Navzdory všem možným dohodovacím postupům, které v podnicích existují, ne vždy přinášejí pozitivní výsledek. Z tohoto důvodu Ústava Ruské federace uznává právo na stávku zaměstnanců podniku.
Definice
Dočasná dobrovolná odchylka zaměstnance od výkonu jeho pracovních povinností k vyřešení kolektivního pracovního sporu znamená koncept stávky. Právo na stávku je určeno ústavou Ruské federace a zákoníkem práce Ruské federace.
Účast na něm může být pouze dobrovolná. Nemůžete nutit pracovníky, aby drželi stávky, vyhrožovali jim v případě odmítnutí účasti na akci.
Osoba, která nutí zaměstnance k účasti na stávce nebo naopak k odmítnutí účasti, může být odpovědná (včetně trestněprávní).
Varovná stávka
Předběžným úderem se rozumí kampaň, která je projevem zaměstnanců podniku o jejich připravenosti dosáhnout stanovených požadavků za každou cenu. Tento typ stávky lze deklarovat během procesu usmíření. Můžete jej použít jednou v procesu kolektivních sporů. Navíc délka takového stávky nesmí být delší než jedna hodina.
O preventivní stávce rozhoduje zastupitelský orgán zaměstnanců, kteří se účastní smírčího řízení. Vede stávku a musí poskytovat potřebné služby.
Ústavní vzorec
Ústavní vzorec, který určuje právo na stávku v Ruské federaci, zahrnuje:
- Přijetí stávky jako legitimní akce ze strany zaměstnanců.
- Uplatňování práva na stávku vytvořením systému státních záruk.
- Přijetí stávky jako prostředku řešení kolektivního pracovního sporu.
- Přesun zavedeného právního stávkového režimu na federální vládu.
Ústava Ruské federace charakterizuje právo na stávku jako spojení mezi kolektivními žalobami na obranu jejich práv a výkonem dalších pracovních práv, která mají.
Právní příležitosti
Stávka má individuální aspekt - dobrovolné rozhodování o účasti nebo neúčasti na této události.
Právo pracovníků na stávku zahrnuje přítomnost takových právních aspektů, jako jsou:
- Zdarma diskuse o možnosti uspořádání stávky a rozhodnutí o jejím oznámení.
- Bezplatné rozhodnutí o formě akce, předložených požadavcích, zajištění realizace nezbytných služeb.
- Neomezené chování akce, zajištění veřejného pořádku a neporušování práv druhých.
- Pozastavení nebo ukončení stávky rozhodnutím oprávněného subjektu.
- Použití záruk stanovených zákonem.
Když je možný stávka
Pracovní právo určuje možnost stávky v takových případech, když:
- smírčí proces nevedl k pozitivnímu výsledku;
- zaměstnavatel nebo jeho zástupci nesouhlasí;
- zaměstnavatel nedodržuje podmínky dohody, které bylo dosaženo v rámci kolektivního sporu;
- rozhodnutí pracovní arbitráže není vykonáno.
Všechny tyto podmínky dávají zaměstnancům právo na stávku. Zástupci přední strany zároveň nemají právo organizovat stávku a tím více se jí účastnit.
Nelegální stávky
Omezuje se právo na stávku:
- Při zavedení stanného práva nebo stavu nouze nebo při použití zvláštních opatření s přihlédnutím k legislativě o mimořádných situacích.
- V ozbrojených silách Ruské federace a dalších militarizovaných orgánech, které jsou odpovědné za zajištění obrany země, státní bezpečnosti, nouzových záchranných operací, pátracích operací a odstraňování přírodních katastrof.
- Při vymáhání práva.
- V organizacích, které slouží nebezpečným typům výroby, na ambulancích nebo v pohotovostní lékařské péči.
- V organizacích, které zajišťují živobytí obyvatelstva.
- Když stávka může ohrozit obranu země, bezpečnost státu, život a veřejné zdraví.
Právo na stávku může být omezeno federálním zákonem. Stávky jsou například nepřijatelné pro státní úředníky Federální státní služby.
Stávkové rozhodnutí
Pracovní právo umožňuje přijímat stávkové rozhodnutí na zasedání zaměstnanců na návrh jejich zastupitelského orgánu, který byl dříve zvolen k řešení kolektivních sporů na pracovišti.
Rozhodnutí o účasti zaměstnanců na stávce, které vyhlašuje odborový svaz, se přijímá na schůzce zaměstnanců organizace bez dohodovacího řízení.
Takové setkání zaměstnanců je legální, pokud se ho účastní 50% z celkového počtu zaměstnanců. Zaměstnavatel musí týmu poskytnout prostor pro schůzku a nesmí do schůzky zasahovat.
Rozhodnutí lze považovat za přijaté, pokud polovina zaměstnanců přítomných na schůzi odevzdala své hlasy. Pokud schůzku nelze uspořádat, může oprávněný orgán své rozhodnutí schválit shromážděním podpisů na podporu stávky.
Smírčí komise musí pracovat do pěti dnů, která může písemně oznámit předběžnou stávku nejpozději tři dny před jejím zahájením.
Zaměstnavatel musí být písemně informován o deseti dnech před stávkou.
Co je uvedeno v rozhodnutí
Rozhodnutí o udělení práva na stávku musí obsahovat:
- seznam neshod mezi stranami sporu;
- datum a čas události, očekávané trvání a počet účastníků (stávka musí začít do 60 dnů ode dne jejího oznámení);
- název orgánu, který vede stávku, složení zástupců zaměstnanců, kteří se účastnili procesu usmíření;
- seznam návrhů na minimální služby, které mají být provedeny během stávky.
Zaměstnavatel musí upozornit příslušný státní orgán na řešení kolektivních sporů o plánovaném stávce.
Pokud stávka nezačne včas, mělo by být následné vyřešení konfliktu provedeno v souladu s Čl. 401 zákoníku práce Ruské federace (dohodovací řízení).
Kdo vede
Stávka je vedena zastupitelským orgánem zaměstnanců. Může svolat schůzku, obdržet od zaměstnavatele potřebné informace, které ovlivňují zájmy týmu, přilákat odborníky, kteří připravují názory na kontroverzní otázky.
Zastupující subjekt může obdržet právo na stávku (postup pro jeho provedení musí být znám), jakož i tato osoba má právo pozastavit událost.
Pokud je nutné stávku obnovit, není nutné spor znovu přehodnotit. Stačí na to upozornit zaměstnavatele a příslušnou státní agenturu do tří dnů.
Během samotného stávky musí obě strany pokračovat v řešení konfliktu prostřednictvím dohodovacího řízení.
Záruky
Za jakým účelem je dáno právo na stávku? Za účelem hájení zájmů stávkující strany a vyřešení kontroverzní situace, v jejímž důsledku mají útočníci také určité záruky. Mezi ně patří:
- Účast na stávce není považována za porušení pracovní kázně a není důvodem pro propuštění zaměstnance. Výjimkou jsou situace, kdy byl zaměstnanec odepřen zastavení stávky.
- Zákaz disciplinárního řízení proti osobám účastnícím se stávky.
- Zadržení práce a pozice zaměstnance během stávky.
- Možné vyrovnávací platby osobám účastnícím se stávky (pokud je tato skutečnost uvedena v kolektivní smlouvě).
- Účast na stávce není považována za porušení disciplíny.
Avšak na základě skutečnosti, že pracovníci během stávky neplní své povinnosti, má zaměstnavatel právo nevyplatit jim platy. Také ti, kteří se neúčastní stávky, ale ze známých důvodů nemohou svou práci vykonat, musí o tom vedoucího písemně informovat. Zaměstnavatel pak může tyto zaměstnance převést do jiného zaměstnání.
Zrušte nebo přeplánujte stávku
Stávka může být prohlášena za protiprávní rozhodnutím Nejvyššího soudu na žádost vedoucího organizace nebo státní zastupitelství. Toto rozhodnutí by měla být sdělena zaměstnancům pověřenou osobou.
Pokud stávka ohrožuje život a zdraví lidí, soud by ji měl buď odložit o měsíc, nebo odložit o stejné období. Ve zvláštních případech má vláda Ruské federace právo pozastavit stávku, dokud soud příslušný problém nevyřeší, nejdéle však na 10 dní.
V procesu řešení konfliktní situace je zakázáno uzamčení (propuštění zaměstnanců z důvodu jejich účasti na stávce).
Povinnosti stran
Právo na stávku dává svým účastníkům nejen příležitost požadovat splnění určitých podmínek, ale také dodržovat určité povinnosti:
- Během stávky musí strany pokračovat v řešení kolektivního sporu prostřednictvím smírčího řízení.
- Osoby, které vedou stávku, musí svým účastníkům poskytnout bezpečnostní opatření, udržovat veřejný pořádek, chránit majetek podniku a také zastavit zařízení, které by mohlo ohrozit život a zdraví útočníků.
- Organizace, které během stávek zajišťují bezpečnost lidí a jejich zájmů, by měly poskytovat minimum práce. Pokud toto minimum nebude splněno, bude stávka považována za nezákonnou.
Odpovědnost
Právo na stávku a jeho provádění upravuje zákoník práce Ruské federace a ústava Ruské federace. A jaká je odpovědnost za neautorizované a nezákonné stávky? Existuje několik druhů sankcí:
- Disciplinární trest. Tento druh odpovědnosti je stanoven v čl. 417 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanci, kteří stávku zahájili nebo ji nezastavili den poté, co bylo rozhodnutí sděleno oprávněnému orgánu, mohou být potrestáni disciplinárním řízením a stávka sama o sobě je považována za nezákonnou.
- Správní odpovědnost. Tento druh trestu je stanoven v čl. 20.26 Správní řád Ruské federace. Podle článku, je-li práce zastavena svévolně a tato akce není stanovena zákonem, pak je zaměstnanci uložena pokuta až 1 500 rublů. Proto, pokud je stávka dokončena včas nebo vůbec nezačala, nemají takové akce žádné administrativní důsledky.
- Občanskoprávní odpovědnost. Tento typ trestu je poskytován pouze odborovým organizacím, které vyhlásily a nezastavily stávku poté, co byla prohlášena za nezákonnou. Tyto organizace musí nahradit všechny ztráty, které podniku vznikly v důsledku organizovaného stávky. Organizace musí uhradit na své náklady a ve výši stanovené soudem.
- Trestní odpovědnost. Tento druh trestu za nezákonnou stávku není stanoven trestním zákonem Ruské federace, ale praxe ukazuje, že trestní řízení může být zahájeno například podle čl. 315 trestního zákona je zločinným selháním soudního rozhodnutí představitelů úřadů, státních zaměstnanců, zaměstnanců orgánů místní samosprávy a vedoucích obchodních organizací, které vstoupilo v platnost. V tomto případě se nevykonání považuje za překážku výkonu soudního rozhodnutí.Autorizovanému orgánu může být podle tohoto článku uloženo obvinění, pokud je učiněno soudní rozhodnutí o prohlášení stávky za nezákonné a událost pokračuje.
V současné době neexistuje prakticky žádná odpovědnost za provedení stávky pro oprávněnou osobu, která je odpovědná za uvedenou událost. Existuje však možnost mít zaměstnance odpovědného za účast ve stávce. Lze použít jak právní právní metody, tak zvláštní „trest“ útočníků.
Zaměstnavatel může navíc nepřímo potrestat stávkující zaměstnance, což je pro ně bolestivější postup než oficiální metody.
Je třeba si uvědomit, že téměř každý konflikt lze vyřešit smírčím jednáním. Není třeba se okamžitě uchýlit k stávkám nebo radikálním metodám. Pro práci v týmu jako obvykle se musí obě strany naučit naslouchat a slyšet se navzájem.