Během pracovního procesu často dochází k různým porušením. Často se musí nějak nějak nakreslit. V některých případech až do odvolání. Problémy související s pracovní dokumentací vyžadují od zaměstnavatele velkou pozornost. Koneckonců jeden špatný krok - a zaměstnanec se může stěžovat inspektorátu práce. A pak začnou kontroly, proces obnovy rámu v postu a další nepříjemné okamžiky. Proto se dnes pokusíme pochopit, jak zařídit absentérství v práci. Jaký je tento koncept? Kdy se to děje? A proč by se měl podřízený bát, že by přeskočil práci?
Koncept
Zpočátku je důležité pochopit, co charakterizuje pojem „záškoláctví“. Obecně se jedná o dlouhou nepřítomnost na pracovišti. V Rusku lze považovat záškoláctví:
- zpoždění v práci déle než 4 hodiny;
- nepřítomnost zaměstnance po celý pracovní den.
To znamená, že pokud osoba není v práci déle než 4 hodiny (včetně), má zaměstnavatel právo na nepřítomnost. Ale ne vždy. Opravdu, v Rusku taková prodloužená absence bez předchozího upozornění není někdy považována za absentující.
Nejednoznačnost práva
Je důležité pochopit, že v Ruské federaci pracovní legislativa ne vždy jednoznačně interpretuje některé body. A záškoláctví je právě taková složka. Co si musíte pamatovat?
Jak získat absentérství v práci? Prvním krokem je zjištění skutečnosti dlouhé a hlavně nepřiměřené nepřítomnosti na pracovišti. Pokud zaměstnanec předem varoval úřady, že bude pozdě / nepřišel do práce, nelze tuto možnost vývoje událostí nazvat absenteeism.
Kromě toho nepřítomnost bez varování z dobrého důvodu často nemůže být formalizována jako záškoláctví. Proto se zaměstnavatelé a podřízení často setkávají u soudu, aby objasnili studovanou otázku.
Respektivní nepřítomnost
Jak zařídit absentérství v práci? Velkou roli zde hraje skutečnost, že na pracovišti byla zjištěna nepřiměřená absence. Jak již bylo zmíněno, pokud existují dobré důvody, zaměstnanec si nemůže dělat starosti s nepřítomností a odpovědností - prostě nemají místo.
Mezi platné důvody nepřítomnosti v práci často patří:
- podřízená nemoc;
- smrt blízkých;
- okolnosti mimo kontrolu občana (přírodní katastrofa, zpoždění letu atd.);
- Nehoda
- nemoc dítěte.
To vše není vyčerpávající seznam. O otázkách absence se obvykle rozhoduje individuálně. Soudy a zaměstnavatelé sami mohou posoudit míru úcty k nepřítomnosti podřízeného v práci. Jak však praxe ukazuje, ve všech těchto situacích jsou soudní orgány na rámečku.
O funkcích
Sledovaná operace vyžaduje velkou pozornost. Koneckonců, má některé funkce, o kterých ne každý ví. Jmenovitě:
- Pokud je nepřítomnost považována z důvodu nepřítomnosti v práci po celý den, mělo by být zaměstnanci na základě dohody přiděleno konkrétní místo výkonu práce. Pokud podřízený pracovní smlouvou nemá konkrétní pracoviště, není možné považovat jeho přítomnost kdekoli na území podniku za záškoláctví.
- Důležitou roli hraje počet hodin nepřítomnosti v práci. Pokud má občan zpoždění o 1,5 nebo dokonce 3 hodiny, nelze tento scénář nazvat absentérství.
- Občané někdy dobrovolně využívají dovolenou a volno.To je povoleno, pokud hlava neposkytla dny odpočinku, pokud jsou stanoveny zákonem. Například dárce krve musí uvolnit další den po dodání biomateriálu volno.
Možná je to vše, co je primárně důležité pro zaměstnavatele. Nyní se můžete blíže podívat na postup pro nepřítomnost.
Podání
Skutečnost nepřítomnosti musí být zaznamenána písemně. V opačném případě si může zaměstnanec stěžovat, že byl za cokoli zodpovědný.
Dokumentace nepřítomnosti je zárukou dodržování práv jakéhokoli šéfa. Jak jsme však již zjistili, operace může být zahájena pouze v případě, že dojde k neodůvodněnému průchodu pracovního dne nebo k dlouhé nepřítomnosti.
Odpovědnost za nepřítomnost
Jak vydat absentérství zaměstnanci? Podle Zákoníku práce Ruské federace mohou být občané odpovědní. Zaměstnavatel rozhodne, jak potrestat nedbalého podřízeného.
Jsou možné následující možnosti:
- komentáře;
- pokárání;
- propuštění.
Obvykle je u posledního scénáře nutné opakovaně porušovat pravidla stanovená společností. Ale ze zákona je zaměstnavatel schopen propustit zaměstnance i pro jednu nepřítomnost.
Šéf navíc může pracovníkovi odpustit a nijak nereagovat na nedbalost jeho podřízeného. V praxi je však tato možnost vzácná. Jak získat absentérství v práci?
O designu krok za krokem
To ve skutečnosti není tak obtížné, jak se zdá. Zejména pokud budete postupovat podle malého průvodce. To bude představeno naší pozornosti níže.
Jak udělat absentérství? Průvodce psát tuto operaci vypadá takto:
- Zjistit skutečnost, že na pracovišti není zaměstnanec.
- Dokažte, že neexistují dobré důvody pro neúčastnit se práce.
- Vyžadovat písemné podání od podřízeného. To se děje při první návštěvě zaměstnance ve společnosti po nepřítomnosti.
- Pokud osoba neměla opravdu dobrý důvod pro to, aby nebyla v práci, sestavte nezbytnou dokumentaci pro absentérství. Další akce přímo závisí na tom, jak se šéf rozhodl potrestat nedbalého podřízeného.
Je důležité poznamenat, že pokud podřízený nenapsal vysvětlující poznámku, úřady vypracují zvláštní zákon, ve kterém je uvedené porušení zaznamenáno. Podle zákoníku práce jsou vysvětlující poznámky po nepřítomnosti povinné záruky.
Propuštění
Začněme tím „nejstrašnějším“ trestem - propuštěním. Jak vydat zaměstnaneckou nepřítomnost za podobných okolností?
Následující články vám pomohou:
- příkaz k propuštění;
- Akt nepřítomnosti jednoho nebo jiného zaměstnance na pracovišti.
Druhý dokument je ve volné formě na papíře. Slouží jako druh potvrzení záškoláctví. Po kompilaci ji podepíší nejméně 2 svědci. Dokument odráží podrobné informace o nepřítomnosti - datum nehody, trvání nepřítomnosti v práci, důvody (pokud existují). Také v zákoně jsou psána data o záškoláctví.
Pokud máte v úmyslu provést trest za záškoláctví, není vyžadován samostatný dokument. V příloze rozhodnutí o propuštění uvádí zaměstnavatel potřebu sankcí a příslušných důkazů.
Propuštění omezení
Jak se zdá, že nefunguje správně? Je vypracován zvláštní akt, který je následně dán několika svědkům k podpisu. Pokud bude občan propuštěn z nepřítomnosti, musíte vzít v úvahu několik důležitějších bodů.
Například takový trest je poskytován pouze na určitou dobu. Nemůžete propustit zaměstnance, pokud uplynulo více než 6 měsíců od skutečné nepřítomnosti. Během auditů a auditů je povoleno provést propuštění nejpozději 24 měsíců po pochybení.
O pokárách
Ve skutečnosti nejčastěji studovaný jev neznamená úplné odstranění z práce. Zaměstnanec může být například pokárán.
Nyní chápeme, kdy je možné propuštění z důvodu absence. Důvody pro tento jev jsou různé, ale hlavní věc je, že zaměstnanec by neměl mít dobré důvody pro nepřítomnost v práci.
Snadno se vytvoří pokárání. V tomto případě je vyžadována následující dokumentace:
- pokarhaní;
- akt záškoláctví.
Zbytek procesu se neliší od propuštění. Pokud občan nakonec nebude ohrožen odvoláním z pracovních povinností s ukončením smlouvy. Místo toho je zaměstnanec potrestán jiným způsobem. Například neplatí pojistné za určité datum. V tomto případě budete muset dát značku „PR“ (záškoláctví).
O načasování
Jak zařídit propuštění z důvodu absence? Kolik času je věnováno přípravě příslušné dokumentace?
Podle Zákoníku práce Ruské federace je nutné provést operaci do 1 měsíce od data porušení. Stejné období platí pro pokáry a pokuty. Pokud se zaměstnavatel rozhodl opustit uvedenou operaci „na později“, mohou se v budoucnu vyskytnout určité problémy. Až do té míry, že nemohou na zaměstnance uplatnit žádný trest.
Odpuštění
Ale co když se zaměstnavatel rozhodl odpustit podřízenému a potrestat ho do té či oné míry?
Toto zarovnání je nejméně problematické. Podle zákoníku práce se veškerá výše uvedená dokumentace používá k disciplinárním opatřením a pokarháním. To znamená, že šéf nesmí v žádném případě činit absentérství.
Jediná věc, která se v praxi vyskytuje nejčastěji, je vysvětlující. Je možné, ale není nutné, požádat zaměstnance, aby situaci vyjasnil. Je možné, že pracovní den chyběl z dobrého důvodu.
Jaká známka se v tomto případě používá v časovém rozvrhu? Stačí zadat pouze „PR“.
Změna rozhodnutí
Pokud se však šéf rozhodl neuplatňovat disciplinární sankce, neznamená to vůbec, že takový scénář je výjimečný. Věc je taková, že zaměstnavatel má právo změnit své rozhodnutí do jednoho měsíce od okamžiku nepřítomnosti.
V této situaci může mít šéf problémy prokazující nepřítomnost. Zde svědčí především svědectví svědků.
V pracovní knize
Pokud jste se přesto rozhodli propustit zaměstnance, budete muset prokázat skutečný důvod jeho nepřítomnosti v práci. Jakou známku vložit do sešitu?
Je pochopitelné, jak zařídit absentérství v práci (byl nám představen postupný postup). V takovém případě musíte do sešitu vložit poznámku. Nahoře je jeho ukázka.
O těhotenství v práci
Kromě toho je důležité vzít v úvahu, že těhotné ženy nesmí být propuštěny z důvodu absence. Zákoník práce Ruské federace chrání ženy v zajímavém postavení. Ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele je v tomto případě možné pouze v případě likvidace společnosti.
Zákon nicméně nezakazuje disciplinární sankce vůči těhotným ženám, pokud právě vynechaly práci. Je nesmírně obtížné prokázat neexistenci dobrých důvodů pro zaměstnance, aby takové kroky podnikli.
Časová osa
Od nynějška je jasné, jak vyplnit záškoláctví zaměstnance. Ve skutečnosti není všechno tak složité. Jaké další známky v časových listech?
Jak jsme již zjistili, je-li obvyklá absence dokonalá, je do dokumentu vloženo „PR“. Ale to není jediný záznam, se kterým se lze setkat.
Pokud podřízený prokázal, že existují dobré důvody, proč nepřišel do práce, měl by být NN v časovém rozvrhu opraven o odpovídající štítek. Například „B“ je propuštěn z důvodu nemoci.
„NN“ je štítek označující nepřítomnost v práci z důvodu nevysvětlitelných okolností.
Možná je to všechno. Je nám znám postupný postup propouštění z důvodu nepřítomnosti a nejen od nynějška. Pokud budete dodržovat všechny výše uvedené funkce, potrestání nedbalého zaměstnance nezpůsobí potíže.