Když jsou propuštěni, nedávají pracovní knihu: co dělat?

Pracovní kniha zaměstnance je úřední dokument jednotné formy schválený zákonem. Obsahuje informace o kvalifikaci a zkušenostech zaměstnance. Dokument navíc odráží informace o jmenování hodnosti a hodnosti. Z tohoto důvodu se mnoho lidí bojí ztratit nebo neví, jak se chovat, pokud zaměstnavatel nedává pracovní knihu. Co dělat v tomto případě?

Podle zavedených pravidel vede zaměstnavatel pracovní sešit, který může hrát jak fyzická osoba, tak právnická osoba. Postup plnění je stanoven v článku 66 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s normami musí být každý zaměstnanec vykonávající pracovní činnosti v organizaci po dobu delší než 5 dnů zdokumentován s příslušným zápisem do pracovní knihy. Výjimkou může být situace, kdy činnost není pro zaměstnance hlavní.

Pracovní sešit

Pokud zaměstnanec již má pracovní knihu, musí jí být předložena, mimo jiné dokumenty, které jsou potřebné pro registraci. Současně má zaměstnanec při práci na částečný úvazek právo požádat o zadání odpovídající značky. K tomu musí předložit hlavnímu pracovišti dokument potvrzující, že provádí další činnosti jinde. Jinými slovy, v kombinaci. Na základě tohoto certifikátu zapíše pracovník do pracovní knihy zaměstnance. Po propuštění musí být dokument jistě předán zaměstnanci.

Přestože v moderním světě již pracovní kniha zpočátku neplní funkce, které jsou v ní stanoveny, stále zůstává převládajícím dokumentem zaměstnance. Každý by to měl mít. Mnoho lidí je proto zmateno, pokud organizace nedává pracovní knihu a neví, co dělat. Většina funkcí tohoto dokumentu byla převedena do penzijního fondu, který má díky zavedení personifikovaného účetního systému možnost ukládat informace o zkušenostech zaměstnance, jím vyplácené penzijní příspěvky a o výši platu ve své vlastní databázi.

Funkce dokumentu

Na základě informací obsažených v práci se po výpočtu tvoří dávky v nezaměstnanosti. Při odchodu z práce si zaměstnavatel zapíše poznámku o tom, jaké dokumenty a podle kterého článku byl zaměstnanec propuštěn. Na základě těchto informací se stanoví výše příspěvku.

Do roku 2007 byla výše plateb na listu dočasného postižení závislá na délce služby zaměstnance a časově rozlišena podle následujícího schématu:

1. Praxe kratší než 5 let - den byl vyplácen ve výši 60% průměrné mzdy pracovního dne.
2. Od 5 do 8 let - 80%.
3. Více než 8 let - 100%.

Dnes toto pravidlo již neplatí. Přerušení seniority se navíc při výpočtu důchodů neodráží. Tato částka závisí pouze na výši příspěvků placených zaměstnancem do penzijního fondu v průběhu jejich činnosti.

Pokud jde o postup při návratu zaměstnance do zaměstnání po propuštění a o tom, co dělat, pokud nedají pracovní knihu, je třeba tuto otázku zvážit samostatně, protože samotný proces je doprovázen některými aspekty, které by se měly při výpočtu zaměstnance vzít v úvahu. Nedodržení norem může mít za následek nejen dodatečné náklady, ale také správní odpovědnost příslušných jednotlivců a organizací.

Vydávání práce po propuštění

První otázka vyžadující pozornost je následující: „V jakém okamžiku by se to mělo stát, a pokud nedají pracovní knihu Běloruské republice, co mám dělat?“ Podle pravidel jsou všechny dokumenty vydávány poslední pracovní den zaměstnance. Zároveň by do knihy měly být zapsány všechny příslušné záznamy o propouštění. V tomto případě se uvede článek, podle kterého je pracovní smlouva porušena.

Existuje však řada situací, ve kterých je stanovena jiná lhůta pro vydání dokumentů po propuštění. Tyto důvody jsou spojeny s nedostatečnou schopností převést zaměstnance na zaměstnance v poslední den pracovní činnosti. Mohou nastat následující situace:

1. Nepřítomnost zaměstnance v poslední den služby.
2. Odmítnutí zaměstnance obdržet pracovní knihu.

V těchto situacích není nájemce odpovědný za skutečnost, že vydání dokumentu nebylo provedeno. Naopak je povinen písemně informovat zaměstnance o své povinnosti dokument vyzvednout nebo dát písemný souhlas s jeho odesláním poštou. Odpověď na otázku: „Zaměstnavatel nedává pracovní knihu - co dělat?“ - se dozvíte níže.

Uložení sešitu

Zaměstnanec, který neobdržel dokument ve stanovené lhůtě, se může kdykoli obrátit na zaměstnavatele s žádostí o jeho vydání. Pracovní sešita mu musí být převedena nejpozději do tří dnů ode dne přijetí žádosti.

Pokud od zaměstnance nebyly obdrženy žádné žádosti, měl by být dokument uložen ve společnosti. Jaký je konečný termín? Jak dlouho by se měla pracovní kniha po propuštění uchovávat? V souladu se zavedenými normami musí být dokument držen nájemcem až do vydání. Po celou tu dobu je organizace odpovědná za její bezpečnost.

Kdo může získat pro zaměstnance nákupního centra

V praxi se často vyskytují situace, kdy bývalý podřízený z nějakého důvodu není schopen osobně přijít do kanceláře nebo obdržet dokument poštou. Co dělat? V takovém případě je poskytováno právo na obdržení sešitu a dalších průvodních dokumentů od příbuzných nebo pověřených osob.

Za tímto účelem je občan, který dokumentaci vezme, povinen předložit u notáře vyhotovený dokument vyhotovený v souladu se všemi pravidly a jím potvrzený. V plné moci musí být uvedeny následující informace:

1. Pasové informace obou stran (hlavní a oprávněná osoba).
2. Popis úkonů, pro které je vydáno plné moci.
3. Podpisy všech účastníků.
4. Doba platnosti dokumentu.

Po obdržení dokumentů správce zapíše potvrzení obsahující všechny údaje o tom, kdy, za jakých podmínek a kdo převzal dokumentaci bývalého zaměstnance. Personální důstojník zase provede zápis do osobní karty a účetní knihy o doručení pracovní knihy, přičemž uvede dokumenty, na jejichž základě bylo vydání provedeno.

Zaměstnavatel nedává pracovní knihu: co dělat?

Existují obrácené situace, kdy zaměstnanec chce dokumenty vyzvednout, ale zaměstnavatel je nevydává. Co dělat v této situaci? V tomto případě postupujte následovně:

1. Zaměstnanec by se měl obrátit na zaměstnavatele písemným prohlášením určeným generálnímu řediteli a požadovat, aby mu byla dána kniha pracovních záznamů s oznámením o rezignaci, jakož i výpočet, přičemž do textu bude zapsán odhadovaný počet odcházejících prací, což je datum předání dokumentů. Návrh je předložen oprávněné osobě. Nejčastěji je to vedoucí personálního oddělení. Postup se podepisuje na jiné kopii nebo se zasílá poštou s popisem přílohy a oznámením o přijetí. Tyto akce obvykle stačí. Zaměstnanec dostane všechny potřebné dokumenty, protože nikdo ve společnosti nechce další problémy.
2. Pokud zaměstnavatel nedává pracovní knihu, co mám dělat? Pokud první krok nepřinesl výsledky, pak je třeba podat stížnost inspektorátu práce.Pokud budou po auditu potvrzeny informace žadatele, bude nájemci zaslána žádost o nápravu porušení. Kromě toho může být odpovědný za správu.
3. Co dělat, když nedají pracovní knihu po propuštění, a to i po kontaktování inspekce? Pokud to nefunguje, zůstává poslední možností - podání žaloby u soudu. V této situaci bude zaměstnavatel nejen muset vrátit dokument, ale také mu zaplatit materiální odměnu. Hlavní věcí je nezdržovat aplikaci. Koneckonců existuje promlčecí doba, která se v tomto případě rovná třem měsícům.

Postup přípravy aplikace

Kam jít, pokud nedáte pracovní knihu? Především stojí za to poradit se s právníkem. Zvažuje situaci ze strany zákona a pomůže učinit všechna nezbytná prohlášení. Pokud se rozhodnete bojovat sami, pak se pravidla popsaná níže určitě hodí. Při přípravě prohlášení tedy musíte dodržovat následující pravidla:

1. Svazek by neměl přesáhnout tři stránky.
2. Znění by mělo být jasné a přesné, bez zbytečných odchylek.
3. Text by měl uvádět všechna fakta o porušení právních norem s odkazem na články zákoníku práce.
4. Musí být dodržena struktura nároku, který bude vydán u soudu.

Prohlášení o nároku lze podat různými způsoby:

1. Osobně v ruce, domluvte se předem se soudcem.
2. Odeslat doporučenou poštou.

Jak získat dokument, pokud se správce schoval

Obtížnost pro zaměstnance v této situaci, když nedává pracovní knihu po odchodu, spočívá v tom, že není možné kontaktovat bývalého zaměstnavatele, aby získal dokumenty. K takovým situacím nejčastěji dochází, pokud má společnost dluhy, hlava se schovává a není možné zjistit, kde se nachází.

Jedinou možností, jak vrátit pracovní knihu v tomto případě, je obrátit se na soud. Mělo by však být zřejmé, že za těchto okolností může řízení trvat měsíce nebo dokonce roky. Jakmile je v této situaci, je lepší získat novou pracovní knihu a pracovat na ní.

Jak obnovit data

Veškerá data dokumentů lze obnovit prostřednictvím penzijního fondu, kde byly získány odpočty z předchozího pracoviště. Za tímto účelem musí občan napsat žádost a předložit cestovní pas. V důsledku toho bude vydán certifikát se všemi informacemi. Je však důležité nezapomenout, že je to možné pouze v případě, že registrace byla oficiální a zaměstnavatel odváděl měsíční příspěvky do penzijního fondu.