitek. Hodnota tohoto typu práce ztratila v Rusku svůj zvláštní význam. Pouze za určitých okolností tato práce pomáhá získávat bonusy od státu. V ostatních případech je zvláštní zkušenost součástí celkové délky práce osoby. Rozdíl spočívá pouze ve skutečnosti, že občan je za takových okolností zapojen do určité oblasti činnosti.
Chcete-li získat celkovou zkušenost, doporučuje se aktivně používat neearned období. Kromě toho bude pro jmenování starobního důchodu muset pracovat oficiálně. Veškeré neoficiální práce se do FIU nezapočítávají.