Zaplacení daně z příjmu fyzických osob při propuštění: instrukce krok za krokem

Dismissal je ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V důsledku této akce zaměstnanec přestane plnit své povinnosti v organizaci a zaměstnavatel přestane platit práci rezignovanému zaměstnanci, pracovní smlouva je ukončena.

Vztahy a postup jejich ukončení (propuštění) mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou stanoveny zákonem o zaměstnanosti v Ruské federaci a zákoníkem práce Ruské federace.

Pracovní legislativa stanoví následující hlavní důvody propuštění:

• Iniciátorem je zaměstnanec (propuštění z vlastní svobodné vůle).
• Iniciátorem je zaměstnavatel (propuštění z důvodu nedodržení požadavků zaměstnavatele, likvidace podniku, redukce atd.).
• Obecným rozhodnutím zaměstnance a zaměstnavatele (po dohodě stran).

Postup propouštění a konečné vyrovnání zaměstnance se zaměstnavatelem závisí na důvodech ukončení pracovní smlouvy.

Dismissal: jak se to dělá

Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem je možné pouze tehdy, pokud existují doklady potvrzující základ pro propouštěcí řízení:

• Žádost zaměstnance (propuštění z vlastního rozhodnutí).
• K dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, dojde-li k propuštění na základě vzájemné dohody.
• Oznámení o ukončení pracovního poměru, pokud vypršela lhůta pro uzavření smlouvy na dobu určitou.

Dále musí zaměstnavatel:

• Vydat příkaz k propuštění zaměstnance, musí uvádět datum a důvod.
• Chcete-li vystavit výpočet bankovek s uvedením počtu dní nevyužité dovolené a všech plateb splatných v konečném výpočtu.
• Proveďte potřebné zápisy do sešitu odstupujícího zaměstnance.
• Vydejte pracovní knihu.
• Vyrovnejte se s odcházejícím zaměstnancem.
• Vydání certifikátů 2NDFL, 182n, SZVM-STAZH.

Dismissal: konečné vypořádání

V poslední pracovní den (den propuštění) je nutné vystavit závěrečnou platbu a zaplatit všechny dlužné částky zaměstnanci.

Obvykle se jedná o:

• Plat (doba platu, odměny, přídavky, bonusy za kombinování atd.).
• Náhrada dovolené při propuštění (zdanění daně z příjmu fyzických osob).
• Vyrovnávací platby na základě propuštění.

Vyrovnávací platby na základě propuštění zahrnují:

• Snížení odstupného.
• Odstupné v případě invalidity.
• Příspěvek na snížení počtu zaměstnanců při hledání nového zaměstnání.
• Odškodnění vedoucímu, jeho zástupcům, hlavnímu účetnímu při ukončení pracovní smlouvy.

V den propuštění je nutné převést celou vzniklou částku po odečtení daně z příjmu (vypočteno podle daňového řádu Ruské federace) na osobní účet zaměstnance nebo jej vydat v pokladně podniku.

Zaměstnavatel nemá právo odložit platbu (i když není podepsán seznam bypassů).

Propuštění: daň z příjmu fyzických osob

Účetní společnosti se všemi splatnými částkami nabírá a propouští daň z příjmů fyzických osob při propuštění.

Daň z příjmu fyzických osob se vybírá z:

• Platy (prémie, příplatky, platby tarifem nebo platem, příplatky za náhradu apod.).
• Náhrada za dny nevyužité dovolené.

Pozor:

• Kompenzace související s propuštěním a stanovené v pracovní nebo kolektivní smlouvě nepodléhají dani z příjmu fyzických osob, pokud nepřesahují trojnásobek průměrné měsíční mzdy (pro pracovníky na severu a v ekvivalentních regionech - šestkrát).
• Částky převyšující třikrát (šestkrát) výše průměrného měsíčního výdělku jsou zdaněny předepsaným způsobem.
• Tento postup pro srážení daně z příjmu fyzických osob je společný pro všechny, nezávisí na pozici rezignačního zaměstnance.

Důležité: srážková daň z příjmů fyzických osob při propuštění musí být zaplacena do rozpočtu nejpozději následující den po propuštění (konečné vypořádání).

Propuštění: Osvědčení 2, daň z příjmu fyzických osob

Po všech nezbytných výpočtech se při propuštění vydává osvědčení o dani z příjmu fyzických osob. Odráží všechny přírůstky běžného kalendářního roku za měsíce zdaněné daní z příjmu. V odkazu 2 by měla být při propouštění zohledněna daň z příjmů fyzických osob při časovém rozlišení. Projevují se takto:

• plat s kódem 2000;
• Ceny s kódem 2002;
• náhrada za nevyužitou dovolenou - 4800;
• vyrovnávací platby ve výši přesahující tři (šest) průměrné měsíční výdělky - 4800;

Osvědčení 2 o dani z příjmu fyzických osob při propuštění byla předložena IFTS na konci kalendářního roku.

Při propuštění 6 osob z příjmu fyzických osob

Zaměstnavatel v den propuštění provede konečný výpočet s propuštěným. Tato událost se ve zprávě odráží ve formě 6 daní z příjmu fyzických osob takto.

Druhá část záznamu sestavy:

• řádek 100 - den závěrečné platby se zaměstnancem (ideálně den propuštění);
• řádek 110 - datum výpočtu (srážky) daně z příjmu (shoduje se s datem na řádku 100);
• řádek 120 je datum následující po dni srážkové daně (den, který následuje po dni propuštění).

Ve zprávě 6 je daň z příjmu fyzických osob uvedena pouze z příjmu, ze kterého je vybírána daň z příjmu. Výplaty, z nichž není vybírána daň z příjmu, se ve zprávě neprojeví.

Příklad: Ivanov I.I. Odmítnuto 26. dubna. V den propuštění byl obviněn:

30000 rub. - výplata mezd za odpracované dny v dubnu.

10 000 rub. - kompenzace za nevyužitou dovolenou.

15 000 rub. - odstupné (nepodléhá dani z příjmu).

Z naběhlých částek byla srážena daň z příjmu ve výši 13% - (30 000 + 10 000) * 13% = 5 200 rublů.

Z rukou Ivanov I.I. přijato (30 000 + 10 000 + 15 000) -5200 = 49 800 rublů.

Ve formě 6 daně z příjmu fyzických osob se odráží takto:

Řádek 100 - 04/26/2017, řádek 130 - 40 000 rublů.

Řádek 110 - 04/26/2017, řádek 140 - 5200 rub.

Linka 120 - 27.4.2017.

Obtížné případy při propuštění

Některé zajímavé případy z praxe, které způsobují potíže při propouštění zaměstnance:

1. Propuštění v poslední den čtvrtletního měsíce. Jak se to odráží ve formě 6 daní z příjmu fyzických osob?

Příklad: Ivanov I.I. skončí 31. března (poslední den prvního čtvrtletí). V den propuštění mu byla naúčtována poslední platba -30000 rublů., Srážková daň z příjmu fyzických osob - 3900 rublů.

Tato operace se odráží ve zprávě za druhé čtvrtletí, protože lhůta pro převod daně z příjmu fyzických osob je 1. dubna (druhé čtvrtletí):

Řádek 100 - 31/3/2017, s. 130 - 30 000 rublů.

Řádek 110 - 31/3/2017, s. 140 - 3900 rub.

Linka 120 - 01.01.2017.

2. Zaměstnanec rezignoval v prosinci 2016 a v únoru 2017 mu bylo opožděně vyplaceno odškodnění za nevyužitou dovolenou. V jakém zdaňovacím období by měla být zaplacená částka uvedena?

Výše daně z příjmu a srážky by měla být uvedena v osvědčení 2 o dani z příjmu fyzických osob za rok 2017.

3. Zaměstnanci je od 4. 4. 2017 udělena dovolená s následným propuštěním. Konečné platby obdržel dne 10.04.2017. Jak se promítnout ve formě 6 daní z příjmu fyzických osob?

10. dubna 2017 dovolená - 10 000 rublů. a mzdy za odpracované hodiny - 20 000 rublů. Z těchto částek byla odečtena daň z příjmu.

Ve zprávě 6 daně z příjmu fyzických osob za druhé čtvrtletí se tato operace zobrazuje takto:

1. Za dovolenou platí:

Stránka 100 - 04/10/2017, s. 130 - 10 000 rublů.

Stránka 110 - 04/10/2017, s. 140 - 1300 rub.

Stránka 120 - 04/30/2017.

2. Pro konečný výpočet mezd:

Stránka 100 - 04/10/2017, s. 130 - 20 000 rublů.

Stránka 110 - 04/10/2017, s. 140 - 2 600 rublů.

Stránka 120 - 04/11/2017.

Jak vidíte, při vyplňování formuláře 6 daně z příjmu fyzických osob a 2 daně z příjmu fyzických osob je mnoho nuancí. Při propouštění zaměstnanců je třeba věnovat zvláštní pozornost. Doufáme, že některé z tipů uvedených v tomto článku usnadní práci účetního a úředníka.