Jako jedna z nejdůležitějších okolností, s nimiž legislativa spojuje vznik mnoha právních vztahů v oblasti sociálního zabezpečení, je stanovena celková délka služby. Jeho velikost má významný dopad na rozsah práv udělených občanům se zdravotním postižením. Co je všeobecná délka služebního poměru? Co je v něm obsaženo? Budeme tyto otázky dále zvažovat. 
Definice
Pojem „celková pracovní zkušenost“ znamená celkovou dobu trvání profesionálních a jiných sociálně užitečných činností placených a neplacených. Má jak kvalitativní, tak kvantitativní vlastnosti. Období celkové délky služby zahrnuje přímo dobu, po kterou zaměstnanec vykonával své povinnosti, a také zlepšoval jeho kvalifikaci.
V takovém případě může být práce doma, sezónní, dočasná, trvalá atd. Studium ve směru od podniku je součástí všeobecné pracovní zkušenosti. Jejím účelem může být certifikace zaměstnance, zvýšení hodnosti, rekvalifikace atd. Pod „jinými činnostmi“ by se mělo rozumět poskytování služeb nebo provádění některých děl v souladu s podmínkami občanských smluv, tvorba děl v souladu s autorskou smlouvou, individuální obchodní činnost.
Specifičnost
Z definic, které legislativa používá, je zřejmá určitá transformace řady charakteristik. Práce, která funguje jako kvalifikační kritérium nebo atribut, zakládající právo občana na důchodové pojištění, začíná být nahrazena jiným pojmem. Zejména hovoříme přímo o placení příspěvků, tj. O skutečném finančním výsledku této činnosti. 
Regulační rámec
Právo na výplatu starobního důchodu u několika kategorií občanů je stanoveno na základě věku. Toto ustanovení je stanoveno v normách čl. 10 odst. 2 zákona o poskytování důchodů. Celková pracovní zkušenost zahrnuje práci a jiné činnosti uvedené v čl. 10 a 11 výše uvedeného zákona. V tomto normativním aktu není stanoven postup pro potvrzení délky odborné a jiné činnosti. Není stanoveno a pravidla pro jeho výpočet. V souladu s významem ustanovení článku Potvrzení a výpočet celkové délky služby se provádí obdobně jako v případě postupu a norem čl. 13.
Důležitý bod
Před výpočtem celkového počtu odpracovaných let je třeba vzít v úvahu další činnosti související se srážkami FIU. V tomto případě je vhodné některé body vyjasnit. Analýza obsahu Čl. 10 a 11 výše uvedeného zákona o důchodech, můžeme dojít k závěru, že existují rozdíly v pojištění a související s placením pojistných příspěvků částí práce a jiných činností. Normativní akt stanoví určité podmínky. Zejména zahrnout činnosti do EU délka služby je nutné, aby:
- Bylo provedeno na území Ruska.
- Během této doby bylo placeno pojistné.
Právní úprava rovněž stanoví možnost zahrnout do doby pojištění činnosti občanů v zahraničí, pokud je to stanoveno mezinárodní dohodou. Další podmínkou je dobrovolné placení pojistného v souladu se zákonem o pojišťovnictví. 
Ostatní činnosti
Pojistné období zahrnuje také:
- Vojenská (kontraktní, návrhová) služba.
- Doba odchodu jednoho rodiče na každé dítě je až 1,5 roku, ale obecně ne více než tři roky.
- Období pobírání dávek v nezaměstnanosti, účast na veřejných (placených) událostech, přestěhování se na jiné místo, kde se dostane zaměstnání ve směru služby.
- Čas zadržení, jakož i výkon trestu při neodůvodněném uplatňování trestní odpovědnosti, doba odvetného pro ty, kteří se následně rehabilitovali.
- Péče o osoby se zdravotním postižením 1 gram, dítě se zdravotním postižením nebo občan, který dosáhl věku 80 let.
Všechny stanovené činnosti se započítávají, pokud existují předpoklady. Po všech by měla následovat práce (a). Požadavky na jeho trvání však nebyly stanoveny. Teoreticky může stačit jeden den. V praxi je však taková činnost považována za náhodnou a má své vlastní charakteristiky a důsledky. Protože je možné vypočítat celkovou délku služby pouze s přihlédnutím k výše uvedeným obdobím, musí být jejich délka zdokumentována bez selhání. 
Pravidla pro počítání: právní rámec
Pojištění a všeobecné pracovní zkušenosti jsou stanoveny v kalendářním pořadí. Pokud dojde ke shodě jakékoli činnosti (například práce a péče o příbuzného), je zahrnut jeden z jejích typů. Pravidla pro potvrzení a výpočet jsou stanovena v čl. 13 odst. 4 zákona upravujícího státní důchodové zabezpečení. Tento postup byl schválen rozhodnutím vlády č. 555.
Celková délka služby: seznam činností
Hodnocení občanských práv na důchod se provádí na základě celkové délky práce a dalších sociálně užitečných činností prováděných před 1. lednem. 2002 rok. Počítá se v kalendářním pořadí. Celková délka služby zahrnuje:
- Činnosti jako zaměstnanec (včetně zaměstnanosti mimo zemi), zaměstnanec, člen kolektivního hospodářství nebo jiného družstevního sdružení. Do této kategorie patří také další práce, u nichž byl občan, který není zaměstnancem nebo zaměstnancem, povinně důchodově pojištěn. Zohledňuje také dobu činnosti v militarizované stráži, důlní záchranné jednotce, zvláštních komunikačních agenturách, bez ohledu na jejich povahu, individuální činnost, a to i v zemědělství.
- Kreativní práce členů příslušných odborů - skladatelů, umělců, spisovatelů, divadelních dělníků, filmařů, umělců a spisovatelů, kteří nejsou jejich členy.
- Služba v NE Ruské federace a dalších vojenských jednotkách vytvořených v souladu s platnými právními předpisy, Spojeneckými silami Společenství nezávislých států, Ozbrojenými silami bývalého SSSR, Ředitelství pro vnitřní záležitosti Ruské federace, FSB, zahraničními zpravodajskými službami, federálními výkonnými strukturami, kde je poskytována vojenská služba, bývalými jednotkami Státní bezpečnosti Ruské federace a SSSR (včetně pak, když tyto struktury měly jiné jméno), zůstaňte během Velké vlastenecké války a občanské války v partyzánských jednotkách.
- Dočasná pracovní neschopnost, která začala v průběhu práce, období pracovní neschopnosti 1, 2 gr.
- Čas strávený na místech zadržení déle, než je stanovený čas pro přezkoumání případu.
- Období pobírání dávek v nezaměstnanosti, pohybující se ve směru od centra práce na jiné území za účelem zaměstnání, účast na veřejných (placených) událostech.
Právní hodnota
Celková délka služebního poměru je klíčovou kategorií při převodu nároků na důchod na odpovídající kapitál od 1. ledna. 2002 rok. Přímý právní význam této kategorie je stanoven v čl. 30 odst. 4 zákona o pracovních důchodech. Podle této normy by do celkové délky služby měly být zahrnuty pouze ty činnosti, které jsou výslovně stanoveny v odstavcích 1-6 tohoto článku. Navíc jsou všechny shrnuty v kalendářním pořadí.
Srovnávací charakteristika
Celková délka služby v současné době používají zaměstnanci FIU při určování výše penzijního kapitálu. Představuje výši úspor občana v době vstupu federálního zákona v platnost č. 173 v platnost. Z nich bude zřízena část důchodového pojištění. V tomto okamžiku je třeba věnovat zvláštní pozornost. Měli byste vědět, že základní část důchodů se vždy nemění, je stanovena v jasně definovaných částkách, a to i přesto, že pojistná složka je dynamická. Ten má přímý dopad na výši očekávaných plateb. Jednoduše řečeno, celková délka služby ovlivní velikost penze pro občany, kteří zahájili svou kariéru před 1. lednem. 2002, předtím, než vstoupil v platnost zákon č. 173. 
Význam „jiných činností“
Zajímá se výhradně o penzijní fond. Tato organizace musí být kontaktována s dokumenty, které opravňují k doplnění stávajících zkušeností o období. V případě ztráty (poškození) knihy, ve které jsou zaznamenány odborné a jiné činnosti, je zaměstnavatel povinen chybějící doklady vydat na žádost budoucího důchodce. Může se jednat například o kopii smlouvy, osvědčení o praxi. Hlavním úkolem zaměstnavatele je správné shrnutí všech činností zaměstnance, které jsou uvedeny v dokumentaci. Zaměstnavatel by měl pomáhat všemi možnými způsoby a pomáhat při orientaci v procesu. žádat o důchod občané zaměstnaní v jeho podniku.
Objasnění definice
Vznik pojmu „délka služby“ je způsoben reformou poskytování důchodů v Ruské federaci. První zmínku o této definici lze vidět v textu spolkového zákona č. 27. Jeho ustanovení upravují personalizované (individuální) účetnictví v systému důchodové (státní) podpory. Ve smyslu stávajících předpisů lze stanovit, že délka služby je celková doba trvání období odborné činnosti pojištěného občana, během kterého mu byly v FIU placeny odpovídající příspěvky.
Zvláštní okolnosti
V některých případech je třeba potvrdit nepřítomnost nebo prokázat existenci pojistné zkušenosti se zaměstnancem. To je nezbytné především při určování práva zaměstnanců pobírat důchod - ve stáří, v souvislosti se ztrátou živitele rodiny, v invaliditě. V tomto případě legislativa stanoví určité podmínky. Zejména pro to, aby zaměstnanec pobíral starobní důchod, musí být kromě dosažení věku 55 let a mužů 60 let nutné mít pojistné zkušenosti, jejichž délka je nejméně pět let. Toto ustanovení je zakotveno v čl. 7, odstavec 2 spolkového zákona o důchodech. V jiných případech to není tak důležité trvání, jako je přímá přítomnost pojistné zkušenosti.
