Povinné úrazové pojištění při práci: požadavky a vlastnosti

V mnoha podnicích jsou pracovníci ohroženi různými zraněními a nemocemi. Proto je nutná opatrnost a dodržování bezpečnostních pravidel. Neméně důležité je úrazové pojištění, které zahrnuje získání náhrady za způsobenou škodu. Další informace o této službě naleznete v článku.

Funkce služby

Příspěvky na povinné úrazové pojištění vyplácí ředitel společnosti, v níž zaměstnanec pracuje. Transfery MHI jsou vyloučeny z jednotného systému sociálního zdanění a jsou zahrnuty do systému FSS. Právní subjekty, které najímají pracovníky na základě smluv, by měly přispívat této organizaci. Tuto povinnost mají jednotlivci a podnikatelé, kteří mají podřízené.

Povinné sociální úrazové pojištění má následující úkoly:

1. Výplata náhrady v případě poškození zaměstnance při výkonu pracovních povinností.
2. Manažeři mají zájem na zajištění bezpečnosti pracovních podmínek svých zaměstnanců.
3. Prevence snižování nemocí z povolání a úrazů se považuje za důležitou.

Co říká zákon?

Povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů musí být zajištěno zaměstnavatelem. To je zakotveno ve spolkovém zákoně č. 125 z roku 1998. Uvádí také faktory tohoto problému, postup a náhradu újmy, která byla získána při výkonu pracovních povinností.

Informace o tarifech jsou registrovány ve federálním zákoně č. 419 z roku 2016. Výše pojistné sazby je procentem z platu nebo jiné odměny poskytnuté pojištěné osobě na základě občanské smlouvy. V současné době platí 32 typů profesních rizik, u nichž může být pojistná sazba v rozmezí 0,2–8,5%.

Úkoly

Při plnění pracovních povinností mohou nastat mimořádné události, které mohou být způsobeny různými jevy. Často je obtížné předvídat okolnosti, které by mohly vést ke zranění. K průmyslovým haváriím dochází v důsledku:

1. Poruchy hardwaru.
2. Úspory při modernizaci procesů.
3. Nedostatek opravných prostředků.
4. Přírodní katastrofa z důvodů způsobených člověkem.

V takových situacích může dojít ke zranění nebo zdravotnímu postižení. Pojištění úrazů, nemocí umožňuje poskytovat sociální ochranu.

Druhy

Pojištění se stává:

1. Povinné. Bude pracovat s každou osobou, která má stálé pracoviště, bez ohledu na to, jakou formu vlastnictví může mít organizace.
2. Dobrovolně. Jeho design je volitelný. Můžete například získat zásadu, že bude poskytováno množství dalších služeb, na které se CHI nevztahuje.

Postup pojištění

Na základě ročně schválených pojistných sazeb musí být vedení společnosti oznámeno do 10 dnů od výše pojistného. Tato hodnota je určena kategorií rizika podniku. Čím nižší je skóre, tím nižší je výplata.

Příspěvky v plné výši se vyplácejí v den nezbytný pro připsání platby bankou před výplatou mzdy zaměstnance. Pojištěný zaměstnanec s pracovním úrazem dostává pojištění ve výši předepsané Fondem sociálního pojištění.

Pro koho je vyžadováno pojištění?

Povinné úrazové pojištění chrání sociální a materiální zájmy:

1. Postižení.
2. Poškození zdraví.
3. Smrtí.

Službu musí poskytovat následující občané:

1. Osoby, které pracují na území zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy.
2. Jednotlivci, kteří byli bezúhonně zraněni před zmrzačením před přijetím zákona o pojištění zaměstnanců.
3. Odsouzení občané.

Kdy se provádějí platby?

Nároky na úrazové pojištění jsou následující:

1. Přírodní katastrofy.
2. Popáleniny, omrzliny, utopení.
3. Padání, pronikání cizích částic do dýchacích cest.
4. Otrava.
5. Jiné průmyslové nehody.

Odškodnění se vyplácí po nich. Existuje pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání. Odborníci prokazují, že se nemoc objevila v důsledku negativních faktorů produkce. Přítomnost podpůrného dokumentu vám umožňuje získat náhradu.

Vyšetřování pojistných případů

Nehoda je potvrzenou skutečností o úrazu nebo špatném zdraví při plnění povinností. Ztráta zdraví nebo smrt může být v továrně samotné nebo vystavena škodlivým faktorům. Pojištění zahrnuje úrazy a škody způsobené úrazem v podniku nebo vykonáním práce v jiných zařízeních na základě smlouvy.

Nehoda se považuje za nehodu při cestování na služební cestě a obráceně, jakož i během odpočinku mezi směnami. Kromě rizik opomenutí a nepřijetí zisku a ztráty z neplacení jsou chráněny různé typy odpovědnosti, majetek, investice a inovativní produkce. Při ochraně odpovědnosti výrobce se společnost chrání před poškozením, náklady z titulu nároků na jakost výrobku.

Úrazové pojištění zahrnuje opravu incidentu a jeho vyšetřování. Tuto akci provádí zvláštní komise, která zahrnuje důstojníka bezpečnosti práce, zástupce zájmů zaměstnavatele a člena odboru. Při těžkých zraněních nebo úmrtí musí být přítomen státní inspektor bezpečnosti práce a zástupce výkonného výboru.

Výplaty

Povinné sociální pojištění pro případ úrazu zahrnuje přípravu zvláštního zákona typu H1, když dojde k nehodě. Tento dokument potvrzuje úrazy na zdraví způsobené pracovními úrazy. Na jeho základě provádějí lékaři vyšetření.

Na základě získaných zranění a stupně viny osoby se stanoví výše pojistného, ​​které nelze snížit o více než 25%. Při úmrtí pojištěného zaměstnance se poskytuje náhrada:

1. Příbuzní, kteří se starají o své děti.
2. Závislé osoby zesnulého.
3. Děti, které se objevují po smrti.
4. Závislí, kteří se stanou zdravotně postiženými do 5 let od smrti závislých.

V případě úrazového pojištění mohou být dávky vypláceny osobám pracujícím v době úmrtí nezaopatřené osoby, ale zemřelého po celý život použily. Odškodnění je poskytováno těm, kteří se starali o příbuzné zesnulého.

Velikost výplaty

Povinné pojištění proti průmyslovým nehodám zahrnuje oběti a jejich rodiny:

1. Vyplácené dávky v invaliditě.
2. Srážky z pojištění.
3. Úhrada výdajů za léčbu v sanatoriích, za poskytování lékařské péče a rehabilitaci.

Pokud zaměstnanec ztratil schopnost pracovat, je mu vyplácena náhrada, která se rovná 100% jeho platu. Příjem se převádí do úplného zotavení. Tvorba plateb je založena na prostředcích zaměstnavatele. Pokud je uzavřeno úrazové pojištění, pak se smrtí zaměstnance převádí náhrada na rodinné příslušníky stejným dílem.

Klady a zápory

Povinné úrazové pojištění je pro zaměstnance výhodné. To vám umožní mít v budoucnu jistotu, že zaměstnavatel splní požadavky na důchodové, sociální a zdravotní pojištění.V případě pojistné události bude poskytnuta náhrada, která bude použita k léčbě osoby.

Pro zaměstnavatele mají tyto služby také výhody. Jedná se o motivační mechanismus pro zaměstnance, proto se efektivita zaměstnanců zvyšuje. To umožní udržet zaměstnance a také přilákat nové odborníky.

Co musím dostávat platby?

Pokud dojde k pojistné události, je vyžadováno lékařské ošetření. Instituce musí poskytnout doklady potvrzující zhoršení zdraví. Chcete-li přijímat platby, musíte včas kontaktovat pojišťovací společnost, která pojistku poskytla. Výpovědní lhůty jsou uvedeny ve smlouvě, ale v praxi jsou 25-30 dní.

Musíte napsat prohlášení o potřebě plateb. Některé firmy si vytvářejí vlastní návrhy. A další mohou přijímat aplikace telefonicky. Aby byly všechny nuance poskytování plateb jasné, je třeba při registraci položit specialistovi otázky. Společnosti mají také podpůrnou službu používanou pro konzultace.

Pak musíte připravit dokumenty:

1. Zásady.
2. Prohlášení.
3. Potvrzení platebního základu.
4. Kopie pasu.

Pokud jsou vyžadovány zvláštní okolnosti, mohou být vyžadovány další dokumenty. Musí být předloženy společnosti. Specialista přiřadí aplikaci číslo, po kterém můžete sledovat výsledky. Platby se provádějí včas, který je uveden ve smlouvě, ale v praxi nepřekračuje 30 dnů.

Důvody odmítnutí

Platby však mohou být odmítnuty a důvody mohou být legální a nelegální. Mezi první patří:

1. Nesoulad věci s informacemi uvedenými v dokumentu.
2. Zkreslení informací, padělání dokumentů.
3. Porušení ustanovení smlouvy.

Všechny ostatní situace selhání jsou považovány za nezákonné. V případě neshody má klient právo odvolat se k soudu. Případ bude posuzován individuálně s přihlédnutím ke všem okolnostem. Povinné pojištění slouží jako sociální podpora pracovníkům, zejména těm, kteří musí pracovat v obtížných podmínkách.