V článku se budeme zabývat tím, zda pracující důchodci mají nárok na dodatečnou dovolenou.
Kromě každoroční povinné dovolené zaručené zákoníkem práce mají zaměstnanci organizací a podniků nárok na jiné druhy rekreace, což platí také pro kategorii pracujících důchodců. Abychom pochopili, zda mají pracující důchodci nárok na dodatečnou dovolenou, je třeba odkázat na regulační dokumenty. Například právní předpisy zaručují kdykoli dodatečnou dovolenou pracujícím veteránům, existují výhody pro jiné kategorie důchodců.
V závislosti na konkrétním případě se může jednat o placenou dovolenou nebo na vlastní náklady.
Důchody pro pracující
Dovolenou ze zákona se rozumí „typ odpočinku“, který jej jasně odlišuje od běžných pracovních dnů a víkendů. Rozlišují se následující typy období dovolené:
- roční placené;
- dodatečné roční placené (studijní dovolená je zahrnuta také);
- dovolená na vlastní náklady.
Jak se poskytuje dovolená pracujícím důchodcům? Vzhledem k situaci má každý pracující důchodce právo na několik typů pracovníků (například účastníci likvidace černobylské katastrofy mohou získat dalších 14 dní dovolené ročně). Zaměstnanec, včetně zaměstnance v důchodu, nesmí dále využívat právo na roční dovolenou. Pokud mluvíme o hlavní dovolené, pak může být tento nevyužitý čas předmětem určité peněžní kompenzace, další dny odpočinku se žádným způsobem nevracejí.
Pod pojmem „důchodci“ se moderní právní předpisy vztahují na osoby, které získaly právo na specializované sociální zabezpečení, tj. Na důchod. Vyplácí se v jedné ze situací:
- když zaměstnanec dosáhne věkové hranice 56 let u žen a 61 let u mužů;
- v přítomnosti zdravotního postižení;
- pokud existuje právo na různé sociální platby za státní bezpečnost.
Základní roční dovolená placená zaměstnavatelem
Jedná se o nejoblíbenější typ odpočinku, na který mají nárok všichni zaměstnanci jakékoli organizace, včetně lidí pracujících na částečný úvazek, na částečný úvazek nebo na dálku, jakož i pracujících důchodců. Chcete-li získat tento typ dovolené, musí být splněny určité podmínky:
- zaměstnanec má právo na dovolenou šest měsíců po nástupu na pracovní místo (je-li třeba na dovolenou jít dříve, musí to být dohodnuto s vedením);
- doba odpočinku je stanovena zvláštním plánem dovolené, který je na konci předchozího roku (abyste mohli odpočívat mimo plán, musíte kontaktovat hlavu s příslušným prohlášením);
- neposkytnutí tohoto typu dovolené po dobu více než 2 po sobě jdoucích let se považuje za porušení zákona.
Podle Zákoníku práce Ruské federace je standardní délka hlavní dovolené 28 dní. Podle federálních právních předpisů mají některé kategorie zaměstnanců nárok na delší dobu odpočinku.
Prázdniny pro důchodce
Současná ekonomická situace v Rusku nutí mnoho občanů pobírajících důchodové platby, aby pokračovali v práci v důchodu. Mnoho z nich, navzdory hmotnému bohatství a prosperujícímu životu, nadále pracuje pro účely seberealizace a za účelem okupace ve svém volném čase.Ne všichni tito lidé však vědí, že kromě 28 dnů své hlavní dovolené, která je pro ně stanovena, mají právo zakotvené v zákonech prodloužit dobu odpočinku.
Dodatečnou dovolenou pro pracující důchodce v roce 2019 může zaměstnavatel zaplatit nebo si vzít na vlastní náklady.
Po odchodu do důchodu, ale zároveň pokračujícím v práci, občan jedná jako příjemce určitých výsad, které mu zaručují státní orgány. Jednou z těchto dávek je dovolená důchodce, který je v organizaci oficiálně zaměstnán.
Reflexe v právu
Zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout dodatečnou dovolenou s následujícími články:
- Art. 64, zaručující příjem dovolené od okamžiku podpisu pracovní smlouvy;
- Art. 81, upravující nemožnost propuštění zaměstnance, který je na dovolené;
- Art. 116, který vysvětluje, kdo má nárok na další dny placené zaměstnavatelem v době dovolené;
- Art. 117 týkající se pracovníků se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami;
- Art. 118, které se dotýkají zaměstnanců se zvláštním charakterem práce;
- Art. 119, který se vztahuje na občany pracující podle pravidel pro nepravidelnou pracovní dobu;
- Art. 127, který upravuje právo zaměstnance na peněžitou náhradu za nevyužitou dodatečnou dobu odpočinku v případě propuštění;
- Art. 128, vysvětluje, které kategorie lidí stanovily prázdninové období bez platu.
Doba trvání a druhy různých svátků jsou popsány v kapitole 19 zákoníku práce Ruské federace. Níže naleznete odpověď na otázku, jaká dovolená je požadována pro pracujícího důchodce.
Druhy
V Rusku musí být pracujícím důchodcům bezpodmínečně poskytnuto tyto druhy dovolené:
- ročně placené, které je bez výjimky splatné všem pracujícím občanům, ve výši 28 kalendářních dnů jednou ročně, za předpokladu, že občan pracoval na jednom místě déle než 6 měsíců;
- dodatečně placené, jejichž délka závisí na povaze práce;
- dodatečná dovolená bez platu (tj. neplacená), kterou lze poskytnout občanovi z dobrého důvodu a pouze po konečném rozhodnutí vedoucího.
Na základě písemné žádosti musí zaměstnavatel poskytnout pracovnímu důchodci výše uvedené dny dovolené. V závislosti na typu pobíraného důchodu se doba odpočinku pohybuje od 14 do 60 dnů.
Placené mimořádné dovolené
Abyste pochopili, zda je pro pracujícího důchodce vyžadována další placená dovolená, měli byste se odvolat na právní předpisy Ruské federace. Podle zákona lze pracovní aktivitu občanů v důchodu připsat zvláštním druhům práce, protože tito lidé se rozhodli pokračovat v práci s již existujícím právem na odpočinek. Z tohoto důvodu je pro tuto kategorii lidí poskytována další dovolená. Toto období může být částečně nebo úplně spojeno s hlavním časem dovolené. Na žádost zaměstnance může být toto období nahrazeno peněžní náhradou.
Kategorie nebezpečného a nebezpečného průmyslu
Platební limit se vztahuje pouze na osoby, které pracují v nebezpečných a nebezpečných odvětvích. Počet dalších dnů závisí na skupině, do které patří konkrétní důchodce. Jedná se o tyto kategorie:
- lidé pracující jako součást nepravidelného pracovního dne;
- občané podílející se na práci zvláštní povahy;
- důchodci pracující na Dálném severu;
- lidé pracující na územích, která jsou na dalekém severu;
- pracovníci nebezpečného a nebezpečného průmyslu;
- osoby se zdravotním postižením, což potvrzují zvláštní dokumenty;
- likvidátoři důsledků černobylské katastrofy.
Zákoník práce Ruské federace poskytuje zaměstnavatelům příležitost stanovit si dodatečnou dovolenou pro pracující důchodce, pokud to není v rozporu s legislativními předpisy. Současně by organizace měla mít výrobní a finanční možnosti, aby poskytla takový čas odpočinku.
Postup a podmínky v této situaci upravují místní legislativní předpisy nebo kolektivní smlouvy uzavřené s přihlédnutím k názorům odborů.
Extra dovolená bez platby
Dovolenou pro pracující důchodce bez platu nebo bez platu lze poskytnout za podmínek stanovených v čl. 128 zákoníku práce Ruské federace. Podobný odpočinek se poskytuje všem občanům v důchodu, kteří nejsou uvedeni v čl. 116–119 tohoto zákona. Počet dodatečných období pro různé kategorie osob je následující:
- pracující lidé, kteří pobírají starobní důchod - 14 dní;
- Účastníci druhé světové války - 35 dní;
- osoby se zdravotním postižením - 60 dní;
- pracovní veteráni - 35 dní;
- příbuzní (rodiče nebo manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli v důsledku nemoci způsobené vojenskou službou nebo při plnění jejich povinností, - 14 dní;
- při uzavření manželství nebo smrti blízkých příbuzných - 5 dnů.
Tento článek zákoníku práce Ruské federace vysvětluje, zda je pracujícím důchodcům poskytován dodatečný důchod bez odměny. Taková dovolená, která trvá 14 dní, by měla být pro všechny bývalé vojenské pracovníky, pracující důchodce podle věku a jiné občany, s výjimkou veteránů, zdravotně postižených a skupin osob, které jsou jim přiřazeny.
Zaměstnavatel nemá právo odvolat zaměstnance z neplacené dovolené, ať už jde o pracující důchodce nebo jinou osobu. To je možné pouze v případě vyšší moci. V období pojištění se započítává pouze 14 dní takové dovolené.
Pravidla a postup registrace
Další odpočinek je ve většině případů poskytován ihned po skončení hlavního. Abychom určili postup pro udělování dovolené pracujícím důchodcům, jakož i dalším kategoriím občanů, obracíme se na fáze jeho přijetí:
- podání žádosti adresované hlavě;
- registrace ve zvláštním časopise;
- čeká na souhlas ředitele a jeho podpis.
Co se stane dál? Personální oddělení po všech těchto postupech připravuje objednávku na dodatečnou dovolenou pro pracujícího důchodce na základě prohlášení potvrzeného ředitelem. Tento dokument je také schválen manažerem. Zaměstnanec si ji musí přečíst a podepsat.
V článku jsme zkoumali, zda má pracovní důchodce nárok na dodatečnou dovolenou, jakož i postup a podmínky jeho poskytování.